职务发明告知义务

❶ 技术保密协议怎么写才合法

一、甲乙双方确认，乙方对所有权属于甲方及其关联公司或所有权虽然属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密、经营秘密或其他商业秘密，负有保密义务。
二、甲乙双方确认，乙方在职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、技术成果、计算机软件、技术秘密、经营秘密或其他商业秘密信息，有关的知识产权均属于甲方享有。
三、乙方在职期间所完成的、与甲方业务相关的发明创造、技术成果、计算机软件、技术秘密、经营秘密或其他商业秘密信息，乙方主张由其本人享有知识产权的，应当及时向甲方申明。经甲方核实，认为确属于非职务成果的，由乙方享有知识产权，甲方不得在未经乙方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营，亦不得自行向第三方转让。
乙方没有申明的，推定其属于职务成果，甲方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的，乙方亦不得要求甲方承担任何经济责任。
四、乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的所有成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。
五、除了履行职务的需要以外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方。
六、乙方离职后承担保密义务的期限为直至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开为止。
七、鉴于乙方在甲方任职期间接触、知悉大量属于甲方及其关联公司或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密、经营秘密和其他商业秘密信息，故甲乙双方劳动合同关系终止或解除前，甲方有权提前调整乙方的工作岗位。
九、乙方承诺，其在甲方任职期间，非经甲方事先同意，不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等。
十、乙方因职位上需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁盘（光盘、U盘、硬盘等）、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有。
十三、因本协议引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权提起诉讼。
十四、本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

❷ 请问招聘通知的格式是

在网上投简历怎么才能提高被关注律？ 随着网络求职的流行和高效，越来越多的人采用这种方式，但也有越来越多的人抱怨网上求职的效率太低了，发了数十份甚至上百份简历没有回音。那究竟是怎么回事呢？难道网络求职不可信？招聘信息都是假的吗？其实我们不排除某些招聘网站上有部分过期职位信息，但对于我们求职者自身来说，要想提高求职命中率，就要掌握一些小小的技巧，简历前沿网站www.jl7y.com 的专家们为您支招。 一、 投递简历的渠道 有人会问，到底是在网站上直接点击“申请该职位”还是另行将自己的简历发送至招聘广告上公布的邮箱呢？www.jl7y.com 建议您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击“申请该职位”通过该网站发送简历（当然前提是该网站的系统正常，确保公司能收到您的简历）。这样做的好处是： 1． HR不必担心收到垃圾邮件。通讯发达的同时也给我们带来了很多的烦恼，每天都要与垃圾邮件进行大战。而如果HR直接进入网站的企业邮箱查收简历，则不必担心收到垃圾邮件。 2． 应聘什么职位一幕了然。HR进入网站的企业邮箱查收简历时，您的简历将会在您所应聘的职位对应当栏目下出现，非常清晰。 3． 可以得知您获悉职位的渠道。现在的招聘网站可以说名目繁多，公司自然关心哪家网站的招聘效果最好（这就是为什么我经常会看到“请注明该职位来源于※※”等字眼的原因）。 4． 网站会有自己比较固定的简历格式和风格，HR对这样的简历也比较习惯，知道去哪个部分找所需要的有用的或者重要的信息。 以下主要是针对用自己的信箱投递简历的注意事宜了。 二、投递简历的信箱 www.jl7y.com 郑重提醒下广大的求职朋友们，在求职过程中我们常常忽略的一个很重要的问题在于我们没有处处体现出自己的专业化和职业化。不要小看了投递简历时所用的邮箱，里面学问可大着呢。 首先，在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。 其次，选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。 再次，邮箱的ID要显得专业，成熟并且职业化。在邮箱ID的设置上，一般可以采用英文名＋中文姓氏；中文拼音＋数字（注册日期、生日等数字）等各种形式均可，其原则是不要看上去很傻，如superman, littlegirl等等之类，最好是让对方看到邮箱就能马上知道是您是谁。 三、邮件的标题 关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候（在职位广告中）已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。 不要认为一个HR一天收到的简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。如果您的标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样您自己也可以想象一下您的简历的被关注程度。很可能就被忽略了！所以至少要写上您应聘的职位这样才便于HR分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于HR再次的审核您的简历。以避免其在一大群以“应聘……”为标题的简历中一个一个打开来找您的简历，这简直是对HR人员耐心的考验啊！ 而且标题还有一点：用中文字写，除非应聘时要求用英文！ 每天HR不仅会收到大量的简历，还会收到大量的垃圾邮件，这些邮件很多都是英文标题的，所以如果您用英文做标题，很可能就被当成垃圾邮件删除了，多可惜。如果想证明自己英文水平好的话在简历中发挥就好了，不用在题目上做文章。还有不要用一些奇怪的符号，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一样，都是垃圾邮件惹的祸。 所以一个标准的标题就是：您要申请的职位-您的姓名-这份职位要求的工作地点。这样至少能保证您的邮件能够被阅读。其实很简单：大家把自己的要应聘职位和姓名写上就好了。如果您有比较明显的优势，或者是工作经验丰富，或者是学校比较出名，等等凡是您觉得可以增加求职含金量的地方，也可以这样写：您要申请的职位-您的姓名-8年工作经验；您要申请的职位-您的姓名-某某大学。 四、申请的职位 应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写就肯定没问题了，不要自己随意发挥。这个问题在学生中出现的比例还是比较小的，但即使是应聘实习生的，一个大的公司也分为好几种所以他怎么写您怎么写就对了。 不要擅自发挥，就算其工作内容相似，但在职位名称方面一定要按照职位广告上所要求的来。比如招聘“渠道部总经理助理”，不要写成“总经理助理”或是“渠道助理”；招聘“副总裁秘书” 不要写成“总裁秘书”“文秘”……这样的例子简直不胜枚举。很多时候自己发明的词都没有对应的职位那么简历不管做得再好都得搁置在一边了。 另外很重要的一点是：您自己至少要清楚您要做什么职位，至少是哪种类型的职位。 不要在同一家公司投递多个职位，尤其是不相近的职位。事实上很多这样投漫无目的投简历的全才看似增加了自己的机会，其实这样的人通常都不会被考虑的，自己都不清楚自己要做那种类型的职位怎么能由公司帮您决定呢？！ 还有没有在标题或简历中声明自己申请的职位，什么求职目标都没有或者只写了“市场相关职位”“软件开发相关职位”等等，这样的机会同样很少，因为公司没有这个义务也没有这个时间和精力置上百份简历于不顾而考虑您适合哪个职位。 五、邮件的形式 简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去， 而不是正文一个字没有而把简历放在附件，也不要写“我的简历在我的博客中”然后给个链接欢迎察看，HR可没有时间去阅读您的博客。 为什么不要把简历放在附件中呢，原因有： 1、这样首先增加了一个HR阅读您简历的时间，因为可能您的简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打开附件很麻烦，要是保存下来也不方便找到。这还不包括有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。 2、这样破坏了您的第一印象。尤其是正文没有字直接在附件中粘了一个简历的人，这样显得您的诚意实在是不足。至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，如果您还是用附件，那只说明了一个问题：如果您连应聘的时候都没有仔细看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证明您在工作中会认真仔细服从安排呢？所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了HR考虑一下，其实很简单，只要您把简历粘贴在正文中就ok了！ 六、附件简历 虽说简历最好勿以附件的形式发送，但确实还存在一些非以附件简历的形式发送不可的情况。那么这种情况下，该怎么办呢？www.jl7y.com 给您出的主意是这样的： 1、一定要写求职信。不必太长，两三句即可，可以显出您的诚意，同时也是借此机会为自己打个小广告。一般来说，在求职信中无非就是点出自己是如何知道该职位信息的，要应聘哪个职位，为什么要应聘该职位，自己有些什么优势等等，然后请HR阅读附件简历而已。 2、附件的名称要起好，便于HR直接下载保存。切勿用“我的简历”“简历3”等字眼，试想，如果人人都以这样的形式命名而HR直接下载保存了，那么这么多的简历如何区分呢？附件的名称最好点名“应聘的职位＋自己的姓名”，方便HR直接下载保存，而后又能方便地查阅到您的简历。设身处地的替HR想一想，就不难理解了。 3、如果公司还要求发送其他作品、证明之类的附件，那么这些附件的名称一定要起好，最好“作品名称＋姓名”。这样也能显示出您的专业性。 很多时候我们都会抱怨怎么投了一大堆简历连一个面试通知也没有接到呢？可能并不是您能力不够，而是您的简历根本没有被有效的阅读，而这个原因很可能就是您自己造成的。也许在求职的过程中，能否应聘成功有很多因素都是我们自己控制不了的，但是我们至少应该控制一下自己能够控制的因素，增加我们自己的机会。我们每一个人都是金子，不要被动的等着别人的挖掘，自己就要努力露出地面！ http://www.jl7y.com/resume-write.htm 个人简历写作格式建议 http://www.jl7y.com/resume-write-1.htm 个人求职简历的组成部分 http://www.jl7y.com/resume-write-2.htm 个人简历制作九大要领 http://www.jl7y.com/resume-write-4.htm 怎样的求职简历比较实用 http://www.jl7y.com/resume-write-5.htm 如何处理简历中的弱点 http://www.jl7y.com/resume-write-8.htm 高质量简历要避免八大错误 http://www.jl7y.com/resume-write-21.htm 个人求职简历要写出自己的特色 http://www.jl7y.com/resume-write-23.htm 个人简历必须注意的事项 看完以上几篇文章,要是还不明白或者不理解的话,可以Q我,我也许会给你些许的帮助qq:153521043

❸ 公司研发产品被员工剽窃，其离职后又开了一个公司来竞争，该如何采取法律手段维权

商业秘密认定

《反不正当竞争法》第十条对商业秘密下的定义是“本条所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。但对于企业经营者而言，更关心的是自己企业的哪些信息可以而且需要作为商业秘密保护，因此认定商业秘密主要是要解决两个问题：哪些信息可能是商业秘密？如何从中筛选出真正需要作为商业秘密保护的信息？

（一）商业秘密范围

理论上，从企业本身角度出发，只要不是法律规定应当公开的信息，都可以列入商业秘密的范围，但实际上，考虑到成本和效益，商业秘密并不是越多越好。将不应当列入商业秘密范围的信息界定为商业秘密，既加大企业成本，也给保密工作增加不必要的难度。

商业秘密包括技术信息和经营信息。技术信息可以是完整的技术方案、阶段性的技术成果以及有价值的技术数据，也可以是针对特定技术问题的技术诀窍。经营信息体现为在经营商品和提供服务过程中掌握的一种消息来源，能把公司与客户紧密联系在一起，并达到销售产品或提供服务的目的和获取利润的效果。

举例而言，中小企业的商业秘密往往可能存在于下列几个方面：

（一）技术研发类

1、研究开发新技术、新产品的试验研制方案、研制方法，研制过程中的重要资料和阶段性成果；

2、产品的设计方案、设计图纸和关键数据、配方、工艺、测试数据；

3、实验室的建设和配置，研发人员的组成结构、层次、规模；

4、新产品的测试方案，包括测试的方法、时间、地点、数据等。

5、与企业经济利益关系重大的研究开发项目、计划；

6、制定科研发展计划、规划过程中重要的的预测和分析资料。

（二）技术成果及生产类

1、产品的制造技术和关键设备；

2、工艺技术诀窍、原料配方及其生产工艺过程、生产设备；

3、尚未进入市场或尚未申请专利的新产品；

4、消化、吸收引进的技术和设备过程中，公司所作的重大创新改造；

5、尚未公布的产品发展计划、产品结构调整方案；

6、生产计划，产品合格率，新品试制及投产情况；

（三）营销业务类

1、货源渠道及价格，供应商名单及相关信息；

2、营销策略，营销合同，国内外销售市场网络和客户名单；

3、内部核算成本、价格；

4、在对外谈判中的谈判方案、价格底牌及对外询价、报价资料；

5、对外合作时合作方的信息、按照法律规定或合同约定我方应承担保密义务的有关事项；

6、对外招标、投标的标底及方案；

7、法律事务信息及有关法律文件等；

8、尚未公布的近期和远期发展战略、经营策略及其措施。

（四）财务、会计及人力资源类

1、尚未公布的财务预、决算报告及各类财务报表、统计报表；

2、资金状况和债权债务；

3、公司机构设置、工资总额、人事管理、劳动合同、职工收入、个人帐户及相关统计报表；

4、人力资源培训与开发、福利待遇方案。

（二）认定标准

从上面的列举就可以看出，一个企业内可以列入商业秘密范围的信息可谓浩如烟海，如何从中筛选出真正需要保护的商业秘密，就需要一定的标准。

按照《反不正当竞争法》第十条的规定，有人将商业秘密的认定标准归纳为秘密性、价值性、实用性和保密性四个方面，只有同时符合这四个方面条件的信息才能称为商业秘密。从企业外部审视的角度，这样的标准当然没错，但从企业内部维护自身利益的角度，却不能照搬这四个标准，起码保密性就不是企业自身认定商业秘密的标准，没有采取保密措施正说明有加强保护的必要，当然不能因此而否定自己的商业秘密。

一般而言，企业认定本身的商业秘密可以从以下三个方面考虑：

1、基本要求

（1）价值性。保护自身商业秘密的目的在于追求利润，因此首要的要求是要保护的信息有保护的价值。价值体现在能给企业带来经济利益或者竞争优势，既包括现实存在的经济利益及竞争优势，也包括潜在的通过将来使用而体现出来的经济利益及竞争优势。价值性当然包括了实用性，只有能实际运用的客观信息才可能具有价值。

（2）秘密性。商业秘密顾名思义当然应当是秘密的，否则即使是能给企业带来价值的信息也不能作为商业秘密保护。但应当注意的是这里的秘密性是相对的，包括不能从公开渠道直接获得的信息，也包括虽然能够在公开渠道得知、但与本领域的直接联系并不为公众所知的信息。它并不排除本企业以外，还有一些负有保密义务的企业或人知悉该信息，亦不排除其他人用正当合法手段获取该秘密，只要他们不予公开，不使其在同行业内众所周知。

2、反向验证

作为一种辅助手段，企业是否将某一信息界定为本企业的商业秘密，还可以从反向验证，即如果这一信息泄露，是否会造成下列后果之一：

（1）对公司的生产经营和发展造成不良影响；

（2）使公司的经济利益受到损害；

（3）妨害公司的技术发展和进步；

（4）使公司在商业竞争中处于被动或不利地位。

3、是否是最好的方式

即商业秘密保护方式需优于、起码是等于其他知识产权保护方式。这一因素需具体问题具体分析，但也有一些经验法则可供参考：

（1）企业的经营信息适宜采用商业秘密保护；

（2）未完成的技术方案、试验结果、达不到专利要求的技术、生命周期短的技术信息、一旦公开就尚失权利的技术信息宜采用商业秘密保护；

（3）发明专利在公开之前、实用新型和外观设计专利在授权之前，采用商业秘密保护；

（4）容易通过反向工程获取的技术，适宜采用申请专利的保护方式；

（5）符合申请专利条件的，尽可能采用将核心构思作为商业秘密，周边成果申请专利的保护方式。

（6）符合独创性和可复制性要求的商业秘密载体，如图纸、模型、计算机文档等，应注意保存其原始资料，既是商业秘密的有力证据，同时一旦商业秘密泄露，还可考虑以著作权保护来补救。

（三）定密

定密指企业商业秘密密级划分及限定知悉范围，《保守国家秘密法》第九条将国家秘密划分为“绝密”、“机密”和“秘密”三级，这一分级标准可供企业参考。当然，为便于中小企业管理，也可将企业商业秘密划分为两级即可，如“绝密”和“秘密”。无论何种分级方式，一般来说绝密级事项均为涉及公司发展和利益的重大研究项目和重大决策，一般应由企业领导层作出最终认定为宜，其知悉范围也只限于公司主要领导和其直接指定的人。

由于企业商业秘密往往在生产经营过程中产生，所以企业各部门负责人和承担研发任务的项目负责人应当为本部门（项目）商业秘密认定的第一责任人，只有他们才最清楚其接触和掌握的信息中哪些需要商业秘密保护。企业可制定一套流程和相关文件（如《确定密级事项审批表》等），由各部门根据前述商业秘密认定标准初步筛选商业秘密信息并初定密级，确保产生商业秘密的部门及时负起保密义务。

（四）解密

有定密就会有解密，尽管商业秘密不同于国家秘密，不存在国家利益与公众知情权之间的冲突，理论上保密期限多长完全由企业自己决定，但如前所述，已经不必要保密的信息仍然保密，徒增企业负担，而且还会让人对该企业的商业秘密制度产生质疑并进而怀疑其所谓商业秘密是否成立。

1、解密需考虑的因素：

（1）是否已为公众所知悉。

公众所知悉包括：已由媒体所公开、已为同行所广泛使用、已为相关领域技术人员所普遍掌握等。通过对公开产品进行直观或简单的测绘、拆卸等方法即可获得的技术信息，视为公众所知悉。负有保密义务的人知悉该商业秘密不构成为公众所知悉。

（2）是否仍能给企业带来经济利益或者竞争优势，是否使用其他知识产权保护方式优于商业秘密保护方式。

（3）已经作为商业秘密保护的信息是否被证明具有实用性，是否客观存在且切实可行。

（4）是否采取了相应的保密措施，是否使相关人员知晓其掌握或接触的信息为应当保密的信息。

2、解密流程

企业的商业秘密管理单位或保密专员应负责定期对保密事项综合上述因素进行排查，对符合其中第（1）至（3）项而不符合第（4）项的，责成相关部门及时采取相应的保密措施，涉及人为疏忽的追究责任人相应的责任；对已不符合第（1）至（3）项中任一项的，提出解密意见并说明理由，与该保密事项有关的部门会商后报企业主管领导审议决定。

三、商业秘密管理

商业秘密管理要达到的目的有两个：尽量减少泄密；一旦泄密能及时应对并得到法律的保护。

（一）管理架构

视企业规模和实际需要而定，比较上规模的企业可以设置专门的管理委员会或管理小组，规模较小的企业可由公司法务部兼管或仅设置一名保密专员。应注意的是以精简为原则，尽量缩小接触到商业秘密人员的范围；同时无论何种架构，应确保需要时能直接向企业主要负责人汇报，出现突发情况时能及时应对。

专门的管理小组或保密人员的职责主要有：

1、落实保密工作规章制度，完成各项日常任务；

2、贯彻执行公司下发的保密工作文件和保密工作部署；

3、检查并协助各部门负责人完善公司重点岗位的保密规定和措施；

4、检查各部门执行保密工作规章制度的情况，发现问题及时汇报并提出处理意见；

5、配合各部门追查失泄密事件和窃密案件，堵塞失泄密漏洞，并对失泄密事件的责任人按规定提出处理意见或建议；

6、宣传保密知识，使公司员工增强保密观念，遵守保密法规。

分管保密工作的企业负责人的职责主要有：

1、签发公司的保密工作规章制度和有关文件；

2、决定公司商业秘密的密级认定；

3、协调各部门保密工作；

4、审查和批准公司涉密信息的对外发布和交流；

5、听取公司保密工作执行情况和各种存在问题、突发事件的汇报并作出处理决定。

除此以外，企业技术研发、生产、财务、销售等各部门负责人也应负起相应的保密职责，主要有：

1、抓好部门范围内的保密工作，负责初选本部门涉及的商业秘密事项并初定密级；

2、遵守各项保密制度，执行公司关于保密工作的规章和决定，发现问题应及时提出；

3、每年对分管范围内的保密工作至少进行一次自查，并将自查情况形成书面材料上报备案。

（二）保密措施

1、关于保密措施

根据《反不正当竞争法》第十条的规定，是否采取了保密措施是外部认定商业秘密的要件之一，因此这也是企业内部商业秘密保护工作必不可少的内容。但同时常识告诉我们，采取保密措施只能是有限度的，再先进的措施都无法百分百的确保商业秘密不会泄露。毕竟商业秘密本质上是无形的信息，我们可以阻止有形的载体被恶意的扩散，却不可能阻止人的思想与交流，更何况采取保密措施的力度还与企业的成本息息相关。正因如此，所以法律上对于是否构成商业秘密的认定也并不是要求权利人的保密措施能够百分之百的阻止秘密的泄露，否则也不会需要法律给予保护了。

对于这个问题，《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第十一条有比较明确的表述可供参考，其中第三款是这样规定的：

“具有下列情形之一，在正常情况下足以防止涉密信息泄漏的，应当认定权利人采取了保密措施：

（一）限定涉密信息的知悉范围，只对必须知悉的相关人员告知其内容；

（二）对于涉密信息载体采取加锁等防范措施；

（三）在涉密信息的载体上标有保密标志；

（四）对于涉密信息采用密码或者代码等；

（五）签订保密协议；

（六）对于涉密的机器、厂房、车间等场所限制来访者或者提出保密要求；

（七）确保信息秘密的其他合理措施。”

这一规定中有两个地方值得注意，一个是“具有下列情况之一”，一个是“在正常情况下足以”，用一个词来概括，那就是法律上对保密措施的最低限度要求是“防君子不防小人”，能防小人当然更好，但达不到也不妨碍商业秘密的构成。说的通俗一点，就是企业要给自己的门上加把锁，让别人知道门内的东西是企业的秘密。

弄清这一点，相信能让许多中小企业主不再觉得商业秘密是那么不可企及，司法解释中所列出的七项保密措施都是企业日常经营中施以适当的注意和防范就可以做到的，更何况法律只是要求做到其中之一。当然，作为权利人，企业本身尽量做到越多越好，毕竟事先的防范要优于事后的补救。

2、可能的泄密途径及相应的措施：

（1）内部员工泄密

在职员工可能无意中泄露商业秘密，也可能受利益驱使，向他人提供企业的商业秘密，员工离职后，也可能泄露在职时获知的商业秘密。

l 向新入职员工发放员工手册，签订入职承诺书，告知其保密义务；

l 限定商业秘密知悉人员的范围，与员工签订保密协议；

l 定期对员工进行保密教育，提高员工的保密意识；

l 与掌握重要秘密的员工签订竞业限制协议。

l 对即将离职者，收回其保管的涉密资料（包括复印件和各种实物），提前从重要岗位上调离，派人接手客户；

l 签订离职承诺书，办理商业秘密载体的交接手续；

l 与离职人员面谈，重申保密义务并及时了解离职者去向及从事的岗位等情况，判断其对本公司利益有否损害，必要时向接收单位发函，告之该离职者在本公司所担任职务及保密义务。

（2）第三人的窃密

企业的商业秘密具有价值性，能为企业带来现实或潜在的竞争优势，出于此点，往往会成为竞争者窃密的对象。

l 建立保密文件的管理、借阅、复制制度；

l 建立废弃文件及载体的销毁制度；

l 对计算机信息系统采取安全防护措施；

l 建立涉密会议的保密及告知制度；

l 在重点区域设置警示和监控系统；

（3）对外活动中商业秘密的流失

对外活动包括外部单位或个人参观、考察；对外合资、合作；对外宣传报道、论文或科技文献发表等，这些过程中都可能发生商业秘密的泄露。

l 对外活动中严格限定商业秘密的知悉范围；

l 对外合资、合作中签订保密合同；

l 对外宣传资料须经保密审查；

l 建立论文或科技成果发表的审查制度；

l 建立外来人员来访、驻留、参观管理制度。

（三）泄密预警和应对

如前所述，再先进的保密措施都不可能保证不泄密，因此就需要建立一套一旦发生泄密事件时的应对制度，确保在发生泄密事故时能及时应对，以损失最小化为原则，以挽救和恢复为首要目标，尽可能减少、减缓商业秘密的流失，保持其秘密性。同时对外追究侵权方的法律责任，补偿泄密给公司造成的损失，对内惩处泄密责任人，防止泄密事故的再次发生。

1、预警

“预警指在危险出现前的警报”（维基网络），由于商业秘密泄密存在不可逆转的特点，因此在事件发生前的预报和警告显得尤为重要。

（1）预报

各涉密人员和部门（项目）负责人作为第一责任人应负起监测责任，一旦在各自涉及的部门或项目中发现商业秘密泄露或可能泄露的，应立即向公司商业秘密管理单位或保密专员通报，必要时同时向企业领导汇报；

（2）调查

保密员接到报告后，应第一时间展开调查，全面调查泄露或可能泄露的商业秘密情况，包括：泄密的对象、是否已被公开或部分公开、侵犯商业秘密的具体手段、泄密所可能造成的损害后果等，并将调查结果及时向企业领导汇报。

（3）初步评估及处置

l 如果尚未泄密但存在可能泄密的情况的，应责成相关人员立即采取保密措施，如涉及人为过失的，追究责任人相应的责任；

l 如果确实存在泄密情况的，保密员及相关法务人员应在最短时间内对泄密事件的发展趋势、对企业可能带来的影响和后果以及企业能够和可以采取的措施等重大事项作出初步的评估，并将评估意见提交企业领导做决策参考。

2、应急

（1）组成紧急情况处理小组

重大泄密事件应组建紧急情况处理小组，小组由商业秘密管理单位会同相关业务部门及外部律师等组成，研究并采取相应的应对策略和措施。

（2）转换保护方式

针对泄密的程度和状况，可考虑采用申请专利或版权登记等方式对已经受到威胁的商业秘密加以保护。

（3）对涉嫌泄密的员工采取调离措施

即将该员工调离原有工作岗位，使其不再接触到公司商业秘密，同时对其加强保密教育，防止泄密的发生或泄密范围的扩大。

（4）对商业秘密获取方发函警告

在必要时对可能获取或已经获取公司商业秘密的侵权方去函，警告其获取的内容属公司商业秘密，其行为侵犯了公司的商业秘密，要求其立即停止侵权行为，并主动与公司寻求和解。

（5）在存在侵权方且侵权方同意支付赔偿的前提下寻求和解

在泄密结果已经发生的情况下，为避免商业秘密泄密范围的扩大、造成进一步的损失，和解是可以优先考虑的方案。在制定和解方案时，要充分考虑侵权方的资产、信誉和同意支付的赔偿金数额等情况，分析和解成功的可能性，制定最佳和解方案，同时充分收集和准备证据，做好采取进一步措施的准备。

3、寻求法律救济

为最后采取的手段，包括向工商行政管理机关举报寻求行政保护、向法院起诉寻求民事保护、向公安机关报案寻求刑事保护等，法律依据主要有《反不正当竞争法》、《刑法》、《最高人民法院、最高人民检察院关于办理侵犯知识产权刑事案件具体应用法律若干问题的解释》等。

❹ 求国家四部委发布的“重大专项知识产权管理暂行规定”全文

国家科技重大专项知识产权管理暂行规定
第一章 总则
第一条 为了在国家科技重大专项（以下简称“重大专项”）中落实知识产权战略，充分运用知识产权制度提高科技创新层次，保护科技创新成果，促进知识产权转移和运用，为培育和发展战略性新兴产业，解决经济社会发展重大问题提供知识产权保障，根据《科学技术进步法》、《促进科技成果转化法》、《专利法》等法律法规和《国家科技重大专项管理暂行规定》的有关规定，制定本规定。
第二条 本规定适用于《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006-2020年）》所确定的重大专项的知识产权管理。
本规定所称知识产权，是指专利权、计算机软件著作权、集成电路布图设计专有权、植物新品种权、技术秘密。
第三条 组织和参与重大专项实施的部门和单位应将知识产权管理纳入重大专项实施全过程，掌握知识产权动态，保护科技创新成果，明晰知识产权权利和义务，促进知识产权应用和扩散，全面提高知识产权创造、运用、保护和管理能力。
第二章 知识产权管理职责
第四条 科学技术部、国家发展和改革委员会、财政部（以下简称“三部门”）作为重大专项实施的综合管理部门，负责制定重大专项知识产权管理制度和政策，对重大专项实施中的重大知识产权问题进
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行统筹协调和宏观指导，监督检查各重大专项的知识产权工作落实情况。
国家知识产权局和相关知识产权行政管理部门，有效运用专业人才和信息资源优势，加强对重大专项知识产权工作的业务指导和服务。
第五条 重大专项牵头组织单位在专项领导小组领导下，全面负责本重大专项知识产权工作：
（一）制定符合本重大专项科技创新和产业化特点的知识产权战略；
（二）制定和落实本重大专项知识产权管理措施；
（三）建立知识产权工作体系，落实有关保障条件；
（四）对重大成果的知识产权保护、管理和运用等进行指导和监督；
（五）建立重大专项知识产权专题数据库，推动知识产权信息共享平台建设，建立重大专项知识产权预警机制；
（六）推动和组织实施标准战略，研究提出相关标准中的知识产权政策。
各重大专项实施管理办公室应当设立专门岗位、配备专门人员负责本重大专项知识产权工作。
重大专项领导小组和牵头组织单位可以根据需要，委托知识产权服务机构对本重大专项知识产权战略制定和决策提供咨询和服务。
第六条 重大专项专职技术责任人带领总体组，负责组织开展知
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识产权战略分析，提出技术方向和集成方案设计中的知识产权策略建议，对成果产业化可能产生的知识产权问题进行预测评估并提出对策建议，对项目（课题）的知识产权工作予以技术指导。
各重大专项总体组应当有知识产权专家或指定专家专门负责知识产权工作。
第七条 项目（课题）责任单位针对项目（课题）任务应履行以下知识产权管理义务：
（一）提出项目（课题）知识产权目标，并纳入项目（课题）合同管理；
（二）制定项目（课题）知识产权管理工作计划与流程，将知识产权工作融入研究开发、产业化的全过程；
（三）指定专人具体负责项目（课题）知识产权工作，根据需要委托知识产权服务机构对项目（课题）知识产权工作提供咨询和服务；
（四）组织项目（课题）参与人员参加知识产权培训，保证相关人员熟练掌握和运用相关的知识产权知识；
（五）履行本规定提出的各项知识产权管理义务，履行信息登记和报告义务，积极推进知识产权的运用。
各项目（课题）知识产权工作实行项目（课题）责任单位法定代表人和项目（课题）组长负责制。因未履行本规定提出的义务，造成知识产权流失或其他损失的，由重大专项领导小组、牵头组织单位根据本规定追究法定代表人和项目（课题）组长的相应责任。
第八条 参与项目（课题）实施的研究和管理人员应当提高知识
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产权意识，遵守知识产权管理制度，协助做好相关知识产权工作。
因违反相关规定造成损失的，应当承担相应责任。
第九条 重大专项实施过程中，应充分发挥知识产权代理、信息服务、战略咨询、资产评估等中介服务机构的作用，加强重大专项知识产权保护，完善知识产权战略，促进重大专项科技成果及其知识产权的应用和扩散。
知识产权中介服务机构应当恪守职业道德，认真履行职责，最大限度地保护国家利益和委托人利益。
第三章 重大专项实施过程中的知识产权管理
第十条 牵头组织单位在编制五年实施计划时，应当组织开展知识产权战略研究，对本重大专项重点领域的国内外知识产权状况进行分析，分析结果作为制定五年实施计划、年度计划、项目（课题）申报指南等的重要参考。
本条第一款规定的知识产权分析内容包括本重大专项技术领域的知识产权分布和保护态势、主要国家和地区同行业的关键技术及其知识产权保护范围、对我国相关产业研究开发和产业化的影响、本重大专项研究开发和产业化的知识产权对策等。
第十一条 项目（课题）申报单位提交申请材料时，应提交本领域核心技术知识产权状况分析，内容包括分析的目标、检索方式和路径、知识产权现状和主要权利人分布、本单位相关的知识产权状况、项目（课题）的主要知识产权目标和风险应对策略及其对产业的影响等。 — 4 —
项目（课题）申报单位拟在研究开发中使用或购买他人的知识产权时，应当在申请材料中作出说明。
牵头组织单位对项目（课题）申报单位的知识产权状况分析内容进行抽查论证。项目（课题）申报单位的知识产权状况分析弄虚作假的，取消其项目（课题）申报资格。
第十二条 牵头组织单位应把知识产权作为立项评审的独立评价指标，合理确定其在整个评价指标体系中的权重。
牵头组织单位应聘请知识产权专家参加评审，并根据需要委托知识产权服务机构对同一项目（课题）申请者的知识产权目标及其可行性进行汇总和评估，评估结果作为项目评审的重要依据。
第十三条 对批准立项的项目（课题），牵头组织单位和项目（课题）责任单位应当在任务合同书中明确约定知识产权任务和目标。
对多个单位共同承担的项目（课题），各参与单位应当就研究开发任务分工和知识产权归属及利益分配签订协议。
第十四条 项目（课题）责任单位在签订子课题或委托协作开发协议时，应当在协议中明确各自的知识产权权利和义务。
第十五条 项目（课题）实施过程中，责任单位应密切跟踪相关技术领域的知识产权及技术标准发展动态，据此按照有关程序对项目（课题）的研究策略及知识产权措施及时进行相应调整。
在项目实施过程中，如发现因知识产权受他人制约等情况而无法实现项目（课题）目标，需对研究方案和技术路线等进行重大调整的，项目（课题）责任单位应及时报牵头组织单位批准。项目（课题）责
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任单位未进行知识产权跟踪分析或对分析结果故意隐瞒不报造成预期目标无法实现的，由重大专项领导小组、牵头组织单位根据各自职责予以通报批评、限期改正、缓拨项目经费、终止项目合同、追回已拨经费、取消承担重大专项项目（课题）资格等处理。
牵头组织单位发现本重大专项所涉及的领域发生重大知识产权事件，对重大专项实施带来重大风险的，应当及时进行分析评估，制定对策，调整布局，并按规定报批。
第十六条 各重大专项应当建立本领域知识产权专题数据库，作为重大专项管理信息系统的重要组成部分，向项目（课题）责任单位开放使用。鼓励项目（课题）责任单位和其他机构开发的与本领域密切相关的知识产权信息纳入重大专项管理信息系统，按照市场机制向项目（课题）责任单位开放使用。
第十七条 项目（课题）责任单位在提交阶段报告和验收申请报告中应根据要求报送知识产权信息，内容包括知识产权类别、申请号和授权（登记）号、申请日和授权（登记）日、权利人、权利状态等。
第十八条 牵头组织单位应定期对本重大专项申请和获取的知识产权总体情况进行评估分析，跟踪比较国内外发展态势，研究提出下一阶段知识产权策略。
第十九条 在三部门、重大专项领导小组组织开展的监测评估中，应当对各重大专项知识产权战略制定情况、项目（课题）评审知识产权工作落实情况、知识产权工作体系和制度建设情况、项目（课
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题）责任单位知识产权管理状况、项目（课题）知识产权目标完成情况、所取得知识产权的维护、转化和运用情况进行调查分析，做出评估判断，提出对策建议。
第二十条 知识产权情况是重大专项验收的重要内容之一。
项目（课题）验收报告应包含知识产权任务和目标完成情况、成果再开发和产业化前景预测。未完成任务合同书约定的知识产权目标的，项目（课题）责任单位应当予以说明。
牵头组织单位进行项目（课题）验收评价时，应当以任务合同书所约定的知识产权目标和考核指标为依据，对项目（课题）知识产权任务和目标完成、保护及运用情况做出明确评价。
三部门组织的验收中，各重大专项应当对本重大专项知识产权任务完成情况、对产业发展的影响等予以说明。
第二十一条 参与重大专项实施的各主体在进行知识产权分析、知识产权评估、项目（课题）知识产权验收等环节，应当充分发挥知识产权行政管理部门业务指导作用。
第四章 知识产权的归属和保护
第二十二条 重大专项产生的知识产权，其权利归属按照下列原则分配：
（一）涉及国家安全、国家利益和重大社会公共利益的，属于国家，项目（课题）责任单位有免费使用的权利。
（二）除第（一）项规定的情况外，授权项目（课题）责任单位依法取得，为了国家安全、国家利益和重大社会公共利益的需要，国
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家可以无偿实施，也可以许可他人有偿实施或者无偿实施。
项目（课题）任务合同书应当根据上述原则对所产生的知识产权归属做出明确约定。
属于国家所有的知识产权的管理办法另行规定。牵头组织单位或其指定机构对属于国家所有的知识产权负有保护、管理和运用的义务。
第二十三条 子课题或协作开发形成的知识产权的归属按照本规定第二十二条第一款的规定执行。项目（课题）责任单位在签订子课题或协作开发任务合同时，应当告知子课题和协作开发任务的承担单位国家对该项目（课题）知识产权所拥有的权利。上述合同内容与国家保留的权利相冲突的，不影响国家行使相关权利。
第二十四条 论文、学术报告等发表、发布前，项目（课题）责任单位要进行审查和登记，涉及到应当申请专利的技术内容，在提出专利申请前不得发表、公布或向他人泄漏。未经批准发表、发布或向他人泄漏，使研究成果无法获得专利保护的，由重大专项领导小组、牵头组织单位根据各自职责追究直接责任人、项目（课题）组长、法定代表人的责任。
第二十五条 对项目（课题）产生的科技成果，项目（课题）责任单位应当根据科技成果特点，按照相关法律法规的规定适时选择申请专利权、申请植物新品种权、进行著作权登记或集成电路布图设计登记、作为技术秘密等适当方式予以保护。
对于应当申请知识产权并有国际市场前景的科技成果，项目（课
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题）责任单位应当在优先权期限内申请国外专利权或者其他知识产权。
项目（课题）责任单位不申请知识产权保护或者不采取其它保护措施时，牵头组织单位认为有必要采取保护措施的，应书面督促项目（课题）责任单位采取相应的措施，在其仍不采取保护措施的情况下，牵头组织单位可以自行申请知识产权或者采取其他相应的保护措施。
第二十六条 对作为技术秘密予以保护的科技成果，项目（课题）责任单位应当明确界定、标识予以保护的技术信息及其载体，采取保密措施，与可能接触该技术秘密的科技人员和其他人员签订保密协议。涉密人员因调离、退休等原因离开单位的，仍负有协议规定的保密义务，离开单位前应当将实验记录、材料、样品、产品、装备和图纸、计算机软件等全部技术资料交所在单位。
第二十七条 项目（课题）责任单位应当对重大专项知识产权的发明人、设计人或创作者予以奖励。被授予专利权的项目（课题）责任单位应当依照专利法及其实施细则等法律法规的相关规定对职务发明创造的发明人、设计人或创作者予以奖励。
第二十八条 权利人拟放弃重大专项产生或购买的知识产权的，应当进行评估，并报牵头组织单位备案。未经评估放弃知识产权或因其他原因导致权利失效的，由重大专项领导小组、牵头组织单位根据各自职责对项目（课题）责任单位及其责任人予以通报批评，并责令其改进知识产权管理工作。
第二十九条 项目（课题）责任单位可以在项目（课题）知识产
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权事务经费中列支知识产权保护、维护、维权、评估等事务费。
项目（课题）验收结题后，项目（课题）责任单位应当根据需要对重大专项产生的知识产权的申请、维持等给予必要的经费支持。
第五章 知识产权的转移和运用
第三十条 重大专项牵头组织单位、知识产权权利人应积极推动重大专项产生的知识产权的转移和运用，加快知识产权的商品化、产业化。
第三十一条 重大专项产生的知识产权信息，在不影响知识产权保护、国家秘密和技术秘密保护的前提下，项目（课题）责任单位应当广泛予以传播。
项目（课题）责任单位、被许可人或受让人就项目（课题）产生的科技成果申请知识产权、进行发表或转让的，应当注明“国家科技重大专项资助”。
第三十二条 鼓励项目（课题）责任单位将获得的自主知识产权纳入国家标准，并积极参与国际标准制定。
第三十三条 重大专项产生的知识产权，应当首先在境内实施。许可他人实施的，一般应当采取非独占许可的方式。
知识产权转让、许可出现下列情形之一的，应当报牵头组织单位审批。牵头组织单位为企业的，应报专项领导小组组长单位审批。
（一）向境内机构或个人转让或许可其独占实施；
（二）向境外组织或个人转让或许可的；
（三）因并购等原因致使权利人发生变更的。 — 10 —
向境外组织或个人转让或许可的，经批准后，还应依照《中华人民共和国技术进出口管理条例》执行。
知识产权转让、许可主体为执行事业单位财务和会计制度的事业单位，或执行《民间非盈利组织会计制度》的社会团体及民办非企业单位的，按照《事业单位国有资产管理暂行办法》（财政部令第36号）规定执行。
第三十四条 重大专项产生的知识产权，各项目（课题）责任单位应当首先保证其它项目（课题）责任单位为了重大专项实施目的的使用。
项目（课题）责任单位为了重大专项研究开发目的，需要集成使用其它项目（课题）责任单位实施重大专项产生和购买的知识产权时，相关知识产权权利人应当许可其免费使用；为了重大专项科技成果产业化目的使用时，相关知识产权权利人应当按照平等、合理、无歧视原则许可其实施。
项目（课题）责任单位为了研究开发目的而获得许可使用他人的知识产权时，应当在许可协议中约定许可方有义务按照平等、合理、无歧视原则授予项目（课题）责任单位为了产业化目的的使用。
第三十五条 对重大专项产生和购买的属于项目（课题）责任单位的知识产权，有下列情形之一，牵头组织单位可以依据本规定第二十二条第一款第（二）项的规定，要求项目（课题）责任单位以合理的条件许可他人实施；项目（课题）责任单位无正当理由拒绝许可的，牵头组织单位可以决定在批准的范围内推广使用，允许指定单位一定
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时期内有偿或者无偿实施：
（一）为了国家重大工程建设需要；
（二）对产业发展具有共性、关键作用需要推广应用；
（三）为了维护公共健康需要推广应用；
（四）对国家利益、重大社会公共利益和国家安全具有重大影响需要推广应用。
获得指定实施的单位不享有独占的实施权。取得有偿实施许可的，应当与知识产权权利人商定合理的使用费。
第三十六条 国家知识产权局可以根据专利法及其实施细则和《集成电路布图设计保护条例》的相关规定，给予实施重大专项产生的发明专利、实用新型专利和集成电路布图设计的强制许可或者非自愿许可。
第三十七条 项目（课题）责任单位许可或转让重大专项产生的知识产权时，应当告知被许可人或受让人国家拥有的权利。许可和转让协议不得影响国家行使相关权利。
第三十八条 鼓励项目（课题）责任单位以科技成果产业化为目标，按照产业链建立产业技术创新战略联盟，通过交叉许可、建立知识产权分享机制等方式，加速科技成果在产业领域应用、转移和扩散，为产业和社会发展提供完整的技术支撑和知识产权保障。
按照产业链不同环节部署项目（课题）的重大专项，牵头组织单位应当推动建立产业技术创新战略联盟。
第三十九条 在项目结束后五年内，项目（课题）责任单位或重
大专项知识产权被许可人或受让人应当根据重大专项牵头组织单位的要求，报告知识产权应用、再开发和产业化等情况。
第四十条 项目（课题）责任单位应当依法奖励为完成该项科技成果及转化做出重要贡献的人员。
第六章 附则
第四十一条 各重大专项可以依据本规定，结合本重大专项特点，制定本重大专项的知识产权管理实施细则。
第四十二条 事业单位转让无形资产取得的收入和取得无形资产所发生的支出，应当按照《事业单位财务规则》和《事业单位国有资产管理暂行办法》（财政部令36号）有关规定执行。
第四十三条 国防科技知识产权管理按有关规定执行。
第四十四条 本办法自2010年8月1日起施行。

❺ 请帮忙提供一公司的份公司员工规章制度条例

我有一份员工手册，希望对你有用

员 工 手 册
yuangongshouce

热爱本职工作，认同就业企业；
履行职位职能，不找任何借口；
自信乐观主动，挑战工作压力；
友爱团结互助，协作共同进步；
忠诚自己职业，维护企业利益；
敢于打破常规，善于革新创造；
遵守组织纪律，服从领导安排；
以业绩为向导，获取最大效益。

总经理致辞：
（略）

★序言
没有规矩，不成方圆。
企业的凝聚力和战斗力来自于企业的文化和严格规范的管理 。本《员工手册》是公司全体员工的基本行为准则。我们要以《员工手册》为准绳，严格要求自己，做一名文明礼貌、诚信务实、开拓创新、拼搏敬业的**人，用我们的聪明才智去谱写**公司新的华章！
自己篇：
遵章守纪，维护秩序；
爱岗敬业，关爱自己；
努力学习，不断进步；
言行一致，宽以待人；
爱护财物，弘扬美德；
服装整洁，举止有度；
注重安全，一丝不苟；
发挥才能，实现理想。
公司篇：
为达到公司的目标，我们要共同努力；
加强公司各部门的联系，强化组织观念；
每天都须勤奋、守信、敬业；
必须履行好自己的职责；
工作须积极有效地开展，以图扩大业绩；
重视成本控制，以提高经济效益；
努力学习业务，务必做到求精求实；
让**的明天更加辉煌。
家庭篇：
做一个优秀的**人，做一个优秀的家庭成员。
美满的家庭能给工作带来效率和快乐。
公司发展的关键，系于员工及其家属。
微笑是工作岗位与家庭中的礼节。
好风纪培养好员工，好家庭养育好子女。
挑起生活的重担，用心教育子女。
预算是生活的规矩，，须设计没有浪费的生活。
充满爱意与和谐的家庭，是人生的避风港。
勿以善小而不为、勿以恶小而为之。
健康是人生第一要素。
美好的理想是明日进步的动力。
为家庭子女着想，工作切勿懈怠。
★企业简介
（略）
企业商标释义：
公司理念：
以人为本，追求卓越
管理模式：
实现网络式一体化管理、产业链式一体化控制、跟踪式一体化服务。
具体为：
学习型组织，创新式思维，制度化管理，程序化运作，标准化作业，人文化关怀。
人本管理：人是最重要的资源，是企业发展之根本。
制度管理；制度是企业经营之法。是保证企业良性化运作之根本。
创新管理：创新是企业发展之源。是企业经久不衰之根本。
企业方针：
不断提高企业产品的竞争力。
不断提高和改善员工的环境质量和生活质量。
不断为社会创造更大的物质和精神财富。
战略目标：
（略）
★ 入职引导
入职报到
公司办公室是具体负责办理报到手续的职能部门，报到时按以下程序进行：
1、提供个人资料：身份证、学历证、学位证、职称证（含执业资格证）以及免冠近照四张。
2、填写《员工履历表》，领取《员工手册》、考勤卡等。
3、由办公室安排进行岗前培训并交纳相关费用。
4、与试用部门负责人见面，接受工作安排。
试用与转正
1、试用期一般为三个月，特殊情况下可延长至六个月。表现突出，经考核可缩短试用期。
2、试用期满，由所在部门领导对在试用期间的工作能力、工作表现做出评价，经分管副总或总经理批准，由办公室备案成为公司的正式员工。
个人信息变更管理
在公司工作期间，当个人信息发生变更或补充时，应及时通知办公室。
填写个人信息必须真实，公司保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假，公司有权解除与其的劳动关系。
调配与劳动关系
（一）内部调动
公司有权根据员工的能力、工作表现和实际工作需要，将员工调至公司任何部门工作。员工的调动，须经公司副总经理或总经理审批，由办公室统一办理。
（二）离职
1、试用期内离职：
在试用期内，本人或公司都可以随时提出解除试用劳动关系。本人离职时，必须提出书面辞职申请，并经分管领导审批，交接好本职工作后，到办公室办理相应的离职手续。
2、合同期内离职：
（1）辞职
如果在合同期内提出辞职，应提前一个月以书面形式提出申请，经分管领导批准，交接好本职工作，到办公室办理完相应的离职手续后方可离职。
（2）公司与员工解除劳动合同
公司解除劳动合同会提前15天通知员工。员工亦须办理完相应的离职手续后方可离开。
3、合同终止
合同期满后，如果本人不愿或公司不再与其续签合同，均应提前进行告知。员工必须在办理完相应的离职手续后方可离开。
离职手续包括：
（1）交接完毕所有的工作；
（2）交还所有公司资料和信息资料、文件、员工手册及其他公物；
（3）退还办公用品及宿舍等；
（4）结清与公司的帐目，归还公司款额；
（5）如与公司有其他协议的，还应履行协议中所约定的事项。
以上交接事项，均须经相关负责人员签字确认。
内部沟通
（一） 员工沟通
1、公司提倡良好、融洽、简单的人际关系。
2、公司注重与员工的关系及相互之间的沟通，并把沟通作为对全体员工尤其是各级管理人员的基本要求。
3、公司办是员工关系管理的主要机构，将为员工在工作满意度提升、劳动保障、申诉处理等方面提供帮助。同时，各级管理人员同样负有与员工沟通的责任。
（二） 员工申诉
当员工对公司的经营管理措施有不同意见，或发现有违反公司各项规定的行为时，或当员工对处分或处罚结果不服或认为受到不公正待遇时，可以选择适当的申诉渠道向公司申诉。
申诉程序：公司鼓励按照程序逐级反映情况，如果员工坚持认为必要，可以越级申诉，公司总经理的决定为最终决定。
★职场规范
员工仪表
1、上班期间，办公室员工统一职业装，佩带胸卡；车间员工一律着工作服，戴安全帽，佩带胸卡。
2、精神饱满，着装整洁。
3、男士不得留长发、怪发；女士不得留怪异发型，不涂指甲，不化浓妆。
4、车间员工工作时间不得佩带首饰。
行为规范
1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度。
2、忠于职守，服从大局，不作任何有损公司利益和形象的事情。
3、工作勤奋务实，不怕苦，不言累，养成良好的工作风范。
4、爱护公司财产，不浪费、不损公肥私。
5、办公、作业环境干净整洁，物品摆放整齐有序。
6、按时上下班，不迟到、早退。
7、不得私自将外人带入公司，不得在值班时间留宿外来人员。
8、上班与同事相见主动问候，下班互道再见。到其他办公室应先敲门，征得同意后方可进入，离开时随手轻轻关门。
9、工作期间不得无故脱岗、串岗，严禁做一切与工作无关的事情。严禁利用公司车辆、设备、工具干私活、办私事。
10、待人接物文明礼貌，诚实守信、谦和礼让。
11、严谨操守，不得收受与公司业务有关的人士或客户的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
12、“喂，您好”是公司员工接听电话的首用语。接电话时，应谈吐清晰，声音柔和，音量以对方能听清为准，以免影响他人。
13、不允许打私人电话或占用电话谈论与工作无关的事情。
14、出席会议和活动必须准时，因故不能按时到场，应提前请假。
15、工作场所称呼领导，不得直呼其名，应称呼领导姓氏加职务。
员工义务
1、遵守国家法律、法规及公司一切规章制度、管理细则。
2、遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，保守公司机密。
3、服从指挥，不推诿，不扯皮，不顶撞。
4、加强学习，刻苦钻研，努力提高业务水平和自身综合素质。
5、切戒不良嗜好。
6、严格按各项安全操作规程操作，严禁违章作业，杜绝事故发生。
7、同事之间和睦相处，通力合作，共同提高，发扬团队精神，增强公司的凝聚力。
8、各项工作记录应保证真实准确，反馈信息及时有效。
9、员工由于自身过失，导致公司利益遭受损害时，应负赔偿责任。
考勤管理
1、严格遵守上下班制度，员工出勤必须亲自打卡，不得委托或代人打卡；
2、因特殊情况不能打卡时，应由部门主管出具证明；
3、如有迟到、早退或旷工等情形，公司将按下列条款处理：
（1）工作时间开始后未到岗的为迟到；超过30分钟的，按旷工一天论（因公外出或请假并经部门主管证明者除外）， 工作时间结束前15分钟内下班的为早退，无故提前15分钟以上下班的，按旷工半天论；
（2）如果上下班忘记打卡，应由部门主管证明，反之，则视为早退或旷工；
（3）旷工期间，按三倍工资标准扣罚；
（4）当月考核累计违规三次（含三次）以上者或当月旷工2 天或全年累计达6天的，解除劳动合同。
4、外出
上班时间因公外出，须向部门主管说明事由及预定返回时间，未经部门主管批准擅自外出，情节严重的按旷工处理。
5、请假
（1）请假须提前一天填写《请假申请表》，经部门主管同意，方可休息。如因突发事件或急病来不及先行请假的，应在第一时间利用电话或其他方式迅速向部门主管报告，并在销假时办理补假手续；反之，按旷工处理；
（2）任何情形的病假，均应提供规定医疗机构开具的病休证明。所有请假手续车间员工报生产部、行政人员报办公室备案。
★ 奖惩制度
奖惩的原则
公司对员工的基本要求，内容包括员工要自觉遵守公司的各项规章制度，保质保量完成工作目标（承包指标）和临时工作任务等。
1、员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励。
2、员工的表现达不到公司对员工的基本要求，根据情节不同，均要给予相应惩戒。
3、对公司内部的任何处理和处分，总经理有特赦权。
奖励
1、奖励的方法有经济奖励与行政奖励两种：
经济奖励包括加薪、奖金、奖品。
行政奖励包括授予各种光荣称号、嘉奖、记功、记大功。
2、员工有下列事件之一者给予嘉奖，并颁发奖金100元，奖金随当月工资发放。全年累计嘉奖五次者，除正常奖励之外再晋升一级工资。嘉奖通报全公司。
（1） 工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务者；
（2） 品行端正，一贯忠于职守，堪为全体员工楷模者；
（3） 其他对公司或公众有利益的行为，具有事实证明者。
3、员工有下列事件之一者予以记功，并颁发奖金300元，奖金随当月工资发放。全年累计记功三次者，除正常奖励之外再晋升一级工资，并通报全公司。
（1） 维护公司安全，积极采取措施排除险情，确有实效者；
（2） 连续三年，出色完成本职工作，无任何劣迹者。
（3） 对维护公司荣誉、塑造公司形象方面有重大贡献的；
（4） 在生产、工艺设计、产品设计、设备改造、改善劳动条件等方面有技术改进或者提出合理化建议，在应用中取显著效果的。
4、员工有下列事件之一者予以记大功，并颁发奖金1000元。全年累计记大功两次，，除正常奖励之外再晋升一级工资。奖励及奖金在全体员工大会上宣布颁发。
（1）开发、工艺设计、设备改造、改善劳动条件等方面有发明、技术改进或者提出合理化建议，在应用中取得特别重大成果者；
（2）使公司免受重大损失者。
5、任用与提升员工时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工，对德才兼备者可破格提升。
6、奖励事项如为多人共同合作而完成的，其奖金按参加人数以一定的比例分配。
7、凡与本职工作有关的奖励，由其直接上级提出；凡与工作无关的，由见证人提出，均需填写奖励单。奖励的核实人为分管副总、办公室和财务部，批准人为总经理。
惩戒
1、惩戒的方式有经济处罚与行政处罚两种：
经济处罚分为罚款、扣发奖金或工资、降低工资标准。
行政处罚分为警告、记过、辞退、开除。
2、员工有下列行为之一者给予警告处分并处罚款
（1） 因个人过失导致发生工作错误，情节轻微者；
（2） 未经批准擅自离职怠慢工作者；
（3） 妨碍现场工作秩序或违反安全卫生工作经劝告不改正者；
（4） 不服从上级领导工作安排及工作调动者；
3、员工有下列行为之一者给予记过处分并处罚款
（1） 对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致影响公司权益者；
（2） 在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者；
（3） 对同事恶意攻击或诬害、伪证，制造事端者；
（4） 故意损坏公司重要文件或财物者；
4、员工有下列行为之一者，视情节予以辞退或开除
（1） 偷盗、侵占同事或公司财物经查实者；
（2） 在执行公务和业务交往中索贿、受贿，收取回扣数额较大者；
（3） 在公司内煽动怠工或罢工者；
（4） 造谣惑众诋毁公司形象者；
（5） 未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者；
（6） 在职期间负有刑事处分者；
（7） 有严重不良嗜好者；
（8） 当月考核累计违规三次（含三次）以上者或当月旷工2 天或全年累计达6天者。
5、管理人员优胜劣汰，竞争上岗，年度被记过者，予以降职或撤职。
★ 福利制度
员工与公司签订正式劳动合同后享有福利待遇。
1、公司为员工办理工伤保险，并根据协议为员工交纳基本养老保险和医疗保险等
（1）员工在进公司前的各项保险由员工本人承担，与公司无关。
（2）员工未经同意自动离职或因个人的原因被公司辞退或开除，原则上其个人养老保险手册不予发放。
（3）员工未经同意自动离职，其未发薪金及其他相关待遇作自动放弃处理；若造成损失，公司保留追究其法律责任的权利。
2、公司提供的其他福利待遇：
（1） 员工夏季享受公司规定的防暑降温费或防暑降温用品。
（2） 公司规定的各项补贴。
（3） 公司提供的劳动保护用品。
（4） 中秋、春节发放礼品。
（5） “三八”节给女员工发放慰问品。
3、公司建立文化娱乐场所和设施，组织开展文化体育活动，丰富员工业余生活。
★ 附则
1、 本手册属内部资料，请注意妥善保存。若不慎遗失，请及时向办公室申请补领并补交相应的工本费。
2、 本手册解释权属公司办公室。
3、 如有离职须交回办公室。
4、 本手册如需修订，公司将向员工提供最新修订本，并回收旧手册以防混淆。

❻ 关于法律的问题

1、“现在听说要关两年半，这合法吗？ ”：这样“听说”，是符合法律的一般规定的；但具体如何判刑，还要看具体情况。

2、“请提供相关的法律条文”：
（1）《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条第一款第一项： 交通肇事具有下列情形之一的，处三年以下有期徒刑或者拘役：
（一）死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的；”。
（2）交通肇事罪的处刑；一般是三年以下有期徒刑或者拘役。
附：《刑法》第一百三十三条 ：违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

3、根据以上司法解释：你亲戚是否要负刑事责任，还要看交警的事故责任认定书中对事故责任如何认定：
（1）如果认定你亲戚负事故全部、或主要责任的：你亲戚就涉嫌构成交通肇事罪，可能要负刑事责任、同时还要负民事赔偿责任。
（2）如果交警认定你亲戚负事故次要责任、或者不负责任（被撞都全责时）：你亲戚就不构成交通肇事罪、没有刑事责任，不会坐牢的了。只有民事赔偿责任（按责任比例赔偿，你亲戚责任的，可能赔偿10%——40%），对方全责时你亲戚赔偿10%就行了（对方是行人时。如果对方也是机动车：对方全责时你亲戚不用赔偿了）。

4、如果是你亲戚负主要责任或全部责任、你亲戚涉嫌构成交通肇事罪时：一般是三年以下有期徒刑或者拘役，但你亲戚有自首、积极救人、积极赔偿、认罪态度较好等情节的，如果被害人谅解请求从轻处罚的，有可能判缓刑；不用“关”了。

另：楼上朋友COPY都是些什么东东？连俺这局外人都看晕了，不让楼主烦呀？人家有急事呢。

❼ 58题单选＋20题多选（法律题，请法律高手帮帮忙）

您好！

以下题目，是我下午花了很多时间认真完成的，希望能对您有些帮助。

每道题目的答案，我都写在每道题四个选项的下面，由于提交后版面自动会发生调整，所以题目选项看上去可能不太整齐，我已经修改好几次了，现在的版面看上去好多了。

另外，针对一些重要知识点和民法考试中常见的考点，我都在答案后面附加了解析、或者将相关法规出处标注出来。愿对您的学习有帮助。

以下题目，主要考查的方向有：1，著作权法；2，专利权法；3，商标权法；4，物权法；5，城市房地产管理法。 您可以去找一些相关参考书，进行学习和复习。

关于民法的学习方法，我简要说几句，愿对你平时学习有帮助：

民法的内容太多，非常烦琐，我认为，平时学习时，最主要是多理解和记忆重要法条，相信自己一定会成功！！

最后，祝你学习进步，艰辛法学路上，一路坦程！！

1，甲某从乙某处购得一幅画，甲某在对该画享有物权的同时，对该画还享有（ ）。 A、复制权 B、出租权 C、改编权 D、展览权

D

2，甲经乙许可，将乙的小说改编成电影剧本，丙获该剧本手稿后，未征得甲和乙的同意，将该电影剧本改编为电视剧本并予以发表，下列对丙的行为的说法哪项是正确的？（ ）

A、侵犯了甲的著作权，但未侵犯乙的著作权B、侵犯了乙的著作权，但未侵犯甲的著作权C、不构成侵权D、同时侵犯了甲的著作权和乙的著作权

D

3，商店播放背景音乐涉及到音乐作品著作权人的（ ）。

A、发行权 B、表演权 C、放映权 D、广播权

D

4，甲公司职工乙退休一年后作出了一项与其在原单位承担的本职工作有关的发明，你认为乙的发明应属于（ ）。

A、职务发明 B、非职务发明C、协作发明 D、委托发明

B

5、在我国就新型电视机的制造方法可以提出（ ）。

A、发明和实用新型专利申请B、发明和外观设计专利申请C、发明、实用新型和外观设计专利申请D、发明专利申请，不能申请实用新型或外观设计专利

D

6，在我国，判断发明创造的新颖性时，出版物公开和使用公开分别采用（ ）。

A、世界标准、国内标准 B、国内标准、世界标准 C、世界标准、世界标准 D、国内标准、国内标准

A

7，出版物采取世界标准；使用或者其他非出版的方式公开采用国内标准。
某公司有一注册商标“苹果”被核定使用于洗衣机上。为了有效保护该商标，该公司在洗衣机上又申请注册了“红苹果”、“青苹果”、“黄苹果”三件商标，这三件商标是（ ）。

A、联合商标 B、防御商标 C、集体商标 D、证明商标

A

“联合商标”是指：同一个商标持有人在相同或者相类似的产品是使用注册的若干个近似的商标。

8，某酒厂生产的“天下景”牌葡萄酒，其包装正面和两侧的图形、字体、色彩均与已在我国注册的驰名商标“万宝路”牌卷烟的包装盒相似，其封口上印的标识也与“万宝路”卷烟封口相近似。该厂所在地的工商局发现后，责令该厂停止销售这种葡萄酒，收缴其全部外包装，并处以罚款。关于本案的以下意见，正确的是哪项？ （ ）

A、该厂使用的是商品装潢，不构成侵犯他人商标专用权 B、葡萄酒与卷烟不是同类产品，故本案不存在侵权问题 C、“万宝路”是驰名商标，根据《保护工业产权巴黎公约》应扩大其保护范围 D、本案在“万宝路”生产厂家未提出控告的情况下，工商行政管理机关无权查处

C 参见关于“驰名商标”的相关法规。

9，知识产权是一种（ ）。

A、无形财产权 B、所有权 C、债权 D、诉权

A

10，建筑作品是指（ ）。

A、建筑物本身 B、建筑设计图 C、建筑模型 D、建筑物本身和建筑设计图

D

11，国画大师李某欲将自己的传奇人生记录下来，遂请作家王某执笔，其助手张某整理素材。王某以李某的人生经历为素材完成了自传体小说《我的艺术人生》。李某向王某支付了5万元，但未约定著作权的归属。该小说的著作权应当归谁所有？ ( ) A、归王某所有 B、归李某所有 C、归王某和张某共同所有 D、归王某、张某和李某三人共同所有

A

合同没有约定著作权归属的，著作权属于受托人，即归创作人所有。所以该小说的著作权属于王某所有。

12，根据我国的著作权取得制度，下列哪一选项的内容符合我国公民著作权产生的情况？（ ）A、随作品的发表而自动产生B、随作品的创作完成而自动产生C、在作品上加注版权标记后自动产生D、在作品以一定的物质形态固定后产生

B

13，放映权指的是通过技术设备（ ）。A、公开表演作品 B、公开播送作品的表演 C、公开再现作品 D、公开广播作品

C

14，甲公司指派其研究人员乙和丙共同研究开发一项技术，该技术开发完成后，甲公司决定就该项技术申请专利。在填写专利申请文件时，“发明人”一栏应当填写（ ）。A、甲公司的名称 B、乙或者丙的姓名C、甲公司的名称和乙与丙的姓名 D、乙和丙的姓名

D

根据《著作权法》，职务作品的作者享有署名权，因此应当填写研究人员乙和丙的姓名。

15，甲委托乙开发一种新产品，未明确约定该产品的专利申请权的归属。当该产品被开发完成后，在我国其专利申请权应当归属于（ ）A、甲 B、甲与乙共有C、乙 D、国家

C

根据《著作权》法，专利权的归属未作约定的，归受托人享有。所以由专利权归乙所有。

16，两个申请人在同一日分别就同样的发明创造申请专利的，应当（ ）。A、根据先后顺序确定申请人 B、自行协商确定申请人 C、由受理申请单位确定申请人 D、根据先发明原则确定申请

A

17、甲于1999年3月1日开始使用“建华”牌商标，乙于同年4月1日开始使用相同的商标。甲、乙均于2000年5月1日向商标局寄出注册“建华”商标的申请文件，但甲的申请文件于5月8日寄至，乙的文件于5月5日寄至。商标局应初步审定公告谁的申请？

A、同时公告，因甲、乙申请日期相同 B、公告乙的申请，因乙申请在先 C、公告甲的申请，虽然甲、乙同时申请，但甲使用在先 D、由商标局自由裁定

C

18、根据有关规定，下列商标中一般不得转让的有（ ）。A、图形商标 B、销售商标C、集体商标 D、臆造商标

D

19，在下述权利中不属于我国物权中用益物权范围的是（ ）。A．土地承包经营权 B．建设用地使用权 C．抵押权 D．地役权

C
“抵押权”是担保物权。

20．以下关于土地使用权出让的最高年限说法正确的是（ ）。A．居住用地70年 B．工业用地40年C．娱乐用地30年 D．教育文化用地70年

A

21．代表国家行使国家所有土地的所有权的机构是( )A．国务院 B．国土资源部C．全国人民代表大会 D．国家主席

A

22．国有土地有偿使用的具体方式不包括( )。 A．国有土地所有权转让 B．国有土地使用权出让 C．国有土地租赁 D．国有土地使用权作价出资或入股

选A

要记住：在我国，土地所有权不可以转让，只有土地使用权可以转让。

23．按照《物权法》的规定，处分按份共有的不动产应当得到（ ）按份共有人的同意。A．全体 B．三分之一 C．三分之二 D．半数

C 请参见〈物权法〉第97条的规定。

24．《城市房地产管理法》规定房地产抵押时，房屋的所有权和该房屋占用范围内的土地使用权( )抵押。

A．要分别 B．必须同时 C．可以先后 D．禁止

B

25．下述不属于我国城市房屋拆迁法定形式的是（ ）。 A．自行拆迁 B．委托拆迁C．社会动迁 D．统一拆迁

A

26．下述不属于办理商品房预售许可证必须的条件是（ ）。 A．取得土地使用权证书 B．投入资金达到工程建设总投资25％以上 C．持有建设工程规划许可证 D．已委托代理销售商品房

D
http://www.zqfdc.net/law/article_read.ASPx?tbwz=44&ID=43

27．聘请专业物业管理公司实施物业管理的主体是( )。 A．居民委员会 B．房屋管理部门 C．业主委员会 D．业主大会

C

28．甲在出国之前将由其哥哥乙代管的房屋赠与好友丙，甲把该房屋所有权证交予丙。乙得知后提出该房屋未办理房屋转移登记手续，所以房屋所有权应归其所有。现该房屋的所有权依法应归（ ）所有。A．甲、 B．乙C．丙 D．甲、乙共有

A

29．以下不属于国有土地使用权有偿出让具体方式的是（ ）A 拍卖 B 招标 C 协议 D 划拨

D

30．房屋拆迁必须依法按照一定的程序进行，以下不属于该程序的是（ ）A 申请规划用地许可证 B 编制拆迁计划和方案C 申领房屋拆迁许可证 D 发布拆迁公告

A http://tieba..com/f?kz=143070230

31．聘请专业物业管理公司实施物业管理的主体是( )。 A．居民委员会 B．房屋管理部门 C．业主委员会 D．业主大会

C

32．《城市房地产管理法》规定房地产抵押时，房屋的所有权和该房屋占用范围内的土地使用权( )抵押。 A．要分别 B．必须同时 C．可以先后 D 禁止

B

33．房地产交易的对象不包括( )。 A．房地产中介服务 B．土地使用权 C．地上房屋所有权 D．地上建筑物所有权

A

34．以下不属于农民集体所有土地范围的是( )。 A．宅基地 B．自留地 C．自留山 D．城市及郊区土地

D

35．代表国家行使国家所有土地的所有权的机构是( )A．国务院 B．国土资源部C．全国人民代表大会 D．国家主席

A

36．关于《城市房地产管理法》对商品房预售的限制规定，下列表述不正确的是（ ）A．已支付全部土地使用权出让金，取得土地使用权证书B．持有建设工程规划许可证C．投入开发建设资金达到建设工程总投资20%D．向县级以上人民政府房地产管理部门办理预售登记，取得商品房预售许可证明

D

37,甲乙共同出资购买一间房，并将该房出租给丙，在租赁期间，乙想转让自己的共有份额，现甲和丙都表示愿意购买，则该房屋（ ）A．在同等条件下，由甲优先购买B．在同等条件下，由丙优先购买C．在同等条件下由乙决定卖给谁D．根据甲丙的实际情况，视双方实际需要程度决定由谁购买

选A

解析：甲与乙是共有关系；乙与丙是租赁关系；这甲与丙都有优先购买构，但是我国物权法规定：在同等条件下，共有人的购买权优先于承租人。所以同等条件下，由甲优先购买。

38．万某出卖已出租的房屋，其后告知承租人齐某，并要求其退租。齐某拒不退租，也不表示承买。于是万某拒收房租，僵持达半年之久。后该房被邱某买下，邱某要求齐某搬出，齐某不予理会，邱某遂要求万某赶走齐某，万某认为房屋已不属于自己，没有撵走齐某的义务。此案应如何处理（ ）A 万某、邱某的房屋买卖合同无效B 万某、邱某的房屋买卖合同应予撤消C 万某、邱某的房屋买卖合同有效，齐某应退租D 万某、邱某的房屋买卖合同有效，邱某继受万某出租人的地位

选D。

根据“买卖不破租赁”原则，即承租人在承租房屋期间将该房屋卖给别人，不影响租赁合同的有效性。新的买主必须不得否认该房间上存在的租赁关系。

39．在下述权利中不属于我国物权中用益物权范围的是（ ）。A．宅基地使用权 B．建设用地使用权 C．留置权 D．地役权

C 这是法定的担保物权

40．以下关于土地使用权出让的最高年限说法正确的是（ ）。A．娱乐用地40年 B．工业用地40年C．居住用地50年 D．教育文化用地70年

A

（一）居住用地七十年； （二）工业用地五十年；
（三）教育、科技、文化、卫生、体育用地五十年；
（四）商业、旅游、娱乐用地四十年；
（五）综合或者其他用地五十年。
http://www.fl168.com/Lawyer11855/View/86993/

41．代表国家行使国家所有土地的所有权的机构是( )A．国务院 B．国土资源部C．各级人民政府 D．国家主席

A

42．国有土地有偿使用的具体方式不包括( )。 A．国有土地所有权转让 B．国有土地使用权出让 C．国有土地租赁 D．国有土地使用权作价出资或入股

A

43．按照《物权法》的规定，下述物权变动自事实行为成就时发生效力的是（ ）。A．转让房屋 B．继承房屋 C．拆除房屋 D．改建房屋

选B

继承，属于物权原始取得方式，自继承关系发生之时起继承人直接取得该物权。

44．《物权法》规定，建筑物和该建筑物占用范围内的建设用地使用权未一并抵押的，那么（ ）。 A．只有建筑物设定抵押 B．视为一并抵押 C．只有建设用地使用权设定抵押 D．都未设定抵押

B

45．下述拆迁不属于《城市房屋拆迁管理办法》调整的是（ ）。 A．城市规划区内国有土地上住宅 B．城市规划区内国有土地上非住宅C．宅基地上的农民房屋 D．城市规划区内国有土地上附属建筑物

C

46．下述不属于办理商品房预售许可证必须的条件是（ ）。 A．取得土地使用权证书 B．投入资金达到工程建设总投资25％以上 C．持有建设工程规划许可证 D．已委托代理销售商品房

D

47．聘请专业物业管理公司实施物业管理的主体是( )。 A．居民委员会 B．房屋管理部门 C．业主委员会 D．业主大会

C

“业主大会”是管理机构，“业主委员会”是业主大会的执行机构，执行业主大会作出的决定。

48．甲在出国之前将由其哥哥乙代管的房屋赠与好友丙，甲把该房屋所有权证交予丙。乙得知后提出该房屋未办理房屋转移登记手续，所以房屋所有权应归其所有。现该房屋的所有权依法应归（ ）所有。A．甲、 B．乙C．丙 D．甲、乙共有

A

49．以下不以国有土地使用权出让方式获得土地的是（ ）A 商品房用地 B 娱乐用地 C 商业用地 D 城市基础设施用地

D

“城市基础设施用地”以划拨方式取得。参见《物权法》一百三十七条。

50．房屋拆迁必须依法按照一定的程序进行，以下不属于该程序的是（ ）A 申请规划用地许可证 B 编制拆迁计划和方案C 申领房屋拆迁许可证 D 发布拆迁公告

A

51．建筑物及其附属设施的维修资金，属于业主共有，使用于 ( )。 A．支付物业管理费 B．业主室内设备维修 C．小区内绿化养护 D．建筑物内电梯维修

D

请参见《物权法》七十九条

52．《城市房地产管理法》规定房地产抵押时，房屋的所有权和该房屋占用范围内的土地使用权( )抵押。 A．要分别 B．必须同时 C．可以先后 D 禁止

B

53．房地产交易的对象不包括( )。 A．房地产中介服务 B．土地使用权 C．地上房屋所有权 D．地上建筑物所有权

A

54．以下不属于国有土地范围的是( )。 A．城市市区的土地 B．不能证明争议的土地属于农民集体的 C．河道堤防外的护堤地 D．宅基地

D

“宅基地”为集体所有。

55．代表国家行使国家所有土地的所有权的机构是( )A．国务院 B．国土资源部C．全国人民代表大会 D．国家主席

A

56．关于《城市房地产管理法》对商品房预售的限制规定，下列表述不正确的是（ ）A．已支付全部土地使用权出让金，取得土地使用权证书B．持有建设工程规划许可证C．投入开发建设资金达到建设工程总投资20%D．向县级以上人民政府房地产管理部门办理预售登记，取得商品房预售许可证明

D

57．甲乙共同出资购买一间房，并将该房出租给丙，在租赁期间，乙想转让自己的共有份额，现甲和丙都表示愿意购买，则该房屋（ ）A．在同等条件下，由甲优先购买B．在同等条件下，由丙优先购买C．在同等条件下由乙决定卖给谁D．根据甲丙的实际情况，视双方实际需要程度决定由谁购买

选A

甲与乙是共有关系；乙与丙是租赁关系；这甲与丙都有优先购买构，但是我国物权法规定：在同等条件下，共有人的购买权优先于承租人。所以同等条件下，由甲优先购买。

58，万某出卖已出租的房屋，其后告知承租人齐某，并要求其退租。齐某拒不退租，也不表示承买。于是万某拒收房租，僵持达半年之久。后该房被邱某买下，邱某要求齐某搬出，齐某不予理会，邱某遂要求万某赶走齐某，万某认为房屋已不属于自己，没有撵走齐某的义务。此案应如何处理（ ）
A 万某、邱某的房屋买卖合同无效B 万某、邱某的房屋买卖合同应予撤消C 万某、邱某的房屋买卖合同有效，齐某应退租D 万某、邱某的房屋买卖合同有效，邱某继受万某出租人的地位

选D 。

根据“买卖不破租赁”原则，即承租人在承租房屋期间将该房屋卖给别人，不影响租赁合同的有效性。新的买主必须不得否认该房间上存在的租赁关系。

多项选择题 共20题

1，按照《物权法》的规定，下列属于处理相邻关系依据的是（ ）A．法律 B．法规 C．当地习惯 D．当地风俗

选ABCD 。

其中CD，是根据《物权法》中“公序良俗“原则。

2，业主的建筑物区分所有权实际上是一种复合的权利，其包括( )。 A．共有权 B．专有部分所有权C．共有部分持分权 D．共同管理的成员权

选ABCD。

详见《物权法》第六章关于“建筑物区分所有权”部分相关法条。

3，按照《物权法》的规定，可以设立建设用地使用权的范围是土地的( )。 A．上空 B．地表 C．地上 D．地下

BCD。

请参见《物权法》第136条

4，下述属于规划行政主管部门依法颁发的“一书两证”范围的是( )。A．建设用地规划许可证 B．土地利用规划许可证C．房地产开发意见书 D．建设工程规划许可证

ACD

5，房地产转让必须的程序包括( )。 A．签约 B．缴纳税费 C．核发产权过户 D．公告

ABC

http://www.china001.com/show_hdr.php?xname=PPDDMV0&dname=LG9D341&xpos=36

6，根据《房地产管理法》的规定，房地产转让的禁止条件包括( )。 A．行政机关强制决定限制房地产权利 B．依法收回土地所有权 C．共有房地产未经其他共有人书面同意的D．地方立法规定禁止转让的情形

ABCD

7．《城市房地产管理法》规定国家实行（ ）制度。 A．房地产成交价格申报 B．契税登记 C．公民购房资格认证 D．房地产价格评估

BD

8，未按约定动工期限开发土地，根据国家法律规定可作以下处理（ ）。 A．无偿收回土地使用权 B．强制收回土地使用权，但给予适当补偿 C．可以征收相当于土地使用权出让金20％以下的土地闲置费 D．可以征收相当于土地使用权出让金20％以上的土地闲置费

AC

9，下述关于项目建设的报建手续正确的是（ ）。 A．应向该市建设行政主管部门申请建设用地规划许可证 B．应向该市规划主管部门建设工程规划许可证 C．应向该市建设行政主管部门申请施工许可 D．应先向该市规划主管部门申领拆迁许可证

ABC

10，在房屋拆迁管理中，下列表述中不正确的有（ ）。 A．开发商必须申请办理房屋拆迁许可证 B．必须委托专业拆迁单位实施拆迁 C．开发商必须与被拆迁人签订房屋拆迁协议后，方可拆迁 D．必须经过合法的程序后才能强制拆迁

ACD

11．按照《物权法》的规定，下述财产所有权只能是属于国家的是（ ）A．矿藏 B．水流 C．海域 D．土地

ABC 。

土地，可能属于集体所有。

12．《城市房地产管理法》规定国家实行（ ）制度。 A．房地产成交价格申报 B．契税登记 C．公民购房资格认证 D．房地产价格评估

BD

13．按照《物权法》的规定，可以设立建设用地使用权的范围是土地的( )。 A．上空 B．地表 C．地上 D．地下

BCD

14，下述属于规划行政主管部门依法颁发的“一书两证”范围的是( )。A．建设用地规划许可证 B．土地利用规划许可证C．房地产开发意见书 D．建设工程规划许可证

ACD

15．按照《城市房地产转让管理规定》，下述属于房地产转让其他合法方式的是( )。 A．房地产作价入股 B．一方出土地一方出资金合作建房 C．以房地产抵债的 D．房地产赠与
ACD

16，根据《物权法》的规定，下述作为抵押财产的是( )。 A．建筑物和其他土地附着物 B．建设用地使用权 C．正在建造的建筑物 D．土地所有权

ABC

请参见《物权法》第180条关于“抵押财产的范围”的具体规定。 另外，要注意：土地所有权为国家所有，不得抵押。

17．业主的建筑物区分所有权实际上是一种复合的权利，其包括( )。 A．共有权 B．专有部分所有权C．共有部分持分权 D．共同管理的成员权

ABCD

18，未按约定动工期限开发土地，根据国家法律规定可作以下处理（ ）。 A．无偿收回土地使用权 B．强制收回土地使用权，但给予适当补偿 C．可以征收相当于土地使用权出让金20％以下的土地闲置费 D．可以征收相当于土地使用权出让金20％以上的土地闲置费

AC

19，下述关于项目建设的报建手续正确的是（ ）。 A．应向该市建设行政主管部门申请建设用地规划许可证 B．应向该市规划主管部门建设工程规划许可证 C．应向该市建设行政主管部门申请施工许可 D．应先向该市规划主管部门申领拆迁许可证

ABCD

20．在房屋拆迁管理中，下列表述中不正确的有（ ）。 A．开发商必须申请办理房屋拆迁许可证 B．必须委托专业拆迁单位实施拆迁 C．开发商必须与被拆迁人签订房屋拆迁协议后，方可拆迁 D．必须经过合法的程序后才能强制拆迁
ACD

❽ 民事诉讼法关于证据的规定

根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定

1.证据包括：当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。

2.证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。

3.人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。

4.证据应当在法庭上出示，并由当事人互相质证。对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的证据应当保密，需要在法庭出示的，不得在公开开庭时出示。

5.书证应当提交原件。物证应当提交原物。提交原件或者原物确有困难的，可以提交复制品、照片、副本、节录本。提交外文书证，必须附有中文译本。

6.凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。有关单位的负责人应当支持证人作证。

不能正确表达意思的人，不能作证。

7.在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，当事人可以在诉讼过程中向人民法院申请保全证据，人民法院也可以主动采取保全措施。

因情况紧急，在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，利害关系人可以在提起诉讼或者申请仲裁前向证据所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请保全证据。

(8)职务发明告知义务扩展阅读

经人民法院通知，证人应当出庭作证。有下列情形之一的，经人民法院许可，可以通过书面证言、视听传输技术或者视听资料等方式作证：

1.因健康原因不能出庭的；

2.因路途遥远，交通不便不能出庭的；

3.因自然灾害等不可抗力不能出庭的；

4.其他有正当理由不能出庭的。

诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

1.伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的；

2.以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的；

3.隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；

4.对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人，进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的；

5.以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的；

6.拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。