人才的机会是创造的

1. 机会是别人给的 还是自己创造的

按你的问题来说：
一百分
机会1%
，付出的汗水99%
。
我是借用爱迪生的名言专转换的。
（所谓天属才，99%的汗水
+
1%的天分）
不管是做什么事情都一样。
实实在在才是最现实的。（稳重类）
等机遇，等机会的永远都是失败者，（幻想类）。
而且机遇和机会都是人自己创造出来的。

2. 机会是等来的，还是靠自己创造出来的

如果有人错过机会，多半不是机会没有到来，而是因为等待机会者没有看见机会到来，而且机会过来时，没有一伸手就抓住它。 ——罗曼·罗兰
有时一个人受到厄运的可怕打击，不管这厄运是来自公众或者个人，倒可能是件好事。命运之神的无情连枷打在一捆捆丰收的庄稼上，只把秆子打烂了，但谷粒是什么也没感觉到，它仍在场上欢蹦乱跳，毫不关心它是要前往磨坊还是掉进犁沟。 ——歌德
人生不是自发的自我发展，而是一长串机缘。事件和决定，这些机缘、事件和决定在它们实现的当时是取决于我们的意志的。 ——科恩
机遇只垂青那些懂得怎样追求她的人；人之抛弃机会，绝对多于机会抛弃人。
——佚名
战场上只有当机立断的统帅才能取得胜利。 ——佚名
要注意留神任何有利的瞬时，机会到了莫失之交臂！ ——歌德
对于不会利用机会 的人，时机又有什么用呢？一个不受胎的蛋，是要被时间的浪潮冲刷成废物的。 ——艾略特
人类假如不能利用机会，机会就会随着时光的波浪流向茫茫的大海里去，而变成不会孵化的蛋了。 ——乔治·爱利渥特
人们若是一心一意地做某一件事，总是会碰到偶然的机会的。 ——巴尔扎克
不要依据过去来策划未来。 ——伯克
一般人总是等待着机会从天而降，而不想努力工作来创造这种机会。当一个人梦想着如何去挣五万镑钱时，一百个人却干脆梦着五万镑就掉在他们眼前。
——米尔恩
不要以为机会会第二次敲门。 ——桑弗
不管人们怎样夸耀自己的伟大行动，它们常常只是机遇的产物，而非一个伟大意向的结果。 ——拉罗什富科
当一个人陷入了这样一种境地：他相信，某些事必然会发生，只因为他不希望它们发生，而他希望发生的那些事情却永远不可能发生，这种状况就称之为“自暴自弃”。 ——叔本华
生活中最重要的事情是懂得何时抓住机会，其次便是懂得何时放弃利益。
——狄斯累利
将人生投于赌博的赌徒，当他们胆敢妄为的时候，对自己的力量有充分的自信，并且认为大胆的冒险是唯一的形式。 ——茨威格
进步，意味着目标不断前移，阶段不断理新，它的视野总是不断变化的。
——雨果
每人都有一个好运降临的时候，只看他能不能领受；但他若不及时注意，或竟顽强地抛开机遇，那就并非机缘或命运在作弄他，其实惟有归咎于他自己的疏懒和荒唐；我想这样的人只好抱怨自己。 ——乔叟
人在开始做事前要像千眼神那样察视时机，而在进行时要像千手神那样抓住时机。 ——培根
运气是镜子，照得最明亮时便碎了。 ——蒙田
一个聪明人所创造的机会比他所发现的机会更多。 ——培根
当良机出现在我们面前时，我们要及时抓住它们，利用它们，这是生活的一大艺术。 ——约翰逊
如果没有人欣赏，乌鸦的歌声也就和云雀一样；要是夜莺在白天杂在群鹅的聒噪里歌唱，人家决不以为它比鹪鹩唱得更美。多少事情因为逢到有利的环境，才能够达到尽善的境界，博得一声恰当的赞赏！ ——莎士比亚
机遇只偏爱那些有准备的头脑的人。 ——巴斯德
运气就象一个球那样圆圆的，所以很自然地，它并非总是滚落在最善良、最高贵的人的头上。 ——贝多芬
天使来访我们，但我们在他们走后才知道。 ——佚名
机会是在纷纭世事之中，许多复杂因子运行之间，偶然凑成一个有利于你的空隙。 ——佚名
没有哪个胜利者信仰机遇。 ——尼采

3. 机会是需要自己创造出来 ，如何做才能创造机会

任何机遇都应该顺应时代的发展，懂得顺势而为机遇才能够如期而至，现在是一个信息化爆炸的时代，机遇往往就藏在这些信息当中，我认为要想为自己创造更多的机遇就应该掌握更多的信息，信息是制造不平等机遇的一个重要条件。

所谓的机会往往是指抢占先机，如果你和别人的机会是相等的那么你就毫无优势可言，因此，与其说是创造机会，不如说是挖掘机会，挖掘那些有价值的信息，从而找出适合你发展的途径，并且抢占先机。

综上所述，创造机遇从发现机遇开始，以信息为主要先机，通过信息的不对等来创造价值，这是成本最低的一种机会创造的方式，既不用你出力又没有什么风险和成本。

4. 关于人才创造机遇

有准备的人才会有机遇，没有准备的人是没有机遇的；

外因是通过内因才起作用的，内因是决定的因素；

机遇只是能促进成功，只是提供了有利因素，关键还在自己（内因）；

成功是奋斗的结果，不奋斗想成功是天方夜谭。

5. 人怎样才能创造机遇呢

光想抓住机遇还是被动的，真正聪明的人是会创造机遇。 大家如果把《孙子兵法》拿来读一遍，你就会理解怎么才能创造机遇。《孙子兵法》中有很多办法教我们在战争中如何创造机遇。过去红军和解放军的运动战，就是军事上创造机遇的好例子。 下棋与足球就更明显了。真正好的棋手，棋逢对手的时候，都是先走稳自己的步子，不冒险起招，看谁先犯错误。一旦对方犯错误了，就给你创造了机遇，你就赶快进攻。足球打得好的人更是这样。大家知道“边路传中”的打法，就是为中路跟进的队友创造机遇。制造越位和制造角球，都是制造机会。在双方实力差不多时，作为优秀的球队，绝不是压着你打就“我肯定赢”。其实是在场上制造机遇，看谁制造的机遇多，机遇抓住得多，谁就赢。会看足球的人，就是看双方是如何制造机遇的，怎么抓住机遇的。从这个角度来看，足球真是魅力无穷。 创造机遇第二点就是，要找到那种适合自己、机遇多的岗位和地方去。 我到现在才意识到，当年的青海是一个机遇多、适合我的地方。现在有很多地方如北京、上海、深圳，不一定就好，因为那个地方机遇虽然多，但人才也多，竞争也激烈，不一定都适合你。到机遇多、适合你的地方去，这也是在创造机遇。 几年前，我曾经访问了美国十所一流大学。他们的校长介绍说，美国人很喜欢换工作岗位，平均一生中要换四次工作岗位。中国人恰好相反，我们的惯性最大，最不愿意换工作岗位，干一件事就想一辈子呆在这儿。换工作岗位有什么好处呢？你不是一锤定终身，你可以多次换，找准最适合自己的地方和位置，一种机会最大的地方和位置。 宋庆龄的父亲宋耀如是中国近代史上一个重要人物，他一生的最重要机遇是他自己创造的。他生于海南岛，9岁就随叔叔到波士顿在一个小商店当学徒。13岁那年，他偷偷上了一艘开往南方的船，想逃离商店学徒生活，去寻找自己也不知道的读书机会。船长很善良，为他的学习热情所感动，就把他介绍给一些热心的教会人士，其中一位将军资助他进了一所教会学校读书。完成学业后，他回到中国，帮助孙中山完成了辛亥革命。 第三点，人要创造机遇，要得到原本不属于自己的机遇，或者把握住那些属于自己的机遇而不要失去，一个很重要的问题，就是做人要诚实守信。 微软公司研究院的第一任院长李开复，曾从电子邮件里给我发来一封信。那封信里面就讲了他在中国工作几年感到不得不说的、关于中国学生和青年人最需要重视的诚信问题。摘录如下： “我在苹果公司工作时，曾有一位刚被我提拔的经理，由于受到下属的批评，非常沮丧地要我再找一个人来接替他。我问他：‘你认为你的长处是什么？’他说：‘我自信自己是一个非常正直的人。’我告诉他：‘当初我提拔你做经理，就是因为你是一个公正无私的人。管理经验和沟通能力是可以在日后工作中学习的，但一颗正直的心是无价的。’我支持他继续干下去，并在管理和沟通技巧方面给予他很多指点和帮助。最终，他不负众望，成为一个出色的管理人才。” “与之相反，我曾面试过一位求职者。他在技术、管理方面都相当出色。但是在谈话之余，他表示，如果我录取他，他可以把在原来公司工作时的一项发明带过来。随后他似乎觉察到这样说有些不妥，特作声明：那些工作是他在下班之后做的，老板并不知道。这一番谈话之后，对于我而言，不论他的能力和工作水平怎样，我都肯定不会录用他。原因是他缺乏最基本的处世准则和最起码的职业道德——‘诚实’和‘讲信用’。如果雇用这样的人，谁能保证他不会在这里工作一段时间后，把在这里的成果也当作所谓‘业余之作’而变成向其它公司讨好的‘贡品’呢？” “在美国，中国学生的勤奋和优秀是出了名的，曾经一度是美国各名校最欢迎的留学生群体，而最近却有一些变化。原因很简单，某些中国学生拿着读博士的奖学金到了美国，可一旦找到工作机会，他们就会马上申请离开学校，将自己曾经承诺要完成的学位和研究抛在一边。这种言行不一的做法已经使得美国一部分教授对中国学生的诚信产生了怀疑。应该指出，有这种行为的中国学生是少数，然而就是这样的‘少数’，已经让中国学生的名誉受到了极大的损害。另外，目前美国有些教授不愿理会部分中国学生手中的推荐信，因为他们知道这些推荐信根本就出自学生自己之手，已无参考性可言。这也是诚信受到损害以后的必然结果。” “我在微软研究院也曾碰到过类似的问题。一位来这里实习的学生，有一次出乎意料地报告了一个非常好的研究结果。但是，他做的研究结果别人却无法重复。后来，他的老板发现，这个学生对实验数据进行了挑选，只留下了那些合乎最佳结果的数据，而舍弃了那些‘不太好’的数据。我认为，这个学生永远不可能实现真正意义的学术突破，也不可能成为一名真正合格的研究人员。” “最后想提的是一些喜欢贪小便宜的人。他们用学校或公司的电话打私人长途、多报销出租车票。也许有人认为，学生以成绩、事业为重，其它细节只是一些小事。然而，就是那些身边的所谓‘小事’，往往成为一个人塑造人格和积累诚信的关键。一些贪小便宜、耍小聪明的行为只会把自己定性为一个贪图小利、没有出息的人的形象，最终因小失大。中国有‘勿以恶小而为之’的古训，很值得记取。” 现在看来，中国社会正在走向现代化，特别是市场经济中最重要的素质就是诚信。一个不诚信的人，或一个诚信记录不好的人，社会是不接受的。在国外，只有一个记录清白、很诚实的人，银行才愿意发信用卡给你。而且公司录取一个人，也要看你诚实信用的记录，看这个人是不是靠得住；如果靠不住，没有哪个公司敢用你。大学里也是如此。 第四条就是要学会善于与人相处和交流。 我们学生中许多是独生子女，在家里被家长捧着，长大到现在，最不会的就是与人相处，与人交流。英国作家萧伯纳说过一句话：两个人交流思想和两个人交换苹果完全不一样；交换苹果，每个人手上只有一个苹果，而交流思想，每个人同时有两个思想。你们要学会与人相处和交流，这样博采众家之长，是你得到机遇、找到机遇所需的一个非常好的素质。 最后，就是要有良好的心理素质，这对创造机遇非常重要。 最近流行一本书叫《谁动了我的奶酪》，是说一个人由于感情因素把原本很简单的事情复杂化。现实中，有些人没有提上职称，就不满这个、愤怒那个，甚至跟本单位领导吵到底，和同事翻脸。这样的话，就毁了你自己的前途和事业，你成功机会就更少了。所以，一旦工作出现问题，要很快调整自己去做最好的事情，容易取得成功的事情。 最后关于如何创造和抓住机遇，我送给大家三句话，这也是成功的人要具备的三个素质： 有肚量去容忍那些不能改变的事； 有勇气去改变那些可能改变的事； 有智慧去区别上述两类事。

6. 为什么说机会是我们自己创造

理解错误,

机会是别人给了,而不是我们自己创造的,我们创造不了机会版,否则就不仅是唯心权主义了,更是幼稚可笑的.

你的问题在于,机会是别人给的,所以,这种可能性很低,很少,许多都只看到了机会到来是如何如何,但它没有看到如果机会不是以它所想象的方式到来时,他能如何如何.

这才是问题的根本.

7. 以人才与机遇为话题写一篇800字的作文

人才与机遇
有人认为成才是靠“机遇”，能够碰到一个好机会，就能成才。我看不尽然。 不错，是有个别人靠一个好的机遇，才发挥出他们的才能的。但是在这偶然之中却包含着多少必然啊!比如，“牛痘”和“青霉素”的被发现都有偶然因素，但不能说琴纳和弗来明的成才都是偶然的，那种偶然的机遇能够被他们所捕捉到，是有必然条件的，那就是他们长期的准备，包括思想、知识、技能等方面的基因. 拿破仑曾经说过这样的一句话:“机遇是人创造的。” 这句话有一定的哲理性。譬如:一重点中学的某个同学，在高二期间恰遇中美文化交流的使者到学校来选拔短期留美深造的中学生，在大量的优秀学生中，只有他被选中了他在那专业上确有了建树。

无疑，他的留学深造对他后来雀成才，起着重要的作用，于是有人便认为这实在是一个机问题。的确，这其中含有着机遇的成分.比如负责中美文钱的人员不到那所学校去选拔，如果他没有被推荐，如果那瑞他因为有事或生病没有在学校……那么后来的事情，就都不会发生。这里有一连串的偶然因素，也确有所谓机遇的问题。但是如果没有平时的刻苦学习，没有他平时不懈的努力所达到的外语水平，以及其他方面的知识和能力，他就不可能把握住这次好的机遇。同样，其他不少同学不也遇到这次机遇而白白错过了吗?究其因，不过是因为他们在各种知识的实力上不如人家罢了，所以机遇的基础是必然因素，是人所创造出来的。

因此，只有刻苦学习，努力钻研，我们的知识能力才会不断增长。而这种卓越的智能的准备，就有可能通过某种偶然的机遇表现出来，得到利用。比如，周围有一些很有造诣很有建树的老师和朋友;社会上的每一次招工，学校的每一次活动，等等，这些都是机遇.而有准备的人是不怕没有机遇的。没有准备的人再好的机遇也会错过，正如“鱼儿”向你游来，而你还没有准备好钓竿，那就只好让“鱼儿”从你眼前白白溜走了. “机遇偏爱有准备的头脑”.希望获得成功和成才的人，应该把注意力集中在实力的积累和创造上，这样，机遇才会来到你的身边，和你结下不解之缘。

8. 机会是人创造的吗

未必，很多时候机会并不需要你去创造他就在你身边，只要你善于发现，任何事情都留心一下你就会发现机会就在你身边，只要你伸手就能抓住。不过有些时候机会是要自己去创造的，那你就得知道什么时候去创造。要想发现机会主要就是靠你的眼睛还有你聪明的大脑。希望机会时刻出现在你的身上。

9. 机会是自己创造的，还是···！

机会是可遇而不可求的！就算明知道结果会失败也要尽全身所能去做，不放弃任何一次有利于自身发展的机会。不要怕失败，失败乃将成为你走向成功的路标和指南。我们在努力丰富自己的同时要学会等待，在等待的同时要学会创造，在创造的同时更要学会寻找，而不可盲目的去追求。