创造性人才不适合做行政

① 创造性人才发展的内因包括什么

创新性人才发展过程内因包括什么
我来答
Lionello77
LV.10 2019-09-22
建设创新型国家，关键在人才，尤其在创新型科技人才。在经济全球化和知识经济社会中，创新型科技人才往往决定着一个国家的科技发展水平，影响着国家产业发展的格局。当前，创新型科技人才不足的“短板”，成为我国实现经济转型、产业升级和创新型国家建设的最大桎梏。针对创新人才的特点，建立有效的创新人才培养和开发机制，是当前迫切需要解决的问题。笔者认为，创新人才培养和组织创新推动首先要认清两方面的问题，即创新人才进行创造性活动的内因和外因。内因主要指创新人才的创造性或者创新能力，外因主要指推动人才创新的外部环境。
创造性是人们应用新颖的方式解决问题,并能产生新的、有社会价值的产品的心理过程。它是与创新人才持续学习和创新实践中相伴相生的基本要素。一个人是否具有创造性可以通过多方面的标准进行评判，包括辨别、分析问题的灵敏性、解决复杂任务的灵活性、根据需要进行快速学习的相关技能等。人才理论指出，只要个体努力，人人可以成才。每一个人都可以通过从事创造性活动产生有价值的新知识、新经验，并获得个体的成长。从广泛的意义上讲，创新人才的创造性由他们所掌握的专业技术、所拥有的专门知识、创造性思维技能以及促使他们从事创造性活动的工作动机所构成。个体的创造性是推动组织技术创新的前置条件。创新人才可以通过在创造性实践活动中获取新知识和对旧知识进行重新组合来推动技术创新，这种人才创造性的结果经常是新产品和新服务。

② 论企业如何识别和管理创造性人才

具体到企业中，人才的概念是这样的：是指具有一定的专业知识或专门技能，能够胜任岗回位能力要求，进答行创造性劳动并对企业发展做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的员工。 谭小芳老师认为 企业的人才总量包括了经营人才、管理人才、技术人才和技能人才。经营人才指企业的单位负责人和部门负责人；管理人才、技术人才是具有中级及以上专业技术资格或本科及以上学历的人员；技能人才是在生产技能岗位工作，具有高级工及以上技能等级或具有专业技术资格的员。
企业管理人才简单的说，就是具有专业技术资格或学历，能为企业运营进行谋划、决策、管理、实施等的各层负责人员，其中包括技术人才。

③ 什么是创造性人才

创造性人才的含义：抄

创造性人才，是指改造自然和社会的活动中，具有发明创造能力的人们。能力人人皆有，但在征服自然和改造社会过程中，各人能力发挥作用的大小、水平的高低却是有差别的。只有那些具有思维的敏锐和创新性，能在自然和社会发展中的难题和新问题面前，充分发挥其才能，以新颖独特的创造，去解决问题的人，才称得上创造性人才。

④ 为什么西点军校的刻板教育模式下却能培养大量创造性人才

纪律是必须要遵守的，那是培养军人的地方，一个军人，必须知道服从回，这样才能在战争中答赢得胜利，但是纪律并不约束人的思想，西点军校的纪律目的只是让人服从命令，这并不矛盾，甚至有些纪律目的就是主动奖励学生的创造性思维。你这里的词用的不恰当，并不是模式化和刻板，只是“严”而已，你可能是把现代学校和西点军校的问题同一化了，这里指一下，学校为了升学率，他们会强调问题的标准答案，在有限的时间内记住更多正确的东西，这是刻板。与现代学校不同的是，军人面临的不是数学物理题，面对的是对方的指挥官，这是跟人打交道的，战争中任何一个条件的细微改变都有可能造成严重后果，这是没有标准答案的，西点军校当然知道这一点，他们的纪律目的是让学员能够在最短时间内判断敌人目标并想出最好的解决方法，也就是，创造性思维。
仔细想想这几个方面：纪律有哪些（明确的），他们对学员的心理会造成什么影响，军校目的是培养学员的哪一方面，培养的素质能不能通过纪律来培养（那些纪律会不会对学员的素质造成影响）。

⑤ 为什么中国教育出来具有创造性的人才少之又少

网友一：

1.事实是，就算我们的教育没有创造出你们想象中那么多的创造性人才，我们目前也可以过得很好。我们“借鉴”别人的就可以过得很好，为什么不要？你说“借鉴”是不耻不思进取的，错！“借鉴”本身就是思进去的表现。

2.教育能不能产生创造性人才？能肯定是能的，只不过这个问题放在社会大背景下来看会更好，因为前者可能过分夸大了教育对创造性培养的作用。“物竞天择、适者生存“的道理也可以反过来说明这个问题，就是我们的社会还没有“进化”出那么多的创造性人才-----以教育培养的形式体现，那是因为这个社会还没有一个需要迫切孕育“创造性人才”需求的大环境。

网友二：

我认为这与教育方式和社会形态有关，应试教育让很多优秀的学习者最终变为考试的奴隶与机器，为了学习而学习，已经背离了初衷，而现在大部分单位在招聘人才时也都是以学历为前提，所以，我们专注于局限的科目考试，而忽略了其他才艺和创造的可能性，导致现在具有创造性的人少之又少。

从小就没有人会推崇你除了学习考试之外的任何一件事，你踢足球，别人会认为你玩物丧志，你喜欢音乐，别人会觉得你是个坏小孩，只有本本分分学习、考试、晋升的人，才会得到别人的赞扬和欣赏，所以，这种意识造就我们从小就认为创造性与我们无关，那是不正确的事，不应该去涉猎的领域。

网友三：

从小学到离开大学，一个年轻人只能死记硬背书本，他的判断力和个人主动性从来派不上用场，受教育对他来说就是背书和服从。中小学的教育就是听话，老师管干部，干部管同学，孩子们都学会了等级制、成人化的处世思维。所以从小就学会了讨老师（上级）喜欢为目的。

从教育内容来看，每一项知识的传授演变成一种不容置疑的信仰行为，即教师永远是对的，教师的言行不容置疑，从不能怀疑知识的正确性。老师不可能犯错，如果老师犯错也不能提及而是要视而不见，从尊重知识转变为尊重老师。例行的考试题只准备有一种答案，没有变通和改变、超越的可能，只要记住答案就能及格、听老师的话就能得三好学生。

网友四：

“在我们的现实生活中，一知半解而又假装博学的人是不是太多了呢？也即是说，数量确实有不少，然而质量低劣者也确实大有人在。在中国，这两三年里自称大学的机构，有如西式菜和咖啡一样一窝蜂似地冒出来了，酒吧和西餐馆到处都是。然而，在这种大学里都是怎样开展教育的呢？这种大学的毕业生，也即在这类大学里接受了教育的学生们，许多人都是一知半解而并未真正成熟。”这段话是100年前，一位伟大的中国人对当时的评价。100年过去了，中国好像没有变化。

网友五：

随着社会经济的发展，生活变得越来越好，我们已不在仅仅因为温饱的问题而局限于必须要付出某种劳动力才能换来生存的前提，移动互联网的崛起，更是给了现在年轻人更多的选择和更宽广的视野，让我们开始像精神领域的富足而迈进，而这一切都需要一种宝贵的能力，那就是创造力。

没有创造力，我们不会发明飞机和电话，创造力是生活进步的重要能力，它能让我们精神世界更加富足，生活更加自由和不被束缚，所以，现在的孩子，我认为应该

网友六：

或许我们不是缺少创造性人才，只是对于身边“惊为天人”的存在太过熟视无睹。我们喜欢争先，总拿自己不好的领域去和发达国家发展了几十年的领域比较，然后觉得自己处处不如别人。这其实也是一种不自信的表现。

诚然，在创新驱动战略的引领下，就中国的人口基数来说，创造性人才确实不够多，但们也要看到中国近几年来取得的进步与成长，多一些自信，也多一些耐心。

⑥ 创造性人才具有怎么样的特点

1、有想法，具有创新精神
2、有闯劲，敢于创新
3、胆大心细，能够成功

⑦ 怎么样培养创造性人才

现在来社会上越来越缺乏这种创造性源的人才了，教育方面出现了很大的问题，怎么样培养这种人才呢？

⑧ 创造性人才！！！！！！

因为他们不一定合群啊。。。。。。。。。。。

所以被人。。。。。。。

真的

⑨ 创造性人才性格的共同特点包含

感撞击的产物,它诞生于寂寞,可在爱情的纽带时紧时弛着的周期性地抖动中,所讲究版的,却是感受.完美的爱情的最高意境就权是：能够站在对方的角度上感受着对方的感受.有了这样的感受,处在爱情中男女也就多了一分理解,多了一丝包容.
人都说男人深沉,女人幽怨.可在爱情神圣光环的笼罩下,无论男人还是女人都被升华为纯洁和善良的天使.天使的内心是敏感的,敏感的内心最易受伤,尤其是被相爱的人所伤.
婚姻是完美爱情最为完美的