面试谁发明的

『壹』 简历有点不真实被面试官发现 怎么解释

只要不是太离谱的。。应该是没问题的。只要你没在硬件上作假，比如学历证啊，口语能力啊之类的就没什么问题

你就说我的简历有一点不符合实际。 因为我真的是特别喜欢这个工作，所以才加了一些自己的想法。今后的工作中我会表现出良好的学习态度之类的。。

『贰』 面试是谁发明的

自从人类有需要合作伙伴开始，面试就已经是存在的只不过大家没有意识到或者形式不一样。但专它的属过程和目的都是一样的，跟对方谈判看对方是否是自己理想的那一个人。更不是从哪国学来的，就像是每个国家都一样的刚认识的人见面打招呼一样。都一致会问叫什么名字、来自哪里一样。
最近找电子商务行业的工作，在一览电子商务英才网投的简历昨天刚去面试完。希望可以等到结果。

『叁』 去面试了一家公司本来印象不错的，后来发现好恶心

1、对方主动提及。当对方主动提及薪资问题时，最起码可以说明一点，对方有意考虑你。这个时候你若对该职位比较满意，就可以给出自己的期望薪资，可以是个具体值，也可以是个大体范围。切记，若是说的大体薪资范围，不要给出的跨度太大，这样会让对方觉得你不知道自己到底能值多少钱。如果在面试过程中，你已经觉得这并不是你理想的职位选择，那你就可以给出一个相对比较高的薪资要求，毕竟不回答或者直接拒绝该职位都是不礼貌的表现。
2、对方没有提及，但问你还有什么想要问的，这个时候，你就要注意了，也许对方并不是太看好你，也或许就是单纯的让你自己问而已。这种情况下，就先不要自己提薪资要求，先问对方，“贵公司对这个职位有什么薪资待遇。”对方若是直接回答了，符合预期就直接回答，“可以接受”。不合预期，就表明态度，说自己期望多少。若对方让你自己说期望多少，就实话实说，说出自己预期的薪水，此时若是有能力在推广一下自己最好，这样会让对方觉得你确实值你期望的这个薪资。
3、对方直接问，你对薪资有什么要求
很明显的就是在问你，这多半就是对方故意考察你，对自己有没有一个清晰的定位，有没有认真阅读职位的应聘要求。这个时候回答要谨慎些，既不能狮子大开口，也不能犹豫不决，要很自信，清晰明了的回答。可以先说，看到职位招聘信息可以提供的薪资，然后结合自己的实际情况，说出自己希望可以拿到多少。
4、对方没说，也没让你问
这种情况，一般就是对方对你并没有太大意向，没有必要穷追不舍。毕竟工作是个双向选择，你也不想在一个不看好你的领导底下工作。

『肆』 面试时发现来面试的是自己的同学是种什么样的体验

当我面试的时候发现面试的是自己同学，我会感觉非常的开心，但是同时又有一点尴尬，因为我们现在是面试与被面试的关系，所以会有一点拘束了我们之间的感情，所以当时应该心里还是比较复杂的。

『伍』 出去面试被领导发现了，怎么办

现在正是毕业季，也是招聘的高峰期，不少在职人员也是忍不住寂寞，想着换一份好一点工作。直接辞职的话怕自己没有找到合适的工作，知道裸辞的痛苦。如果你是公司的核心员工，老板不小心看到你在应聘别的工作，说不准老板想了想还会给你加工资。

应该在辞职前做好攻略，看看自己以后要走什么方向，做好规划，不要盲目的去选择，这样只会让你越来越迷茫，可以试着在职时去找一下别的工作，我觉得面试时还是小心一点比较好，万一碰到领导呢。

『陆』 简历面试中有夸大和说谎的成分，现在收到了offer,但怕报道后被发现丢工作怎么办

啊哈，亲，这不叫个事。
用人单位根本就不会去查那些鸡毛蒜皮的小事，谁那么有闲心去管你多念了半年书，还得去原来公司问你是不是干足了两年？甭说他们去问，就是你自己打电话去问，都够呛能找对人。。。。。

不信你就自己打个电话（怕穿帮就叫你朋友）回原来的公司问下。。。。80%的情况是找不到具体负责人，找到了也未必了解你。至于你到底干了多久，相信很多人不去翻档案鬼都记不住。不信你问问自己，公司的其他同事都干多久了你能说出来么？

所谓的背景调查，根本就不是给你这样刚毕业的大学生用的。
人家都是NB的企业在招关键性人才的时候通过猎头做的事情。这个时候的背景调查才有点用，招个好人，给猎头的钱就好几万。好几万都够雇你干一年了。。。。。

『柒』 找工作发现面试官是熟人，你会被录用还是尴尬收场

这个世界上有很多巧合，有谁会想过自己找工作参加面试的时候，能遇上熟人的几率有多少?要不是有过同样的经历，很难相信世上就是有这么多巧合的事情。

前几天，有位朋友小刘去参加面试时，信心十足的拿着自己写满成绩的简历踏进公司面试，结果迎面走来的HR竟然是另外一个同学，简直就是造化弄人。因为大家都是平时有很多接触，所以双方都很了解对方，小刘知道对方是文职，对方也知道小刘是个程序员。按理来说，如果面试官是熟人，那么面试成功被录用的机会就会更大才是，但小刘就不一样了，显得坐立不安。这是因为他们在外面吃饭闲聊时，都会经常向同学吐槽自己原来的公司，这里不好，那里不好，而且工资只有4000，还要天天加班，领导又傻之类的，这些别人可是心里都记着的!

现在小刘来参加面试，简历中和自己准备要说的话都是经过改良过的，比如他简历里面写着以前的月薪是7000，他想接触更多的项目，而且不抵触加班工作，这在同学眼里，明摆着就是撒谎啊!所以正常面试下来，小刘在心里觉得尴尬万分，简直就是在和面试官尬聊，最后只能尴尬收场!

在职场中，相信求职面试时遇到面试官是熟人的概率是很小很小的，除非真的是特别有缘分，上天安排好的才会让你给碰上。

『捌』 面试时，面试官问，你是女生为什么会选择这个软件开发（JavaEE）这个行业呢该如何回答呢。谢谢

紧张是正常的，证明你在乎这次面试，想要这份工作，面试前好好地准备一下，可以适当减少你的紧张。

问题建议你这样回答：
1. 最重要的一点，强调自己喜欢这份工作，喜欢计算机、软件开发行当，兴趣是驱动你努力并取得成就的基础。
2. 说明你自己是有能力从事这个专业的，比如学习软件开发相关专业，有编程经验，理性思维较强等，证明你能在岗位上做好。
3. 说明你适合做这份工作，你也说了自己比较内向，再说一点研究开发需要的性格特征，如耐心、有毅力，喜欢高难度智力挑战等等。
4. 客观针对问题做一点补充，表示你也知道这个行业比较辛苦需要加班，需要有思维爆发力等等，你也了解公司考虑男生的原因，但这些你都能克服（最好是说明自己有不眠不休研究的经验等——可以举考试突击、毕业设计的实例啦），希望公司能够给你机会。

希望以上能对你有帮助，诚祝面试成功！！

『玖』 出去面试，被现公司的领导发现了，怎么办

是去，是留，都是员工的自由和权利。身在职场“骑驴找马”原本就是一件非常常见的事情，我们无需多言。但多数时候，都是较为隐秘和低调的。

你越是去解释，越容易让自己陷入被动的局面，越容易让领导觉得你是一个不敢面对不敢担当，敢做不敢为的人。与其这样，不如就顺其自然。按理说，你跳槽一定是秘密进行的，但为什么就让领导知道了呢？这里面一定是你自己的准备工作和保密工作做得不到位。从这一点来看，你做事还是有些大意，需要反思、总结和修正。

『拾』 面试的时候发现面试官是前任是什么体验

心酸，尴尬，无言以对！和女友不欢而散，这里遇到了怕是绝对不会通过了，就算通过我在这公司也干不下去。