稀缺创造价值

『壹』 现在稀缺的技能人才有哪些

1. 目前高新技术人才是比较稀缺的。

2. IT编程类的人才很受欢迎，就业前景也不错，金融互联网行业都是不错的选择。

3. 技术型开发人才一直都是社会的稀缺资源，因为本身的创造性价值与专业型技能，是一般人才不可替代的。
   

『贰』 经济学中所说的稀缺性是指什么

稀缺性是指现实中人们在某段时间内所拥有的资源数量不能满足人们的欲望时的一种状态。

它反映人类欲望的无限性与资源的有限性的矛盾。正如一个家庭不能给每个成员想要的每一件东西一样，一个社会也不能给每个人以他们向往的最高生活水平。

从理论上来说，它可以分成经济稀缺性和物质稀缺性。如果资源的绝对数量并不少，可以满足人类相当长时期的需要，但由于获取资源需要投入生产成本，而且在投入一定数量生产成本的条件下可以获取的资源数量是有限的、供不应求的，这种情况下的稀缺性就称为经济稀缺性。

(2)稀缺创造价值扩展阅读：

在马克思看来，资源稀缺即为时间稀缺

1、西方经济学只研究“效用价格”，不再讨论商品价值，但不讨论不等于不存在。马克思说，商品有使用价值与价值；劳动有具体劳动与抽象劳动。

具体劳动创造使用价值，抽象劳动创造价值，商品价值量由社会必要劳动时间决定。可见在马克思看来，劳动的时间是最重要的资源，资源稀缺即为时间稀缺。

2、经济学研究资源配置，另一原因是人们做选择存在机会成本。机会成本读者都熟悉，是指作一种选择而放弃另一选择的代价。

『叁』 什么是一生最富有也最稀缺的资本

巴尔扎克说：“时间是劳动者的资本……从个人角度看，一个人拥有的最大资本就是自己的时间。”

在瑞士，婴儿在降生之后，医院会立即通过计算机户籍网络给他（她）编号，同时，医院还会将此婴儿的姓名、性别、出生时间、家庭住址等等输入户籍卡中。由于瑞士的户籍卡是统一的格式，因此，即使是刚刚出生的婴儿也会与成年人一样，有一个资产状况的栏目。

南美洲有一位黑客，十分羡慕瑞士的社会福利待遇，因此想把自己刚刚出生的婴儿注册为瑞士籍。于是，他通过互联网侵入到瑞士的户籍网络，并按照户籍卡中的要求，逐一填写了有关表格。在填写财产这一栏时，他随意敲进了3．6万瑞士法郎。看到自己天衣无缝的杰作，这名黑客沾沾自喜，暗自庆幸自己从此有了一个“瑞士儿子”。不料，没过三天，黑客的所作所为便露了马脚。让人惊奇的是，发现这个假冒者的人，并不是户籍管理员，而是一位家庭主妇。原来，她在为自己的孩子注册户口时，意外地发现前一位婴儿在财产栏目中填写了3．6万瑞士法郎。她觉得十分奇怪，因为几乎所有的瑞士人在为自己的初生婴儿填写所拥有的资产时，写的都是“时间”。他们认为，对于一个孩子，尤其是一个刚出生的婴儿来说，所拥有的资本只能是时间，而不会是其他什么别的东西。南美黑客未曾料到会在这个细节上露出马脚。其实，与其说南美黑客是败露在填写的随意上，倒不如说他是失败在价值观念上。

瑞士人对资本的看法，确实有独到之处。

假如你手上有3万美金的资金，丢掉了300美金，你肯定很心疼；然而，你在无聊中浪费掉了300天，却可能丝毫没往心里去。你可曾想过，前者是资金的1％，而后者是生命的1％。一个人来到世间，最大的资本是什么？说到底就是他的生命，而生命又是以时间来计算的。所以，一个人最大的资本就是时间。如果没有认识到这一点，那是令人十分遗憾和痛心的！

按82岁的寿命计算，人的一生只有3万天。去掉童年、暮年、生病、吃饭、睡觉的时间，真正用于工作、学习的时间就更少了。有人曾粗略地统计过一个活到72岁的普通人的时间花到哪儿了：

睡觉：21年，

工作：14年，

个人卫生：7年，

吃饭：6年，

旅行：6年，

排队：6年，

学习：4年，

开会：3年，

打电话：2年，

找东西：1年，

其他：3年，

看了上面的这一组数据，您有何感受？

你要好好珍惜你最富有的资本。历数古今中外一切成大事者，无一不惜时如金。中国古籍《淮南子》有云：“圣人不贵尺之璧，而重寸之阴。”汉乐府《长歌行》有这样的诗句：“百川东到海，何时复西归？少壮不努力，老大徒伤悲。”晋朝陶渊明也有惜时诗：“盛年不重来，一日难再晨，及时当勉励，岁月不待人。”唐末王贞白《白鹿洞》诗中更有“一寸光阴一寸金”的妙喻。德国诗人歌德把时间看成是自己的财产。鲁迅先生对时间的认识更深刻，他说：“时间就是生命。无端地空耗别人的时间，其实无异于谋财害命。”英国著名的科学家法拉第中年以后，为了节省时间，把整个身心都用在科学创造上，严格控制自己，拒绝参加一切与科学无关的活动，甚至辞去皇家学院主席的职务。居里夫人为了不使来访者拖延拜访的时间，新婚之家只有夫妇两把坐椅便不再添新的椅子了。76岁的爱因斯坦病倒了，有位老朋友问他想要什么东西，他说，我只希望还有若干小时的时间，让我把一些稿子整理好。

“我最珍惜时间，我愿站在街角，手中拿着帽子，乞求过往行人把他们不用的时间扔在里面。”美国学者伯伦森的这段话，形象地道出了时间就是资本、时间就是财富的道理。传说比尔·盖茨看到了地上有100美元，他也不弯腰去捡，因为对于他来说，每秒钟的时间价值已经超过了100美元。

有个深刻的比喻提醒人们：“一生的时间就是你一生的金山银山。你又该怎样来花费这一座金山银山呢？一不小心，它就会被你挥霍得一干二净。”

『肆』 什么叫稀缺资源指

稀缺资源指的主要意思是：非常稀少而珍贵的资源。
正确运用词语，了解不同词的词义词性，才可以让语言的表达和解释，更加的清晰准确，让人容易理解。
从词语的意义方面辨析
1．词义涵盖的范围不同。
如:“开垦、开拓、开辟”都有“开发”之意，但“开垦”指用力把荒芜的土地开发为可耕种的土地;
“开拓”指在原来开发的基础上加以扩充;而“开辟”着重指新开发、新开创，词义范围较大。
2．词义侧重点不同。
如:“才能”和“才华”，都含有能力、特长的意思，但“才能”着重指办事的能力或对知识、技能、技巧的运用能力，而“才华”则着重指在文学艺术方面显露出来的智慧与特长;
“发现”和“发明”都有新出现的意思，但“发现”着重于新找到原本就存在的事物，而“发明”着重在新创造出本来不存在的事物。
3．词义的轻重不同。
如:“损坏”与“破坏”，都有使物体毁坏的意思，但“损坏”一般是无意的，“破坏”则是有意的;
“诬蔑”和“诬陷”都有无中生有地硬说别人做了某种坏事的意思，但前者是捏造事实，破坏别人的名誉，而后者则是妄加罪名，诬告陷害，两者轻重不同。

『伍』 如何制造高价值

当然有困难：1、没有高价值的品牌，甚至没有品牌；2、没有高端客户的渠道、数据库及几乎所有相关的资源和经验。我们过去生活在“低端”。
首先不是被“宰”，就象男人和女人之间，互相需要，顾客需要，有需求，而市场上没有或者稀缺，稀缺决定了高价值和高利润。所以，即使不是高价值品牌，只要成为稀缺，也是可以成为高价值和高利润的。品牌更多的是解决信任和影响力的问题，可以提高无形价值。但没有品牌或者品牌力弱的产品（服务）也可以有较高的有形价值或说“功能性价值”。比如，伟哥一出来，就卖成了天价，当然，它的出身也帮了忙，但是象这么好的效果碰到这么多的阳痿，即使出身寒门也能卖高价。所以，一方面我们要去发现那些顾客（从高端顾客入手会更有购买力的保障）很强烈、很愿意花钱却没有得到满足的需求，另外一方面我们要去寻找那些稀缺的技术、产品、服务，甚至原料、设计等，把“宝贝”找出来。当然，通常情况是很难象伟哥这么神奇般地空缺和神奇般地有效，如普通的家电、服装、食品等。没关系，我们照样干！物质功能上只要具备领先或差异化意义即可，这种领先和差异化的实际意义有多大，并不是最重要的，这也是没有办法量化的，西门子的冰箱比一个国产冰箱好多少？breadtalk比普通面包好多少？哈根达斯比普通冰淇淋好多少？没办法量化，没必要量化！但肯定是好，或者差异化，这是基础，高价值不完全依靠物质支持，但必须有物质支持点。所以说高价值高利润的第一个支持点是稀缺的物质卖点。
显然，仅靠物质卖点来支持是不够的，也是不够聪明的，高价值高利润最重要的支持点是“文化”！最主要的利润是来自文化经营！越是消费能力强的客户越愿意为文化买单。原因是什么？很简单，物质需求对于他们来讲，已经不是问题了，还需要消费什么？必然是文化！文化利益是什么？是情感表达和自我表达。比如劳力士，它已经不是一块手表，是一个艺术品，它可以满足顾客的艺术情感需要，也可以满足顾客的身份表达需要。当然，这个例子是奢侈品，非奢侈品与这也同理。这种文化满足值多少钱？没办法算！因人而异，因供需关系而异，没办法量化。但是非常值钱！
不能用已经有不良定势的老牌子，如果这样，宁愿用新牌子，全部重新来，宁愿“神秘”；当然最好的办法是搞嫁接，借船出海，登高望远。比如与很有价值的品牌挂靠、合作。我们能不能主动去做别人的“儿子”或者“小弟”？投身豪门望族，至少可以沾光、可以分享品牌无形资产。金六福挂靠五粮液、华晨与宝马合作都是为了这个目的。
2、定好元素。
尽可能地与高价值的元素进行嫁接，制造高价值内涵。比如，我这瓶水的水源是阿尔卑斯山，我这个家具的设计风格是来自……年英国女王的御用设计。这件衣服是……要有一些值钱的元素！3、编好故事。
这个故事很有文化，很让人感动，这是制造高价值的精神内涵。名车、名服饰等等都善于讲故事，这里不举例了。
需要切记的是：我们在卖稀缺、卖文化！不是卖大众化的东西，不是卖庸俗的东西，甚至不是卖“物质”！否则，贵不起来！4、说好一句话。
我们要用简单的一句话表明我们的理念，这个理念是精神层面的，但属于物质利益的升华。这句话是整个品牌的灵魂和统帅，品牌的一切行为表现将服从于它。比如，耐克的“just
do it”，可口可乐的“要爽由自己”等等。
5、穿好衣服。
我们要有很符合身份的视觉系统。佛靠金装、人靠衣装，品牌靠包装。这个包装不是狭义的包装盒，是整个的外在表现系统，其中视觉系统是最直观最生动最见效的系统。如同一个人一样，从衣着一定能看出一个人的档次、品位，可以做作一时一地，但很难做作多时多地。要成为高价值品牌，至少必须让人看起来的确像高价值，不能有破绽。
6、规范举止。
我们要有很符合身份的行为系统。这个道理同上面相似，只是反映在另外一个系统：行为系统上了。犹如贵族，就必须有贵族的言行举止。
7、交好朋友。
由于身份限制，我们只能与某一类的朋友交往。受什么身份限制？定位！定位就是我们的身份，就是我们的限制，我们不可以做违背定位的事情，不可以随心所欲，否则，我们将什么都不是。这个朋友的类别是什么呢？有利于提高你所定位的文化价值的朋友。比如，我是时尚的调性，我就就必须交时尚的朋友，和时尚的人、事、物在一起。而且我们尽可能与这一类中的权威、佼佼者在一起，这就是要攀高枝。经常与什么样的人在一起，你一般就是什么样的人。
8、出对场合。
9、做好反应。
对待任何事情的反应是有标准或者说原则的，能体现品牌的一贯主张的。我们不可以胡乱反应，我就是我，我有我的原则和秉性，有价值先得有个性！
10、严格管理
有严格的品牌管理，有品牌宪法。对与品牌相关的一切管理都非常严格，非常精细，价值就在对细节的严谨和坚持，有这个能力的品牌一定是有实力的品牌，自然也就是有高价值的品牌，反之，没有人会相信。
11、为顾客的愿景而奋斗不息！
光以上那些不够，因为我们往往不是在维护高价值，而是创造和提升！过去没有，现在要有！所以，我们要通过巧妙的创意、策划和整合，不断地参与所定位的文化价值的创造，不断帮助顾客实现这种文化价值背后的品牌愿景，为顾客的愿景努力奋斗、奋斗不息！始终与顾客的某种文化愿景联系在一起，而且为此做得很出色，当然你就成为顾客的精神寄托，成为这种文化的符号、价值的符号。所以，我们是通过产品（服务）、通过品牌的一些行为
在推广一种文化、在奔赴一种愿景，犹如宗教，做文化价值一定要向宗教学习，事实上，这方面也是宗教做得最成功。
不知道有没有回答本文最初提出的两个问题？我想肯定没有，最后有必要补充两个办法：1、通过差异化避开竞争、避开汗毛比我们腰还粗的对手；2、通过合作解决资源局限。通过合作双赢的策划，我们可以把别人的资源和经验为己所用，也可以让自己的高价值在低成本和短时间的条件下速成，因为我们不是从头开始，我们是站在别人的肩膀上做事。就这么简单。本人在另外的文章中有更详细的阐述，恕此不展开。
一切都在改变，我们也可以做高利润的买卖！

『陆』 经济学中，为什么稀缺和过剩并存

因为市场存在摩擦，流动性不能使资源马上得到有效的配置。

经济是价值的创造、转化与实现；人类经济活动就是创造、转化、实现价值，满足人类物质文化生活需要的活动。经济学是研究人类经济活动的规律即研究价值的创造、转化、实现的规律——经济发展规律的理论，分为政治经济学与科学经济学两大类型。政治经济学根据所代表的阶级的利益为了突出某个阶级在经济活动中的地位和作用自发从某个侧面研究价值规律或经济规律，科学经济学用科学方法自觉从整体上研究人类经济活动的价值规律或经济规律。新常态经济学就是科学经济学。经济学的核心是经济规律。

『柒』 在经济学者，什么叫做稀缺性

经济这一词来源于希腊语,其意思为"管理一个家庭的人"唯物主义代表色诺芬在他的《经济法》中将“家庭”及“管理”两词的结合理解为经济。严复曾将经济一词翻为生计。日本人将其正式翻为经济，后由孙中山先生从日将这一说法引入中国。经济的词源（一）古代汉语中的“经济”公元4世纪初东晋时代已正式使用“经济”一词。“经济”在中华传统文化中的本来意思都是“经世济民”、“经国济物”，也就是治国平天下之意。（二）中文“经济”的语源是日译西文西方经济学19世纪晚期传入中国，最初，“economics”被直接译为“富国策”、“生计”、“理财学”等词。首先用汉字“经济学”翻译“economics”的是日本人，后来中国人把这个西文日译的词“译”回了中国，成为了现代汉语中的“经济”一词的另一来源。经济的词义（一）《牛津高阶英汉双解词典》中的解释“economics”的第一种意思是（金钱、力气、时间、资源等的）节省、节约；第二种意思是理解；第三种意思是（国家的）经济管理、经济制度。（二）广义经济学者提出的概念“经济”就是如何以最小的代价，取得最大的效果，就是如何在各种可能的选择中，即在各种主观与客观、自然与人际条件的制约下，选取代价最小而收效最大的那种选择。（三）课本的理解主要从生产力与生产关系的意义上运用“经济”概念，但是也不排斥其他的经济因素。经济或称经济状况，指的是整个社会的物质资料的生产和再生产；“经济活动”即社会物质的生产、分配、交换和消费活动的统称。经济的定义现有的各种定义如下。只要社会存在，就会有经济活动，所以就一定存在经济。 (一)辞典中对“经济”一词的解释。 1．经济就是生产或生活上的节约、节俭，前者包括节约资金、物质资料和劳动等，归根结底是劳动时间的节约，即用尽可能少的劳动消耗生产出尽可能多的社会所需要的成果。后者指个人或家庭在生活消费上精打细算，用消耗较少的消费品来满足最大的需要。总之，经济就是用较少的人力、物力、财力、时间、空间获取较大的成果或收益； 2．经济就是国家或企业、个人的收支状况，如国民生产总值、社会总产值、企业的产量与效益、个人的收入与支出等； 3．经济就是经邦济世、经国济世或经世济民等词的综合和简化。(如“识局经济”(《晋书纪瞻》)、“皆有经济之道而位不逢”(隋王通《文中子中说》卷六)。它的含义包括国家如何理财，如何管理各种经济活动，如何处理政治、法律、军事、教育等方面的问题，即治理国家、拯救庶民的意思； 4. 经济就是家庭管理(见[古希腊]色诺芬著：《经济论》)； 5．经济就是一种谋生术，是取得生活所必要的并且对家庭和国家有用的具有使用价值的物品(见[古希腊]亚里士多德著：《政治学》)。 第1、2个解释反映了人们在日常生活中的习惯用法；第3个解释是我国古代对经济一词的用法；第4、5个解释是古希腊对经济一词的用法。 (二)传统的政治经济学著作中对“经济”一词的解释。 6．经济是指社会生产关系的总和。指人们在物质资料生产过程中结成的，与一定的社会生产力相适应的生产关系的总和或社会经济制度，是政治、法律、哲学、宗教、文学、艺术等上层建筑赖依建立起来的基础； 7．经济是指社会物质资料的生产和再生产过程。包括物质资料的直接生产过程以及由它决定的交换、分配和消费过程。其内容包括生产力和生产关系两个方面，但主要是指生产力； 8．经济是指一个国家国民经济的总称。包括一国全部物质资料生产部门及其活动和部分非物质资料生产部门及其活动。我们通常讲不同国家的经济状况，就是从国民经济的角度上讲的(这一定义犯了逻辑错误，即循环定义)。 (三)俄罗斯经济学家对经济的定义。 9．经济就是遵循一定经济原则，在任何情况下力求以最小的耗费取得最大的效益的一切活动； 10．经济就是人类以外部自然界为对象，为了创造满足我们需要所必须的物质环境而不是追求享受所采取的行为的总和(以上见参考文献[俄]M．N．杜冈—巴拉诺夫斯基著：《政治经济学原理》)。 (四)西方经济学对经济的解释。 在西方经济学中，经济学家给经济学下了各种各样的定义，但对经济的定义却比较模糊。他们认为经济学的研究对象自然是经济，经济这个最基本的概念是一个清晰自明的实体，对经济无须下定义，故至今为止在西方经济学中经济一词还没有一个明确的定义。由此导致他们对经济学的定义也处于混乱状态。我们只能从其对经济学的定义中推测出经济的“定义”。 11．经济是指财富； 12．经济是人类和社会选择使用自然界和前辈所提供的稀缺资源； 13．经济是指利用稀缺的资源以生产有价值的商品并将它们分配给不同的个人； 14．经济是指人类生活事务； 15．经济是指把稀缺资源配置到各种不同的和相互竞争的需要上，并使它们得到最大满足； 16．经济是指将稀缺的资源有效的配置给相互竞争的用途； 17．经济是指个人、企业、政府以及其他组织在社会内进行选择，以及这些选择决定社会性稀缺性资源的使用； 18．经济指社会管理自己的稀缺资源； 19．经济是指我们社会中的个人、厂商、政府和其他组织进行选择，这些选择决定社会资源被利用； 20．经济是指在经济活动中确定劳动、资本和土地的价格，以及运用这些价格配置资源； 21．经济是指金融市场行为，金融市场将资本配置到其他经济部门； 22．经济是指收入分配，以及不损害经济运行的前提下对人给予帮助； 23．经济是指政府支出、税收、预算、赤字对经济增长的影响； 24．经济是指经济周期中失业与生产的波动，并改善经济增长的政策； 25．经济是指各国贸易模式贸易壁垒的影响； 26．经济是指发展中国家的发展，资源有效利用的方式； 27．经济是指一定社会生产、交换分配和消费等经济活动，经济关系和经济规律； 28．经济是指有限资源在不同用途上的运用； 29．经济是指资源配置的全过程及决定影响资源配置的全部因素。萨缪尔森写道：“经济学研究的是社会如何利用稀缺的资源以生产有价值的商品，并将它们分配给不同的个人。”

『捌』 企业发展遇到稀缺人才短缺怎么办

转载以下资料供参考

企业怎样吸引人才
人是企业最重要的资源,在日益激烈的商业竞争中,拥有比对手更优秀、更忠诚、更有主动性与创造力的人才,是构建企业差异竞争战略优势的更难能可贵的因素。然而,人才资源始终是稀缺资源,随着社会的发展,人才的竞争也会越来越激烈。尤其在IT这个快速成长的行业中,中小企业无论在品牌、管理规范化、培训和员工福利等方面,都很难跟大型跨国企业相比,吸引人才的劣势显而易见。但人才,特别是领头羊式的优秀人才的作用对中小型企业却往往更具有决定性。那么,中小企业应该采取哪些手段吸引并留住人才呢?

一、做好工作设计,赋予人才更多的职责权限

招聘前就已经开始。对于那些在大型跨国企业接受过西式管理思维熏陶的中国精英来说,他们最大的宿命在于他们学会了一套西方管理模式,但却不允许他们越雷池一步作一些"理论联系实际"的发挥,他们只能按照别人制定的规矩周而复始地运作。他们希望寻找新的挑战,寻求自我实现的更大空间。因此,提供更大的事业发展机会是中小型企业吸引优秀人才的一个最强有力手段。这要求企业能赋予人才更多的职责权限,提供人才在企业中实施新的管理模式的空间。

二、通过多种渠道招聘人才

人才市场、报刊广告、互联网、猎头公司、熟人推荐等都是有效的人才招聘渠道,对中小型企业来说一般不应拘泥于某种既定的模式,一切从实际需要出发,不拘一格降人才。 人才市场对于招聘普通管理、技术类人才有其简便快捷的优势,较高职位通过一般人才市场招聘较困难,需其他渠道的补充配合。 报刊广告渠道的优点是信息覆盖面广,可收到较多应聘资料,同时,可减少应聘的盲目性,缺点是广告费昂贵,费时较多。 猎头公司在招聘专业技术人员、高级管理人员方面有其优势,但招聘效果与猎头公司的服务质素关系较大,故须对猎头行业作较深入的了解,对猎头公司的服务进行评价,寻找最合适的猎头公司。 通过网络招聘是一个新兴的人才交流渠道,具有使用方便,信息传播快捷,反馈迅速,一个交费时间内不限使用次数的优点,随着中国互联网的快速发展,其优势将会日益明显;从目前使用实际情况看,它的缺点是受上网人数与类型影响,以IT专业技术类、文职类、财务类及公共管理类等人才招聘效果较好。 熟人推荐也是一个渠道,有些大型公司也很注重这一点。比如Cisco公司就采取员工内部举荐和经常与员工个人关系圈保持接触的方式,吸引那些呆在其他公司内部不知道自已应该挪挪窝的人才。

三、清晰描绘公司的远景

吸引人才的一个极其关键环节是短兵相接的招聘面谈时节,此时招聘者实际上扮演了既是买家又是卖家的双重角色。越是优秀的人才,他的选择性也越大。对中小型IT企业,尤其是刚成立的新公司来说,向应聘者清晰地描绘公司的远景,在掌握应聘者需求的基础上,运用人力资源管理的专业技巧,将公司的远景与人才个人发展规划之间的有机关系展现出来,对吸引人的职位来实现。在同一位置做到一定年头的员工一般都会寻找其他机会,把自己的责任和知识面再扩大一些,另外也可选一个部门去做。 total cash康柏的薪金叫作total cash。康柏每年基于当年工作业绩考察等级来调整薪金,公司会聘用第三方企业做薪金方面的社会调查,来决定薪金的调整情况。当然,调整薪金时还涉及到一个问题:公司的策略处于市场哪个位置?比如,目前位于市场中间,也就是50%左右,目标是要达到60%,如果长15%的工资就能达到目标,如果公司同意这个预算,就可以以现有标准来制定加薪表格,当达到该目标时,就可以加薪;否则,不加。 康柏给员工的薪金与公司的业绩并没有固定的比例,但有个规定:公司的业绩与公司在人力资源上的相关花费有一定比例。如果业绩好,给员工的资金投入会多一些,这不一定表现在薪金上,可能是培训机会多一些,也可能是奖金增加一次,或者请员工及其家人外出旅游。 另外,康柏的整体利润与利润分红是挂勾的,如果公司利润上去了,员工就多分红。这是有公式可以计算的(没有透露),纵向指标是公司盈利额,横向指标是客户满意度。康柏这种做法是很特别的,全球员工都同等。

"隐性利益"

康柏在招聘时就会问你"希望公司能给你什么?"公司不单只给你钱,更重要的是前途和发展。康柏认为,所谓"隐性利益"是职业发展的"利息",它往往胜于可见的薪金水平。刘京认为,在一个良性发展的公司工作,就像在银行里存款,自己不但能够"保值",而且还会获得不菲的"利息"。康柏是个信誉良好的"银行"。 实际上,有些机会在别的公司是不存在的,而在康柏就有些区别。如果你原来做销售,但现在想做产品,康柏会让你先带一个人,数月后他熟悉销售了,你就可以转到产品部去做自己有兴趣的工作,而这在其他公司几乎不可能。这其实也是一种个人职业价值增值的机会。 与大部分公司不同的是,康柏几乎不会用"加薪"的方式留人。如果一个员工以此为借口要跳槽,康柏一般不会出竞争对手为"挖"人而开出的甚至3倍于他目前薪水的价格,而只是看他目前的薪水是否符合市场价格,如果YES,则任你东西南北风我自不为所动,如果NO,则根据其表现来加薪。 用刘京的话说就是:每个公司都给得起3倍于对手的薪水,关键是:它是不是一个留人的原则;在康柏,它不是。

当然,康柏也不会说对手给3倍我给1.5倍来试着留人。第一,这样对其他员工不公平;第二,它有可能扰乱市场。康柏薪水的调整要"围着市场转",而非"围着某一对手转"。

提升=能力+机会

员工的提升因素,第一是公司要有空位置;第二是工作表现能够支持你承担更多的责任;第三是你自己的兴趣要与这个职位吻合。

如果员工自己觉得合适做某一较高职务,你的经理也认为行,就可以马上升职;如果你认为自己行,但经理认为虽然业务做得好,可做经理还不太合适,这时人力资源部就会把你和经理都找来,问有什么培训能够帮助你,等达到了要求,就会给你提升。由于公司业务发展很快,目前还没有找不到空位的情况发生。

『玖』 从经济学的角度讨论 稀缺性是否取决于充分就业

我觉得逻辑关系反了。应该是充分就业涉及到资源的分配问题。而不是因为充分就业所以才有稀缺性。

资源是稀缺的，如何让有限的资源利用达到最大化，创造最大的价值。充分就业可以解决。但充分就业不是完全就业，是有一定失业的就业。保持一定的失业率，资源的分配与使用才能最大化。