如何在公司中创造个人价值观

『壹』 如何营造公司价值观

一、公司老总要责无旁贷地向员工灌输自己的价值观 这里有一个清朝康熙皇帝向手下大臣灌输价值观的故事，想必对现代企业管理有一定的启发。康熙皇帝带领十四个皇子及二十多位皇孙到热河打猎。在打猎比赛前康熙皇帝拿出一块玉打造的“如意”做为冠军的礼品，由于礼品贵重，让人想象是继承王位的象征。狩猎开始，各皇子拼命快马加鞭追逐猎物。比赛时间终了，要计算谁打的猎物最多，三皇子猎物有九只，八皇子有十只，九皇子七只，十皇子十二只，十三皇子十八只，十四皇子十六只，其余皇子猎物都在五只以下。 康熙皇帝问大臣及外国贵宾，谁应该获得“如意”。有大臣认为应归猎物最多的十三皇子，但绝大多数认为应归八皇子，因为他掳获的猎物都是活的，表示八皇子仁心仁德、好生爱物，将来继承大位必定是位仁德之君。 此时有位皇孙弘历即四皇子的次子提出异议，弘历认为射杀猎物是爱新觉罗氏的传统，是维护万物自然生态均衡的一环，他举出康熙皇帝及太祖以前打猎的辉煌狩猎纪录。因此皇孙弘历认为礼品应归猎物最多的十三皇叔。康熙皇帝龙颜大悦，他说：“知我者，弘历也。”康熙皇帝最后决定将礼品“如意”赠给弘历。弘历就是后来的乾隆皇帝。 由这则故事，老总们不难看出，营造公司价值观的主要责任在自己。营造自己的价值观时，首先要高度信任自己的下属，尤其是中层管理人员，然后再层层灌输到每一个员工的心里。管理之道，最好是让员工意识到你信任他们，相信他们愿意积极参与团队的工作并希望有所建树。如果员工相信你关心他们的利益，他们就会全心全意投入工作。尊重并对员工有信心，摒弃旧俗，摒弃一切依赖命令、威胁、限期、配额和惩罚的管理方法。 二、构建沟通渠道畅通的团队 在目前全球市场竞争环境快速变化的状况下，只有构建沟通渠道畅通的团队，使团队的每个成员形成共同的价值观，才能够迅速做出因应对策与行动，只有这样，公司才能产生杰出的绩效。 在一个团体中责任分担、互相支持，彼此学习，从错误中找出正确的工作方法，通过价值观的整合才能共同做一件大家都同意的事，因此团队中成员必须互相沟通、以理说服或妥协让步，以求达成团体成员一致的行动。 三、建立公平的评价制度和分配政策 公司在对待员工的问题上一定要一视同仁，建立公平的评价机制，公司以目标管理方式来评鉴员工工作绩效。目标应是客观、明确的，没有差别歧视待遇。在员工职业发展上，公司要帮助其制定相应的发展规划。在员工的职位升迁上，要根据其综合表现来确认是否升迁，不仅考虑其技术能力而且也考虑其完成工作的能力及负责任的态度，不仅靠过去工作的表现，而且也需要对追求成功的信念及企图来决定，也就说个人的价值观是否和公司团队的价值观相一致。在薪酬发放上，以员工绩效、能力来核定薪水的高低。根据员工对绩效的贡献程度来奖赏。公司的成功，让员工来分享，所以还应该建立公平合理的利润分享制度、购买公司股票的方案以及退休计划、劳动安全保障等。 四、市场占有度及客户满意度 杰出的产品设计，取决于市场对新产品的认同与接受，只有新产品的开发及销售才能扩充现有市场占有率，也才有机会以多样化的形式进入新的市场。保持较高的市场占有度应是深入公司每位员工内心的价值观。 公司产品最大的价值是客户在使用后，不仅发现品质很好，还发现一些意想不到的其它用途。因此产品在出售前，必须经过周密的设计、测试、检验及质量管制，使对客户的价值比其预期的高，才可出售。公司要高度重视产品售后服务及客户的意见，使客户满意应是公司始终坚守的信条。 拥有较高的市场占有度及客户满意度是公司立足市场，扬帆远航的力量之源。（完）

『贰』 如何在工作中践行企业核心价值观

首先要的是忠诚。忠于管理者，忠于职守，忠于自己;对从事的工作尽职尽责，毫不懈怠。在工作中，我们要对领导布置的任务守信守诺，忠实于自己所承担的一份，对同事要以诚相待，相互协作，共同追求卓越的工作成果。如果一个人以忠诚于社会、忠诚于所在公司的思想基础来对待工作，必然是表里如一，认真做事，一丝不苟，并且有始有终。
要做到自觉践行天健的核心价值观，还在于尽责。如果说社会是一个大舞台，那么天健就是一个大平台。对于每个员工而言，虽然分工不同，但无论哪个角色都意味着不同的责任，只有每个人各安其位，各负其责，无论身在何种位置，都得对自己的工作尽职尽责，脚踏实地的去完成每件事情。
要做到自觉践行天健的核心价值观，还在于对目标的执着和对事业的无限热爱。全心全意地对待工作，把事业当作生命中最重要的部分，无论多大的付出都心甘情愿，并且能够善始善终。把敬业作为一个人最重要的、最基本的精神和行为准则，当成是一种人生态度，是珍惜生命、珍视未来的表现，是我们工作的强大动力。如果社会中的每个人都能对工作尽心尽力，做到爱岗敬业，那整个社会才能和谐运转。对于我个人来讲，选择了财务工作，我感到身上担负的重大责任，同时也是我的荣耀。既然选择了天健，我要在自己的岗位上勤勤恳恳，兢兢业业，努力并取得成绩，以一种无比“敬业”的态度，全身心地投入到工作中去，不断超越。
我们要在工作中学习，不断总结经验教训，胜不骄败不馁，在成绩面前会再找差距，在挫折面前会认真总结教训，永远以积极的态度看待成功与失败，就能不断成长进步。
要做到自觉践行天健的核心价值观，我们还要有努力创新、超越自我的勇气和魄力。因为创造力和创新能力是企业发展的永恒动力。我们每一个员工都要自信“天生我才必有用”、一个员工只是照领导交代的去做，墨守陈规、四平八稳以换取薪水，那企业也就会渐渐失去发展的内动力。以管理者心态工作，有进取精神的员工就是自动自发具有积极思想的员工。消极、被动地对待工作，在工作中寻找种种借口的员工，是不会受到企业和同事欢迎的，同时也会随之被竞争激烈的社会所淘汰。

『叁』 怎么创造人生价值观

如何实现人生价值观? 人要实现自我人生价值，就要树立正确的人生价值观，重贡献，讲奉献，正确认识和处理个人与社会和他人的关系，正确认识和处理贡献与索取的关系。 每一位大学生都对未来充满了憧憬。都希望自己大学毕业以后建功立业、事业有成.实现自己的人生价值。 所谓人生价值.就是指一个人在社会中所处的地位和作用。它是一个哲学范畴。人生的价值不同于商品的价值，它包括存在价值和活动价值两个方而。一个人要想实现自己的人生价值.必须正确理解和把握存在价值和活动价值两者之间的关系。 对于大学生这个特殊群体而言.他们既有一般社会人的存在价值和活动价值的一般属性.也有其特殊属性。在大学的整个学习阶段主要体现了大学生在社会中的存在价值。大学生毕业以后进入社会.其人生价值主要体现在对家庭、社会的责任与贡献方面。因此.大学生的人生价值是社会对于个人的尊重与满足和个人对于社会的责任与贡献两者的完美统一。 一、科学的世界观对大学生实现人生价值的重要性 科学的世界观就是要学会用马克思主义的立场、观点和方法分析、研究客观世界解决客观世界中的诸多问题。对于当代大学生而言只有树立了科学的世界观.才能真正理解人生的意义，科学合理地安排自己的人生，正确处理和对待人生中的诸多实际问题，实现自己的人生价值，为人类的社会进步做出了卓越的贡献。马克思虽然生活的时代与我们不同.但他对世界的根本观点从对人生的理解和人生价值的追求永远是当代大学生学习的榜样。 二、理想信念对大学生实现人生价值的导向作用 理想就是人生奋斗、追求的总目标。远大的理想就像人生航船的灯塔一样.始终引领着大学生的成才方向。一名大学生对理想的追求越强烈，他实现人生价值的动力就越大；追求的目标越明确，成功的机率就越高，对社会的贡献也就越大。远大的理想还需要坚定信念的支撑，即使遇到再大的困难也能克服重重艰难险阻到达胜利的彼岸。理想信念不仅影响着大学生的整个成长过程.还影响着大学生人生价值的实现过程。帮助大学生树立远大的理想.坚定他们的信念，显得尤为重要。 三、大学生要把实现个人价值与为社会创造价值有机的结合起来 人具有社会属性.个人的一切活动离不开社会.大学生亦如此。从这个角度上讲.大学生的价值是自我价值和社会价值的统一。人生的意义在于奋斗、在于创造。奋斗和创造的过程就是实现自我价值的过程。现实生活中，人们往往看重自身价值，片而追求自我价值的实现，忽略为社会创造价值这个重要的内容。有的人甚至错误地认为，人生的价值在于索取而不在于创造，索取的越多、价值就越大。这种观点极其荒谬，因为个人存在于社会之中，个人的需要离不开社会的供给。 一个人只有把实现自我价值的过程和为社会创造价值的过程有机结合起来，才能真正实现自己的人生价值

『肆』 如何树立个人价值和企业价值观

企业价值观反映了企业发起人建企业，实现目的所希望采取的途径与发扬的精神。

个人价值由个人自定，不损害他人权益即可。

个人价值观的树立与个人所受的教育、文化背景、生活习惯、性格与经历都有关系。如果说社会是个大染缸，那么，个人想把自己染成什么颜色，很大程度上与个人价值观有很大的关系。

企业价值观则与企业的所有制、企业规模、企业所处行业、战略发展方向与领导者的意图等都有关系。

树立价值观，个人认为，关键是要树立自己的目标，然后综合环境与自身能力，将所需素质提炼成价值观，并努力即可。

如果企业要一个价值观的口号，可以在考虑以下问题后提炼：
（1）企业要做什么？目标是什么？
（2）企业目前的能力怎样？市场地位怎样？瓶颈问题和自身优势分别是什么？
（3）企业如何创造自身的相对优势？

『伍』 如何在工作中体现自我价值

1. 敢于冒险，敢于尝试新鲜事物。
   

2. 能够在逆境中坚持不懈、奋斗不止，有极大的韧性回，能承受较大的压力答。
   

3. 善于学习，悟性极高，有方法、有思路、有创意。
   

4. 对项目有极高的敏感性，善于辨识并快速抓住机会。
   

5. 有优秀的领导力，能够吸引和留住人才与之一起艰苦奋斗。
   

6. 责任心极强，在打工时就具有老板心态，将老板的事当成自己的事
   

7. 坚定、执着、专注，认准的事就会坚持到底，遇到困难绝不轻易回头。
   

8. 思想积极正面，懂得欣赏别人；广结人脉，社会资源丰富。
   

9. 有极强的团队合作精神，能够高瞻远瞩，凡事从大局出发。
   

10. 重视经验曲线的积累，不断修正错误，有优秀的管理能力。
    

『陆』 公司让写个人价值观提升计划,我怎么写

现今社会的职场变幻莫测，虽然有无数机会，职场竞争压力也是很大的。将自己培养成为一个专业素养高，综合素质好，适应公司高速发展的员工，其重要性不言而喻。在平日工作中对自我进行测定、分析、总结，确定计划目标，并为实现自己的目标做出行之有效的安排。到达与实现个人目标，为自己订下工作计划，筹划未来。加入狼海公司有半年多的时间，接下来的工作中，我就应培养自己的管理潜力和创造思维的潜力和开拓精神。

一、自身潜力建设

1.加强专业技能的学习，把学习到的新东西运用到工作中去，在工作中不断的实践和总结。

2.学会思考在工作中遇到的问题自己多想多问，跟大家多多交流，在交流和沟通中解决问题。

3.态度决定一切，端正自己的工作态度。

4.在工作中学会换位思考，站在公司的立场和同仁的立场上思考问题

5.礼貌形为，礼貌用语。见到公司的同仁基本的礼貌要有。

6.勇于展现自己，抓住机遇把握机遇。

7.三人行，必有我师焉;择其善者而从之，其不善者而改之;对大家做的好的地方加以学习，提升自己的工作潜力。

9.每月写工作总结，总结上个月有什么好的经验和收获。

二、团队建设

1.根据每个人的工作职责安排大家的工作，完成公司制订的销售业绩。

2.努力促进团队精神，让大家持续用心的工作态度，努力完成工作目标。

3.大家在工作中做的好的地方给予鼓励，做的不好的地方指出来，让大家去修改，把工作更好的完成。

4.用心与其它小组进行工作交流。

5.打破惯性思维，在工作中要创新，实现共赢。

三、管理建设

1.加强自身的专业技术水平和管理方面的潜力

2.绩效和考核方案带大家学习，让外推人员明白考核哪几个方面，每个方面具体实施要求是什么;每个月小组完成目标公开化。

3.分析网站各个方面的数据，竞争对手的数据。透过这些数据来安排下一步的工作方案。

『柒』 某公司个人需要职业价值观怎么填

个人需要职业价值观的话就是，诚信有责任感，为公司创造价值创造财富。

价值观就是你自己深信的信念和基本原则。这是需要建立在你对自己清晰的了解以及社会历练的基础上的。比如我的基本信念就是诚信，凡事要先精后专，做事要流程化，善于总结和反省，思维要全面，辩证等等。

『捌』 在工作中，该如何提升自己的价值观

工作中提高自己的能力不仅仅需要的是自己单方面的努力工作，而且还需要汲取大家的知识和经验，这样才可以提高自己的工作效率，完善自己的工作方法，三人行必有我师，这是一句很有道理的话。

相信所有的工作者都希望自己的工作能力强，有很好的前途，这就需要大家不断的学习前辈的经验，总结自己的得失，其实工作就是学习，学习也是工作，在这个过程中，如果能够有毅力，完全可以脱颖而出。

大家在工作中要虚心的向能力强的人学习，尤其是自己的领导，领导者之所以是领导者，是因为必然有过人之处，是不会成为管理者的，所以大家要首先明白领导者是因为工作有可取之处才成为领导，学习他们是很必要的事情。

(8)如何在公司中创造个人价值观扩展阅读：

自我提升的好处

1、有助于培养自我意识，促进个人成长

了解自己的内在，对曾经的痛苦和心灵创伤进行重新体验和省视，从中学习和领悟，并在此基础上重新认识和评价它们，这些负面的和消极的能量才能发生质的改变，从而自我修复，转化成为成长的动力和源泉。

自我觉察可以帮助了解自己的价值观、情感和咨询行为，评价自己的需求与态度，客观地描述自己的专业行为等多方面，从而对自己有一个更加清楚明白的认识，更加清楚、明确地认识自己，悦纳自己，实现自我的不断成长。

2、有助于积累经验，提升自身技能

要保持和提高工作的效能，必须对个人的需求、优缺点、内心冲突、常用的防御机制，脆弱的人格特质，情绪状态等各个方面经常保持清醒的自我觉察。