社保补偿有期限吗

A. 退休后发现单位未缴纳社保，可以要求单位给予经济补偿吗怎样算补偿，是否有期限

退休后如果发现单位未给你缴纳社保，要看签订劳动合同时也没有交养老保险，如果合同没有，一般也不会补偿。

B. 关于冲裁期限和社保补偿的纠纷！

一、关于社保和工资是没有仲裁时效的，所以你随时都可以起诉
二、你已经自已交了保险，就只能起诉，要求单位现金给予社保赔偿，赔偿多少是按你这几年自已缴了多少钱，单位交的部分就由单位赔偿，但仲裁是以调解为主，最终是经过协商双方都同意的金额为准。
三、企业不签订劳动合同已经违法，要求双倍工资已经超过一年的时效不能在申请了，如果你不想干了，还可以要求企业赔偿经济补偿金

C. 企业未为员工缴纳社保,员工也辞职了,结算工资和补偿金有时间限制吗

单位违法员工可以随时辞职，单位要在次月内把工资支付全部完毕，也要工作年限支付你经济补偿金，如果不给你办理，你先到社保局反应再到劳动监察大队举报投诉未缴纳社会保险的事情，最后申请劳动仲裁要求单位补发工资和支付经济补偿金

D. 养老保险补缴是否有期限规定

只要在到法定退休年龄前，都可以在户籍地社保局申请补缴中间断缴的养老保险年限。

E. 个人补交社保 最长是多少期限

社会保险是强制险，对此《劳动法》有明确规定：
“第七十条
国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
其具体操作应按照《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定进行;
第四条缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。
第十条缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。

F. 社保补缴有时间限制吗

没有时间限制，社保只要缴纳一定年限就可以。参保人员从参加社会保险之日算起，就建立了个人缴费记录，那么中间有欠费的属期，补缴之后，个人缴费流水没有间断，个人缴费年限自然就连续计算了。

社保是算累计的。在累计满15年。年龄达退休要求，就不需要进行补缴;以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。

如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。

缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：职工档案和养老保险手、《补缴基本养老保险费申请表》、劳动合同、工资发放明细表员工补缴当月个税证明等。

拓展资料:

社会保险

1.社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

2.社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

3.在我国，社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

4.社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从保障中抽出来。

5.社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。

6.社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障。

7.只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。

G. 补偿金有年限吗

一般人认为， 企业 在与劳动者方解除劳动合同时，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该根据其工作期限支付劳动者经济补偿金，以上一年度平均工资为基数，为满一年补偿一个月，但最长不超过十二个月。实际上，这种观点存在误区，需要进行具体分析。

实际上，根据劳动法的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的情况有：

第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

同时，根据劳动法第二十八条的规定，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

结合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定：

第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第七条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

可见，用人单位在与劳动者协商解除合同的情况下及劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的情况下，企业支付的经济补偿金最长不能超过12个月，但像劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，及用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的情况下解除劳动合同的，经济补偿金的期限就不受12个月的限制，所以，一提到支付经济补偿金就认为有最高不超过12个月限制的观点是不正确的，没有完整的理解劳动法的相关规定。</

H. 试用期不为员工买社保，员工辞职可以获得补偿有时间限制吗

入职一个月内就得买社保的啦，不过确实不少试用期内没买社保的公司。事后已买，就很难以这个为理由，而且就算用这个理由也要有前置的程序的。而且现在社保问题归社保局管，劳动仲裁不会裁定的，只能找社保局。

I. 4050社保补贴当时未申请会过期吗有无时间限制

没有申请时间限制，有领取年限限制，最多领取三年。