创造性职业锚

1. 职业锚的类型有哪些

职业锚类型

1、管理能力型职业锚。呈现如下特点：愿意担负管理责任，且责任越大越好，这是管理能力型职业锚员工的追逐目标。他们与不喜欢、甚至惧怕全面管理的技术－功能型职业锚的人不同，倾心于全面管理，掌握更大权力，肩负起更大责任。具体的技术工作或职能工作仅仅被看做是通向更高、更全面管理层的必经之路；他们从事一个或几个技术职能区工作，只是为了更好 地展现自己的能力，瞄准更高职位的管理权力。
2、技术－功能型职业锚。具有相当明确的职业工作追求、需要和价值观，表现出如下特征：强调实际技术或某项职能业务工作。技术－功能型职业锚的员工比较热爱自己的专业技术或岗位工作，注重个人专业技能发展，一般多从事工程技术、营销、账务分析、系统分析、企业计划等工作。
3、安全－稳定型职业锚。其特点如下：职业的稳定和安全，是这一类职业锚员工的追求、驱动力和价值观。他们的安全取向主要为两类：一类是职业安全，稳定源和安全源是要是一个给定组织中的稳定的成员资格，例如大公司组织安全性高，做其成员稳定系数高；另一类注重情感的安全稳定，包括一种安居，使家庭稳定和使自己融入团队的感情。
4、创造型职业锚。是定位很独特的一种职业锚，在某种程度上，创造型 职业锚同其他类型职业锚有重叠。创造型职业锚的人要求有自主权、管理能力，能施展自己的才干。但是，这些不是他们的主要动机或价值观，创造性才是他们的主要动机和价值观。
5、自主－独立型职业锚。又称独立型职业锚。这种职业锚的特点是：最大限度地摆脱组织约束，追求能施展个人职业能力的工作环境。以自主、独立为锚位的人认为，组织活动是限制人的，具有非理性的成分。他们追求的是自由自在，不受约束或少受约束的工作生活环境。

2. 研究型、艺术型的适合什么职业

职业类型一般而言，可以分为六种职业类型：技能型Realistic；研究型Investigative；艺术型artistic；经营型enterprising；社交型social；事务型conventional。找准自己的职业类型，是取得职业成功的保障。其中，研究型和艺术型相关信息如下：

一、研究型

1、共同特点：思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢精确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。

2、性格特点：坚持性强，有韧性，喜欢钻研。为人好奇，独立性强。

3、典型职业：喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。
如：科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员

4、注：工作中调研兴趣强的人做事较为坚持，有韧性，善始善终，调研兴趣弱的如<20% 通常做事容易浅尝辄止，常性也弱。

二、艺术型

1、共同特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。

2、性格特点: 有创造性，非传统的，敏感，容易情绪化，较冲动，不服从指挥。

3、典型职业: 喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的能力。不善于事务性工作。
如：艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人） 音乐方面（歌唱家、作曲家、乐队指挥）文学方面（小说家、诗人、剧作家）

4、注：通常在企业中艺术兴趣高的人倾向于理想化，做事追求完美。在企业中，艺术的测试不是指人们做艺术工作，而是工作中的艺术，倾向于将事情做得漂亮、有美感、有情调、锦上添花，追求完美。

3. 选择职业时，待遇和自己的喜好怎么取舍

常有即将进入职场的朋友问：一份工作薪资不错，但不是自己喜欢的，而喜欢的那份工作薪资又比较低，该怎么选呢？

这个问题的前提是：在能力具备的情况下，才有选择的权利。

也许你很喜欢唱歌，可是五音不全，那无论如何努力，恐怕也很难成为职业歌手。这样的兴趣只能作为业余爱好，不能成为职业。

选择的痛苦在于“鱼和熊掌”不能兼得

从事着兴趣职业的人，他们在自己的领域深入探究，进行有创造性的活动，挥洒自己的才华与梦想，工作让他们生机勃勃，充满魅力。

而高收入，让我们工作后尽早过上体面的生活，坚实的经济基础保障了物质和精神生活的品质。

潜意识中我们把命运交给了面前的两个选项，而台湾漫画家蔡志忠先生的经历告诉我们，“鱼和熊掌”也可以兼得。

选对了行业可以让人少走弯，对职业倦怠和中年危机说 Bye bye，找到职业幸福。

他在很小的时候就将画漫画作为自己一生的爱好，在创造前就选择好有“钱途”的素材，因为他知道没有经济支撑的情怀走不远。

2、通过生活中的小事件来发掘。

想想平时有哪些让你废寝忘食的事，给你带来快乐的事，激发你激情，没有钱也愿意做的事有哪些？

你平时喜欢学习什么能够聚精会神，给人讲起来滔滔不绝？

有哪些事你比周围的人更擅长，以往的哪些事让你有成就感？

或者让你的家人、朋友帮你提炼一下，看看在他们的眼中你的兴趣和能力是什么。

4. 根据薛恩的研究,他认为职业锚有几种

1、管理能力型职业锚。呈现如下特点：愿意担负管理责任，且责任越大越好，这是管理能力型职业锚员工的追逐目标。

2、技术－功能型职业锚。具有相当明确的职业工作追求、需要和价值观，表现出如下特征：强调实际技术或某项职能业务工作。

3、安全－稳定型职业锚。其特点如下：职业的稳定和安全，是这一类职业锚员工的追求、驱动力和价值观。

4、创造型职业锚。是定位很独特的一种职业锚，在某种程度上，创造型 职业锚同其他类型职业锚有重叠。创造型职业锚的人要求有自主权、管理能力，能施展自己的才干。但是，这些不是他们的主要动机或价值观，创造性才是他们的主要动机和价值观。

5、自主－独立型职业锚。又称独立型职业锚。这种职业锚的特点是：最大限度地摆脱组织约束，追求能施展个人职业能力的工作环境。

5. 关于职业与人生里面的人事代理的主要内容有哪些

一、不定项选择题（2分*10题） 1、真正意义上的职业产生于（ ）
A原始社会初期 B旧石器时代晚期 C原始社会末期 D奴隶社会 2、下列属于执业资格证书的有（ ）
A会计证 B会计电算化证 C注册会计师 D导游证 3、职业规划的类型有（）。
A短期规划 B中期规划 C长期规划 D人生规划 4、影响职业声望的因素有（ ）
A个人偏见 B社会环境 C舆论氛围 D国别和地区
5、从事就业准入职业的新生劳动力，就业前必须经过（ ）的职业培训，并取得职业资格证书。 A半年 B 1年 C 1-3年 D 3年
6、“这山望着那山高，这花望着那花俏”反应的是就业心理问题中的（ ） A自负心理 B自卑心理 C嫉妒心理 D急躁心理 7、创业的核心要素有（ ）。 A创业者 B技术 C资本 D市场
8、就业推荐表中的学习历程一般从（）时候写起。 A小学 B初中 C高中 D大学 9、常见的面试类型有（）。
A答辩时 B围攻式 C竞赛式 D表演式
10、职工在下列情形中，不能认定为工伤的是：( ) A．患职业病的
B．医护人员在救护“非典”病人过程中感染“非典” C．因公喝酒导致酒精中毒的
D．在上下班途中，受到机动车事故伤害的 二、判断题（1分*10题）
1、在职业活动中，谋生是目标。（ ）
2、劳动合同期限在6个月以下的，试用期不超过30日。（ ）
3、我国公务员录用制度强调德才兼备，采取考试和考核相结合的方式。（）
4、当使用电子邮件发送简历时，应该将文件直接拷贝到邮件管理器的消息框中，绝不要将文件以附件的形式附在电子邮件后。（ ）
5、为了提高命中率，最好连续给一家公司发送多次个人简历或在一家公司应征数个岗位。（） 6、面试结束时要主动与面试官握手道别。（ ） 7、企业内部创业属于复制型创业。（ ）
8、单位委托人事代理人员及应聘到本行政区域以外地区工作的个人委托人事代理人员在委托人事代

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理期间，工龄不连续计算。（ ）
9、“父母在，不远游”是择业的正确观念。（ ）
10、用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业主管部门。（ ）

山东广播电视大学开放教育《职业与人生》课程平时作业（二）

匹配题

1、请将下列职业锚的类型与工作类型匹配。
A技术型职业锚 ( )银行职员和政府公务员 B管理型职业锚 ( )高级管理顾问 C创造性职业锚 ( )咨询师、教师 D安全型职业锚 ( )企业家
E自主型职业锚 ( )技术主管、部门经理 F挑战型职业锚 ( )总经理 G服务型职业锚 ( )自由职业者 H生活型职业锚 ( )医生、社会工作者 2、请将下列职业兴趣类型与适合职业类型匹配。
A现实型 ( )教师、保育员、医护人员 B探索型 ( )企业家、政府官员、商人
C艺术型 ( )工程师、技术员、安装工人、农民 D社会型 ( )飞行员、电子工程师 E事业型 ( )演员、主持人、珠宝设计师 F常规型 ( )会计、出纳、图书管理员 3、请将下列气质类型与适合职业匹配。
A胆汁质类型 ( )会计、出纳、播音员 B多血质类型 ( )化验员、保管员、机要秘书 C粘液质类型 ( )推销员、消防员 D抑郁质类型 ( )警察、律师、运动员 4、请将下列职业性格类型与适合的职业类型匹配。 A重复型 ( )律师、警察 B独立型 ( )会计、出纳员 C严谨型 ( )印刷工、纺织工 D服从型 ( )驾驶员、救生员

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E机智型 ( )秘书、翻译
F协作型 ( )社会工作者、咨询人员 5、将下列推荐方式与其对应的优势搭配起来。
A当面自荐 （ ）具有较大的可靠性和权威性
B书面自荐 （ ） 新闻、外事、旅游、教育部门更青睐此种方式 C学校推荐 （ ）速度快，范围广
D媒体推荐 （ ）有利于展示自己严谨、认真地工作态度 E电话自荐 ( ）快捷、主动、进退容易 6、将以下谚语或成语与其所对应的自荐技巧搭配起来。 A酒香也怕巷子深 （ ）要善于包装自己 B佛要金装人要衣装 （）要巧妙回答问题 C良好的开端是成功的一半 （）要善于展示自己 D四两拨千斤 （）要学会介绍自己
山东广播电视大学开放教育《职业与人生》课程平时作业（三）
简答题
1、未来的职业发展模式是什么？
2、马斯洛的需求层次理论将人的需求分为哪些层次？各包括什么？ 3、推行职业资格证书制度的意义有哪些？ 4、学历证书与职业资格证书的关系是什么？ 5、职业规划的意义是什么？
6、职业锚的类型有哪些？简述各类型的特征。 7、在处理价值观与职业定位的关系时应注意哪些方面？ 8、就业的主要方式有哪些？ 9、劳动合同的内容有哪些？ 10、人事代理办理程序是什么？ 11、常见的择业心理问题有哪些？ 12、合理的能力结构是什么？ 13、就业信息的内容有哪些？ 14、确立创业目标的原则有哪些？ 15、如何处理就业与创业的关系？ 16、创业选择地点时应注意什么？ 17、常见的自荐方式有哪些？ 18、个人简历的基本内容包括哪些？ 19、毕业生享有哪些主要的权力？ 20、商务宴请的座次如何确定？ 21、成功的面试有哪些技巧？ 22、如何应对围攻式面试？

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23、笔试的答题技巧有哪些？ 24、就业协议书的主要作用是什么？ 25、简述劳动合同与就业协议的关系。
26、毕业生违背就业协议约定的不良后果有哪些？ 27、毕业生享有的权力主要有哪些？
28、终身学习对职业生涯的发展有什么意义？ 29、简述时间管理的四象限法？ 30、职场压力主要来自哪些方面？
山东广播电视大学开放教育《职业与人生》课程平时作业（四）
实践题

一、撰写个人中期职业生涯规划。 二、撰写一份标准格式的创业计划书。 三、编制个人求职简历。
职业与人生参考答案 作业1 一、 选择题
1c 2c 3abcd 4abcd 5c 6a 7abcd 8c 9abc 10c 二、 判断题 1、
错2错3对4对5错6错7错8错9错10对
作业2
1dfecabhg 2deabcf 3cdba 4bcaedf 5cadbe 6bdac