青年员工创造力

『壹』 如何加强青年职工队伍建设

中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）02-000-02
摘 要 这篇文章结合所在项目的实际，对职工队伍建设中面临的问题及原因进行分析，并探讨解决问题的对策。
关键词 职工队伍 建设 创新
职工作为企业的主体，拥有强大的创造力。特别是在当前企业深化改革创新、加速转型升级的重要阶段，必须打造一支过硬的职工队伍，充分激发职工的创造力、凝聚力、战斗力和执行力，才能实现企业持续健康科学发展，但随着社会发展进步，以及建筑企业特殊的行业性质，目前职工队伍建设面临着一些问题。
一、当前职工队伍建设面临的问题
当前，社会和企业都处在一个转型时期，转型必然伴随着矛盾的凸显和问题的高发，而这些问题和矛盾都给职工心理带来了很大刺激，造成了职工队伍思想的不稳定，从而影响了职工队伍建设。主要表现在五个方面：
1.工作流动性大，增加职工生活压力感。职工随着项目走，项目部随着工程任务走是建筑行业显著特点。职工常年奔波在祖国各地，有的甚至需要到国外参加工程建设，与亲人朋友团聚的时间少，造成婚恋困难、异地分居、无法履行家庭责任等问题，让职工生活压力骤增。
2.薪酬分配办法，造成职工心理不平衡。目前企业的薪酬分配政策按照多

『贰』 如何发挥青年员工在企业文化建设中的作用

一、以融入为前提，让文化引领青年思想
文化常常从深层影响一个人的生活态度、价值取向等。企业文化这只看不见的手，对于青年职工的工作、学习也有着不容忽视的影响。
（1）要积极引导企业人事企业文化。由于青年刚进入企业时间不长，没有形成长期固定的思想认识，此时良好的企业文化引导，将促使青年更快地融入到企业，接受企业正确的价值观。要充分利用青年职工具有较强的学习能力和开拓创新精神，鼓励和引导他们深入学习企业价值观、企业精神、企业理念等，可以有效推动企业文化在青年干部职工中的进一步落地生根，确保青年职工自身价值取向与企业价值取向保持一致。要加强企业价值观教育，通过青年职工的学习先行，在企业营造朝气蓬勃、开拓进取的良好学习风气，从而带领广大职工参与到企业文化宣贯中来。要充分利用青年职工创新能力强、思维敏捷的优势，通过组织引导青年职工成为促进企业先进文化前进方向的先锋队，以此带动并激发广大干部职工的热情，积极推动企业文化建设。
（2）要积极引导青年践行企业文化。优秀的企业文化对员工理想信念、价值观念和行为准则具有非常积极的作用，它将通过建立尊重员工、关怀员工、激励员工的良好氛围，引导企业广大员工坚定不移地坚持企业核心价值理念，树立与企业成为事业共同体、利益共同体、命运共同体的意识。因此，要积极引导青年职工不断加强企业文化学习，使企业的价值观念渗透到他们日常工作、学习中，并不断向外传播。要充分把握青年职工开拓能力和创新能力强的特点，以“五四”等重要节日为契机，组织青年主题文化活动，在活动中贯穿企业文化导向，灌输企业文化的核心理念，陶冶青年职工的情操，突出活动的针对性和实效性，引导青年职工争做优秀的职工，为推动企业发展做出积极贡献。
（3）要积极引导青年引领企业文化。青年职工是企业的希望，在新形势下，企业文化建设工作既面临着新的挑战，更蕴含着新的机遇。面对新情况、新问题，应充分利用青年职工积极的影响力，结合时代的要求，结合青年职工精神文化生活的需要，着力凸显青年员工的主人翁地位，进而引导青年员工自觉维护企业的利益，不断发展和繁荣企业文化，增强凝聚力，实现企业发展与青年职工进步的双赢，不断增强广大干部职工的向心力和企业的凝聚力。
二、以认同为核心，让文化凝聚青年力量
随着社会经济和行业的不断发展，青年职工的文化需求日益多样，文化创造日益活跃，青年职工自觉践行企业文化，对于凸显其主人翁地位，最终实现其自我价值和企业价值的统一，促进青年职工全面成长等，具有十分重要的意义。
（1）培养青年员工对企业文化的共识。青年员工的普遍认同是企业文化建设和文化管理的基础。积极引导广大员工把个人的事业理想融入企业的共同愿景中，不断实现自我超越和价值提升。要以企业核心价值观的宣贯落实为突破口，系统地普及企业文化知识，加强对青年员工的引导教育，以求青年员工对企业使命和核心价值观最大限度地达成共识。要让广大青年员工认识到建设企业文化很重要的一部分内容就是为员工谋利益，以此激励青年员工在共享文化成果中共建文化，在共建中实现共享。
（2）提升青年管理干部对文化管理的认同感。当前，越来越多的80后成为企业的管理中坚，要让青年管理人员认识到文化管理是最简洁、最有效、最低成本的管理手段，从而自觉接受文化管理和主动采用文化管理。定期组织高级管理层学习和研讨企业文化，全面提升企业高级管理层的文化管理理论水平，强化务实型和变革型领导风格的养成。要努力提升企业文化工作者的素质以适应深化企业文化建设的需要，分期组织企业文化工作者参加全国企业管理师资格认证培训，强化其文化建设的实战能力，让企业文化工作专业化。
（3）发挥理念故事的潜移默化作用。单一的文字、理论只能让人接受，但是无法让人铭记，只有将企业理念和价值观等通过理念故事表现出来，用青年员工易于接受的方式，才能引起青年员工内心的共鸣，才能深入人心。可以通过举行理念故事征集活动，采取网络开辟专栏、专题报告、演讲比赛等形式，深化以企业使命和核心价值观为主要内容的文化理念在青年员工中的深植，引导青年员工从我做起，以强烈的责任心和使命感，参与到企业文化建设中来。
三、以桥梁为纽带，让文化规范青年行为
青年是企业的未来，思想活跃、富有创造性。作为企业中思想相对活跃的一个群体，青年职工的思维方式紧跟社会发展，看问题的视角也相对比较超前。思想活跃、具有开拓性和创造性等特点决定了青年职工对企业文化建设有较重要的影响。
（1）进一步引导青年规范行为。以企业文化手册为依据，在青年员工中，开展“学企业礼仪，做文明员工”活动。加强企业礼仪的培训力度，引导青年员工规范礼仪、文明行为，进而严格执行各项管理制度。适时开展团队组织行为训练，引导青年员工树立健康的价值追求、生活方式、行为艺术和人生哲学，从而成为身心健康、人格完备的新型社会公民；注重培养青年员工的创造力、团队意识和集体荣誉感，各项目需特别加强对青年员工的引导和教育，使之自觉把企业的集体目标、团队规范作为个人行为准则，从而培养一批合格的企业员工。
（2）进一步引导组织发挥作用。要努力发挥共青团团组织在青年文化认知中的桥梁作用。团组织可以通过邀请优秀的企业员工进行心得交流或者开展丰富多彩的文体活动，通过各类文体活动的互动与交融，让员工在愉快的工作生活中感悟企业文化的理念。通过举办各类培训和讲座，提高青年素质修养，鼓励青年发挥创造性思维，从而引导广大青年更加深度地融入到企业文化中。要灵活采用微信、微博、QQ群等新媒体，将企业文化融入青年员工本职工作，大张旗鼓、旗帜鲜明地宣传企业所需、所倡，从而引导青年将自己的行为融入到企业的整体框架内。
（3）选树典型人物和事迹。树立榜样是企业文化建设的重要组成部分，榜样是企业文化的化身，企业文化的优秀代表，宣传榜样是推广企业品牌的重要途径。要做好青年员工典型选树，特别是总结树立企业近来在科技研发、管理创新、精神文明建设等领域若干先进人物事迹，在不同的系统与平台加以推广宣传，形成青年的学习榜样，从而积极引导青年职工树立正确的世界观、人生观和价值观，解决权力观、地位观、利益观等问题，并使其将企业文化内化于心、外化于行。
总之，建设优秀的企业文化，离不开青年员工的积极参与，青年员工也离不开先进企业文化的正确引导。面对新情况、新问题，要充分把握青年员工的时代特征，结合青年精神文化生活需求，着力凸显青年员工的主人翁地位，进而引导青年员工自觉维护企业的利益，实现企业科学发展与青年进步的双赢。

『叁』 如何建立发挥青年员工创造力与能动性的机制，促进青年员工立足岗位建功立业

我们要积极引导青年员工开展“坚定理想信念，投身企业发展”主题系列活动内，容为促进青年员工尽快成长成才提供平台，并号召全集团广大青年员工以“讲感恩、强素质、作贡献”为主线，立足岗位创先争优，在推动公司发展中建功立业。书籍是人类的营养品，我们应该持续深入开展“好书大家读，好书我推荐”青年读书活动。根据员工的需求，陆续添置部分优秀畅销书籍，通过“多读书、读好书、好读书”，撰写读书心得体会，引导青年员工形成爱读书、爱学习的文明风尚，不断提高个人业务素质和文化修养，培育积极健康向上的良好心态。电力国企的思想政治工作，一方面要紧紧围绕党政中心工作，找准切入点，在服务中心上有所突破。另一方面要搞好服务青年工作，了解青年需求，维护青年的正当权益，以服务赢得青年，逐渐探索服务企业发展与服务青年有机统一的工作模式。

『肆』 青年员工的成长成才还需要哪些方面的素养

一、必须清醒认识企业青年员工的思想状况
找准问题的主要症结，做到“对症下药”，是思想政治工作的一个重要方法，也是企业做好青年员工思想教育工作的有效途径。要适应新形势的发展，首先需要同传统观念决裂，调整各种价值取向和利益关系。这些必然对青年员工思想观念和价值取向带来不同程度的冲击和影响。为此，企业要加强青年员工思想教育，为企业培养和打造一支“拉得出、打得响”的青年人才队伍，只有敏锐地把握新形势下青年员工的思想动态，有针对性地做好青年员工思想教育工作，才能收到事半功倍的效果。目前，企业青年员工的思想动态主要表现以下几个方面。
一是从政治素养看，由于近年来青年员工的增加及科学技术日新月异的发展，使企业青年员工的整体文化结构较高，他们思想解放，思维活跃，愿意接受新鲜事物和观点，对企业发展前景高度关切，不循旧、不保守；青年员工具有批判精神和创造激情，敢于向权威挑战，能够较快理解比较复杂的社会政治问题，对社会风气、党风不正等方面存在的问题比较反感，对消除不合理现象热情高，信心足；注重平等，讲求参与，有法律意识；热心社会活动，有公益意识，有较强的公民责任感。但由于青年员工年龄结构和历史等原因，厌倦空洞的政治说教，偏爱于集思想性、知识性、趣味性于一体的教育活动。
二是从价值取向看，与六十、七十年代的青年相比，当代青年轻口号，重实际。青年员工在考虑企业需要，争当主人翁的同时，很自然地考虑个人需要。部分青年员工存在拜金主义思想，盲目追求自身价值，事事处处以“我”为中心，缺乏无私奉献精神。这就要求企业引导青年员工正确处理“向前看”与“向钱看”的关系，克服“金钱万能” 的思想。
三是从生活观念看，青年员工能够顺应生活方式的变化潮流，对物质生活追求高档次，对精神生活向往高格调。对物质生活的追求主要表现在衣、食、住、行上，对精神生活的追求则表现在丰富多彩的文体生活和业余文化生活上。值得注意的是有些青年员工在追求高档次、高格调的过程中，产生了一种片面追求享受的倾向。这种倾向的表现是对工作、学习无所追求，只强调生活享受。对这类青年员工应注意引导，启发他们的上进心，引导他们正确处理好学习、工作与生活的关系，使他们意识到学习是为了更好地工作，而更好地工作则是为了更好的生活。
四是从求知欲望看，青年员工有很强的求知欲，求知的门类和领域也呈现出多样化、多层次，这是市场经济发展的必然反映和客观要求。他们中有学习艺术、体育知识的，有在职进行第二专业、第二学历深造的，他们从深造、实用、艺术等不同角度来丰富和增加自己的知识，开阔自己的视野，提高自己的文化水平，他们一致的观点是：青年人只有多学点知识，才能适应市场经济迅猛发展的要求。然而，有些青年员工的求知带有盲目性，存在“样样通，样样松”的现象。这就要求企业基层党团组织通过开展岗位成才、岗位练兵、传帮带等活动，统一青年员工的成才思想，引导和促使广大青年员工在火热的企业生产实践中，求真知，长才干，锻炼成为企业的精兵强将。
综上所述，伴随着市场经济的深入发展，由于企业青年员工性别、年龄、文化程度不同，兴趣爱好不一，思想水平不齐等，他们的追求也就不同。期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆因此，企业做青年员工思想教育工作的内容、形式也就“复杂化、多样化”，既要把握好青年员工共性的东西，又要顾及青年员工的个性，切不可“一刀切”，用同一个尺度、同一个标准去衡量每一个青年员工，采取同一模式去教育青年员工。市场经济条件下企业加强青年思想教育应因人而异、有的放矢，做到“一把钥匙开一把锁”。
二、 有的放矢地做好企业青年员工的思想教育工作
（一）选择正确的工作方式
青年员工思想教育工作本身就有着严肃性，有时难免会给人以枯燥乏味的感觉。为此，企业要根据青年员工的思想特点，围绕企业中心工作，创新工作方法，使之更加贴近青年员工实际。同时，还要采取比较直观、形象、生动的方法，用看得见、摸得着的事实教育青年员工，也可以采用与青年员工“在感情上相融，在心灵上相通”的交朋友的方式，用满腔的热情滋润每名青年员工的心田。
（二）采取有效的激励手段
随着社会的发展和人类思想的进步，今天的企业必须从物质与精神两方面，对青年员工进行有效的激励。必须在市场经济背景下，将精神激励与物质激励有机结合起来。美国著名社会学家马斯洛把个体的需要从低级到高级分为五个层次：生理的需要、安全的需要、从属和爱的需要、自尊的需要、自我实现的需要。人总是期望在达到预期的成绩后能得到适当合理的奖励，只要有针对性地找到合适的方法，对其进行有效的激励，满足不同层次的青年员工合理、健康的需要，即可充分调动青年员工积极性，提高他们对企业的认同和信任，使其以十倍甚至百倍的热情投入工作，以优异的业绩回报企业。只有这样才能使企业的产品质量不断提高，最终使企业得到长足发展。
（三）提供利于成长的工作、学习机会
从事与自己的专业特长和专业兴趣相符合的工作，是青年员工非常重视的一点。这就要求企业在使用青年员工的各环节中，注重他们与岗位的匹配，对各岗位进行详细的岗位分析，了解岗位实际特点，对青年员工进行必要的培训与试用，并根据实际情况进行岗位的动态调整，给每名青年员工实现抱负理想和成长的机会，参与管理决策的机会，合理授权。鼓励青年员工撰写论文，并支持与鼓励他们外出参加学术交流活动、进修培训学习、深造等；支持与鼓励青年员工参加继续教育学习，不断完善和提高青年员工的自身文化素养。
（四）开展形式新颖的教育活动
紧紧抓住青年员工的兴奋点，大力开展形式新颖的主题教育活动，紧扣企业中心的生产实践活动和丰富多彩的文体娱乐活动等，突出活动的针对性和实效性，使青年员工真正成为活动的主人，达到寓教于乐的目的。
（五）营造典型示范效应
树立典型，充分发挥榜样在青年思想政治工作中的激励和示范作用，是做好青年员工思想政治工作的一个有效途径。树立团队中的典型人物和事例，营造典型示范效应，使全体青年员工向榜样看齐，让其明白提倡什么思想、行为，鼓励青年员工学先进、帮后进，积极进取、团结向上。要大力培养、发掘、宣传各层面、各条线上的优秀青年和青年群体，以他们为楷模，激励更多的青年员工在改革与发展大潮中展示青春的风采。大力宣传 “青年突击队”、“青年岗位能手”、“青年标兵”等先进事迹，用同龄人教育同龄人，用身边事教育身边人，使广大团员青年学有榜样，赶有目标，并从优秀青年和青年群体的示范中受到感染，获得启示，努力在企业形成崇尚先进、学习先进、争做先进的良好氛围。
在社会改革的进程中，青年始终是最积极和最有生气的力量，他们有着敏锐的社会批判力和惊人的社会创造力。如果企业在发展市场经济的新形势下，真正能够围绕各个方面扎扎实实地开展工作，那么，青年员工的思想教育效果和政治素质必将大有改观，一大批符合新形势要求的先进青年必将脱颖而出。引导和带领这些青年员工牢固树立与企业同呼吸、共命运的思想，他们必将担负起企业发展的重任。

『伍』 什么是创造力

创造力，是人类特有的一种综合性本领。创造力是指产生新思想，发现和创回造新事物答的能力。它是成功地完成某种创造性活动所必需的心理品质。它是知识、智力、能力及优良的个性品质等复杂多因素综合优化构成的。

一个人是否具有创造力，是区分人才的重要标志。

(5)青年员工创造力扩展阅读

影响因素：

1、知识

包括吸收知识的能力、记忆知识的能力和理解知识的能力。吸收知识、巩固知识、掌握专业技术、实际操作技术、积累实践经验、扩大知识面、运用知识分析问题，是创造力的基础。

2、智力

智能是智力和多种能力的综合，既包括敏锐、独特的洞察力，高度集中的注意力，高效持久的记忆力和灵活自如的操作力，还包括掌握和运用创造原理、技巧和方法的能力等。这是构成创造力的重要部分。

3、人格

包括意志、情操等方面的内容。它是在一个人生理素质的基础上，在一定的社会历史条件下，通过社会实践活动形成和发展起来的，是创造活动中所表现出来的创造素质。优良素质对创造极为重要，是构成创造力的又一重要部分。

『陆』 如何培养青年职工的思想道德素质

当前企业青年职工思想道德素质中存在着信仰的迷失与危机、敬业精 神淡化、岗位技能缺乏、知识水平不高等主要问题,解决这些问题,本文认为可从以下几个方面入手:引导青年职工树立马克思主义的科学世界观和方法论;培养他 们树立终身学习的观念,关心集体、协同合作的团队精神,对企业、对工作的责任感和敬业精神.

『柒』 如何建立发挥青年员工创造力和能动性的机制，促进企业员工立足岗位建功立业

我们要积极引来导青年员工开展“自坚定理想信念，投身企业发展”主题系列活动，为促进青年员工尽快成长成才提供平台，并号召全集团广大青年员工以“讲感恩、强素质、作贡献”为主线，立足岗位创先争优，在推动公司发展中建功立业。书籍是人类的营养品，我们应该持续深入开展“好书大家读，好书我推荐”青年读书活动。根据员工的需求，陆续添置部分优秀畅销书籍，通过“多读书、读好书、好读书”，撰写读书心得体会，引导青年员工形成爱读书、爱学习的文明风尚，不断提高个人业务素质和文化修养，培育积极健康向上的良好心态。电力国企的思想政治工作，一方面要紧紧围绕党政中心工作，找准切入点，在服务中心上有所突破。另一方面要搞好服务青年工作，了解青年需求，维护青年的正当权益，以服务赢得青年，逐渐探索服务企业发展与服务青年有机统一的工作模式。

『捌』 要打造中石化一流企业，青年员工的执行力和创造力哪个更为重要

执行力！只有执行力高才能高度的完成决策者设定的任务，从而达到决策者的战略目标！

『玖』 怎样提高青年员工工作的积极性和创造性

(一)、强化学习意识，丰富学习手段，夯实青年政治理论基础
(二)、加强形势教育，畅通沟通渠道，引领青年投身企业新一轮建设大潮
(三)、弘扬先进事迹，树立青年榜样，彰显新一代青年时代新风