拖欠报销有效期

1. 成都市生育保险报销期限到底是三个月还是12个月啊急急急，在线等！

成都市生育保险报销期限为在生育或施行计划生育手术之日起90日内，逾期未申报的，作为自动放弃处理。

根据《成都市生育保险办法》第十二条 享受生育保险待遇的人员在生育或施行计划生育手术之日起90日内，由用人单位或本人到社保机构申报生育保险待遇，逾期未申报的，作为自动放弃处理。申报时须提供有关证明材料。

第十三条 用人单位欠缴生育保险费2个月以上（不含2个月），社保机构暂停拨付应享受的生育保险待遇，用人单位应在女职工生育或施行计划生育手术之日起90日内，持有关证明材料到社保机构备案。

暂停拨付期间职工应享受的生育保险待遇由用人单位支付，用人单位按国务院《社会保险费征缴暂行条例》的规定将拖欠的生育保险费补足后，社保机构再予拨付。逾期未备案的，由用人单位承担相应责任。个体参保人员中断生育保险缴费2个月以上（不含2个月），视为重新参保。

(1)拖欠报销有效期扩展阅读：

《成都市生育保险办法》第七条 参加生育保险的单位和人员按规定不间断、足额缴纳生育保险费满12个月后，符合《四川省人口与计划生育条例》有关规定生育、施行计划生育手术的女职工，由社保机构按下列标准拨付生育保险待遇。

（一）生育津贴：以企业上一年度企业职工平均工资总额除以365日后，按不同情形分别计算生育津贴：

1、妊娠满7个月生产或流产的乘以98日；

2、妊娠满3个月不满7个月生产或流产的乘以42日；

3、妊娠不满3个月流产的乘以14日；

4、剖宫产增加15日；

5、多胞胎的每多生产一个婴儿增加15日。

（二）生育医疗费包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院床位费和药品等费用。生育医疗费实行定额结算。

社保机构按前款规定拨付给用人单位的费用，用人单位必须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇。社保机构拨付的费用不足以支付的，其差额由女职工所在单位补足；社保机构拨付的费用有结余的，其结余归入女职工所在单位的职工福利费。

符合国家、省、市规定的晚育或母乳喂养增加的产假及产假期间的工资待遇由所在单位按有关规定执行。

2. 我老板欠了我的工资跑了，给我打了一张欠条，盖了手印，能告倒他吗有几层把握应该怎么走法律程序，还

大哥，这样有可能被骗了，你老板要是没钱也可以跟人家借一下，何必麻烦欠你工资呢？

3. 农民工工资追讨期限

资要按月足额支付。
根据 《劳动保障监察条例》的相关条款，拖欠工资找劳动和社会保障局的劳动监察大队，它会责令企业在规定时间支付工资，逾期不支付，按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。公司不为员工买社保，一样。
建议先跟公司谈，协商不成搜集相关证据，申请劳动仲裁。不行拨打工会的职工维权热线（农民工或找农民工维权中心）。不行向法院免费起诉，申请支付令（好像是这样）。取证很重要，譬如手机录音，同事证言，劳动合同，工资单，公司花名册，工牌，出入卡，饭卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。需要证据时，假装找对方谈这件事，录音取证,若能叫公司补签订一份欠条或口头协议最好。平时打电话给公司时，用手机扬声器功能，电话录音。一般不会有同事愿意作证，可以找他们假装请求其作证，然后录下对话，证据要对得上号。记住要录清楚，很多时候我们按下录音键后以为可以圆满完成录音，可却不知道因为种种原因没录到或很模糊，譬如按下录音键后没锁键盘藏在口袋后不小心触碰了其他按钮，或者由于手机藏在包里或其它隐蔽地方导致声音模糊，总之确保手机放置的位置可以清楚地录音。平时多试一下手机的录音功能，知道什么情况下录音清晰；我录过很多次音，很多时候都不清楚。
几乎每个地方都有市长热线（网上查找）地方政府网站上有市长信箱，可以向市长投诉，也可以向其他领导反映，再不行到电视台反映请求曝光。

4. 因单位迟交保险，导致我生育险无法报销，我该怎么申诉赔偿

可以去劳动保障局举报吧，这样会重视的。

5. 离职员工档案保存期限

法律规定离职员工文本一般保存两年，档案具体看单位。
正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：
1、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门 ,并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
(5)、人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。
(6)、人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)、人事部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

6. 公司拖欠工资，如何要回

1.我和原公司没有签订劳动合同，但是我有证据证明我在这家公司工作
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依据是劳动合同法82条第1款

2.拖欠我5.6月份工资，以及出差的报销等
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。依据是劳动合同法85条第1项

3.我该怎么要回我的工资？如何要求赔偿
赔偿是没有的，因为没签劳动合同不属于违法解除劳动合同的情形
至于要回工资是完全可以的，并且还能要求从今年1月15号到8月底的双倍工资，并且依法还能要求单位帮你补缴社保
要回工资以及要求补缴社保可以先和单位协商，协商不下注意在明年的8月之前提起劳动仲裁，通过仲裁解决劳动纠纷即可

4.我要详细的解释和过程分析
以上是大概的法律分析，至于仲裁的部分也不必太详细，基本上你去劳动局的时候都会有人指导你如果去申请劳动仲裁的，到时候就按照要求提交申请和填写表格即可
值得注意的是因为没有劳动合同所以你得收集证据证明你何时开始在公司工作并且得证明你的工资是多少，否则无法计算双倍工资等。法律依据上面已经给出，你只需要把证据问题落实即可拿下仲裁讨回工资了

5.全是垃圾回答，进来刷分的，我宁可无满意答案也不会给你们分的
前面不知道发生了什么事情，但是个人建议不要这样对待认真回答问题的人，毕竟对法律问题掌握有高低差别、业务有生疏熟练之分，只要人家是热心回答就不应当受责难

就本案而言，个人的建议是收集证据准备仲裁吧
希望对你有帮助，祝顺利！