银行价值创造力

㈠ 商业银行何以有信用创造力 商业银行信用创造力的因素是什么

在实行部抄分准备金制度与非现金结算制度的普遍开展下，商业银行可以在相当范围内通过创造自己的负债区增加信用的供应量，利用派生存款去扩大贷款规模，影响商业银行货币创造力的因素有：原始存款R. 法定准备金rd 公式为D=R/rd

㈡ 什么是价值创造力

能够创造出价值的能力。

㈢ 中国银行的荣誉成就

总述：中国银行多年来的信誉和业绩，得到了来自业界、客户和权威媒体的广泛认可。曾先后9次被《欧洲货币》评选为“中国最佳银行”和“中国最佳国内银行”；连续16年进入《财富》杂志评选的世界500强企业；同时，被《财资》评为“中国最佳国内银行”；被美国《环球金融》杂志评为“中国最佳贸易融资银行”及“中国最佳外汇银行”；被《远东经济评论》评为“中国地区产品服务十强企业”；中银香港重组上市后，先后荣获《投资者关系》“最佳IPO投资者关系奖”和《亚洲金融》“最佳交易、最佳私有化奖”等多个重要奖项。 零二年至一三年 年份奖项内容2013入围福布斯全球企业2000强榜单 胡润国有品牌榜，中国银行以1620亿元品牌价值，排名第四位 荣获中国品牌500强中国企业社会责任年会“国有上市企业社会责任榜百强企业” 《贸易金融》杂志“中国最佳贸易融资银行” 《银行家》、中国社会科学院金融研究所“最佳金融企业形象奖”《亚洲银行家》“中银信贷工厂”获“中国优秀品牌建设”奖《亚洲银行家》“中国最佳网络银行产品奖” 《董事会》杂志“金圆桌”优秀董事会奖 2012《亚洲银行家》亚太地区最佳人民币清算银行2012第一财经中国营销盛典”“最佳公益营销”奖 英国《贸易与福费廷评论》杂志“2012年度最佳交易奖” 中国银行业协会“年度贸易金融”大奖 “贵金属消费者满意度奖”和“个人贷款消费者满意度奖” 《环球金融》“中国最佳贸易融资银行”2012第一财经中国营销盛典“最佳公益营销”奖 “中国金融机构金牌榜·金龙奖”年度最佳贸易融资银行《欧洲货币》“2012年度中国最佳信贷银行” 2011-2012中国卓越金融奖“卓越外汇金融服务银行” 英国《银行家》“2012年度中国最佳银行” 中国上市公司治理评价“最佳公司治理奖” 2012“年度私人银行”“年度银行理财品牌” 《环球企业家》2012年度创新银行榜“最佳私人银行” 和讯网财经风云榜“最佳私人银行业务”和“最佳财富管理品牌” 第五届中国最佳零售银行“2012中国最佳银行财富管理品牌” “金贝奖”“2011-2012年度最佳收益银行” 中国银行连获贸易金融业务大奖 央视财经50“十佳治理公司” 《亚洲银行家》“中国最佳手机银行业务”中国金融认证中心（CFCA）“中国网上银行最佳竞争力奖” 20112011年全球银行排名中获得第9位 腾讯“最具品牌价值电子银行” 《证券时报》“最佳网上银行”与“最佳手机银行” 《中国经营报》“2011卓越竞争力电子银行”中国国际金融展“优秀个人金融业务奖” 2010“BEST CHINESE TRADE BANK” 英国《金融时报》最佳私人银行奖 2009亚洲银行竞争力排名“亚洲最佳公司业务银行” 《The Banker》“2009中国年度银行” 2008欧元周刊-亚洲“中国借款人最佳融资银行” 中国银行荣获“2008年度中国银行业文明规范服务示范单位” “亚洲银行竞争力排名”十佳商业银行之“最佳财富管理品牌奖” 财资“2008中国最佳贸易融资银行”英中贸易联络中心“英中贸易最佳企业” 2007劳氏船级社“劳氏国际船舶融资银行奖” 《销售与市场》期刊“中国企业营销创新奖” 环球金融“中国最佳贸易融资银行” 亚洲货币“本地最佳现金管理银行” 2006中国银行获得“大地之爱 母亲水窖”突出贡献奖 投资者关系“2006年度香港市场IPO最佳投资者关系” 新兴市场“2006年年度最佳银行(亚洲)” 亚洲法律事务“银行和财经服务业公司法务组大奖” 20052005年中国最具创造力产品奖 和讯财经风云榜“最受欢迎信用卡奖” 美国银行“中国最佳效率银行” 中国人才“中国大陆最佳人力资源战略” 2004年财富公布中国银行获得全球500强列358 2004中国银行获得世界1000家大银行排名29亚洲风险“中国内地最佳金融风险管理奖” 2003财资“中国最佳国内银行”2002欧洲货币2002年度全球新兴市场国家和地区名列榜首 the Asian Banker亚洲300家净利润排名第八

㈣ 宏观：影响银行体系货币创造能力的因素有哪些怎样影响的简答题

银行的货币创造力主要是用货币乘数表示的。
货币乘数是指货币供给量对基础货币的倍数关系。在货币供给过程中，中央银行的初始货币提供量与社会货币最终形成量之间客观存在着数倍扩张（或收缩）的效果或反应，这即所谓的乘数效应。货币乘数主要由通货—存款比率和准备—存款比率决定。通货—存款比率是流通中的现金与商业银行活期存款的比率。它的变化反向作用于货币供给量的变动，通货—存款比率越高，货币乘数越小；通货—存款比率越低，货币乘数越大。准备—存款比率是商业银行持有的总准备金与存款之比，准备—存款比率也与货币乘数有反方向变动的关系。
完整的货币（政策）乘数的计算公式是：k=（Rc+1）/(Rd+Re+Rc)。其中Rd、Re、Rc分别代表法定准备金率、超额准备率和现金在存款中的比率。而货币（政策）乘数的基本计算公式是：货币供给/基础货币。货币供给等于通货（即流通中的现金）和活期存款的总和；而基础货币等于通货和准备金的总和。
决定因素
银行提供的货币和贷款会通过数次存款、贷款等活动产生出数倍于它的存款，即通常所说的派生存款。货币乘数的大小决定了货币供给扩张能力的大小。而货币乘数的大小又由以下四个因素决定：
（1）法定准备金率。定期存款与活期存款的法定准备金率均由中央银行直接决定。通常，法定准备金率越高，货币乘数越小；反之，货币乘数越大。 货币乘数
（2）超额准备金率。商业银行保有的超过法定准备金的准备金与存款总额之比，称为超额准备金率。显而易见，超额准备金的存在相应减少了银行创造派生存款的能力，因此，超额准备金率与货币乘数之间也呈反方向变动关系，超额准备金率越高，货币乘数越小；反之，货币乘数就越大。
（3）现金比率。现金比率是指流通中的现金与商业银行活期存款的比率。现金比率的高低与货币需求的大小正相关。因此，凡影响货币需求的因素，都可以影响现金比率。例如银行存款利息率下降，导致生息资产收益减少，人们就会减少在银行的存款而宁愿多持有现金，这样就加大了现金比率。现金比率与货币乘数负相关，现金比率越高，说明现金退出存款货币的扩张过程而流入日常流通的量越多，因而直接减少了银行的可贷资金量，制约了存款派生能力，货币乘数就越小。
（4）定期存款与活期存款间的比率。由于定期存款的派生能力低于活期存款，各国中央银行都针对商业银行存款的不同种类规定不同的法定准备金率，通常定期存款的法定准备金率要比活期存款的低。这样即便在法定准备金率不变的情况下，定期存款与活期存款间的比率改变也会引起实际的平均法定存款准备金率改变，最终影响货币乘数的大小。一般来说，在其他因素不变的情况下，定期存款对活期存款比率上升，货币乘数就会变大；反之，货币乘数会变小。总之，货币乘数的大小主要由 法定存款准备金率 、超额准备金率、 现金比率 及定期存款与活期存款间的比率等因素决定。而影响我国货币乘数的因素除了上述四个因素之外，还有财政性存款、信贷计划管理两个特殊因素。

㈤ 请问在银行，投行，以及外企的工作中，有哪些是需要创造力的工作（以具体职位举例说明）

很好啊 又是一个创造性人格，创造性的人格是不甘平庸和寂寞的，必须要去发挥自己的创造力，
一般在企业中的前沿工作是最有创造性的，银行应该有企划部吧，外企的企划，市场，广告部，投行很有挑战性啊 就是决定把钱投向哪里的岗位，具体的岗位我不了解，你要是创造力没地方放了，放在脑子里自己会淌出来，那你就去4A广告公司，保证很让你工作的很有挑战性，榨干你的创造力，但也会感觉充实和精彩

㈥ 金融创造价值吗

经济学上的一个偏见是：价值是在物质资料生产过程中创造的。由此而简单化地推演出服务业 不 创造价值、服务业的报酬属于社会再分配过程的结论。证券市场本身不创造价值，似乎已 成为人们默认的前提。
事实上，这一错觉起因于证券经营机构参与社会分配过程方式的倒置。在证券市场上，由于 证券业者的劳动，社会资金的优化配置功能对社会总产品的价值附加，本应通过最终产品的 价值增值得到反映。但在现实生活中，证券机构的发行承销费用是在发行结束时做了预先扣 除；而进入发行公司资金账户的，仅仅是做了这种预先扣除之后，企业所得到的净现金流。 经纪业务的手续费收入，更表现为股民对证券公司的一种费用支付，而显得与企业的生产过 程毫不相干。但是，这仅仅是经济生活的表象，分配过程的倒置并不改变经济关系的实质： 证券业者的劳动是社会资源优化配置的必要环节，因而这种劳动属于价值创造中的"社会必 要劳动"，是价值的源泉之一。
进一步说，在证券业的价值创造中，管理阶层和金融专业人才起着主导的作用。证 券业是知识密集型产业，生产知识产品的劳动包含着更大的价值创造力。这种价值创造力不 取 决于实际的活劳动投入的量，而取决于所创造的知识产品的应用所引起的社会总劳动节约的 量。根据这种看法，在证券市场对社会总产品的价值增值方面，证券业管理阶层和金融专业 人才起着首要的不可替代的作用。
推论：在证券市场总体运行中，有巨大的社会新价值产生，而证券市场这种价值创造功能， 是传统经济学没有明确阐明的；证券业者的价值创造主体地位的确立，意味着对这一行业崇 高社会地位的确认；同时，管理阶层和金融人才在价值创造中主导和首要地位的发现，意味 着应当承认他们与银行业、保险业等其他金融领域的专业干部一样，是社会主义市场经济宝 贵的干部资源；应当建立证券业高级人才的社会管理制度，而不应任其在商海风涛中自发沉 浮；应当支持员工持股、管理层持股制度和其他有效的激励机制，不应当继续保持计税工资 制之类的做法，从而把证券业价值贡献与激励措施有机地联结起来。