1. 生活需要热情作文素材 海伦凯勒对生活的热情的素材
走入茫茫人海，顾望一个个擦肩而过的人，我停驻，人们为何行色匆匆？城市烦嚣如此，纵有笙箫绵绵弦乐袅袅光影明天，可怎比得上月下梧桐枝下的心灵寂静的凭吊？
生活需要宁静，繁忙的生活更需要心灵的宁静，宁静是生活的升华，是一种境界。
生活拥有宁静，你的心灵也会由此顿生渗入肺腑的醉人馨香。
生活拥有宁静，世事烦嚣尽置身后，惟有香茗与我长存。
静观万物凋零，看着一片片叶子从枝头飘落，我怔住，这是怎样的一种感动，世间万物如此，纵有芳华美艳的牡丹雄姿巍然成冈的青松，可怎比的上秋日萧瑟季节里的生命感动的崇高？
生活需要感动，无情的人更需要感动的纯化。
感动是生命的崇高，是生活的大彻大悟。
生活中有感动，你的灵魂也会由此得到纯洁的谴倦。
生活中有感动，你会在迷雾笼罩的河畔，找到前方澄澈新朗的风景。
掬一杯清泉，顺着泉流的方向走下去，豁然开朗时，泉水的尽头是一条河流，水流潺潺如此，纵然流过葱茏的古柏，开的烂漫的月季，可怎比的上物是人非依然孜孜不倦的追求？
生活需要追求，迷茫的生活更需要追求。
追求是神圣的使命，是生活归宿的方向。
生活需要追求，你的心生也会清澈明净，虽历经岁月淘洗却韶华依旧。
生活需要追求，你才能将生命流程中散发的馥郁馨香布满每个角落。
……
捧一曲觞月，流一脉思古情，聆听生活的痕迹，感受生活的意蕴，我们发现生活中需要的太多了。
我们需要快乐，这是生活的真谛；
需要激情，这是生活的意味；
需要真挚，这是生活的崇高；
需要追忆，这是生活的缅怀；
……
我们拥有的太多，需要的也太多。
我愿我们的生活中有更多的云翳来创造一个美丽的黄昏。
2. 如何创造生活的激情
1.身边经常带着热情、上进的音乐
《不再犹豫》《真的汉子》《雅尼在卫城》《混斗罗》
2.催人奋进的故事
名人传记，创业故事，好的帖子
3.对目标的渴望，不屈不挠，坚持到底的精神
明白为什么追求这个目标，这个目标可以为自己，为别人带来什么样的好处，养成全心展示自己，推销服务产品的习惯。
4.对所从事事情的喜好，全心投入
集中精力和注意力，全身心放在一件事情上面。用最大的热情，全部的聚焦，快速高效的行动推进行动，达成目标
5.预设立场，假象成功
假象当事情顺利进行，当达到自己期望的高度时，自己身心的感受，喜悦等。从而激发自己的热情。
6.用爱来创造激情
对周遭的事物抱着爱的心态去对待，把自己作为团队的领袖，认为对周围的人给以关注，关心，爱是自己的最基本的责任。这样会用积极开放的心态去看待人和事。
7.肢体语言，形气，姿势，语气，表情，精神面貌等
如果一个人有激情，你一定可以从他的外表，行为，面貌上看出来。反过来也是一样，如果一个人想达到激情的状态，只要你让自己的身体活动开来，表现出有激情时所需要的那些热情，表情，动作，眼神，笑脸，面貌等形气，身体自然会导向激情。
8.幽默
幽默可以让人放松，让人自信，让人有亲和力，从而激发出身体里的热情因子。
9.行动力，快速高效
有激情的人办事快速，一旦明确计划立刻行动，从而达到预期的效果。因为他对目标充满渴望，对自己充满了自信，对时间非常珍惜，对所从事的事情充满热爱。所以最终能作出非常优异的成果。
10.乐观，微笑，情绪高昂，不消沉
有激情的人都是乐观的人，不会因为一些困难和暂时的不如意而沮丧。微笑则可以带来力量，可以开放自我的心。
11.不要过于城府，装老成
装城府有时是必要的，但是经常装城府，就会让人感觉衰老，感觉压抑。就象陷入泥潭。
12.体育运动，身体锻炼，良好的睡眠，保持精力
体育运动和锻炼身体，可以让血液加速，新陈代谢增快，体内的氧气流通，给人以活力。而良好的睡眠，旺盛的精力，也是一整天保持热情的物质基础。
13.创新。生活中增加变化，不要老是一样，这样会很沉闷。找些新意。
多动动脑筋，想些新花样，思路就不会老化。多做些以前没有作过，或者不敢去做的事，找些新鲜感，这样人也会不沉闷，有挑战和刺激。
14.学会自信，自信之后的行为可以激发出激情
自信的人觉得自己可以掌控一切，这样才能去影响别人，用激情去感染别人。而不要用沮丧去感染别人。
15.回忆过去，回到那个激情成功的环境中去体味，从而唤起心中的激情
找到过去经历中充满了激情的瞬间，比如初恋的一次牵手，在球场上突破射门，成功完成一次演讲。在回忆中回到过去的这种体验环境中去，让这种氛围再一次的感染你。
16.作些平时喜欢做的事情，放松心情
激情是需要以好心情作为良好的沃土的，所以放松下自己，做些喜欢做的事情，泡杯咖啡，看看风景，读本小书，对生活会充满了感激。
17.要有信仰
让信仰给你动力，让价值观和信念作为驱动，如果信念足够强大和明确，你就会自动自发的开始行动。
18.爱心和分享也是领袖所必备的．把对别人的关怀当成一份责任，并且很乐意把自己的经验与周围的人分享．如果是一件垂手可得的成果，都乐意与别人分享．
19.《鱼》的故事告诉我们很多事情，当你从不同的角度去看待，当你尝试一种不同的行为方式时，它也许会变得有乐趣，有激情。
3. 如何才能激发中华民族的人们的发明创造能力和热情啊
可以发一些原本喜欢的东西，这样可以激发人们创造的热情
4. 怎样才能激发你的发明创造热情
在国外 公司和企业 是发明创造的 主要力量 因为他们有经济实力很利润驱动 但是在中国 私企的科研能力不够 国企研究力度又太小
还是应该鼓励企业 公司加强这方面的投资啦 不过 道远任重啊
5. 为什么说诗歌创作需要意境与激情
文学家们从自身的体验中认为文学创作有三个阶段。第一是立意，或者叫受胎阶段。第二是构思，或者叫孕育阶段。第三是创作完成阶段。
诗的创作过程中需有意境和激情。意境是人在一段时间内的持续性的情绪状态。作品的孕育阶段就是作家进入意境的阶段。由进入意境而产生激情（或叫灵感）是作品的完成阶段。意境之所以重要，就在于它是创作过程中不可逾越的一个环节。由于素质和所处环境的不同，所以各人的意境不尽相同。意境越深、持续时间越长，它所孕育的兴奋点越多，越容易引发出来激情。这好像是水库内积满了水，一旦打开闸门，势不可挡。
没有意境与激情，创作不出来好的作品，作诗和赏诗都是如此。为什么有的诗歌朗诵淡然无味？昂首长啸、振臂高呼，全然打动不了听众，关键是缺乏意境。
6. 创造必须具备哪些条件
1.想像力
2.必要的知识储备和一定的智商
3.可行性
4.永不止息的热情
7. 如何激发职工的劳动热情和创造力
在当前企业深化改革，转换经营机制，深入学习实践科学发展观，全力打造全国一流安全高效煤炭企业的新形势下，如何调动和发挥职工的劳动积极性和创造力，使企业不断增强凝聚力、竞争力和向心力，是摆在我们面前的重要课题。充分调动职工的积极性和劳动热情，也是搞活企业，提高工作执行力的一个根本性问题。这个问题解决得好，广大干部职工的积极性和创造力就会得到充分发挥，企业就会拥有无穷的活力。那么，工会组织如何调动企业职工的劳动积极性和创造力呢？我认为，至少应做好以下几方面工作：
第一、要大力营造尊重和理解职工的和谐氛围
我认为，“尊重和理解职工”是调动职工劳动积极性的有效途径。人是企业的主体，企业要从职工的利益出发，给职工创造一个良好的工作环境和生活环境，为他们提供实现自我价值的条件和机遇。在这样的环境中工作，职工就会感到踏实和有奔头，就会更加热爱并关心自己的企业，从而形成强大的凝聚力。这就要求我们的党政工领导要转变工作作风，坚持“以人为本”，做到平易近人。将“尊重和理解职工”作为一条政治纪律，大力营造尊重和理解职工的和谐氛围。各级领导干部要经常深入到职工当中，了解职工的疾苦，关心职工的生活，拉近领导干部与职工群众的距离。在生产经营工作中，行政领导干部，特别是基层的管理干部，在日常安排工作，处理一些比较棘手的问题时，往往容易上火、激动、发脾气，经常对职工“发号司令”，甚至粗暴“训斥”，个别干部还存在工作方法简单，甚至“开口骂娘”的不良现象。工会干部作为行政干部的“伙伴”，要多提醒行政干部，讲究一下领导艺术，注意一下工作方法，切实树立起全心全意依靠工人阶级办企业的思想。要劝说行政干部，在安排工作、指挥生产中，一定要尊重职工的人格，对职工的一些缺点和错误，要善意进行批评教育，对职工做的不好的地方，要善意给予指出，对职工工作达不到标准要求时，要客观分析原因，给予包容和理解。绝不能动不动就训斥职工，甚至“耍态度”、“乱骂娘”。这样，不但达不到促进工作的目的，还会挫伤职工的劳动积极性，产生新的矛盾。
在工作环境上，企业要尽力为职工营造一个舒适、安全的工作和生活环境，要积极改造不利于职工身体健康，影响安全生产的不良环境和设施，在生活上要重点抓好“两堂一舍”建设，不断提高服务质量，为职工搞好福利，解除职工的后顾之忧，让职工愉快工作，体面生活。工会组织要利用节假日或有计划地组织职工开展一些丰富多彩的文化娱乐活动，丰富职工的业余文化生活，同时还要为职工搭建实现自我价值的平台。要通过开展“创建学习型单位，争做学习型员工”活动、“岗位练兵”、“技术比武”、“劳动竞赛”、以及小革新、小改制、小建议等“五小”活动，充分开发人才潜能，激发职工的创造力。企业要为职工提供学习、培训、深造的机会，不断提高职工的文化素质、思想素质和技术业务素质，让职工尽可能地展示自己的才华，展示自己的技能，满足职工自我发展的要求，从而更好地为企业工作。
第二、要建立健全有利于激发职工积极性的各类激励机制
职工的积极性来源于他们对企业的热爱和关心。要让职工热爱和关心企业，最有效的方法莫过于使他们从内心深外认识到自己在企业中的主人翁地位和各级组织对他们劳动成果的认可和肯定。
首先要在政治上保障职工的主人翁地位，依法落实职工在企业中的各种权力。工会组织要加强自身建设，健全工会组织机构和工作机制。特别是要建立职代会制度，加强企业、区队、班级“三级民主管理”，保证职工参与监督企业生产经营管理的全过程。其次，要认真贯彻执行有关规定，保障劳动者的最基本权利，包括工作时间、劳动报酬、休息休假、劳动安全、生活福利等方面，都应不折不扣地按照有关规定执行。工会应该通过“工会与行政联席会议”制度，定期研究解决职工关心关注的“热点”和“难点”问题，认真落实“职代会提案”。完善“企务公开”制度，将涉及职工利益的问题及时公开，主动接受职工的监督，给职工一个明白，还干部一个清白，密切干群关系。再次，还要发挥“工会大学校作用”，在公司党委的领导下，搞好正面宣传教育和引导，要引导职工正确认识和摆正国家、企业和个人三者之间的利益关系，进一步明确自己的主人翁地位和主人翁责任。要让职工从实践中真切地体会到自己在企业的地位和权利，从而激发出他们的劳动热情和工作积极性，更好地发挥好主力军作用。
第三、要充公发挥工会组织的自身优势和职能作用
在新形势下要充分发挥工会组织的自身优势，把职工群众最广泛地组织到工会中来，把工会组织的活力最充分地激发出来，把广大职工更加紧密地团结在党的周围，用共同理想和愿景目标凝聚职工，用伟大事业激励职工，最大限度地调动和发挥广大职工投身煤炭事业的巨大热情和创造活力。
工会组织要充分调动和激发职工的劳动热情和工作积极性，就要全面履行工会职能，突出维护职能。为此，各级工会干部要经常深入到职工当中，了解他们的思想、生活、工作状况，着力解决他们在工作和生活中的紧迫问题，牢固树立关心职工、爱护职工、服务职工，为职工排忧解难，切实解决实际问题的意识。当职工群众的切身利益受到侵害时，要敢于为职工说话，正确维护职工的切身利益。要帮助职工转变思想观念，逐步建立起适应科学发展需要的健康心理状态。要真正关心职工疾苦，为职工解决具体和实际困难，保护和发挥他们劳动积极性。要经常性地开展“送温暖工程”，为有特殊困难的职工送去温暖，让职工在点滴小事中感受到党的关怀和组织的温暖，让职工体会到企业就是“职工的家”，激发职工热爱企业，做好工作的热情。作为工会干部和工会组织，应把保护和调动企业职工的劳动积极性和创造力作为一项重要职责，并体现到工会工作的各个方面，充分发挥工会组织在这方面的自身优势，让职工心情愉快地投身到企业生产经营工作中去，为企业又好又快的发展作出新的更大的贡献。
8. 为什么创业需要激情而不是热情
这要看你怎么理解了，激情和热情是同义词，理解上也差不多！但是激情里面有另外一种感情：渴望！
当你对一个事情有激情的时候你一定是有渴望的，有渴望就能有动力，这种动力源于你自身！而且这种动力能让你在遇到困难和挫折的时候坚持下去。
如果是热情呢，就如同一把火，烧完了或许也就没了，没有对成功的渴望！热情一旦退却，。。。
创业是人生中很重要的一步，会影响到你整个一生！用激情这个词更有分量吧？
9. 标题 创造力=能力*热情*思维方式。 对上述公式您如何看待和理解
我是赞成这个等式的，因为思维方式可以决定我们能不能创新，创新是创造力非常重要的一个特点，而我们需要有一定的热情才能研究这种创新，而我们有能力才能实现自己的创造力。