创造性人才人格特征

A. 真正聪明的人有哪些特点

聪明只是一时的，而大智慧是纵观整个人生的。人要有格局智慧 ,一生的格局。不要急版于求成,付出马上就有回权报的是钟点工,期望按月得到报酬的是打工族,按年度领取薪资的是职业经理人,即使投资也要花上三五年才能看到回报,用一生的眼光去权衡才是企业家。
选择大于努力,格局决定结局,心态决定一切。

B. 创造性人格包含哪些基本因素

创造性人格包括的基本素质是多方面的。根据对古今中外的一百多位杰出创造性人才典型案例的研究，概括出创造性人格的13种基本素质：
1、远大理想和坚定信念
从控制论的角度看，创造过程可抽象为创造主体控制、调节或改造客体，使它改变形态，达到预定创造目标的过程。这一控制的主要特点是要有明确的目标，所以，创造者的第一个创造性人格素质就是要有明确的目标，即具有崇高的理想和坚定的信念。科技史和大量传记材料证明，那些做出重大发明创造的创造者，往往从青少年时代起就树立了造福人类、追求真理、攀登科学高峰的高尚志向，成为他们个人成才的指路明灯，是他们创造活动成功的内在动力。
2、赤诚的爱心
对祖国、人民、亲友的仁爱之心，是个人成才或创造者获得创造成果的内在动力之一，也是中华民族的传统美德之一。
3、友爱合作的精神
随着科学技术的发展，科学创造的课题日趋复杂化、大型化；随着社会的进步，科学创造的组织方式从个体走向群体，从群体走向国家建制的方式，从国家建制走向国际联合建制，这就特别需要创造者培养合作精神。换句话说，在当代，友爱合作精神已成为个人成才和获得创造成果最重要的创造性人格之一。
4、批判继承、 综合创新
创造过程既是对旧理论、旧观点的扬弃（批判继承）过程，又是对多种经批判、鉴别、选择后的观点、材料进行综合创新的过程，所以创造者，特别是堪称大师的创造者最擅长树立善于批判继承、综合创新的精神。
5、探索精神
创造过程实质上是以质疑和发现问题为起点，通过辩证综合创立新理论、新方法、新设计，并在实践中加以检验或制作，获得新成果的过程。既然质疑和发现问题是创造的起点，那么，善于质疑、发现问题的探索精神对于创造者就是十分重要的创造性人格。科学史证明，创造始于问题，怀疑引出问题，怀疑是创造之母。没有对旧理论、旧工艺、旧制度的怀疑，就不会有新理论、新工艺、新制度的创造。
6、敢冒风险的大无畏勇气
创造活动，特别是重大的发明创造活动，是破旧立新的过程，要破除旧理论，就可能遭到维护旧理论的社会势力的打击；要立新，就要探索未知的领域，就可能遇到各种意外的风险和失败。因此，创造者必须具有不怕风险、不旧失败的大无畏勇气。
7、求实精神
任何创造活动的过程都必须重视第四阶段，即科学实验的验证阶段；不论证实一个理论，还是证伪一个理论，都必须通过科学实验；对于科学发现活动来说，它的根本目的就是求实（包括探求新事实，探求事实背后的新规律）。所以，重实验、重实效的求实精神是科学精神的重要内容，也是创造性人格最重要的素质之一。
8、抗压精神
这种创造性人格是许多遭遇失败或身处逆境的创造者，能够战胜千难万险、排除重重障碍、承受多次失败的压力，最终达到成功或获得创造成果的决定性因素。
9、勤俭、艰苦的精神
有一类创造者—开拓型企业家，要在企业的经营创造活动中使企业从无到有，从小到大，乃至成为第一流的企业，特别需要养成勤俭节约、艰苦创业的创造性人格。
10、开拓的精神
这种开拓精神是许多科学家、发明家、改革家、企业家之所以有所发现，有所发明，有所创新的重要原因。
11、敬业的精神
创造活动分为相对新颖的创造和绝对新颖的创造。对于创造者来说，当然要争取从事绝对 新颖的创造，但这需要长时间的知识积累、经历艰难曲折的探索过程，需要创造者的极大热情、执着追求。对于广大干部、群众和青年学生来说，若想争当创造者，那么，在不具备条件从事绝对新颖的创造之时，也要争取从事相对新颖的创造，热爱本职工作，在自己的岗位上创造周围同行做不到的第一流的工作业绩。所以，不论对于现实的创造者，还是对于潜在的创造者，树立热爱事业、创一流业绩的创造性人格，都是十分必要的。
12、自信自强的精神
创造活动是前无古人的事业，必将碰到千难万险，只有树立知难而进的创造性人格，创造者才可能在创造的崎岖小道上不断攀登；面对艰难险阻，只有树立自信自强的创造性人格，创造者才能在探索未知的曲折征途中产生用之不竭的动力。
13、人道主义精神
各领域的创造者，都应该树立扶贫助残、救死扶伤、助人为乐的革命人道主义精神，但对于医疗卫生、扶助残疾人、扶贫工作领域的创造者来说，这一创造性人格是他们取得创造性成果，获得崇高社会声誉的关键性条件。
一切现实的创造者和志愿争当创造者的人们，都应该学习上述典范人物，加强创造性人格的修养，并结合自己的实际和所从事的创造领域的特点，有选择地重点培养13种创造性人格基本素质中的几种基本素质；只要能这样做，必将有利于获得新的创造成果。

C. 性格内向的人适合干什么工作

数据分析和技术类-女的话可以做文员，秘书，男的话就做技术活吧！

第一，找一份不怎么需要讲话的
第二，还是多和人交流比较好~
性格内向心思缜密的人适合从事怎样的工作？
对于性格内向的人，他们的竞争力和优势在哪里呢？
性格内向真的不好吗？
引
不好的一定不是内向，而是不负责任地内向。
内向者最重要的事，就是保持自己行为的稳定。内向的人在生活里常常有与人交往太多，感到筋疲力尽，不想和任何人说话，只想自己独处静一静的时刻。所有人一定都有这种时刻，但对内向者特别频繁严重。累的时候真是一种崩塌感，一个字都说不动写不动，提前计划的事也无力去做，只想把世界关掉，一个人待着。所以内向者很容易行为不稳定，对别人突然不理不睬，计划要做的事没有解释地不做，不负责任，令人无法信任。
「稳定」这个词的重要性一直是被低估的。「稳定」代表你有管理自己性格的能力，代表别人能够预测你的行为，能够了解你，能够相信你。再累的时候，该说的话也必须要说，该有的态度和语气也必须要有，该做的事也必须要做，做不了也要好好解释并承担后果。这些话在其它人看来或许有点奇怪，但确实是我作为内向者对自己最重要的诫律。
内向不用改（而且我觉得根本没法改），但内向是一件需要有意识去管理的事。内向者了解自己，弄明白自己想要什么、又讨厌哪些场合，预测自己什么时候会感到疲倦，为自己安排足够多的独处时间，这些都是一个内向的人成熟的标志，并且需要持续终生。--葛易，大概善意