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机器人是否创造价值

发布时间:2021-08-06 09:09:04

1. 为什么说“机器人制造剩余价值”的观点是错误的

2. 机器人可以创造价值和剩余价值吗

不能
机器人可以看作是生产设备,因为只有人才可以创造价值和剩余回价值
人之所以创造答剩余价值是因为人作为劳动力是资本家用一定价格购买的,这个价格是以工资形式表现出来的。
而实际人创造的价值要远远高于工资,所以可以创造价值和剩余价值。人的工资是用来劳动力再生的。
但是机器人没有工资(除非你想付给它工资),它的劳动力没有价值衡量方式,它也没有办法再生劳动力,所以机器人和生产设备是一样的,它会慢慢损耗。
所以机器人不创造价值和剩余价值,只有人才可以。
在这个例子里,创造剩余价值和价值的是操作机器人的工人。

3. 为什么机器人创造的价值高于人类

机器人完全按照程序办事,出错几率极其的小;
任劳任怨,不会喊累,直到它坏掉;
升级快;进化比人快;可以被人控制;
听话;准确;精确;不要求伙食;
命令绝对服从可比当兵的;
不怕死;从不畏惧;

4. 机器人不会创造价值,机器人是资本主义的救星吗

机器人的本质是什么,机器人是更加先进的工具。我们只能说驾驶挖土机的驾驶员创造版了更多的价值,而不是权挖土机创造了价值。是机器提高了劳动者的劳动效率而已。
资本主义的核心矛盾是生产力大发展,与劳动者因被无偿占有剩余价值而陷入相对贫困。

5. 为什么机器人不能创造剩余价值

因为机器人也是人创造的,他的价值在人创造机器人的时候就已经形成了。剩余价专值是资本家剥属削工人的结果,即无偿占有工人创造的超过他的劳动力价值的价值,因此工人是被压榨的,被迫的,而机器人就不存在压迫或者剥削的现象,机器人其实和生产时的其他机器本质上是一样的,都不能创造价值或者剩余价值。

6. "机器人"能够创造价值和剩余价值吗

机器人是机器、是工具,它离不开人的操作,所以就像剩余价值是人而不是机床、锤头创造的一样,机器人不能创造价值和剩余价值。

7. 机器人是否会代替人类

德国人工智能研究中心首席执行官沃尔夫冈博士认为:“即使是在工业4.0时代,我们的工厂里也不会空无一人”。因为将有越来越多的岗位要求能对联网的机器进行编程和维护,并且在机器发生故障时,能够马上维修使之恢复正常。除了编程还要能解读复杂数据,与管理人员组成团队,协同工作。

因为未来员工的职责将从简单的执行层面转为更加复杂而重要的控制、操作和规划等多个层面。传统的蓝领劳作不再重要,而再加工、维护和系统维修等工作变得重要。

此外,“未来员工”还将使用和处理许多全新的用户界面。现在人们通常用红、绿、黄三色指示灯显示机器的工作状态;而未来,无处不在的传感器将在智能手机或平板电脑的显示器上迅速而详尽地展示出画面信息,或在智能眼镜的镜片上显示出信息。每个人都将参与到解决问题的流程中,整个流程成了一个有机整体:人和人、人和机器、机器和机器,彼此协调,谁也离不开谁,因此,“未来员工”必须能全部通晓这些知识!

因此,这场由“机器人崛起”带来的工业大变革,对“人”的素质提出了更高的要求,雇佣高素质员工将成为未来公司实现成功和盈利的单一决定因素!未来不会再有蓝领,从现在开始,我们每个人就必须有危机感和紧迫感,一定要加紧学习!

在未来,“机器人”虽然会大行其道,但是只要人类不停止自己前进的脚步,把创新和发明当成一种信仰,只那么世界的决策权就依然在我们手里!

如果说“机器人”的使命是取代人类,那么人类的使命就是取代上帝。因为人类已经开始创造“创造者”!“机器人”创造现在,人类则创造未来!没错,工业4.0就是人类在行使上帝的权利!

综上所述:虽然“机器人”不会彻底取代我们。但是“机器人”的出现使我们不得不对自己提出更高的要求!如果你不能掌握更加先进的知识,今后不要说创业,你连打工的机会都没有!

8. 为什么说机器人创造剩余价值的观点是错误的

根据马克思主义政治经济学的假设,机器人不能创造剩余价值,理由从两个方面来说:

一、 机器人能否创造价值问题
1、首先,价值是凝结在商品中的无差别的人类劳动,“无差异劳动”指的 是人们生产这个产品时所消耗体力、 心智的程度。 首先机器人不是人类, 其次机器人在生产产品时不会消耗它的所谓的体力与心智。价值衡量的 是劳动者在生产过程中经受的怎样的疲劳,作为没有“劳累”这个概念 的机器人,自然不会创造价值。并且机器人只是机器,不是劳动者,不 需要一定的生活资料来生产、发展、维持和延续劳动力。它所进行的劳 动只是生产商品过程中的具体劳动,产生的是商品的使用价值,并非价 值。
2、机器人属于先进的生产资料,其使用将大大提高劳动生产率,并生产出 更多的使用价值,但价值总量不变,因此它没有创造出价值。
二、 机器人能否创造剩余价值问题
1、机器人可以看作是生产设备,因为只有人才可以创造价值和剩余价值。 人之所以创造剩余价值是因为人作为劳动力是资本家用一定价格购买的, 这个价格是以工资形式表现出来的。而实际人创造的价值要远远高于工 资,所以可以创造价值和剩余价值。人的工资是用来劳动力再生的。但 是机器人不需要工资,它的劳动力没有价值衡量方式,它也没有办法再 生劳动力。
2、机器人在本质上依然是物化劳动或不变资本的实物形式。它们的价值是 在工人生产它们的过程形成的,在它们参加产品的生产时,只是把原有 的价值转移到产品中去,而不创造新价值,更不能创造剩余价值。

9. 机器人会造成劳动力贬值吗

对技术人员的要求更高,需要来管理机器人的技术性人才需求更多。
这些职位都有共同的特征:高度标准化、规则性强、体力劳动居多。
实际上,这些职位由机器来完成也并不一定是坏事。2020年,一篇《外卖骑手困在系统里》引发人们对资本利用算法压榨劳动者的担忧,在现有的算法语境下,外卖员与死神赛跑,和交警较劲,和红灯做朋友。如果机器人取代外卖员送餐,通过大数据计算红灯和机车行走的路线,理想状态下是不是能解决这一困境?科技发展的目标不就是把人类从低水平的重复劳动中解放出来,让人类发挥创造力,实现个人价值和社会价值的提升吗?繁重的工作由机器来完成,人类享受科技发展的成果,这是每个人都向往的理想社会。

有人会问,工作被机器人抢了,外卖员和司机怎么办?
在互联网外卖平台和出行平台出现之前,中国的外卖员和共享汽车司机远没有今天这么多,他们原来可能是其他产业的从业者,因为新型技术和平台的出现,被优厚的待遇吸引,从落后的小城市走出来,成为大城市建设中的一员。他们对于产业是没有什么忠诚度的,一旦有更高收入的工作机会出现,转行是很自然的选择。如果未来人工智能技术全面改变人类社会的经济形态,未来的职业将更加注重劳动力的软技能,如领导力、人际交往能力、逻辑思维、主动学习和创造力等。人类的每一次重大进步都会淘汰一些人,我们不能因为害怕失业而拒绝进步。
而且,人工智能也有其局限性,它无法从事需要大量经验和创造性的职业,比如医生,设计师,画家等。人工智能的本质是用过去的大量历史数据去近似的模拟人的经验,它的长处在于可以储存大量的数据,用优化的算法快速地运算。
但是,人工智能和人的大脑比,其实一点都不“智能”,人工智能无法举一反三,无法突破自己的数据和算法框架。所以目前的人工智能只能算弱人工智能,指的是专注于且只能解决特定领域问题的人工智能,无自主意识;而相对应的强人工智能指的是可以胜任人类所有工作的人工智能,有自主意识。很多科学家并不相信,人类能像上帝一样,造出有自主意识的机器人。尽管科技企业一直宣扬机器人的作用,但我们尚处于弱人工智能时代,应用场景存在很强的局限性。

比如,机器人配送快递只局限于特定的区域或是数字化程度高度发达的城市,有平坦的道路、有限的面积和固定的运行路线,可中国幅员辽阔,地形地貌复杂,即便未来机器人送快递能全面推进,也只能是从数字化程度高的城市开始,慢慢下沉到三四线城市,这可能需要相当长的时间和相当大的硬件成本。
纯电动无人车的产品已经上市,但现在的自动驾驶效果实在是难言满意,普遍自动级别到第三级L3,也就是目前无人车还需要驾驶者主导,自动驾驶系统还只能起到辅助驾驶功能。无人汽车全面实现民用,完全取代司机这个职业,还早得很。

在可预见的未来,机器无法完全取代人类工作,我们更愿意相信机器和人类协作去完成复杂的工作。劳动能彰显人的价值,激发人的创造力,提升人的学习能力,即便在生产力高度发达的社会,完全依赖机器进行劳动也是不可取也不可能的。
编辑:hfy
机器人的全面应用基本可认为是智能制造时代到来的标志,将会对生产方式和效率、产业结构乃至生活方式都带来深远的影响。首先,实现生产柔性化智能化。生产模式将由集中向分散方式转变,产品同质化向个性化转变,将打破传统产业链结构,实现实时优化且自我组织的产业链,以往传统的自上而下或自下而上的包括原材料开采、多级零部件供应商、多级生产企业、多级经销商再到消费者的商品生产销售模式将不复存在,取而代之的是更智能的生产消费模式。
最终,工业机器人普及将为企业员工带来工作方式和环境的全新变化,全新的智能自动化生产工作方式使得工作不再被工厂等地理位置所限制,转为虚拟的、地域灵活的远程方式开展,员工将拥有高度的管理自主权,随时调整并切换工作和生活状态。
除去其本身的巨大商业价值外,机器人市场的蓬勃发展也会制造大量优质商业机会。
首先,应用工业机器人的各行各业,由于加工水平、产品质量和信息化程度的大幅提升,将创造出大量颠覆传统的商业机会和商业模式,如线上线下结合的定制生产、无人工厂、智能生产改造服务、相关软硬件更新服务等。其次,工业机器人的应用规模增长会直接刺激机器人重要零部件产业的发展壮大。

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