A. 怎么制造浪漫和激情
其实对女生来说,真正的浪漫是不现实时的梦幻,而一个能让她觉得可以依靠的肩膀比浪漫更能获得她的心,兄弟记住如果你是找过一辈子的老婆,那么浪漫就是日常生活中对她习惯和喜好的记忆,然后在一起时看似不经意的对她的一点一滴的照顾和小小的惊喜,这样会让她觉得你的心中有她,而如果你只是找个女友,那么不妨大大的作一把!真的爱她那么浪漫无处不在,刻意的浪漫也许会让女生觉得你不怀好意,多多的注意她的想法而不要总是强调你是怎么想的,俩人在一起难免会有磕磕碰碰,就是自己的儿子都会跟自己有意见不一样的时候跟别说是不同环境下生长的两个异性,尊重爱怜给你喜欢的人给她安全感就是最大的浪漫,这种浪漫会让她下定跟随你一生的决心
B. 性爱的氛围怎么制造
人终究与动物有别，在性方面也不像动物一样直接。一对夫妇绝不可能在光亮的灯光下，不经过一番调情及温柔私语，就能进行性行为的。
事实上，“情调”并不仅限于环境的气氛，还要包括两个人之间的温情，这样才能引起性的欲念，使性爱的过程更为完美。
“情调”的追求，可以透过视觉、嗅觉及听觉，反映到脑部的想象来达成，而肉体直接的爱抚则是次一步的举动。在视觉方面，柔和的灯光，透明而轻盈的睡袍，都能在视觉上创造美好的效果；嗅觉方面，优美的香味与特殊的体味尤其能唤起性感；如果再配上轻柔的音乐，枕边喃喃的低语以及互相关怀的交谈，那么热情就足够燃烧了。
在这些过程当中，谈话是最容易被忽视的，尤其许多夫妇结婚日久，老觉得无话可说，因此在性爱方面就像在履行什么义务一样，毫无激情可言，这实在是大错特错的，共同生活虽久，但不可能无话可谈。在性爱之前，说一些稍稍大胆或煽情的话是无可厚非的，或是讲一些暗示性的语言，表示两人之间亲密的感情及一些情爱的话，甚至可以提醒两人之间一些愉快的经验，都能把距离拉近，尤其女性特别喜欢丈夫说她漂亮，说他爱她，对于这些奉承、赞美或特具有情爱的话，作丈夫的不应吝于出口，甚至多说几遍也无妨。
在这样环境气氛及视、听、嗅觉交织之下，两人可以很快进入更亲密的阶段，这时再进一步从事肉体的爱抚，才比较顺当，不致彼此觉得格格不入，好像在做一件与自己不相干的事一样。
C. 如何创造工作激情
在企业的成长过程当中，企业由小到大，由弱到强，都需要新事物的不断加入，新力量、新思维的不断涌现。特别是对管理人员的“能力”要求则越来越高，由原来对“物”的简单管理和“生产控制”上升到对“人”的管理与经营。身为中、高层管理人员的工作重心将更多的是在“管理”人和“经营”人，也就是所谓的人力资源管理，其次才是“生产运营”。因为，企业的经营结果（包括好的与坏的）基本上都是人的行为所产生的，而人的行为则受认识的影响，也就是说人的认识决定了人的行为。其实，我们如果更深入的去研究、分析后，则会发现真正影响人的行为和结果的是人的“需求”。因此，在企业的管理当中，为了有效的完成工作任务和达到企业的经营目标、指标，如何创造员工的工作“激情”及“满足”其需求是关键。
作为人有两种最基本的特性，一种是永不满足现状，好了还想更好的“贪欲性”；一种是以利益为前提的利益“驱动性”。当他得到了他想要的“东西”之后，又会想得到其他没有的“东西”，或更好的“东西”。如果在这之间掺杂着“利益”关系，他所投入的精力和对事情的认真程度大的让人不敢想象。作为企业的一份子，他同样有着人类最基本的“需求”，而这种“需求”往往是在与其他人交往的时候来的最“强烈”，因为，任何东西或事物只要有“比较”就会有“差异”，有了差异自然就会产生“需求”的欲望。为了满足这种“欲望”他就会付诸于行动，而引导这种“行为”和创造工作“激情”的有效办法就是对其进行物质“奖励”和工作结果的“肯定”与“鼓舞”。其中，物质奖励包括了工作条件、劳动报酬、福利待遇等基础保障因素，而工作的“肯定”与“鼓舞”则主要表现为个人发展前景的规划、职务与权力的赋予、工作的认可等激励因素。在企业的管理当中如何有效运用这一“管理方式”，并充分考虑这两个方面的因素，是直接影响员工最终行为的真正“重点”。
D. 怎样创造浪漫和激情
时间地点人物缺一不可，是夫妻的话可以在家营造浪漫的氛围，布置的话就看你的创意，别人给的都不好，要自己构思。最好穿得比较性感或者帅气。放点浪漫的歌曲，突然出现在她或者他的面前。这样比较好。祝你成功。
E. 如何创造激情
恩，进入稳定的爱情后，一般男人会把工作作为首要奋斗的目标，激情就会减少,这是很正常的事。但稳定的爱情并不是就没有激情。相反过于平淡却是爱情最大的杀手。我觉得首先要摆脱一成不变的生活方式。脱离每天的公式化模块。我个人认为旅行是比较简单的方式。找个两人都中意的地方，乘大假期间到外边走走是很好的。或者放弃以前老说的话，换些新鲜的问候语。再者来点神秘感强的，过一下二人世界，来点派对什么的都是不错的方法。运动也是很好的方法。总之就是离开平常的生活步调。
F. 怎样产生热情激情
如果你想走出常规，放松心情，以积极的心态开始每一天，那就很有必要以自问的方式开始一天，这些问题会给我们带来力量和好心情。
1、我拥有什么？
通常我们会为自己没有的东西而苦恼，却看不到自己拥有的，如健康、可以听、可以看，可以爱与被爱，每天都有食物供我们享用等。正如那句口口相传的话所说的：“失去了才知道珍贵。”让我们走出哀怨，，这样就可以看到什么是我们拥有的。
2、我应该为什么感到自豪？
为你已经取得的成绩而自豪。成绩不分大小，每一次成功都意味着向前迈出了一步。你可以为你刚刚战胜的一个挑战感到骄傲，可以为帮助了一个陌生人而感到幸福，可以为帮助了一个朋友露出微笑，也可以结识了新朋友或读了一本新书而感到高兴。
3、我应对什么心存感激？
每天都有很多事情让我们为之心存感激，同时也有很多人值得我们感谢，因为他们在无形中教会了我们一些事情。生活的每一天对于我们来说都是一份珍贵的礼物。
4、我怎样才能充满活力？
每天都要计划好做一些积极的事情，让自己充满活力。例如，可以给那些一直以来你都很欣赏，却很久未联系的人打电话，对工作伙伴说一些鼓励的话，保持微笑，或者留出时间和孩子玩耍等。
5、我今天能解决什么问题？
设法把那些原本想留到明天才解决的问题今天就解决掉，尽量在当天完成手边的工作，要敢于面对那些棘手的问题，并换一种角度看待它们。
6、我能抛下过去的包袱吗？
“过去的包袱”就是指那些长年累积起来的伤心的经历和怨气。背着这些沉重的生活包袱有什么用呢？建议你对过去做一个总结，把值得借鉴的经验保存起来，然后永远地卸下重负。
7、我怎么换个角度看待问题？
人往住都是别人的建议者，却不是自己的。很多时候，根本问题就是我们看待事物的方式。很多人都经历过为一件事苦恼不堪，过后又觉得可笑的时候。悲和喜只是我们看问题的角度不同而已。
8、我怎样过好今天？
做些与往常不一样的事情。如果我们走出常规，学会享受生活，那么生活就是丰富多彩的。我们要敢于创造和创新。
9、今天我要拥抱谁？
拥抱是我们的精神食粮。曾经有一位心理学家说过，要想健康，每天要至少拥抱8次。身体接触是人最为基本的需求，它甚至可以帮助我们开发大脑。
10、我现在就开始行动？
不要认为这些都是“听起来不错”的建议，也不要认为生活很难是这样的。其实，每天的生活都不是你想象中的那样。是让生活过得索然无味，还是积极向上，决定权就在自已的手中。努力幸福地生活，你又会失去什么呢？
G. 如何拥有激情
大学生活是最丰富多彩的，以后走向社会你就知道了，所以要努力充实自己，不要随破主流，要做自己想做的，而不是整天打游戏、上网、谈恋爱！
H. 谈恋爱怎么创造激情乐趣
用两个真诚心就够了，其他的话只是方法问题。选择合适的方法，合适的地方，合适的环境，合适的礼物，合适的感觉，这样就可以了。呵呵，祝福你朋友。。。
I. 爱情没了激情，怎么创造激情
你们恋爱这么久为什么都还不结婚呢？既然不结婚又同居，没激情是比较正常的。想要拴住他的心，首先你得提升自己的魅力，而不是靠监控他的行为来拴住他的心。我个人认为，相爱的两人在各种观念或者处世行为上不能相差太远，不能一方特别出色而另一方很平庸，否则就很容易就因为没有新鲜感、没激情分开。
你得有你自己关注的重点，而且可以为这个重点付出努力，取得成绩，当然这个重点不能是他的行为，要是他爱你，自然觉得自己放弃你很可惜，而用找别的女孩来增加激情的办法很没意思。
要是他是那种只追求新鲜的人，不要也罢了。
J. 恋爱中的激情指的是什么，怎么来创造这种激情呢
所谓激情，就是遇到自己心仪之人的内心感受，
觉得好像这个世界就是因为她的出现才发光发亮，
当你看到她的时候会莫名的兴奋，
会总想着为她而付出自己的全部。
这种激情是人与生具有的，这就是爱的力量。