创造什么成绩

Ⅰ 表示“想出新方法建立新理论做出新的成绩或东西”的四字成语是什么

明理创新，推陈出新，奋勇争先，标新立异，独辟蹊径。

Ⅱ 历史上所创造的分数符号有哪些

1、公元三世纪,古代中国的分数记数法,分别有两种,其中一种是汉字记法专,与现在的汉字记数法一样属 ：「…分之…」；而另一种是筹算记法：

用筹算来计算除法时,当中的「商」在上,「实」（即被除数）列在中间,而「法」（即除数）在下,完成整 个除法时,中间的实可能会有馀数.

2、古希腊人用L"表示 ,例如：αL"=1, βL"=2,及 γL"=3等,至於在数字的右上角加一撇点「’」,便表示该数分之一.

3、在公元12世纪,阿拉伯人海塞尔最先采用分数线.他以来表示.而斐波那契是最早把分数线引入欧洲的人.至15世纪後, 才被逐渐形成现代的分数算法.在1530年,德国人鲁多尔夫在计算+ 的时候,以计算得 ,到後来才逐渐的采用现在的分数形式.

4、1845年,德摩根在他的一篇文章「函数计算」（ The Calculus of Functions）中提出以斜线「/」来表示 分数线.由于把分数以a/b来表示,有利於印刷排版,故现在有些印刷书籍也有采用这种 斜线「/」分数符号.

Ⅲ 创造了 什么 的成绩 组词

创造了辉煌的成绩

Ⅳ 创造了 什么 的成绩 组词

辉煌的成绩；瞩目的成绩

Ⅳ 短跑名人苏炳添，都创造过哪些惊人的成绩

他是男子100米亚洲记录保持者和男子60米亚洲记录保持者，也是首位闯入室内世锦赛男子60米的中国选手、首位进入田径世锦赛男子60米决赛的中国选手、首位进入9秒大关的亚洲本土选手，他的成绩在不断刷新中国乃至亚洲的最高成绩，也将中国短跑带入了一个新的时代，他的成绩不仅是他个人的成就，也是我们国家的骄傲。

Ⅵ 爱因斯坦有什么成绩

爱因斯坦的成绩：
1、爱因斯坦提出光子假设，成功解释了光电效应回，因此获得1921年诺贝尔物答理奖。
2、创立广义相对论和狭义相对论。
3、创立质能方程E=mC²，为核能开发奠定了理论基础。
在现代科学技术和他的深刻影响下与广泛应用等方面开创了现代科学新纪元，被公认为是继伽利略、牛顿以来最伟大的物理学家。

Ⅶ 如何努力工作，创造成绩

要求员工专注本职工作，但并非要你默默无闻地埋头苦干。有时候，只有勤奋是不够的，你必须引起老板的注意，让老板看到你的成绩，这样你才可能会踏上锦绣的职场前程。

有个承包工程的老板，亲自监督一幢摩天大楼的兴建工作。一名衣衫褴褛的男孩走到这位大老板身旁，问道：“我长大之后，怎样才能象你那么有钱？”

这位老板看了一眼那个男孩，然后说：“买件红色衬衫，然后用心去工作。”

小男孩显然不明白那个老板的意思。于是，那位老板用手指指那些往来于大楼各层脚手架的工人，然后对小孩说：“你看看那边的工人，他们全都是我的员工。我不记得他们的名字。而且，他们之中，有些人我从未见过，但你看看那个穿红衣服的。他能让你一眼就注意到他，因为人家都穿蓝色，只有他一个人穿红色的。我之所以注意到他，是因为他穿着与众不同的衣服。我打算上那儿去，问他愿不愿做工地的监工。他肯干的话，日后也一定会升职，搞不好会当上我的副经理。

“其实，我以前也是这样干起来的。我要求自己工作比别人用心，比别人好。我跟大家一起穿工人裤，但我的上衣是一件与众不同的条纹衬衫。这样，老板才会注意到我。我专心致志地工作，最后真的受到老板的注意和赏识。升迁后，我存了一笔钱，自己开公司当老板。我就是这样创出今天的局面的。”

在企业中，一切以业绩为导向，如果老板看不见你的业绩，决不会给你加薪，提供发展的机遇，而这两方面却是保证员工专注工作的动力。毫无疑问，让员工在没有任何激励机制下专注工作是很难的。因此，在用心做好工作的同时，加一些“巧干”的策略。付出既然有所收获，必然更能激励自己全心付出。

在我们身边有这样的人，他专心致志地工作，他勤奋、忠诚、守时、可靠并且多才多艺，全心全意地为公司付出时间与精力，他应该是前途光明。但事实并非如此，他什么也没有得到。别人，比他差很多的人，都不断地获得升迁及加薪。究其原因，在于他不懂得表现自己，老板从来没有注意到他。时间一长，付出与回报不成正比，因此他开始失去工作兴趣，牢骚满腹。错在谁呢？老板还是员工自己？

让老板看到你的业绩是保证你始终专注工作的主要因素。所以，向老板推销自己，让老板看到你的表现，这就需要你在本职工作上要力求做到最好，事无大小，都应全力以赴。

除了让有权控制升迁的人知道你有优良表现之外，在同事面前，一样要保持最佳状态，要让同事也觉得你办事能力强，因为同事对你的评价，也是上级考虑是否提拔你的因素。但是，要提醒自己，适当地表现自己和以不正当的手段吸引别人的注意，是完全不同的。真正的自我推销必须是有创意的，是需要良好技巧的。记住，表现自己必须是光明正大的，不能打击或贬抑别人的价值。

Ⅷ 分数是谁创造的

同样诞生在春秋抄时代的《考工记》，则从技术角度叙述了许多实用的数学知识。《考工记》在冶金、制车、制弓中多处用到了分数概念。如《考工记·六齐》中记载：青铜冶炼中，锡占六分之一，可用于铸造钟鼎；锡占五分之一，可以造刀斧；锡占四分之一，可造戈戟。由于制造器具的需要，《考工记》中产生了衡量角度大小的单位，如矩（90°）、宣（45°）、（木属）（67°30’）、柯（101°15’）等。此外，《考工记》中还载有当时一些标准容器的尺寸，可见作者那时已知道尺寸与体积的普遍关系了。
。 （人民网王诗宗）

Ⅸ 成语，没做出什么成绩或不去努力做出成绩，常用来指工作中安于现状，缺少创造性

安于故俗,溺于旧闻 俗：习俗.溺：沉溺,陷入.拘守于老习惯,局限于旧见闻.形容因循守旧,安于现状. 无所作为 作为：作出成绩.没有做出任何成绩.指工作中安于现状,缺乏创造性. 踏故习常 指因袭守旧,安于现状. 玩故习常 因循守旧,安于现状. 不思进取 不想努力上进,不想有所作为. 得过且过 只要能够过得去,就这样过下去.形容胸无大志. 自暴自弃 暴：糟蹋、损害；弃：鄙弃.自己瞧不起自己,甘于落后或堕落. 玩物丧志 常用来指醉心于玩赏某些事物或迷恋于一些有害的事情,就会丧失积极进取的志气. 当一天和尚撞一天钟 比喻做事情敷衍消极,混一天算一天,没有积极主动的精神 游手好闲 指人游荡懒散,不愿参加劳动. 自甘堕落 自己甘心思想行为向坏的方向发展. 游手好闲 指人游荡懒散,不愿参加劳动. 衣来伸手,饭来张口 形容懒惰成性,坐享别人劳动成果的人. 怠惰因循 怠惰:懈怠、懒惰.因循:拖延.形容懒散拖沓. 好吃懒做 贪于吃喝,懒于做事. 偷闲躲静 摆脱杂务,得个清静. 悠悠忽忽 形容悠闲懒散或神志恍惚的样子. 饱食终日 整天吃饱饭,不动脑筋,不干什么正经事. 一曝十寒 比喻学习或工作一时勤奋,一时又懒散,没有恒心. 偎慵堕懒 犹言懒惰,偷懒. 贪吃懒做 好吃而不肯好好工作.

Ⅹ 单节12分的张宁创造了哪些职业生涯的新成绩

浙江对阵山西，这本应该是一场没有太大悬念的比赛，富兰克林的缺席让山西队缺少了最锋利的得分点，可这场浙江队明显是不在状态，首节比赛两队展开防守大战，浙江队还能领先对手4分，可从第2节比赛开始，山西的防守让浙江彻底断电，单节比赛浙江只得到了14分，这显然不是他们的真实水平。

这场比赛，也给浙江队敲响了一个警钟，他们不能轻视任何一个对手，要知道本场富兰克林还缺席的情况下，浙江队都没能击败对手，如果到了在季后赛，他们面对的防守可能还会更加的强大，这支青年军仍不能大意，尽管球队现在战绩不错，但稍不小心就会被身后的球队给追上。