年轻人在公司更具创造力的表现

Ⅰ 领导更喜欢听话的员工还是有创造力的员工你怎么看

不知道你为什么喜欢把“能力”和“服从”分开，两者都是一个管理者喜欢的飞行能力。如果“称职”意味着“不听话”，那么我相信大多数管理者都喜欢“听话”的员工。

所以职场上的朋友也要注意，能力不是团队发挥出来的，总是看不起上级的行为，只是给自己挖坑而已。能力体现在表现上，不是烂在肚子里的能力！有些官僚主义浓厚的领导，只希望下属听话好管理就行，不喜欢那些瞎折腾喜欢搞创新的人，担心这些人给自己惹事添麻烦。而那些没能力，但是会拍马屁，会听话的人往往混得风生水起。所以这种情况下，如果你个性张扬，即使能力再强也是难讨领导喜欢的。

总结一下：职场上，领导喜欢能干的人才还是平庸的奴才？这取决于工作场所的性质和领导的美德。如果你是一个有才华的人，遇到一个好的领导，你会有更好的发展。

Ⅱ 为什么说最吸引年轻人和有创造力的人的行业是明天的行业

当然了，明天是一个很美好的字眼。他是我们每一个人都有方向。有梦想。去追的地方。只要确定你的方向。你可以很执着的。奔向明天去实现自己的梦想。

Ⅲ 为何年轻人更有创造力

因为大多数年轻人喜欢接受各方面的新鲜事物，接触的东西多了，内眼见就比较开阔，所以更容有创造力；
每个人都像一块充满棱角的小石头，时间会慢慢的把我们打磨平，年轻人接触的世俗观点比较少，思维没有被禁锢住，会更加活跃，所以更有创造力；
年轻人学习的知识比较新颖，通过各种渠道获得的知识比较丰富，所以为他们的创造发明提供了坚实的后盾，创造力自然比较丰富。

Ⅳ 青年人有哪些优势,如何在工作中发挥

年轻人工作的优势一：乐于接受新事物，可塑性强
刚入职场的年轻人没有形成既定的工作习惯、思考解决问题的方式，同时乐于学习和接受新事物，在公司的培养模式下能够快速成长，就像一张白纸一样，更容易被公司描画和同化，被公司认为是最具可塑性的一群人。
年轻人工作的优势二：试错成本低，职业可能性更多
年轻就是资本，年轻人在工作尝试上的试错成本低，不喜欢这份工作可以更洒脱地更换。所以大家会发现毕业5年以下的人跳槽频率会比较高，而随着年龄增长，到了上有老下有小的年纪，对于跳槽这个决定会更为谨慎。
同理，年轻人既然能够尝试多种职业，从自我探索及职业探索角度上来讲是很有益的。在不同工作的尝试中，可以寻找更多职业的可能性。不过凡事都有度，如果跳槽变成了家常便饭就过了。
年轻人工作的优势三：企业用人成本低，管理效率高
站在企业的角度上，年轻人刚毕业，薪酬相对较低，企业投入的人力成本就会相对少。而且在年轻人中，除了少部分刺头外，大部分人还是很听话的，即使技能不足也愿意花费时间和精力去学习，企业管理效率普遍高。
1、 青年人往往对未来充满希望，他们有着年轻的血液、蓬勃的朝气，以及“初生牛犊不怕虎”的精神，而这些都是一个新公司应该具备的素质。
2、 青年人在学校里学到了很多理论性的东西，有着较高层次的技术优势，而目前有前途的事业就是开办高科技企业。技术的重要性是不言而喻的，青年人开始就必定会走向高科技、高技术含量的领域，“用智力换资本”是青年人工作的特色和必然之路。一些风险投资家往往就因为看中了青年人所掌握的创新技术
3、 现代青年人有创新精神，有对传统观念和传统行业挑战的信心和欲望，而这种创新精神也往往造就了青年人工作的动力源泉

Ⅳ 为什么“醒目”的年轻人比“稳重”的年轻人更被看好

因为现在的老板或者领导对于年轻人的看法不应该让他循规蹈距，应该喜欢那种具有创造性创造力而且能力非常强的年轻人，而不是说那些特别没有特点的稳重的年轻人。他们喜欢那种性格张扬，有自己的见解和自己的看法的年轻人。

Ⅵ 年会降至，一群年轻人公司年会怎样搞才有创意求公司年会创意节目或者更好是能有整套的创意年会策划方案

正好刚才回答了一个跟你差不多的问题，就整个西式舞会年会而言，很受年轻人的喜欢，化个妆啊，跳个舞，来点嗨的乐队啊，很是完美。至于年会创意节目嘛，那个东郊记忆那边的活态互动体验仓就能帮助到你，那边现在很多年会套餐策划方案，配套套餐多喔。清楚了嘛，望采纳。

Ⅶ 如何激发企业员工的创造力

激发企业员工的创造力的方法：
1)促进团队协作
2)组织头脑风暴会议或活动
3)消除员工与高层管理者之间的隔阂
4) 分配试验的时间、资金等资源
5) 工作保障，无后顾之忧:
6)物质、精神奖励

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一、员工的创造性建立的基本条件：
要激发创造力，有两个条件：
1、个人具备创造力的潜质：改变思维，树立员工的自信。例如一些人认为自己没有创新能力，还有一些人倾向于强调可行性，创新思维一出现就对之进行分析和评价，这样的结果可能就是放弃。因此，首先要找到并消除员工对创造性思维的恐惧心理。你应该让员工知道现在先放松些，不要因为这个想法没人尝试过就认为它行不通。有人提出看起来很离奇的想法时要告诉其他员工先别批判，首先来考虑一下怎样把这些想法付诸实践，而不是讨论它们有什么问题。
2、有激发创造力的环境：开放的管理者，给员工提供条件。善于激励人的管理者会很高兴自己能够提供自由开放的环境激发员工提供任何想法和建议，无论这些想法和建议在一开始看来有多么不切实际。只有这种环境才能激励员工大展拳脚，用自己的想象力帮助公司（和自己）取得成功。

二、鼓励创造性的方法与建议：
1、让员工了解企业。让员工了解企业，是管理者鼓励员工创新的首要前提。虽然员工一直在企业中工作，对自己的工作环境和工作任务非常熟悉，但是对企业的经营战略和发展规划不一定十分清楚。由于企业的外界环境在不断地发生变化，企业的战略及规划也要根据环境的变化而变化，如果管理者不将这些变化的信息及时地传达到员工那里，员工就会慢慢地落后于公司的发展。有一个简单的方法可以帮助管理者了解员工对企业的熟悉程度：管理者可以随机地问问自己身边的员工：“公司现在正在做什么？公司下一步准备做什么？你为此做了哪些准备？”相信大多数员工的回答会让管理者大吃一惊，实际上员工对企业的认知程度要比管理者所期望的肤浅得多。
管理者不仅要参与制定公司的发展规划，还要善于将这些规划有效地传达到员工的耳朵。最常见的方式是，企业可以定期举办（比如一个季度）全体员工参加的例会，在例会上通报企业近一段时间的状况及下一步的发展规划。在此基础之上，各部门负责人可以召集部门会议，结合公司的规划讨论本部门下一步的工作规划，让每位员工既清楚公司的发展，也明确自己的工作规划。
2、营造创新的环境氛围。
首先，要与企业文化相结合，不断优化物质环境，为员工提供一个有利于身心健康的工作场所，这样能有效防止由于工作压力和单调乏味而造成员工的疲劳，保证员工精力充沛，思维敏捷，维持创新的活力。保障员工的创造性和工作效率的最大化。因为很多奇思妙想往往都是在一种身心放松的状态下产生的。只有让员工工作在舒适的、少一些束缚的环境下，才会有最强的创意。
其次，企业须重视员工的建议，为员工提供平等沟通和充分表达观点的机会。现在的知识型团队中，不是强调等级关系，而是需要更多的专业分工。要获得绩效，团队内部的充分沟通尤为重要，这就要求员工乐于表达自己的观点，而企业管理者应该以开放的心态尊重员工提出的每一个新的想法和建议，安排相关的综合讨论和分析等，让员工切身感受到自己的新思想能引起公司的重视，能得到公司的欢迎。即使建议被最终拒绝，也是在公司广泛征求民意，全面探讨、认真考虑的基础之上的，而不是被忽视或盲目轻率地拒绝。这样，员工才有激情创新，创新思维才能真正活跃起来。
3、区分创新意识和创新内容。 员工的创新型建议，有百分之九十是不切合实际的。实际上不光员工如此，管理者的创新想法同样也有百分之九十是不切合实际的。理解了这一点，管理者就没有必要抱怨员工的创新不切合实际了。之所以要保护员工的创新，是因为那剩下百分之十（甚至更少）的创新火花就足以让企业保持发展的活力了。
将员工的创新意识与创新内容分离开来，是需要管理者注意的问题。当员工向管理者提出一个创新型建议时，管理者可能会直观地感到这项建议实施后，成本与收益不成正比。但无论如何，管理者应该首先对员工的这种做法鼓励，然后再与员工一起对建议进行讨论，管理者可以提出自己对建议的真实想法，并鼓励员工换一个角度来思考问题。 这样做会让员工感觉到管理者是鼓励创新的，从而增强了员工继续创新的动力。
4、实事求是的评价 。管理者对待员工的创新活动，有时会走入另一个极端，即过分地担心打击员工创新的积极性。这类管理者在看到员工的创新型建议时，虽然对建议本身不十分认同，但为了不让员工失望，会对员工大加赞赏，并让员工按照建议的内容去实施。员工误以为管理者对自己的建议非常满意，便信心十足地去实施了。而当有一天员工发现管理者对建议的实施并不关心，也无法获得管理者进一步人力、物力支持时，员工会有一种被愚弄的感觉。对员工创新型建议进行实事求是的评价，也体现了管理者对员工的尊重。这种尊重本身就表示了对员工创新活动的支持。
5、不要限制工作以外的创新。员工所提的创新型建议并不一定仅局限于自己的工作职责之内。实际上每一个员工都有跨越自己工作限制，了解其他领域的愿望。在员工完成本职工作的前提下，管理者应该允许员工做一些他们自己感兴趣的事情。员工对其他工作提出的创新型建议，由于考虑问题所处的角度不同，可能会对公司带来意想不到的收获。员工提出本职工作以外的创意，也体现了员工对公司的关心。
6、采取多种活动鼓励创新 。如果企业还没有形成创新的氛围，管理者可以采取一些行动来鼓励员工的创新。比如公司可以设立创新奖，用来奖励那些为公司提出优秀创新建议的员工；还可以组织一系列的讨论活动，让大家就各自的工作提出改进建议，大家一起来讨论。在开展活动之前，管理者之间首先要对员工创新的意义达成共识。没有这种共识，形式再好的活动也是没有意义的。
员工创造性思维对企业管理的创新是必须的，所有的一切创新活动都是建立在员工相应的创造思维的基础上，创造性思维的培育需要的不仅是丰富的内容，还需要经常对常规的洞察与反思，需要的是灵感与智慧。通过对员工发散思维、逆向思维、侧向思维、联想思维等方式的训练，从而不断培育其创造性思维，提高其胜任力。总之，现代企业管理体系的目的就是为了指激发员工的工作动机，也就是说科学的运用各种有效的方法去调动员工的积极性、主动性与创造性，使员工个人努力去完成组织的任务，实现组织的目标。实行现代企业管理体系，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其满意度，从而使他们的积极性、主动性与创造性继续保持和发扬下去。

Ⅷ 青年人朝气蓬勃,最富创造力,把增强创新意识,提高创造能力作为不懈的追求对吗

对的.没有错,青年人最富创造力,增强我们创新意识,提高创造力作为我们工作不懈的追求和奋斗的目标

Ⅸ 企业管理层年轻化，对于公司的长远发展是弊大于利还是利大于弊

年轻拥有无限活力，拥有无限创造力，更拥有无限的可能。因此许多公司开始提倡企业管理层年轻化，他们提倡多给年轻人一些机会，让年纪较大的管理层提前让位，给这些年轻人一些发挥的机会。但是许多人对这种做法并不认同，认为在实施的同时有弊也有利。可能效果并没有想象的那么好。
那么我们来简单分析一下到底，两种管理人员的选择究竟有何好处和弊处。

因此综合以上，我认为企业管理层年轻化不建议实施。

Ⅹ 在一个都是年轻人的公司工作是怎样的感觉

这也说明公司没有太大的安全感，人员淘汰频繁。