绿码谁发明的

『壹』 条形码是谁发明的其原理是什么

网络上介绍的相当详细了
http://ke..com/view/13740.html?wtp=tt

『贰』 绿码是凭什么来审核的

就你填的那些信息，正常的就行。

『叁』 健康码的研发出自于谁

据新京报消息，目前全国通用的“健康码”开发工作实际上出自一位普通民专警——钟毅属。

据报道，钟毅是杭州市公安局的一名民警，他在2020年2月接到紧急召集令，被要求研发“杭州健康码”。在之后的48个小时里，“健康码”实现了从零到有，并在2月11日上线。上线首日申请量突破130万，40天后“健康码”从杭州走向全国。

钟毅表示，当初没有样本可以参照，全凭自己摸索，在“一人一码”等条件下完成开发，之后经过40天内29轮次技术调整、14个版本的规则完善、63项功能应用的迭代终于成熟，准确率达到了99.9%。这是他最深刻的记忆。

(3)绿码谁发明的扩展阅读

健康码从立项到发布仅用14天时间：

据国家市场监督管理局网站的消息，市场监管总局（标准委）在2020年4月29日印发公告，发布《个人健康信息码》系列国家标准，该系列标准采用了国家标准快速程序，从立项到发布仅用了14天时间。

在健康码标准制定工作中，阿里巴巴表示其也全程参与，主要通过支付宝、阿里云参与负责全国一体化政务平台以及全国统一疫情防控健康码系统的搭建和支持。

『肆』 绿码称强，香港回归

2017年7月1日是香港回归20周年。
香港回归是指中华人民共和国政府决定在1997年7月1日对香港恢复行使主权，大不列颠及北爱尔兰联合王国政府于1997年7月1日将香港交还给中华人民共和国的历史事件。

『伍』 如何获取绿码

支付宝里代表个人身体健康的绿色二维码，称作健康绿码。它有三种颜色，绿色，黄色和红色。

如何获取绿码
第一步、湖北健康码绿码已经开始发放了，获得绿码主要有2个因素，一个是所在的地区，一个是个人的健康情况。

第二步、所在地区分为低风险地区，中风险地区，高风险地区，现在低风险地区已经开始发放绿码了。

第三步、下面来获取一下湖北健康码绿码，支付宝搜索湖北健康码，点击进去，进去之后，首先填写地区信息。

第四步、真实填写个人健康信息，获得绿码之后，到各个地方也是需要检测的。

第五步、如果所在地区是低风险地区，个人身体健康，就会获得湖北健康码绿码的，目前是在慢慢发放的。

健康码颜色代表什么
1、绿码：表示比较安全的。

2、黄码：表示曾经去过不安全的地区的。

3、红码：表示与确诊、疑似、无症状感染者有接触的人员。

健康码颜色受什么影响
一、是空间维度，根据全国疫情风险程度，杭州市的大数据公司按照有关数据已经可以精确到乡镇（街道）；

二、是时间维度，即某个人去过疫情地区的次数及停留的时间长短；

三、是人际关系维度，即与密接人员的接触状态，然后量化赋分。

5号网版权所有

『陆』 绿码是什么

绿码”为疫情期间湖北境内返岗通行证明，全省各地通用、互认。2020年3月7日首批湖北省内必须返岗人员已通过“鄂汇办”APP、支付宝领取绿码。

领取条件：

根据此前出台的相关规定，对省内必需返岗人员，由用工单位提出返岗申请，报所在地县（市、区）指挥部审核。各县（市、区）指挥部将审核意见反馈用工单位，由用工单位通知必需返岗人员通过“鄂汇办”APP或“支付宝”网络平台申领健康码。

必需返岗人员现住地县（市、区）指挥部通过大数据平台，对相关人员健康状况进行查询，出具隔离满14天的健康证明。省政务管理办根据大数据比对结果和健康证明，对符合条件的人员发放“绿码”。

(6)绿码谁发明的扩展阅读

湖北首张“绿码”发放 全省通用可申请车辆通行证

3月5日，宜昌市大数据健康码管理平台将唐先生的申请发到五峰县，五峰县防控指挥部开具证明后，向省健康码管理平台申请，一天时间完成整个流程并获赋“绿码”。

市民获得“绿码”后，可以在交通平台上申请车辆通行证。鼓励以员工自驾方式或用工单位“点对点”包车方式实施返程，有关车辆通行证可以通过“湖北交警”官方微信公众号按照有关规定和程序实名认证办理。

『柒』 杭州绿码本人一直在河南老家第一个该怎么填

既然是申请杭州绿码，
现在人在河南老家，
当然应该是填写离开杭州的，
这个应该是没有问题的。

『捌』 绿码是什么

绿码是疫情期间湖北境内返岗通行证明，全省各地通用、互认。是一种线上的健康凭证。

2020年3月7日首批湖北省内必须返岗人员已通过“鄂汇办”APP、支付宝领取绿码。必需返岗人员现住地县（市、区）指挥部通过大数据平台，对相关人员健康状况进行查询，出具隔离满14天的健康证明。

(8)绿码谁发明的扩展阅读：

影响健康码颜色的主要因素：

一是空间维度，根据全国疫情风险程度，杭州市的大数据公司按照有关数据已经可以精确到乡镇（街道）；

二是时间维度，即某个人去过疫情地区的次数及停留的时间长短；

三是人际关系维度，即与密接人员的接触状态，然后量化赋分。