观察力是培养各种创造性人才

『壹』 培养创造力的意义

增强孩子的观察力
观察力是开启创造力的基础，孩子通过双眼观察，对外专在事物才会有形象属的、鲜明的感受，再通过自己的大脑“加工”，去创造性地发现问题，尝试着去解决问题。而大自然里有丰富的内容，家长不妨带孩子走进大自然，观察一下。
发散思维提问
发散思维，即求异思维，它能打开思路，对一个问题可以得出很多的答案，能提高孩子的创造性。如让孩子尽可能多地说出报纸的用途：可以看新闻，得知天气情况……这些答案仅限于报纸自身的用途范畴；而擦玻璃窗、折成帽子戴在头上、糊墙……这些用途就突破了原有的范畴，是发散思维。
鼓励孩子多动手
孩子天生是好动的，他们通过动手来感知周围的环境，进一步认识世界。俗话说得好，“眼过百遍，不如手做一遍”，动手能力强的孩子，他的创造力也强。所以，家长不妨试着让孩子在生活中多动动手，让孩子把一个个精彩的创意变成现实。
玩转发明课程是以科学的形式与方法，解密孩子的创造力基因，激发他们的创新灵感，为他们摘取人生第一件发明；为中考培养科技特长生，为留学移民增添专利加分强项，为高考各重点大学自主招生挖掘创新潜质。

『贰』 怎么样培养创造性人才

现在来社会上越来越缺乏这种创造性源的人才了，教育方面出现了很大的问题，怎么样培养这种人才呢？

『叁』 创造性人才发展的内因包括什么

创新性人才发展过程内因包括什么
我来答
Lionello77
LV.10 2019-09-22
建设创新型国家，关键在人才，尤其在创新型科技人才。在经济全球化和知识经济社会中，创新型科技人才往往决定着一个国家的科技发展水平，影响着国家产业发展的格局。当前，创新型科技人才不足的“短板”，成为我国实现经济转型、产业升级和创新型国家建设的最大桎梏。针对创新人才的特点，建立有效的创新人才培养和开发机制，是当前迫切需要解决的问题。笔者认为，创新人才培养和组织创新推动首先要认清两方面的问题，即创新人才进行创造性活动的内因和外因。内因主要指创新人才的创造性或者创新能力，外因主要指推动人才创新的外部环境。
创造性是人们应用新颖的方式解决问题,并能产生新的、有社会价值的产品的心理过程。它是与创新人才持续学习和创新实践中相伴相生的基本要素。一个人是否具有创造性可以通过多方面的标准进行评判，包括辨别、分析问题的灵敏性、解决复杂任务的灵活性、根据需要进行快速学习的相关技能等。人才理论指出，只要个体努力，人人可以成才。每一个人都可以通过从事创造性活动产生有价值的新知识、新经验，并获得个体的成长。从广泛的意义上讲，创新人才的创造性由他们所掌握的专业技术、所拥有的专门知识、创造性思维技能以及促使他们从事创造性活动的工作动机所构成。个体的创造性是推动组织技术创新的前置条件。创新人才可以通过在创造性实践活动中获取新知识和对旧知识进行重新组合来推动技术创新，这种人才创造性的结果经常是新产品和新服务。

『肆』 如何培养创造性思维

创造性思维的特点就是从一般事物的普遍性中发现特殊性，进而再将特殊性提炼出来进行普遍推广。例如：瓦特从水壶蒸汽(普遍性)推动壶盖振动(特殊性)的现象得到启迪，进而发明了蒸汽机，并被推广运用在国民经济建设的过程中(特殊性被普遍推广运用)。由此可见创造性思维的陪养需要经过如下几个阶段：
1、好奇心的培养
好奇心是人们对新事物或处在新的外部条件下的事物所产生的注意、操作、提问的心理倾向。好奇心是人们学习的内在动机之一、个体寻求知识的动力，是创造性人才的重要特征；
2、细致深入的观察能力的培养
观察力是指人脑通过感知器官（眼、耳、口、鼻、舌、身）对事物所进行的观察、分析和判断能力，通过观察事物现象去发现事物的本质和规律，进而归纳和总结出具有现实意义的新生事物（创造与发明）；
3、坚实的综合性知识的培养
综合性知识指人的常识性知识与相关的专业性知识的集成，人只有具备了常识性知识与相关的专业性知识才能进行广泛的的联系思维与构思解决实际问题的能力，由此创造与发明才能获得深厚的知识支撑；
4、敏锐的联系思维能力的培养
联系思维是指一种运用事物存在着普遍联系的哲学观点，创造性思维的特点就是努力发现事物之间的联系，从对立中发现统一、从分离中发现渗透、从特殊性中发现普遍性、从普遍性中发现特殊性，以联系、联想的思维方式寻求发展和创新的机会；
5、良好的逻辑思维能力和归纳总结能力的培养
逻辑思维指人们通过概念、判断和推理三种循序渐进的方法对事物的生存与发展过程进行演绎还原，进而发现哪些缺失环节，最终将真相呈现于世的思维方式。这一过程中要求人们对于事物的性质属性具有极高的归纳总结能力，就是从纷繁的现象中去发现和提取哪些决定事物生存、发展趋势的重要因素并对之进行总结归纳，针对性的寻求解决方法。

『伍』 培养创新性人才队伍，要突出什么为导向

如何培养创新型人才
一、企业要重视创新型人才的创新思维训练和创新能力的培养
首先要进行创新思维的训练。思为行之先。在创新活动中，没有创造性思维活动的作用，是不可能具有创造性成果的。掌握了创造性思维方法，在思维方法上就有了求异性，在思维状态上就有主动性，在思维结构上就有灵活性，在思维运行中具有综合性，在思维表达上就有新颖性，那么，其思维成果也就一定具有很强的开拓性和效用性。古人云：“授人以鱼，只供一饭之需；教人以渔，则终生受用无穷”。这充分说明了掌握方法的重要性。因此，企业要把培养创新型人才的创新意识和创新思维方式作为首要任务来抓。要有针对性地加强对创新型人才的创新意识教育，帮助创新型人才主动在思想上接受新、认识上感知新、思维上思考新，树立起强烈的“我要创新”、“创新舍我其谁”的创新意识。要经常性地对创新型人才进行分析力、推理力、思维持久力、飞跃力等创新思维训练，帮助创新型人才突破从众思维、权威思维、经验思维、书本思维等常规思维瓶颈，掌握联想思维、发散思维、逆向思维等创造性思维方法，培养人才大胆幻想，敢于质疑，善于联想，提高敏锐的观察力，扩展创新型人才的创新思维视角。其次，要在实践中培养创新型人才的创新能力。创新型人才有了强烈的创新意识，掌握了创造性思维方法，就能自觉地开展创造性工作。因此，要动员和组织创新型人才到群众中去，到企业生产、管理的实践中去，在实践中、在具体工作中去发现问题，解决问题。[找材料到文秘114 wenmi114.com-www.wenmi114.com-网上服务最好的文秘资料站点]
二、企业要营造创新型人才成长的氛围环境
首先要有一个有利于创新型人才成长的舆论环境。要在全社会、企业内树立和提倡人人都要创新、人人都能创新的理念，大力弘扬敢为人先的创新精神，鼓励创新，用创新去推动工作，去开创新局面，形成一个没有创新就是过，创新不罚过的氛围。无论是企业领导、管理人员、科技人员，还是普通员工，都应把创新看成发挥自己聪明才智的机会，振兴企业的具体行为，成为广大员工约定俗成的工作习惯。
二要为创新型人才创造一个良好的工作环境。使用是最好的培养。要大胆使用创新型人才。“金无足赤，人无完人”，要大胆起用那些专业知识丰富，创新意识强烈，而有一些缺点和不足的人才。对这些优点突出，缺点也突出的“双冒尖”的人敢不敢用，不仅体现领导者的胸怀和胆识，还关系到一个人自身价值的发挥。要本着德才兼备但又不因瑕掩玉的原则，宽容他们的个性和不足，不求全责备，充分发挥他们在专业知识方面的一技之长，发挥他们的创新热情和创新潜力。不信任是抑制创新能力的最大障碍。对创新型人才，不应等他们成熟后才去使用，而是要主动地给他们交任务、压担子，让他们尽早接触课题项目，尽早进行创新锻炼，催化人才早熟。在使用过程中，要给予他们足够的研究资金、足够的研究时间、足够的精神力量、足够的工作责任感。要鼓励其敢想和首创，但绝不能把创新与越位混为一谈，质疑与目中无人相提并论。
三要为创新型人才提供一个保护环境。创新类似于改革，是在做前人没有做过的事，走前人没有走过的路，挫折和失败是难免的。因此，企业要努力营造一个支持创新，宽容失败的人才环境，建立创新型人才保护机制。对创新取得的成就要大力鼓励，对创新型人才暂时的失败要给予充分理解和宽容，要允许在创新工作中失败，但不允许不创新。要鼓励创新型人才不怕失败，知难而进，不断探索。要创造宽松的创新环境和条件，让创新型人才毫无后顾之忧，专心致志搞创新，最大限度地激发创新型人才的积极性和创造力。
三、企业要培育有利于创新型人才成长的机制
更新人才观念。要牢固树立“人才资源是第一资源”，“人才战略是基础战略”的人才工作新理念，树立科学的人才观。企业领导者要有爱才之心、惜才之情、识才之智、容才之道、用才之艺。要坚持看业绩、看能力，彻底纠正单纯以学历、学位为本位的阻碍创新型人才成长的人才评价倾向。要建立“能者上，庸者下”、“不拘一格”的用人制度，废除“蓝领”、“白领”差别，打破干部、工人界限，营造有利于人才脱颖而出的环境。要在企业内部形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新的良好氛围。
建立创新型人才培养机制。要采取强化培养与鼓励探索相结合、岗位锻炼与对外交流相结合、梯队建设与团队建设相结合的方式，把继续教育与培训作为人才队伍建设的重要一环。一方面要建立继续教育与培养机制，与企业所需专业、技术的大专院校联姻，建立继续教育培训基地，依托培训基地，提高人才的理论水平。另一方面，企业要实行“实践锻炼——成长提高—继续教育”的培训模式，让人才把理论知识应用于实践，在实践中得到锻炼，在锻炼中成长、成熟，培养造就企业的技术骨干和创新人才。
完善分配激励机制。企业一方面要建立创新型人才与创新业绩挂钩的收入分配制度，在分配上向高层次人才、创新型人才倾斜，保证创造一流业绩的人才得到一流的回报。另一方面，要建立以保护知识产权为核心的创新激励

机制，建立和完善创业风险投资，鼓励用管理、技术知识等要素参与分配，采取智力要素以期权、股权等形式实行资本化的分配方式，突出创新者的中长期激励。同时，对创新型人才除参加正常的社会养老保险、医疗保险外，还可以给其办理人身意外和家财保险等商业保险，以解除他们的后顾之忧。

四、企业要重视创新型人才的品质培养，奠定创新的基石
要培养创新型人才敢冒风险的精神。首要的必备的品质就是要有务实的科学态度，不迷信权威。要敢于质疑，敢于标新立异，敢于向权威、向书本挑战。不怕失败，不怕冷嘲热讽。要用超前的思维，自由的思想，敏捷的眼光，敢于否定，敢于扬弃。
要培养创新型人才不怕挫折，百折不挠的精神。要创造条件，让创新型人才多试、多闯，敢试、敢闯。在有意见分歧时，要引导人才在干中求证；有风险时，企业领导要尽快消除他们的顾虑，并主动承担必要责任。要给创新失败者鼓劲再鼓劲。要帮助创新者从挫折中吸取教训，从失败中求得成功，重拾信心。
要培养创新型人才的奉献精神。创新者要有不计名利，不计个人得失的奉献精神。市场经济条件下企业既要考虑创新者必要的经济待遇和物质利益，但又不能忽视对创新型人才的团队意识培养和集体主义思想教育。没有奉献精神，创新者的创新活动将举步维坚。

『陆』 教育的首要目标在于培养有创造性的人才,而不是重复前人所的事 出处

美国心理学家皮亚杰提出：“教育的首要目标在于培养有能力创新的人，而不是重复前人所做的事情”。

『柒』 如何培养创造性的人才

创造性可以表现为多种形式。发明一种产品是创造，比如研发一种新药品，或者发明一种新手机。让现有的产品变得更加高效的工艺创新，也是创造。比如说，让手机的功能更丰富、药品的药效更高。创造在艺术方面的表现，则可以是创作，如音乐、建筑等，还可以表现为对一些物品的设计，比如时装、连衣裙、家具。还有另外一种形式的创造，表现为解决问题的方法。比如说，我们在数学方面做出一些新的发现。

生活细节方面的创新，我们也应该加以重视。一些看上去微不足道的创新，和那些重大的发明或者艺术创作一样，也是很重要的。比如说，人们在自己的院子里进行一些创造性的园艺活动，又或者开发一些食材烹制出鲜美可口的食物。

创造让人们的物质生活和精神生活变得更加丰富多彩。创造力的培养需要学习新的知识。我们需要学习大量的知识才能够使自己更具有创造力。有没有一种教育方面的灵丹妙药，能够帮助所有人变得具有创造力，解决那些看似不可能的问题呢？我们认为，创造性人才的培养，确实有许多经验和教训值得人们去深究。有一位著名的人类学家、历史学家和作家，他的名字叫杰瑞德·戴蒙德，在他的很多书里不止一次提到他的一次经历。他曾经在澳大利亚以北的新几内亚岛，接触过一些土著人，一帮我们认为没有受过教育的原住民。在当地的一些村庄里，没有学校，人们没有接受过一般意义上的正规教育，而且跟外部世界也没有多少联系。但是，杰瑞德教授却发现，这些土著人实际上很有创造力，表现之一是，教授随身带了一些现代化的物品，土著人总能够发现这些物品的一些创新性的使用方法。

『捌』 创造性思维在创造性人才培养过程中的作用有哪些

创造性思维能力的培养对人才的成长具有重要的意义 ,是高层次人才培养中不可缺少的环节。通过分析创造性思维的特点 ,运用典型事例 ,阐述了创造性思维在人才成功中的关