丰田创新创造力

❶ 丰田为什么能成为汽车行业中的佼佼者

在全球A级轿车市场上，丰田卡罗拉无疑是一款具有重要意义的车型，无论是它累计4700万的销量还是超过52年的历史，都为卡罗拉平添了些许传奇色彩。如今，肩负重任的卡罗拉即将迎来了它的第十二代车型，这也是TNGA架构下的全新一代卡罗拉。

配置上，全新一代卡罗拉全系标配TSS2，TSS2具备L2级自动驾驶的核心功能，并配备自适应巡航、车道偏离预警、碰撞预警以及10个安全气囊等。TNGA的赋能，为全新一代卡罗拉换上新装，重塑了卡罗拉350万中国车主对其的期待。更令人惊喜的是，在年轻时尚的外表之下，全新一代卡罗拉还拥有着一颗强劲的心脏。动力方面，全新一代卡罗拉提供1.2T和1.8L混合动力两种版本供消费者选择，其中1.2T车型最大功率85kW，传动匹配10速S-CVT变速箱，百公里油耗5.5L；1.8L混动车型最大功率为75kW，最大扭矩142Nm，与之匹配的为最新的E-CVT变速箱，综合油耗为4L。

❷ 丰田汽车技术最早起源于中国人设计的吗

是的，1931年的5月中国的第一辆汽车--民生75型载重汽卡，后来九一八事变发生，刚刚完成的这一批民生卡车还没有投放市场就到了日本人手里，接收的就是丰田喜一郎。1934年.丰田喜一郎成立汽车公司叫丰田汽车工业株式会社。

❸ 丰田的技术实力到底有多牛X

丰田的技术在世界上都是靠前的，旗下车子质量很好，故障率非常低，而且油耗经济

❹ 丰田员工创新工作法第七章读后感

丰田生产方式是提高企业生命力的一整套概念和方法的体系，在此基础上汇聚成了独特的丰田员工创新与精细工作法，形成了巨大的企业创新力和凝聚力，并早已成为一种根植于每位丰田员工心中的企业文化，成为了丰田人的第二天性。 《丰田员工创新工作法》作者、资深研究专家中原研一先生系统地揭开了丰田公司卓越的人才培养、现场管理、实现创新的秘密，揭开了局外人难以获知的普通丰田员工何以造出世界上制造业精品的不解之谜，是揭示丰田核心竞争力的一部力作，也是企业培训员工的经典教科书

❺ 丰田汽车的基本理念

·遵守国内外的法律及法规精神，通过公开、公正的企业活动争做得到国际社会信赖的企业市民
·遵守各国、各地区的文化和风俗习惯，通过扎根于当地社会的企业活动为当地经济建设和社会发展作出贡献。
·以提供有利于环保的安全型产品为使命，通过所有的企业活动为创造更美好更舒适的生存环境和更富裕的社会而不懈努力。 ·在各个领域不断开发和研究最尖端的科学技术，为满足全球顾客的需求提供充满魅力的产品和服务。
·以劳资相互信赖、共同承担责任为基础，造就出能够最大限度发挥个人创造力和团队力量的企业文化。
·通过全球化的创造性经营努力实现与社会的协调发展。
·以开放性的业务往来关系为基础，致力于相互切磋与创新，实现共生共存、长期稳定发展的良好关系。
1992年1月，丰田基于“正因企业处在外部环境发生很大变化的非常时期，更应意识到坚守理念认准前进目标的重要性”这一认识，制定了“丰田基本理念”。(1997年4月修订)

❻ 丰田改善提案范文

丰田的成功，是组织文化体系的成功，不能一下子就掉进精益管理的操作细节，应该从一个新的高度看待。提案制度具体是指员工对自己的工作进行降低成本、提高效率、增强安全等对公司有利的改善建议，并用固定的表格将改善完的内容记录下来接受评审，根据评审的结果获得相应奖励的制度。

❼ 丰田车的特点

丰田可以说是日系车中的“老大哥”，而且也是全球最大的一个车企，它的实力也是都知道的。说起丰田，都会对它的品质称赞，可靠稳定也是丰田的最大优势，买车就是为了图个方便，而且丰田旗下的车型也都有很好的表现，因此它的口碑也是非常好的。

而对于国内市场，本田是最受欢迎的一个日系车品牌。它的销量还有热度也都是日系车最高的，说起本田可能大家想到的就是它的地球梦发动机技术，这一技术也是结合了日系车的所有优点，靠着可靠性以及燃油性，虽然本田地球梦的1.5T发动机爆发了许多“机油增多”问题，但是它的先进是不能够否认的。

(7)丰田创新创造力扩展阅读：

企业文化

1、遵守国内外的法律及法规精神，通过公开、公正的企业活动争做得到国际社会信赖的企业市民

2、遵守各国、各地区的文化和风俗习惯，通过扎根于当地社会的企业活动为当地经济建设和社会发展作出贡献。

3、以提供有利于环保的安全型产品为使命，通过所有的企业活动为创造更美好更舒适的生存环境和更富裕的社会而不懈努力。

4、在各个领域不断开发和研究最尖端的科学技术，为满足全球顾客的需求提供充满魅力的产品和服务。

5、以劳资相互信赖、共同承担责任为基础，造就出能够最大限度发挥个人创造力和团队力量的企业文化。

6、通过全球化的创造性经营努力实现与社会的协调发展。

7、以开放性的业务往来关系为基础，致力于相互切磋与创新，实现共生共存、长期稳定发展的良好关系。

❽ 丰田发布2021款塞纳，结合混动与革命性创新设计，国内后年导入

因为新冠疫情在美国仍十分严峻，丰田全新一代2021款Sienna(塞纳)七人座MPV，5月18日在丰田北美企业总部举行在线发布会。现款Sienna系2010年推出，迄今已近10年，明显已呈现老态，而全新2021款Sienna首次采用了大胆的全新设计语言，以及电力驱动系统，同时采用丰田全新的TNGA-K平台提高车身刚性，车身有如雕刻一般锐利条和突出而呈现肌肉感的轮拱，摆脱过往方正的造型格局。
上周丰田在北美推出Prius2020款纪念版的同时，就预告将推两款油电混合动力车款，其中一台正是全新Sienna。全新Sienna有着圆润复古的车头设计，原厂表示它的设计灵感是取材自日本新干线子弹列车车头，纤细的车头灯则安装在较高的位置，并向两侧延伸，看似如被强风切削而成的。在其他部份的创新，包括突出且宽的下格栅。与内嵌细长而且向两侧角落延伸的LED雾灯，形成鲜明对比。
Sienna的后方有着更时尚的尾灯，从满布雕塑线条的车身尾端伸向车尾，黑色尾灯与行李箱尾扰流巧妙地融合在一起，改善空气动力学性能。此外，为了更为运动时尚，XSE车型还追加20寸五辐式的轮圈，以及更具侵略性的前后保险杠。
内饰方面也具备革命性的设计，完全不同于一般小型厢型车的格局与配置，最特别的是它中控配置全新如战列舰一般的舰桥中控台（BriodgeConsole），位于驾驶和乘客之间较高的位置，以方便操控使用，并将仪表盘连接到中央扶手。得益于这样的配置与布局，它的档杆和中控的各个操控旋钮按键与杯架，都在伸手可及之处，十分方便使用与操控，另有手机无线充电和一个置物箱，舰桥下是一个更大的开放式置物空间，可以存放较大的个人物品，例如钱包等。2021款Sienna也配备9寸中控触控屏幕，支持An??droid Auto和Apple CarPlay和Amazon Alexa等移动装置互联，全车还有七个USB插槽，另外音响配备六个扬声器。限量版和Platinum白金车型，标配有12个扬声器的JBL高级音响系统，是XLE和XSE车型的选配。
为提升乘坐舒适性，座舱还配备“超长溜滑梯式”第二排舰长级座椅，它可以前后滑移25寸，提供了出色的腿部空间。Sienna LE和XLE车型则是八座配置，多出来的一个座位，是指两个舰长级座椅之间，有一可收折的中间座椅。XLE车型和XSE车型则是七座配置，Limited和Platinum顶配车型可是配置更高档且有软垫腿靠的Ottoman座椅。
2021款Sienna标配第二代Toyota SafetySense主动智能安全科技，结合大量主动安全辅助系统，包括含行人侦测/弱光侦测能方的防碰撞安全辅助系统，还有全速域动态雷达主动巡航控制系统，具有主动转向辅助的车道偏离警示辅助系统，车道维持辅助系统，AHS自动远光灯和道路标志辨识辅助。另标配十个气囊，以及可选配的车内数字后视镜，能提升后方视野与消除视野死角。
2021款Sienna也首次搭载Hybrid油电混合动力系统，该系统将2.5升DOHC四缸发动机与两个电动马达，并与CVT无级变速箱整合，油电综效马力可达到243hp。与2021款丰田Venza一样，这是2021年车型的唯一动力配置。丰田公司估计，这种设置将提供一升燃油大约可跑14公里，此一混合动力系统也提供四种驾驶模式：包括纯电，正常，经济和运动。
与前一代车型一样，2021款Sienna还可选配的全轮驱动系统，可用于所有车型，可提升行车的敏捷性。需要额外的循迹力时，该系会统使用单独的电动马达为后轮提供动力，它也是美国唯一将混合动力与全时四轮驱动整合在一起的MPV。至于售价，要等到今年稍晚时才会公布。
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❾ 任何时候都不能忽视丰田，这项安全新技术一问世，又得受追捧

虽然丰田在全球市场上销量、利润、口碑均名列前茅，但在新技术使用上却过于“保守”。比如说丰田不会大面积使用涡轮增压发动机，不会率先使用三缸发动机，不会触碰双离合变速箱。不成熟的技术不会使用，不成熟的产品不会投放，正是因为这种谨慎行事的作风，才有了丰田产品质量的稳定可靠。

对此很多网友表示，如果丰田的这套“应急安全系统”用于丰田在中国市场的一些车型，将给中国的女司机、初学者及年龄较大的驾驶者带来福音。

写在最后

虽然丰田在新技术的使用上比较“保守”，但在新技术的研发上却在行业内处于领先水平。而最近丰田发布的这项“应急安全系统”可以有效避免误踩油门而导致交通事故的发生，但此项功能将于今年夏天在日本市场投放的车型上率先使用，至于何时将此功能用于在中国市场的车型上，暂时还未得到官方的相关信息。

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❿ 丰田英二:"动脑筋创新''的做法有那些优点

“动脑筋创新”建议制的好处：提建议的人，就自已的建议，可以和上司商谈。通过提建议，领导能够听到生产现场生气勃勃的声音，也能了解到员工掌握技术能力的程度。由于这样不断的反复，个人和小组都被发动起来了。提建议所得的奖金，在很多的时间，把它作为亲睦会、进修费和研究会的基金。同时它也成为同事之间相互谈心、以产生新的动脑筋创新所需要的食粮。该制度的建立，既提高了员工的思想和团结的气氛，也加强了上下级之间的联系。员工们利用这个制度，找到了创新的乐趣，从而充分自己的能力，特别是看到自己的提议得到承认而感到满足。