『壹』 如何创造良好的班级氛围经验交流发言稿
1 、合理分组，优化组合
学生是一个个鲜活的个体，存在着智力、能力、喜好等方面的差异。为了使他们能最大限度的互补学习、互相帮助，发展智力，培养能力，我在编组时采取异质分组法，注意合理搭配，优化组合，使组内优差互补，组外水平相当。组内的搭配兼顾男女比例，智力、能力的优差和兴趣爱好的差异，并根据学习特长合理分工。如：在二次教学中我在每组安排一个符合各组特长的“小能手”对每组的合作创编的组织、讨论、创编、表演都起了很好的促进作用。
2 、有效引导，指导和帮助，提升合作效果
教师在学生合作交流中不是袖手旁观，教师要善于发现学生在合作交流中产生的问题，及时进行适当的指导和帮助，在课堂教学中起“穿针引线”的作用，否则合作学习就会成为没有目标的盲目探索，合作交流将杂乱无章，离题万里。我们要把教师的主导作用真正放在指导学生的能力提高上，要给学生充分的时间、空间，引导创编，鼓励积极参与，减少对学生的限制，尊重信任他们，摆正学生在课堂教学中的主体地位。这样可解决合作学习过程中，因教师缺乏引导性，以至学生创编缺少条理性，创造性的问题。
3 、创设和谐的合作氛围，鼓励全员参与
学生能否积极地合作交流，能否在合作交流中发表自己的意见，参加交流，讨论甚至争论，直接影响到合作交流的质量和效果。首先，教师要采用多种形式鼓励学生积极地参与合作学习，特别要鼓励学习稍有困难的学生也参与合作交流。其次，教师要为合作交流创设平等、融洽、开放的氛围，让学生在这样的氛围中无拘无束，生动活泼地合作交流。良好的人际关系不仅给孩子带来快乐，更重要的是有助于全员参与。
4 、提供合理的活动规则，培养合作技能
在音乐课堂教学中，老师要创建一个自由，平等，生机勃勃的合作学习氛围，必须借助规则来建立稳定的秩序，才能保证课堂教学高效率的顺利完成，因此，教师是音乐课堂教学活动的行动研究者，对合作学习的活动方式要针对学生的心理生理特点，设计合理科学，循序渐进的整体规则。可解决学生自主能力有限，课堂秩序混乱的问题。
5 、给学生充分的时间合作交流
音乐课堂教学中运用合作交流学习要给学生一个感受音乐、讨论交流、创编表演的过程，这一教学的每一个环节都需要给学生一定的时间慢慢的感受、体验、创造实践，教师的指导、学生的合作、创作、表演都需要充分的时间，不可操之过急，留于形式。充分的时间是课堂合作交流的一个基本条件。
6 、融入竞争机制，优化合作学习
有竞争才有提高，针对小学生好胜的心理特点，在合作学习的过程中不失时机地引入竞争机制，对合作学习的效果能起到纠正、提高、深化的作用，使合作学习更具实效、高效。学生间的比赛是一种最为简单而行这有效的方法。
教育改革的实际操作往往比提出改革的设想要困难得多 , 因此在在音乐教学过程中组织好学生合作学习，提高音乐课堂合作学习的质量和效果，教师要不断对自己的教育教学进行研究反思，对自己的知识与经验进行重组更新，才能把新课程标准的精神落实到教学行动中。
1、制定班级目标，营造学习氛围。
（1）提出班级活动的总目标：争创学校优秀班集体。每个同学确立自己的高考目标，包括总分和各学科分数，以及目标大学。自己激励自己的名言和父母对自己的期望，张贴在教室后面激励自己。
（2）学校给我班的高考指标，重点线一级目标33人，二级目标38人，三级目标42人
（3）设计高考倒计时，挂在教室前面，树立学习的紧迫感
（4）保持教室的绝对安静，创造良好的学习环境。早晨7点开始，保证有10分钟的时间读书；中自修12点开始，教室保证绝对安静；晚自修前6点开始读书。
（5）制定学习小组的计划和相互帮助、相互督促的措施，发布本组的誓言，增强督促机制。
2、强化班级管理，增强学习的主动性，提高学习效率
（1）充分利用周一班主任讲话时机，做好学生的思想工作
这学期，我共开讲了8次专题讲话：心有多高舞台就有多大、如何处理同学之间的关系、聪明与用功的关系、吃得苦中苦方为人上人、学习努力与成绩的关系、如何提高学习效率、会考与高考的关系、纪律与学习的关系、如何调整自己的心态。提出一些鼓励性的口号：如“态度决定一切，细节决定成败”、“即使只有百分之一的希望，也要用百分百的努力去争取”。
（2）做好班干部的工作，抓好班级日常工作
重新落实值日班长和值周班长的工作职责，实行值日班长每天汇报制，寝室长每周汇报制，班干部定期总结制，提高了对班级的管理工作，为同学们的学习创造了良好的环境。强化课代表的职责，加强与教师之间的联系，协调师生关系。通过这些制度，原来老大难的寝室问题得到解决，也减轻了班主任的负担，提高工作效率。
（3） 做好早恋同学的思想工作，保证其安心学习
本学期开始出现了个别同学早恋的现象，通过加强与家长的联系配合（改变家长对子女早恋的错误认识和恐惧心理，防止家长对学生的粗暴行为），耐心细致地做学生的思想工作，提供一定的书籍和有关中学生早恋的典型例子来说服学生，放弃早恋的思想，专心学习。
（4）坚持每日反思制度。每个学生坚持写学习日记，包括每天的学习计划、完成状况、自己一天的满意度、存在的问题等方面。提高了学习的计划性和课后的反思，有助于提高学习的主动性。
3、强化学习小组的作用，正确处理同学之间关系
（1）自高二以来，我班就进行了学习小组的运作，加强同学之间的团结互助合作的意识，通过共同制定学习计划、互相督促学习、配合学科教师进行各种检查、交流学习方法，对于同学学习成绩的提高起了很重要的作用。
（2）本学期开始，一个寝室出现了同学关系紧张的问题，其中一个同学与其他同学的关系很紧张，其他同学开始出现排斥的现象。通过集体谈话与个别谈话相结合的方法，特别是找那个同学谈心，发现主要是由于学习过度紧张造成心理压抑，希望得到同学更多的关心，但往往发现同学并不怎么关心她，造成心理落差，情绪失控。通过谈话，加强寝室内部同学之间的交流，原有的误解消除了，同学关系一如既往，非常和睦。
4、通过班团活动课，激发学生学习的积极性和自觉性
充分利用班团活动时间，达到学习自己教育自己，激发自己的激情，提高学习的动力。本学期的班团活动全部是在暑假时，确定主题，分组准备的。这样既保证了活动的质量，又不影响平时的学习，又能利用假期的时间，真是一举三得。本学期我班举行了高考状元之路、高三营养健康饮食、高考变迁、“八卦”高三、心理调适、强身健体了解体育、搞好人际关系、期中学习方法交流等，学生反映很好。
5、根据本班实际，抓紧好中间生工作。
由于本班是实验班，学校对我们的要求也很高，重点线要达到40人左右，由于我们是文科班，学生原有的基础并不好，学生分化也很严重，要达到这一目标，需要全体师生的共同努力。因此，我把工作的重点为就放在中间生上，即班级后20名同学，而且不放过任何一个同学。根据高一到高二末各次成绩为依据，确定本班中间生，召开本班人分析会，把这些同学落实到每个教师手中，要求任课教师多关注这些同学的成长，特别加强面批的机会，提高个别辅导的次数，多鼓励，促进这些同学的成绩有突破。
6、考后分析，成为惯例，提高学生的学习效率和教师的工作效率
本学期共进行了五次考试，每次考试必作分析，既有班级学生的分析会，也有教师召开的分析会。学生分析会主要是针对自己考试中出现的问题和可以积累的经验。教师分析主要是为了针对学科成绩的分析，协调学科之间的关系，提高学生的总体成绩。
班主任主要进行协调工作和做好学生的思想工作，对于考差的同学给予更多的鼓励和指导，教会她们如何正确对待成绩，吸取教训。对于考好的同学，也给予更多的表扬，同时提醒她们竞争是非常激烈的，谁不进则退，做好上一个台阶的准备。
7、关注学生的身体健康和心理状况
本学期初开始，本班就进行晚自修第一节下课后，所有同学赶出教室，教室里关灯，全体同学到操场走一圈或跑一圈，调节紧张的情绪和增强必要的运动，增强身体素质，提高学习的效率。经常进行心理辅导，有些是针对个别学生，有些是班级集体讲座，提高学生的应对能力。
『贰』 一年级家长会家长发言稿给孩子创造良好的家庭学习环境
家长是怎样教育孩子的 各位家长,你们好!现在,我要做关于家长教育孩子的演讲. “望子成龙,望女成凤”是每个父母所盼望的,家庭是孩子的第一教育场所,父母也是孩子的启蒙老师.因此,父母必须言传身教,从小给孩子灌输正确的生活理念,养成良好的生活习惯,关心孩子的身体健康,给孩子营造一个温馨、和谐的幸福家庭. 我认为让子女健康快乐地成长,应采取以下方法： 1.消除家长对子女造成的恐惧 同学们会因为种种原因,学习成绩下降 .家长也会因此而着急、浮躁.家长与孩子们之间会出现代沟.这时的家长应当先冷静下来,找孩子好好谈一谈,找到成绩下降的病因,加以分析并找到解决方法,而不是责怪孩子,甚至打骂.（最好找个例子,这里看你自由发挥） 2.为子女建立自信心 功源于自信,自信心的树立.做父母的要对自己的孩子自信.当孩子面临一场考试或一场比赛时出现情绪低落等状况,家长们就应当给予孩子鼓励,让他们相信自己是最棒的,家长要用放大镜找他们的闪光点,帮助子女树立克服困难的信心.（嗯..你再找个例子看看..） 我的演讲就到这里,
『叁』 领导讲话 怎么提高水平
领导讲话可以归纳为三种类型：
1、谈话
2、面对公众的讲话
3、面对媒体的讲话
面对讲话，首先是让听众知道你所讲话的内容，其次是让听众明白你讲的意思，再者是让听众相信你讲的事实和道理，最后是让听众按着你所讲的去行动。
那么怎么提高领导讲话水平：
第一，讲话一定要有新意，让人眼睛一亮，精神为之振奋，产生共鸣。
第二，讲话的内容要有思想性，要写的实，不能空虚。“实”就是要讲符合实际的话，不讲脱离实际的话；讲管用的话，不讲虚话；讲有感而发的话，不讲无病呻吟的话；将反映自己判断的话，不讲照本宣科的话；讲明白通俗的话，不讲故作高深的话；
第三，讲话应充分反映近期工作的新进展、新情况；部暑今后工作安排，也要有新思路、新举措；引用的例子尽可能要运用一些典型的，鲜为人知的事例，大家听起来就会觉得很有新意，也收获了一些知识。
第四，思想观点要新。讲话要体现新观点、新形势、新要求。在表述上，注重使用比较新的语言，避免老化、套话，大量使用时代语言。
1.要练就讲话水平就尽量少用秘书写的稿子：
大家都知道，马云的口才非常好。我看了马云不少的演讲视频。我看他就从来没有用过稿子，最多是手上拿个卡片，作为演讲过程中提醒来用。天天跟着稿子念，怎么能提高口才？一辈子也提不高。因为即使那些话是你所想的，但是念出来的味道跟你不看稿子讲出来的味道是大不一样的。
2.要练就讲话水平就尽量少读书:
在少读书上，其实领导这点做的比较好的。
大家发现没有，凡是书读得多的，往往口才都不怎样。原因在哪里？
原因就在于，把时间和精力都花在读书上面了，哪里有时间和精力去练习口才呢？
看书的人往往有一种回避心理、侥幸心理，认为我看的书多，肚子里面装的货多。
但是真正会读书的少之又少，绝大多数人都是看了就忘了。还有个问题，你肚子里面的货多，但是不一定拿得出来。
3.要练就讲话水平就要少说一是二是三是：
为什么？
因为说一是二是三是容易陷入误区，以为说了一是二是三是就是有说话有逻辑的表现了。
不是这样的。那只是表面上的逻辑。如果没有掌握逻辑的本质，讲出来的话还是很混乱、让人难以听明白。要养成一个习惯，把要讲的内容进行分类组合。
4.要练就讲话水平就要多听听音乐多唱唱歌：
我们通常说，讲话要抑扬顿挫，懂得轻重快慢。
我们讲某个人讲话讲得好，会说你说得比唱得还要好听。
说明什么？说明说话的最高境界是唱。
如果歌都唱得好，我想口头表达应该不是问题。
至于如何高音、如何低音、如何换气、如何停顿等等，讲话和唱歌实际上是一样的。
『肆』 怎么样做到为员工创造良好的工作及生活环境
最重要的是，要给员工上齐“五险”同时不拖欠员工的工资并且及时提拔有贡献的员工，同时要为员工建好后勤保障设施（如员工宿舍、食堂等)
『伍』 如何创造良好的工作环境
很多公司发现，要建设高绩效组织，一个极为有效的方式就是拥有工作勤奋、态度积极的员工。为了获得人才，公司必须要拥有“工作环境令人满意”的好名声，因为只有这样才能吸引那些优秀的员工纷至沓来。而只有这类员工才会以自己的工作，自己的公司和自己贡献的产品为荣。
战略人力资源行动计划
如何使公司拥有这样的好名声呢？方法就是订立和实施“战略人力资源行动计划”。第一步是设定招聘和选拔战略，这样组织才能够吸引和获得与其企业文化最为匹配的员工。这份计划要能够帮助人们明确职责。比如说，有的人适合实施，有的人适合协调，计划中必须有所体现。同时，计划中必须罗列出支持计划的必备资源和达成具体目标的各个期限。
总体而言，这一计划必须要能够解决员工的问题。也就是说，这一战略的实施不仅是为了倾听员工的心声，更是为了向他们显示管理层在全神贯注地倾听并力争做出回应。
通过这些项目，员工们能够得到表达他们想法的机会。如果管理层敷衍了事，无动于衷，问题就会恶化，劳资间的种种纷争也会浮出水面。计划的内容为了防止此类问题的发生，我们为很多公司设置了常规会议项目。这样员工首先可以向管理层阐述他们的想法，之后管理层就可以据此收集解决方案。如果与问题匹配度够高的话，这一方案就会得到实施。如果员工觉得在人群前发言有压抑感，那么他们就会受邀写下问题并将其存入“答案箱”中。之后，员工会私下里收到这些问题的反馈。我们同时还会帮助公司实施名为“即时倾听”的月会制度。这些非正式的会议可以帮助分享信息，提出问题，收获答案。
沟通决不仅仅指“听”和“说”。一个人在沟通时，必须要急员工所急，想员工所想，通过创造“亲员工”的工作环境，让他们享有对自己生活更多的控制权，以体现员工利益至上的准则。比如说，在某些情况下，也许可以向员工提供灵活的工作日程安排；或者，也许他们可以获得许可在工作时使用通信工具；有时候，他们甚至可以压缩自己的工作日程，这样的话他们每个工作日的工作时间会拉长，但是整个工作周期却会缩短。
创造积极的工作环境
通过对下列项目的结合或拆分使用，也许就能满足员工的个别需求并帮助公司拥有令人满意的工作环境的好名声。
娱乐项目：组织电子游戏比赛，电影之夜，剧院之旅，品酒之旅，周末滑雪之旅及参加体育活动等。
物质激励：将员工的薪水按一定的百分比投入各种计划投资项目中，提供来自专业人士的免费投资建议，为员工孩子的上学提供无息贷款。
内部晋升项目：比如说，在员工大量为女性的公司中，晋升到管理层职位的女性比例也应保持女性在员工中的同等比例。
生育奖励：当女性生育之后，她和她的配偶一定会很高兴收到一些奖励，比如说一笔以现金形式发放的奖金，一笔以新生儿名义购买的储蓄性债券，或者是一段时间内提供家庭免费清洁工作等。
导师项目：每个新员工都可以有一个导师，然后就应该为双方安排各式非工作活动计划，比如说棒球比赛、高尔夫、外出就餐等。在此之后，受过教导的员工生产率会更高，新任务的适应速度会更快，对公司的目标也会更加欣赏和重视。
签发奖金支票：新员工获得支票作为奖励，支票的额度将根据员工的能力和经验而定。他们的配偶会收到鲜花。如果他们有孩子的话，孩子们将会收到适合他们年龄的礼物。
销售目标：如果员工达到甚至超过了既定销售目标，那么每一位这样的员工都能够收到奖励，形式包括现金奖励，健身俱乐部免费会员资格，和他的配偶在他们最爱的餐厅共进晚餐，或是外出游玩，参加体育活动等等。
R&R：也可以为员工提供每月一次按摩，定期瑜伽课程，免费修剪指甲和美容等。也可邀请员工打高尔夫，参加公司组织的野餐及各式各样的娱乐活动等。
培训：如果公司向员工提供额外的培训课程，以帮助他们承担更多的责任并由此在职业道路上更上一层楼，员工对公司的忠诚度就会越来越高，而且他们会明白，他们正参与建设公司的未来。由于管理层人员是从内部提拔的，因此员工们会感觉有动力去追求并取得成功。如果员工们选择参加与他们职责有关的课程的话，那么管理层可以考虑为这些课程埋单。
实施战略人力资源计划将保证公司拥有良好的工作环境并提高其在这方面的知名度。
如果不想让这种名声很快就失去根基摇摇欲坠，那么它必须建立在问、听、言，和对员工的问题和需求进行积极回应的基础上。如果管理层对与之交谈的员工忽视不顾，那么他们必定不会真诚地问、听和行动。因此，管理层必须了解每位员工的名字，工作职责，家庭背景，并熟知他们的工作表现记录。这些信息尽管基础，却表现出管理层对员工的关心程度。保持信用公司对于员工福利的真正关心最终将转化为双方间的信任。如果管理层在与员工交流时成功地表现出了这种关怀，那么他们就能打开更多直接交流的渠道，并且得到安慰的信息：公司的信用到目前为止还完好无损。
这一计划中还有一部分是有关离职面谈的。当有人离职时，管理层肯定不想其苦心经营的名声因为一位员工的不愉快而毁于一旦。员工受雇于公司时，在反映有些问题时可能会犹豫不决，但是在离职面谈时，他的顾虑会有所减少，从而管理层会大有收获。管理层可以获得一些极具价值的信息，如公司的工作环境有哪些可改进之处，公司文化有哪些可变革之处，如何提高公司的可信任度和信用级别等等。这些真知灼见最终将有助于提高公司的生产力和效率。
如果这位离职的员工对公司有任何误解，管理层必须要向其做出解释并向他重申公司对于员工福利的重视。这一点也相当重要。
『陆』 学讲话 转作风 优环境 促发展。对照工作 查摆问题 提出措施 形成体会。谁可以帮忙谢谢，万分感激
这篇对话可以参考吧，编者按，公务员考试范文：
编者按 “转作风、提效率、优环境、保增长、促发展”活动开展以来，各单位立足自身实际，深入查摆问题并制定整改方案。
市经信委：
提升标准 重点突破
记者：魏主任，请问市经信委在活动中查摆出的主要问题是什么？
魏广庆：主要有四项：一是思想解放程度不够深刻，服务全市工作中心和大局的敏锐性和主动性不够强。二是协调各区各有关部门支持企业发展的手段比较少，力度不够大。三是工作标准定位不够高，没有体现出敢为人先、勇创一流的精神和气魄，在全省经信系统有影响力的亮点工作不多。四是机关作风不够扎实，主动到企业服务的效率不够高，在激励企业发展的政策扶持机制上，重点不突出，力度不够大。
记者：请问出现这些问题的原因是什么？
魏广庆：从根本上来讲，一是政治理论学习不够系统、不够全面，对区域经济发展规律认识不够深刻；二是政治敏锐性不强，对莱芜发展面临的形势认识不深刻，发展意识、危机意识、机遇意识不强；三是在困难和问题面前，有畏难发愁思想；四是“服务企业就是服务发展”的观念不够牢，主动服务企业的积极性不够高。
记者：请问市经信委下一步有什么整改措施？
魏广庆：重点从四个方面抓好落实：一是坚持高境界、大作为，进一步提升工作标准。在确保完成全年目标的基础上，力争业务工作有三项以上进入全省经信系统前三位，综合评价进入全省先进行列，超额完成招商引资任务。
二是坚持当先锋、打头阵，在重点工作上求突破。一抓项目。重点推进47个重点技改项目，确保投产达产。抓好对上争取工作，力争有更多项目获上级支持。二抓招商。组成专门班子赴长三角等重点区域产业招商，确保一个过亿元的大项目开工建设。三抓大企业培植。围绕实施“1255”工程，制定完善相关措施，加快推进落实。
三是坚持优环境、促发展，为企业发展搞好服务。加强40户重点企业调度分析，破解企业融资难题，加强煤电油运保障，抓好节能降耗工作，精心组织经济运行。制定完善支持企业发展和企业家干事创业的政策措施,形成支持企业发展的强大合力。
四是坚持定制度、抓落实，切实转变工作作风。制定落实一线工作制、服务承诺制等工作制度。坚持分线作战：一线负责活动的开展，抓提高、抓落实、抓成效；一线负责招商引资和对督导联络员的指导；一线负责对上争取，抓对下服务和重点技改项目推进；一线负责支持镇域经济发展。
市住建委：
提升效能 创建精品
记者：张主任，在“转作风、提效率、优环境、保增长、促发展”活动中，结合住房城乡建设工作实际查摆出了哪些问题？
张绪忠：通过深入查摆，问题主要表现在：工作作风上，有的干部职工作风不实，慵懒拖沓，执行力不强，工作落实不到位；在城市建设上，融资乏力，投入不足，公共设施不完善、不配套；在村镇建设上，重点不突出，缺乏工作亮点；在建筑业管理上，监管力度不够，缺乏有序的市场竞争机制；在“城中村”改造上，进展缓慢，影响了城市建设的速度。
记者：存在这些问题的主要原因是什么？
张绪忠：对照查摆出的问题，我们逐条逐项进行了剖析，发现存在这些问题的原因：一是思想上缺乏高境界。思想认识不到位，思路不开阔，不能站在全局谋划工作，缺乏干大事、创大业的思路和气魄；二是目标上缺乏高标准。攀高比强、争先进位的意识不强，不能高点定位，勇争一流；三是工作上缺乏高起点。满足于低水平、一般化，得过且过，缺乏攻坚破难的勇气。
记者：针对存在的这些问题，在下一步工作中，有什么具体整改目标和措施？
张绪忠：我们将按照“三高一大”的总要求，进一步强化措施，认真抓好整改落实。一是通过深入开展“工作效能提升年”活动，着力解决工作人员慵懒散、作风不实等问题，努力促进工作作风、服务态度、效能理念、行业形象的转变，实现重点项目建设效率、城市精细化管理水平、行业管理水平和行政服务质量的提升。二是坚持高境界、大作为，研究制定《城市建设三年实施纲要》和《农村建设三年实施纲要》，2月底前要完成；深入推进“和谐城乡建设行动”活动开展，抓好城乡环境综合整治，切实改善城乡环境。三是坚持高标准、高水平，建设城建精品工程。着力抓好文化中心二期、道路改造、特色街(区)建设等公共服务设施建设；大力实施强电下地、“城市绿荫工程”、“水系治理工程”、沿街景观亮化等环境提升工程建设。四是大力抓好工作推进机制创新。强力推行“一线工作法”，对城建重点项目和中心工作进行分解，实行“一把手”负总责，分管领导包项目工程，全面促进各项重点工作落实。坚持政府主导、市场化运作，加快“城中村”改造步伐，切实改善百姓居住条件，提升城市整体形象。五是建立完善工作落实监督检查机制。积极创新监督模式，对重点工作落实情况进行全方位监督检查和跟踪督查。深化城市管理巡查机制，提升城市精细化管理水平。加大监管力度，规范建筑市场秩序，建立完善建筑市场有序竞争机制，引导建筑业做大做强。
市国土资源局：
突破制约 保障发展
记者：赵局长，请问你们在活动中查摆出的问题有哪些？
赵山臣：主要有三项：一是在保障发展方面，思路不开阔、措施不过硬，缺乏有效措施加以突破；增减挂钩工作受资金制约很大，拓宽融资渠道的思路没有打开；在当前大发展的形势下，用地指标缺口较大；增减挂钩工作进展不理想，不按期完成将会被扣减指标，造成工作被动。二是在维护秩序方面，认识不足、办法不多、力度不大，缺乏有效方法来强化共同监管的责任。今年上级对土地卫片执法检查工作质量、整改标准、查处力度等提出了更高要求，大幅提高了被问责的风险。我市土地矿产违法行为时有发生，形势严峻。三是在队伍建设方面，工作境界不高，缺乏持之以恒抓软环境建设的毅力。满足于一般化、畏难发愁、效率低下等现象还不同程度存在，社会各界对我们的工作还有不满意的地方。
记者：为什么会出现这些问题呢？
赵山臣：出现以上问题，有土地供需矛盾突出、双保双维压力大等客观原因，但主要是工作的境界、标准、能力、水平还存在较大差距，没有将自己放到全省、全国的大格局中争先进位、勇争一流。思想解放程度不够，墨守成规；开拓创新能力不足，畏首畏尾；勇争一流意识不强，安于现状；服务效率质量不高，因循守旧。
记者：那么，请问你们将如何改进呢？
赵山臣：一是千方百计保障发展。加大对上争取和增减挂钩工作力度，全年筹措指标不少于7000亩，力争突破1万亩，改“项目等土地”为“土地等项目”，切实解决土地瓶颈制约。积极做好供地工作，为项目尽快开工建设创造条件。
二是坚定不移维护稳定。严厉打击违法行为，确保违法占地比例控制在全省平均数以下。认真做好征地补偿、安全生产、地质灾害防治和信访工作，维护好稳定发展的大局。
三是全力以赴优化环境。实行领导干部包项目责任制，分工负责，一包到底。对审批事项重新梳理，减少流程，压缩时限，落实一线工作法，实行首问负责人跟踪紧盯制度，网上运行，提高效率。畅通“国土资源热线”投诉渠道，对刁难客户、办事迟缓，不作为、慢作为、乱作为的，严肃处理。
市人力资源和社会保障局：
力促就业 强化保障
记者：张局长您好，请问在这次活动中市人力资源和社会保障局查摆出的主要问题是什么？
张志刚：这次活动我们主要查找出了三个方面的问题：一是争创一流工作的意识不强，对企业在招聘用工、人才引进等方面研究得不透、办法还不多。二是在服务方式方法上缺乏创新，服务的精细化水平不高。三是在就业服务、社保政策及业务经办等方面政策宣传的力度还不够，信息公开还不够及时。
记者：您能谈一下产生这些问题的原因吗？
张志刚：我认为，一方面由于不注重深入基层调查了解情况，宗旨意识和群众观念有所淡化。另一方面是由于学习抓得不紧，导致服务水平不高，对政策法规的理解和运用还不够到位。再就是创新意识还不强，不能高标准高起点定位。
记者：下一步的整改目标和整改措施是什么呢？
张志刚：一是加强大项目人力资源服务工作，促进城乡劳动力充分就业。制定出台了《关于围绕“大招商”、“大项目”开展高效服务的意见》，根据大项目、招商引资项目建设规划和本地企业发展需求，主动提前介入，从项目洽谈立项到项目建设再到项目投产全程提供人力资源服务，建立完善大项目人力资源服务长效机制。
二是为建设“幸福莱芜”进一步完善社会保障体系，努力提高社会保障水平。将新农保和城镇居民社会养老保险基础养老金标准由每月55元提高到60元，做好企业退休人员基本养老金调整工作，将城镇居民医疗保险财政补助标准提高到年人均240元，着力提高各项社会保险待遇水平。逐步深化各项社会保险制度改革，努力提高社会保障水平。这项工作确保今年6月底之前完成。
三是全力提供精细化服务，不断提高业务经办能力。大力加强服务窗口建设，进一步优化经办流程，健全管理手段，增加便民服务项目和措施，不断提升经办机构服务能力。特别是在人力资源市场大厅、社会保险大厅，通过增加政策业务咨询台、设置业务引导员、明确窗口设置等措施，提供更加精细化、人性化的服务。这项工作要保证在今年5月底之前完成。
四是努力学习，加强干部职工队伍建设。坚持党委理论中心组学习等制度，认真学习党的一系列理论政策方针和人力资源社会保障业务知识，深入贯彻市第十三次党代会精神，增强发展意识、危机意识、机遇意识，注重将学习成果转化为解决实际问题的能力，转化为促进工作的能力，不断加强人社系统干部职工队伍建设。
市环保局：
优化环境 服务发展
记者：毕局长，请问市环保局在活动中查摆出的问题主要有哪些？
毕占明：通过认真查摆，共发现四个方面的突出问题：一是思想方面，主要是对全市大局认识不到位，缺乏加快发展的紧迫感、使命感，盲目乐观、不思进取，思想保守、畏难发愁；二是作风方面，主要是作风浮漂，散漫拖拉，自律意识不强，奉献精神不够；三是能力方面，主要是部分干部职工自我满足，学习积极性不高，原则性不强，灵活性不足，存在能力危机；四是服务方面，主要是工作标准低，敷衍了事，执法手段单一，执法与服务不能很好地结合，服务意识、服务效能有待进一步提高。
记者：请问导致这些问题的主要原因有哪些？
毕占明：之所以出现上述问题，主要是受求稳守旧思想影响，导致创先争优、勇争一流的意识不足，在学习方面、作风方面、服务水平方面自我要求也有所放松。
记者：那么，下一步市环保局将如何整改？
毕占明：为切实解决这些问题，我们将2012年确定为“服务提升年”，按照“作表率、争一流”的目标，强化措施，认真整改，着力提高环保服务发展的能力。
在思想方面，加强对有关文件及会议精神的学习，开展“怎么看、怎么改、怎么干”大讨论活动，认真查摆问题，制定整改措施，提高全局思想认识。这项工作已于2月初完成。
在服务方面，一是简化审批手续，优化审批流程，提高服务水平。创新服务举措，积极规划建设环保产业园，出台《招商引资环保服务指南》，成立项目推进保障组，为招商引资和大项目建设提供全方位服务。这项工作将在3月底前完成。二是转变观念，实行服务型执法，落实企业检查审批制度，开展“12369环境举报大回访”活动，为企业发展创造良好环境。这项工作要在4月底前完成。三是强化工作督查，落实《市环保局重点工作督查办法》，提高工作执行力。
在作风方面，一是加大教育培训力度，开展主题教育活动，提高工作学习的积极性和主动性。二是强化班子建设，增强班子凝聚力，建设领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的先锋党组织。三是以作风建设为抓手，增强队伍的整体素质，树立良好形象。
在能力方面，扎实推进学习型党组织建设和创先争优活动，加强“环保夜宵”、“创新沙龙”等学习平台建设，完善学习制度，鼓励干部职工参加教育培训，着力提高学习能力、沟通能力、洞察能力、执行能力、策划能力、自律能力、团结能力等七种能力。
『柒』 如何创造一个良好的学习环境
跟你父母说清楚，学习需要大家共同的努力和配合。
『捌』 深入开展党风廉政建设和反腐败斗争 为国土资源事业发展与稳定创造良好环境
（2003年4月30日）
一、认真贯彻“三个代表”重要思想，坚持执政为民
党风廉政建设和反腐败问题，是我们党和人民群众普遍关心的一个热点问题。党的十六大报告指出：“坚决反对和防止腐败，是全党一项重大的政治任务。不坚决惩治腐败，党同人民群众的血肉联系就会受到严重损害，党的执政地位就有丧失的危险，党就有可能走向自我毁灭。”党中央历来高度重视党风廉政建设和反腐败工作，始终把它作为一项重大的政治任务。党的十六大对加强党风廉政建设和反腐败工作提出了新的要求。不久前召开的自治区纪委第四次全会和自治区人民政府廉政工作电视电话会议贯彻了中纪委二次全会和国务院廉政工作会议精神，中共中央政治局委员、自治区党委书记王乐泉同志和自治区主席司马义·铁力瓦尔地同志对加强我区党风廉政建设和反腐败工作都提出了明确的要求。我们要按照自治区党委、自治区人民政府的部署，结合自治区国土资源工作实际，认真贯彻落实，不断把国土资源系统党风廉政建设和反腐败工作推向前进。
自治区国土资源厅既是政府职能部门，又是一个“窗口”行业，工作涉及面宽，掌握着许多审批权。如果我们不能正确看待和运用这些权力，就会把党和人民赋予的权力变成谋取个人或少数人私利的工具，就容易滋生权钱交易等腐败现象。国土资源管理领域一直是腐败分子涉足的重点，也是社会关注的焦点，党风廉政建设和反腐败工作任务十分繁重。我们无论置于什么样的环境和条件，面对什么样的诱惑和考验，都要坚持执政为民，自觉做到廉政勤政，正确行使手中的权力，而不能滥用职权。这既是为官之要，也是做人之本。廉洁从政是政府公务人员最起码的要求，作为领导干部必须要以身作则，带头执行党纪国法。中央和自治区对领导干部廉洁自律已经作出了一系列规定，关键是要认真执行，规范从政行为。要求别人做到的，自己首先做到；要求别人不做的，自己坚决不做。同时要管好自己的配偶子女和下属。不仅要加强组织监地进行自省，有问题要及早自觉地加以改正。只有各级领导干部的作风正了、形象好了，广大干部职工跟着做，这样，我们国土资源系统良好的形象就会真正树立起来。
近年来，受各方面因素的影响，国土资源管理部门已成为发生大要案的重要领域，2002年，国家审计署对几个城市国土资源部门进行审计中，发现了一些地方存在的土地市场秩序混乱，非法占地、非法入市等问题，引起了国务院领导同志的高度重视。国土资源部决定在全国开展进一步治理整顿土地市场秩序工作。目的就是要从根本上铲除某些滋生腐败的土壤和条件，不断规范国土资源管理的行政行为。我们要深刻认识，这次治理整顿土地市场秩序工作的重大意义，加大工作力度，把这次治理整顿工作抓紧、抓好、抓出成效。
根据自治区和国土资源部2003年抓的重点和自治区国土资源厅的实际，要特别注意抓好两项工作。第一，凡是领导干部利用职权违反规定干预和插手经营性土地使用权出让、房地产开发等市场经济活动，为个人和亲友牟取私利，都要严肃处理。要严格执行3个不准，即：不准单位主管领导不按规定办事；不准非分管领导干预招标拍卖挂牌出让工作；不准分管领导随意批条子。第二，凡是领导干部收受与其行使职权有关系的单位、个人的现金、有价证券和支付凭证以及借节假日和婚丧喜庆等事宜敛财的，必须进行处理。
二、切实加大纠风工作力度，积极推进行业作风建设
深入开展国土资源管理系统纠风和行业作风建设，要以解决国土资源管理中存在的突出问题为切入点，以提高队伍素质为核心，以推进依法行政为重点，以提高优质服务为目的，形成“政令畅通、执法严格、服务优质、廉政勤政”的部门新风，促进国土资源管理事业的发展。
2003年，要继续坚持“纠建并举”的原则，把检查和纠正国土资源管理中存在的不正之风和群众反映强烈的“热点”问题作为重点，严格审批发证管理、坚持依法收费、落实“收支两条线”规定，深入开展纠风工作。一是继续做好减轻农民负担工作。规范涉农收费行为，凡已经规定取消的收费内容，要坚决取消，不得反弹，切实保护农民的合法权益。要采取有力措施，加强对基层土地管理部门的有效管理和监督。各级国土资源管理部门要普遍开展自查自纠，对自查自纠不力，被查出有违规或越权收费的，要坚决纠正，并追究领导的责任。二是全面推行行政性收费和罚没收人“收支两条线”管理。实行“收支两条线”管理，要巩同实行“收支两条线”管理取得的成效，继续加强财务预算管理和财政专户管理，严格规范执收执罚行为，有效遏制坐收坐支、截留挪用和私设“小金库”，促进依法行政和廉政建设。三是积极推进政务公开、窗口办文、内部会审等行之有效的制度，提高办事效率和依法行政水平。厅窗口办文实施方案已经制定，要抓紧落实，尽快开展工作。四是坚决纠正利用职务便利，借行政审批和批项目“吃、拿、卡、要”，搞权钱交易等行为，狠刹歪风邪气。
三、切实做好经营性土地使用权招标、拍卖、挂牌出让工作
江泽民同志早在1994年就指出：“对那些想来钻我们空子、想来投机取巧的人，应该处处把关，不给他们留下炒地皮的任何余地。”2003年，中纪委确定把经营性土地使用权招标、拍卖、挂牌出让工作作为党风廉政建设和反腐败的一项重点工作。4月25日，监察部和国土资源部召开电视电话会议，部署今年对经营性土地使用权招标、拍卖、挂牌出让情况的执法监察工作，促进经营性土地使用权招标、拍卖、挂牌出让制度的落实。经营性土地使用权招标、拍卖、挂牌出让制度体现了“公开、公平、公正”的市场经济原则，抵制权力进入市场，能够减少人为因素对资源配置的干预及不合理控制，有利于从源头上促进国土资源管理部门的廉政建设。因此，我们要切实把思想和认识统一到中央和自治区的要求上来，要使广大干部真正明白实行经营性上地使用权招标、拍卖、挂牌出让是土地资产管理中从源头上预防和治理腐败的重要举措，把中央关于廉洁自律的要求与国土资源管理部门的业务实际结合起来，有利于促进领导干部更自觉地规范自己的从政行为，有利于领导干部理直气壮地抵制不规范的行为。实行这项制度，是中央对国土资源管理部门干部的爱护，是为我们正确依法履行职责撑腰。同时，也是符合最广大人民群众的利益和愿望的。要认真落实经营性土地使用权招标、拍卖、挂牌出让制度，严禁以其他方式出让经营性土地使用权，规范和限制协议出让行为。纪检监察部门要会同业务部门对相关制度的执行情况开展监督检查，对能拍卖的经营性土地使用权却不进行招标、拍卖，仍采取协议出让和划拨的，要严肃查处，切实把经营性土地使用权招标、拍卖、挂牌出让制度落到实处。
四、充分发挥党的纪律检查和行政监察的职能作用，加强监督检查
不受监督的权力必然导致腐败。切实加强监督检查，是严明党纪政纪，从严治党、从严治政的关键环节，是确保政令畅通的一项重要措施。实践证明，一些地方和部门出现的领导干部严重违法违纪案件，大都与监督不到位有直接关系。今后我们要把监督的重点放在领导班子和掌握实际操作权的干部上，努力做到权力行使到哪里，监督就延伸到哪里。一方面，要切实发挥行政监察工作在保证政府廉洁、高效方面的职能作用。特别要注重对重要部门、重大工程、重要项目等方面的监督检查，以防止滥用权力和渎职失职行为的发生，促进行政管理的改善和工作效率的提高，以保证政令畅通和依法行政。另一方面，要充分发挥纪检部门党内监督的职责，对厅党组重大决策的实施过程进行监督，要进行党风廉政建设专项检查。从政治上保证国土资源厅各级党组织和广大党员干部同以胡锦涛同志为总书记的党中央保持高度一致，自觉维护自治区党委权威，确保自治区人民政府政令畅通。监督检查要从具体问题的监督抓起，从具体的规章制度、工作程序抓起，增强监督检查的针对性和实效性。要把力量重点放在揭露和处事问题上。关键是了解解决不落实的地方、不落实的单位和不落实的责任人。凡是规定了的事情就要坚决执行，不允许打折扣、搞变通。2003年厅纪检监察部门要突出加强对经营性土地使用权招标、拍卖、挂牌出让制度执行情况的监督检查，加大监督执纪力度特别是惩处力度。对规避经营性土地使用权招标、拍卖、挂牌出让仍采取协议出让和划拨的；对单位和个人擅自先行立项、先行选址定点、先行确定地价的；对在招标拍卖中弄虚作假、徇私舞弊的；对领导干部干预和插手招标、拍卖、挂牌出让活动的，纪检监察部门要坚决予以制止和纠正，对构成违法违纪的，要严肃查处，并追究有关领导、主管部门及有关人员的责任。同时，要加强对干部遵守和执行法律、法规和自治区人民政府令的监督检查，抓住行政行为中群众反映强烈、损害国土资源厅形象的突出问题，严肃行政纪律，对以权谋私、与民争利等直接损害群众切身利益的各种不廉洁行为，认真调查，严肃处理。特别要加大对遵守和执行政治纪律情况监督检查的力度。在党的各项纪律中，政治纪律是最重要的纪律，对党员和党员干部中阳奉阴违，搞当面一套、背后一套的两面派行为的，编造、传播政治谣言及丑化党和国家形象言论的，公开发表反对党的基本理论、基本路线、基本纲领言论的，参与民族分裂主义和非法宗教活动的，都必须按照党的纪律严肃查处。各级领导干部，都要担负起执行党的纪律的政治责任，同自由主义言行作斗争。各级纪检监察部门要通过卓有成效的工作，保证中央和自治区关于国土资源管理的大政方针在国土资源系统切实得到全面落实。
五、齐抓共管，切实加强纪检监察工作
纪检监察部门是履行党纪、政纪监督职能的专门机构。加强纪律检查和行政监察工作，是实现工作目标、完成工作任务的重要保障，同时，纪检监察是一个整体工作，不是纪检监察部门一家的事情，也不是哪一个人的责任，而是全党的大事。因此，各级领导干部要大力支持、关心和参与纪检监察工作，并切实抓好本部门、本单位的党风廉政建设和反腐败工作。纪检监察部门和纪检监察干部要不断加强自身建设，紧贴国土资源部门的行政职能开展纪检监察工作，开拓创新，增加的预见性、创造性和有效性，不断提高政治素质和业务素质，以更加奋发为的精神状态和真抓实干的工作作风，不断创造新的业绩。
（在自治区国土资源厅2003年纪检监察工作会议上的总结讲话摘要，原载《新疆国土资源》2003年第3期）