缔造者和创造的区别

1. 缔造者是啥意思

创造者。
一般指来对创建某个组织源、有形的无形的群体甚至国家，或精神领域作出突出贡献的人。
缔：结在一起，屈原《九章·悲回风》诗：“气缭转而自缔。”引申为缔结，贾谊《过秦论》：“合从缔交，相与为一。”引申为创建。
一般用于比较正式的场合，对某人进行称赞肯定时。
不适于贬义。

他是这个庞大的商业帝国的缔造者，创造了无人能及的业界神话。
中华人民共和国的缔造者，伟大的毛主席，永远活在我们心中。

2. 缔造与创造的区别

缔造，是创立、建立的意思。
创造，是发明或首先做出的新事物。比如缔造了新中国，不能说创造了新中国。

3. DNF什么时候出缔造者（创造者）

我买了一堆扫帚等。男出来不久的四法，估计，鼠标和妹妹黑鬼剑也不远了。新的一年，最迟不超过明年6月19日。

4. dnf缔造者还是创造者

女法师弟5职业吗？

创造者，HF+17173+多玩+个人翻译

只不过我比较喜欢缔造者

5. 高品质生活创造者还是缔造者

我觉得高品质生活既是创造者，也是缔造者的

6. 请问缔造与创建的区别

首先，从字来面意义上讲，创建和源缔造都是创立的意思，没有多大区别。但是二者的用法有些区分，都是一些习惯搭配用语，没必要严加区分。
缔造大都用于比较大的事件，如：缔造共和国；创建相对来说比较小，如：创建公司。
在这个句子中，创建和缔造没有多大区别，只是，缔造比创建的语气更重一些，因此句子的重点应该在后句。在句子中起到突出重点的作用。

7. 组织行为学为什么说领导者是组织文化的缔造者创造者管理者

组织文化，其实就是“老板文化”这是有一定道理的，一个企业在成长初期，其创始人的行为风格会直接影响组织文化的特点，部分特征将贯穿与企业的真个生命周期，特别是一些优秀的组织文化特点更加容易得以传承与发展。领导者既要创造组织文化还要根据组织的自身情况，根据现有组织文化的影响情况进行管理。所以说领导者是组织文化的缔造者创造者管理者。
组织领导者把“文化的变化人”的功应用于企业，以解决现代企业管理中的问题，就有了企业文化。企业管理理论和企业文化管理理论都追求效益。但前者为追求效益而把人当作客体，后者为追求效益把文化概念自觉应用于企业，把具有丰富创造性的人作为管理理论的中心。这种指导思想反映到企业管理中去，就有了人们称之为企业文化的种种观念。
组织文化的意义：
一．组织文化能激发员工的使命感。不管是什么企业都有它的责任和使命，企业使命感是全体员工工作的目标和方向，是企业不断发展或前进的动力之源。
二．组织文化能凝聚员工的归属感。企业文化的作用就是通过企业价值观的提炼和传播，让一群来自不同地方的人共同追求同一个梦想。
三．组织文化能加强员工的责任感。企业要通过大量的资料和文件宣传员工责任感的重要性，管理人员要给全体员工灌输责任意识，危机意识和团队意识，要让大家清楚地认识企业是全体员工共同的企业。
四．组织文化能赋予员工的荣誉感。每个人都要在自己的工作岗位，工作领域，多做贡献，多出成绩，多追求荣誉感。
五．组织文化能实现员工的成就感。一个企业的繁荣昌盛关系到每一个公司员工的生存，企业繁荣了，员工们就会引以为豪，会更积极努力的进取，荣耀越高，成就感就越大，越明显。

8. 创造、创立、创建，三者的区别是怎么区别

三者强复调对象不同。具制体区分方法如下：

1、创造：强调“创”的过程—制造着，侧重这个事情的过程。

2、创建：强调基础上的结果。

3、创立：指上层建筑的成果，多指抽象的东西。

例如：毛一泽一东领导的共产党人带领人民，创造了历史，创建了中华人民共和国，创立了社会主义制度。此例句巧妙地将三个词用进去了，由此可见每个词的侧重点。

(8)缔造者和创造的区别扩展阅读：

更多创字有关词的区分

1、创立：初建；首次建立。

2、建立；建造。

3、创造：创造是指将两个以上概念或事物按一定方式联系起来，以达到某种目的行为。 简而言之，创造看字面意思就是把以前没有的事物给产生出或者造出来了。

4、创设：设置。

5、创办 ：创造条件。

9. 为什么说人民群众是历史的缔造者

第一,人民群众是社会物质财富的创造者.
人民群众供给全世界以衣食等等社会物质生活资料,创造了人类的物质文明.
第二,人民群众是社会精神财富的创造者.
人民群众不仅以其实践活动为创造精神财富提供取之不尽的源泉,而且以其千
百万创造者的伟大的力量和智慧,为人类社会提供不可胜计的精神财富的成品.
第三,人民群众是社会变革的决定力量.
人类社会经历由奴隶社会向封建社会、资本主义社会和社会主义社会的演变,
都必须通过人民群众自觉的革命斗争,劳动人民是革命斗争的主力军.
总之,历史活动是群众的事业,人民群众是历史的主体,是历史的创
造者