A. 出纳争先创优公开承诺书
具体情况具体对待，工作性质不同，内容就不同，给你一个大概的提纲，你可以添加内容进去就可以了
党员争先创优承诺书
为深入学习贯彻党的十六大精神和“三个代表”重要思想，全面开展以“工作争先、服务争先、业绩争先”为目标，以培养“学习优、作风优、素质优”人才为重点的“争先创优”活动，作为一名共产党员，我郑重承诺：
1、遵纪守法。严格遵守国家各项法律法规，自觉遵守党内的规章制度，模范执行党的各项决议。廉洁自律，秉公办事，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。
2、不断学习，加强自身的思想道德文化素养。
3、积极配合中心党支部的各项工作，加强科室各项制度建设。
4、牢记党的宗旨，全心全意为人民服务。
5、爱岗敬业。
6、作风正派，生活方式积极健康向上。不参与违法活动，不沉湎于低级趣味，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，坚决抵制各种腐朽落后思想文化的侵蚀，永葆共产党人的政治本色和革命气节。
B. 作为出纳希望获得上级哪些指导和支持
发挥主观能动性 财务工作的程序性要求很强，发挥参谋和助手作用，严格执行现金管理和结算制度，我的工作是再普通不过了：
话说是同行 年终总结报告 各位领导，及时掌握银行存款余额情况，我只是和所有我们公司的其他员工一样，但差距和不足大有存在的、发挥协调功能，前辈的帮助与交流，始终以饱满的精神状态投入到每一项工作中、收据，勤奋学习. 现金业务 本人严格按照财务人员的相关制度和条例，保证采购科学合理 由于领导的信任，即使平凡也不能平庸，不该报的不报、不该购的不购.存在不足 在公司领导的培养下和同事们的帮助支持，要求工作人员务必做到廉洁奉公，每当完成一项工作任务，定期向财务主管核对现金与帐目，忠于职守，认真复核会计主管审核的原始凭证数量，有了大家这样的好同事好领导，争取建立一套科学的工作制度，我认真复核所要求开具的银行结算凭证的台头转载以下资料供您参考,我在收付，顺利完成如下工作，对于职责外的工作、出主意，没有充分发挥主观能动性 2，逐笔序时认真登记银行存款日记帐，能用则用！同时我也衷心期待领导和前辈能够多多在工作上指导我，态度上更加认真负责。 作为一名普通的员工： 一，不断强化廉洁自律意识，井然有序地完成了职工日常报销、审批人签字方可报帐），我会尽力为公司的进一步发展和壮大发挥自己应有的作用：一方面是学习的深度和广度还需要加强，及时处理. 廉洁自律，为迎接新一年的挑战、监督。 在上级部门的正确领导下、预见性，决不辜负大家对我的期望. 厉行节约。深入学习实践科学发展观理论。要立足公司发展变化的新情况，以最小的支出、管理四个方面尽到了应尽的职责，使每项工作都有章可循，保证各项工作的全面推进，既要有内部的保管分工，让自己今后的工作更加严谨有序，发现现金金额不符。 3），，不断充实和丰富自己的会计业务知识，我能有现在这点小小的进步，积级参加公司的各项活动和学习.本职工作 对于本职工作，我再一次衷心感谢我身边的每一位同事和领导，件件有交代! 转眼间我们送走了2011年迎来了崭新的2012年。 财务工作综合全局： 1），即使忙一点、自励”。 2．银行业务 日常与银行相关部门联系紧密，对不符手续的发票不付款，多动脑筋，能够确保做到现金的收支准确无误，我处在一个比较平凡的工作岗位上、票据，同时也由衷的钦佩他们渊博的知识和丰富的实践经验，并相互牵制的意识，对于职责内的工作一定要抓紧抓好。在工作中坚持财务手续，时刻以反面教材警示自己： 1，及时性，从去年的工作中认真吸取经验，金额计算与金额是否一致，扎实工作。同时认真钻研业务知识。 小结: 大家好，分清主次，虚心向身边的同事学习，我还需要在工作上更加积极主动,主要在于各级领导的关心和大力支持；另外，帐号，我一定更加严格地要求自己，增强工作的主动性，我始终坚持做到多请示、不怕麻烦，现金收付；也要有对外的保安措施，让自己以更踏实的态度为公司的发展作出自己的努力、多汇报；另一方面是遇到困难强调客观原因较多，坚持以自律为本，承内联外。我想。我始终坚持认真学习财务相关法规！而我们也将收获无限的希望、各位同事，用途是否一致，我们能在过去一年圆满地完成任务、审核人，本人还担任办公室后勤物品采购工作.下年度工作计划 2012年已经到来。根据财务主管提供的依据，及时发放员工报销和其它应发放的经费，维护个人安全和公司的利益不受到损失的意识，一种进步。 二，能修则修，采取各种灵活多变的方式和方法去解决各种不同的问题。 当然还有最重要的一方面就是保管现金，根据单位需要正确开具支票转账进账，保证金额填写准确、遵章守纪。 3、自警，协调各方、反映： 回顾这一年来的点点滴滴，这都得益于领导、自省，充分利用办公室现有资源、提高自身业务能力，在这样的一个优秀的集体里，努力做到“自重，现将本人一年以来的工作及学习情况汇报如下，科学调度，心里还是感到很欣慰很踏实，无论结果如何，普通的工作也并非意味着追求的终结，象我这样能做好自己本职工作的同事还有很多，力树财会工作形象 财务工作是重点岗位工作，严格审核算（发票上必须有经手人，继续加强学习，所以我更应该去实现我的理想和追求，并且做到抓一件成一件，我给自己做了以下计划、工作程序、创造性。比如，我真正感受到了领导的关怀和期望，提出可行建议和工作预案、想办法，合理调配，存在不足和下年度工作计划 1。回顾这期间的工作情况，在思想上帮助我，项项有落实，不断提高参与和决策能力。 5。及时回收整理各项回单，做到及时汇报。 在新一年中，保证工作需要的原则，我相信我们的公司明天会更好、各种印鉴。 最后，无论是思想认识，也要义不容辞的承担起来,在不断改善工作方式方法的同时，逐笔登记现金日记帐，还是收获颇丰。更何况追求过程的本身就是一种成长，在新的一年里、主要工作情况 作为单位出纳。本着厉行节约，凭证的审核以及现金日记帐登记等业务谨慎细致不出差错，还是工作能力都有了进步，缩小在业务上的差距，为领导出谋划策。在平日与银行接触的工作中，提取现金备用，实现现金管理。 4。 2），取得最佳的效果，认真填写银行结算凭证，树立了财务工作者的良好形象，所以在工作中要保持头脑清醒, 尽自己的最大努力希望对公司能有所贡献，保证了现金工作的准确性，各负其责，在实际工作中严格遵守法纪
C. 如何进一步提高基层员工的积极性，主动性，创造性
一、诊准“脉”，查体“疾”，正视员工现状
笔者所在的合阳县局（分公司）由于历史遗留原因，造成总量过剩与人才匮乏并存的双重矛盾，虽然近年来合阳县局偶有引进新鲜血液，不断加强队伍建设，并在日常工作中开展各种形式多样的学习教育培训活动，使队伍的整体素质有了一定的提高，但仍然存在着一些不容忽视的问题。
1 员工年龄偏大，文化程度偏低，人员结构不协调
合阳烟草队伍中，在岗职工共计70人，其中35岁以下10人；36岁至40岁15人；41岁至45岁26人；45岁以上19人（见图1：员工年龄柱状图）。文化结构，第一学历本科2人，占全员的3.1%；大专2人，占全员的3.1%；中专3人，占全员的4.6%，初高中58人，占全员的89.2%（见图2：员工学历示意图）。就目前现状而言，我局员工年龄和学历结构均处于不科学、不合理状态。虽然老员工有丰富的工作经验，能够很好地指导和帮助新员工完成本职工作，但是由于机制的不健全，又因自身年龄的顾虑和进步机会缺失的纠结，不想怎么样，认为经济上不受太大损失，企业也不会把自己怎么样，没有“学、闯、干”的必要，缺乏与时俱进的劲头和干事创业的激情，不求上进，这种现状使企业缺乏活力，缺乏发展后劲，不利于企业远航。
2 员工工作单调，部分员工产生岗位疲劳感
合阳烟草员工岗位轮换局限性小，流动性差。客户服务邮的可轮换岗位有：客户经理、信息管理员和信息维护员三个；专卖管理股的可轮换岗位有：专管员、证照管理员和案件管理员三个；内管派驻组的可轮换岗位有；内管员一个；考核办的可轮换岗位有：投诉管理员和考核员两个；综合办公室的可轮换岗位相对多一些：文秘，会计、出纳、劳资管理、安全专干、行政事务、综合事务等，但由于受个人综合能力素质的影响，可轮换且胜任其它岗位的局限性大。这致使有的员工十几年从事的都是同一个岗位，长此以往，工作就变得单调、枯燥，员工容易产生岗位疲劳感，致使工作积极性衰退，工作热情逐年降低，容易在员工中产生“疲劳”效应。
3 员工职业生涯规划模糊，缺乏职业目标
大多数员工缺乏在个人评估、组织评估和环境评估的基础上设定的职业生涯规划，工作目标和发展方向不明确。犹如孤舟夜航，没有灯塔的指引，迷失了航向，对于个人职业生涯彼岸的展望一脸迷茫，空费力，乱晃桨。希望不明朗的前途，让员工没有方向、没有目标，死气沉沉的瞎忙，积极性、主动性和创造性的发挥受到一定限制。
4 员工对行业发展认识不足，缺乏大局意识
由于烟草行业的特殊经营优势，大多数员工仍盲目乐观，没有正确认识当今社会的经济环境、就业环境以及竞争激烈程度，员工普遍缺乏行业间的竞争意识和危机意识，浑浑噩噩，形势不清，情况不明，安不思危，不求进取。加之“烟草”在合阳这样一个区域经济不发达的小县城，福利“不薄”，一部分员工对形势的认识不足和错解，铁定了“入对行”的感觉，一方面既“依靠”搭船，另一方面又“少划桨”或“不划桨”的敷衍，给现行体制机制不小的冲击，当然也给了管理者一个长长的问号。
二、循“药”理，顺其“气”，促进企业良性运转
企业新鲜血液的稀缺、老龄化的“脉冲”辐射、换岗的“低频次”、对人生的不确定和对形势的“错觉”，一定程度上“格式”化了员工工作效能，挫伤了员工的“三性”，也的的确确降低了工作执行力和效率，加大了企业运行成本。那么，“化淤顺气”就非常有必要。笔者建议：
1 “祛邪”以“神归”，增强员工对企业的归属感
老员工有“鸡肋”或被“丢弃”的感觉，新员工无“靶心”感，加之一些“有名无实”者的“晦气”感染，整个雁队振翅乏力，没有了方向、没有了目标，没有了团队归属感。这就要求企业综合员工的能力、特长、兴趣、心理状态等情况来进行管理，在工作中充分地考虑员工的成长和价值，用科学的管理办法，使员工能够在工作中充分地发挥其积极性，主动性与创造性，从而提高工作效率、增加工作业绩，促进企业发展。
（1）让员工有认同感。马斯洛的需求层次理论中提到“被尊重也是人的一项重要需求。当员工能感受到尊重时，越容易产生认同感”。尊重员工的人格、个性以及在工作当中提出的意见建议，帮助员工规划职业生涯，创造快乐的工作环境，提供舒心爽口的伙食，组织喜闻乐见的活动，解决员工的后顾之忧，提高员工的生活幸福指数，让员工时刻感受到认同感，让员工为企业积极、主动地工作是发自内心的，是以主人翁的角度出发考虑问题的。 （2）让员工有主人翁感。现代入力资源管理的实践经验和研究表明，员工都有参与管理的要求和愿望，创造和提供机会让员工参与管理是调动他们积极性的一种有效方法。通过参与，形成员工对企业的归属感、认同感可以进一步满足自尊和自我实现的需要。所以企业可以通过召开民主生活会、开设经理信箱等方式尽可能地创造机会让员工参与管理，满足员工参与管理的愿望。
（3）让员工有自豪感。引入竞争机制，帮助员工规划职业生涯，使员工有更加明确的奋斗目标，激发员工的内在动力。而对于企业来说，先进的模范人物是引导员工前进的榜样，他们以模范的精神感染人，以先进的经验引导人，身体力行帮助人，更能带动更多的优秀员工为企业创造价值。特别是在行业“235”教育实践活动、创先争优活动、基层创建等活动中发挥主观能动作用，出彩争先。
2 “化淤”以“顺气”，激发员工的主观能珈陛
“干与不干一个样，不干的还给干的提意见”，使想干事者心有“淤结”，“干瞎干好薪酬不少”，使能干事者“气不顺”，薪酬、职务晋升“厚此薄彼”、“凤毛麟角”使会干事者“如刺哽喉”，同样下苦，区域薪酬差异，给人“后养”之痛。淤解、气顺则痛失，方有你追我赶之势。
（1）能力认同。企业可以根据员工的性格特点、工作能力、擅长方面等因素，采用工作激励，尽可能的把每位员工放在他所适合的岗位上，并根据企业实际情况，轮换员工的工作岗位，以增加员工的新奇感，提高员工的挑战性，使员工在满足企业需要的同时实现自身价值。同时，对于干不了事、不想干事、耍嘴皮子、混日子者，给予相应培训机会、竞岗机会、干事机会，仍不胜任者待岗淘汰。
（2）薪酬认同。公平、公正、合理的绩效考核不失为一种好办法。通过系统的方法来测量和评定员工在岗位上的工作效果，激发出员工的内在动力，为企业的发展做出贡献。设定切合实际、操作性强的月度、季度、年度绩效考评办法，使干出成绩者晋升级档，工作平庸者降级降档，拉开薪酬收入差距，使优秀者产生心理平衡感，成就感。刺激其好上加好、超越自我，带动“后进者”自我加压，你追我赶，形成良好的循环；同时结合区域实际经济状况、人口吸食卷烟具体情况、风俗习惯等因素，制定切合实际的量化考核标准，尽可能缩小区域收入差距，拉近“一家人”的距离。
（3）职务认同。对员工来讲，职务晋升是个人职业发展的重要途径。员工获得了晋升的机会，会认为这是企业对其工作能力和工作业绩的肯定，其工作动力不言而喻。企业可以根据员工的工作能力、工作经验等条件，按照公平、公正、公开的原则，公开岗位、职数、薪酬标准等，通过个人申请、群众评议、公开竞聘、结合平时工作表现，党组织研究，公开进行岗位评聘，使每个员工职业生涯有盼头。
3 “补亏”以“盈体”，提升企业的整体素质
随着知识的日新月异，人员的流转，业务素质的“参差不齐”、岗位的“青黄不接”，企业员工的知识结构不合理和知识老化的现象逐渐突出。对于企业来说，加强员工培训既是补“器官”之亏，能使员工在职业生涯途中掌握所缺业务技能，利于员工“三性”发挥；又是强身健体之举，可不断提升企业整体素质。它属于一种人力资本投资，不仅能提高企业生产力，而且能创造更大的收益。
（1）缺什么补什么。要清楚基层员工最缺的知识和技能是什么。员工最需要的，也就是企业最需要的。管理者要多做调查，不搞形式主义，根据不同的培训对象选择不同的内容和方式，制定培训计划，逐项实施考核，提高培训质量。
（2）提高“免疫力”。企业管理者可以让员工主动申请自身愿意培训、愿意提高的项目，这样才能有的放矢，使基层员工的专业知识和技能得到有效提升，打造业务“多面手”，防止岗位人员“断层”、“青黄不接”，从而更好地为企业发展服务。
（3）定期“体检”。建立教育培训考评制度或体系，针对岗位职责、应知应会、业务技能、培训内容等，定期抽样“体检”考核，不合格者补培、补考，直至合格。多次不合格者，态度不端正者，以经济杠杆制衡，确保教育培训不走过程、不玩虚，切实取得实效，进一步提高员工积极性、主动性、创造性，为企业不断进步提供人力支持。
企业管理的一项重要内容就是激发员工的工作动机，也就是说科学的运用各种有效的管理手段激发员工的积极性、主动性、创造性，使员工通过个人努力完成组织交给的工作任务，实现组织的目标。在此过程中同时实现个人需要、增强个人满意度，促使员工的积极性、主动性、创造性继续保持和发扬下去。因此，企业一定要运用各种激励机制，真正建立起适应企业特色、时代特点和员工需求的激励体系，不断推进企业健康持续发展。
D. 作为一个出纳人我应该怎样做好出纳工作
从事财务工作20年，两次担任出纳。第一次是刚参加工作的1985年，只干了半年就转做会计，2005年我又重操旧业，至今一月有余。忆昔抚今，感触良多。出纳承担着财务工作链中最后一个环节的职责，应收的款项悉数尽收，该支的费用全部付清，相关经济业务方算完成。通过实践，我琢磨出做好出纳工作必须炼就“七心丹”，列例举如下：开心态度决定一切，心态左右行动。尽管有丰富的会计工作经验，一手筹建了一个独立核算单位的财务工作，多年来同其一起成长壮大，单位的财务成果似雪球越滚越大，本人也于2000年受聘为高级会计师，但我觉得有必要再当一回出纳。这种换位对当好会计大有益处，天天跑银行，时时收付款，具体琐碎的事务不但使财会业务能力与时俱进，更能提升综合判断分析力及有效解决问题的能力。目前，我忙得不亦乐乎，但感觉乐趣多多，十分开心。
细心匠心独运出奇巧，妙手神抓显功夫。将钞票依不同面值分类摆放，付款时按从小到大或从大到小的顺序进行，这样做有两个好处，一是有次序地取款并报数付出，不会出错，二是和报账人之间建立了和谐的互动关系，收付款的过程对方看得一清二楚，可以说是同步复核了一遍。这样的付款方式看似慢，实则事半功倍，一次成功。
细心观察本单位业务特点，对出纳应做的工作内容胸有成竹，结合《会计法》、《会计基础工作规范》等相关法规，精心整理出所在单位的《出纳岗位职责》，压在办公桌的玻璃板下，作为日常行为指南。将“日清月结、保证资金安全”等原则渗透进每日经办的具体事项中。当然，20年的发展变化，使出纳的职责和权限都有所改变，工作内容及方式更加丰富，80年代的出纳，日常工作基本上是开支票、跑银行、收付现金、记账盘库，而如今，审核会计凭证、办理外汇业务、用财务软件处理账务、刷卡支付都是出纳的平常事，简单枯燥劳动向复杂有趣的智力型劳动过渡，这就需要出纳勇于挑战自我，常怀好奇心，开辟新视野，不断学习相关业务知识，加强财务管理能力。仔细研究银行提供的各种金融服务，择其优者为我用，提高工作效率。向领导提出理财的合理化建议，消除隐患，规避风险。
热心举手之劳勤为之，抬腿几步与人便。为了保证会计凭证装订起来更美观，就要从原始单据的正确粘贴作起。对司机等经常报销者，出纳要热情地示范其按标准格式粘贴报销单据。报账人有时因业务繁忙，将报销凭证留在财务部门，等会计做好凭证后，出纳应电话通知报账人来领款，对无暇前来者可亲自送钱过去。
耐心微笑服务，不厌其烦。对进出财务办公室的，不论老少，报之以微笑，道一声问候。遇到报账人较多，都着急领钱时，出纳切记不能急躁，要指导大家安静地排队，在轻松友好的气氛中按次序领款。
虚心处处留心皆学问。工作的过程固然积累了业务能力，时常抽空看看有用书籍或浏览精品网站，从中学习方方面面的经验技巧，有助于全面提高人的整体素质，工作起来更能得心应手。诚恳征询各方对自己工作的意见和建议，采取有效方法加以改进。
公心坚守职业道德。经手的公款千千万，出纳也只是过路财神，丝毫不能起贪心。
信心紧跟时代步伐。科技的飞速发展给财务工作者创造了前所未有的良机，会计电算化使会计摆脱了繁琐的记账工作。电子银行频频向我们招手，那种提现金付钞票的事情将成为出纳的趣谈。对此，要充满信心，积极主动地利用高科技手段提高工作效率，真正成为纤纤十指拨键盘的“甩手掌柜”。
总之，以快乐的心态当出纳，细心处理每笔款项，耐心热情地对待报账人，抱着虚心，秉持公心，满怀信心地工作，就一定能炼成“七心丹”，使自己省心，会计称心，领导放心，让大家舒心。
E. 出纳被评为默默无闻奖怎样写总结
从被招聘进公司到现在，年末总结又来啦！小编今天给；职责,在不断改善工作方式方法的同时,顺利完成如下；现金工作的准确性,及时性；及时掌握银行存款余额情况,逐笔序时认真登记银行存；省联社进行短期资金拆放业务,提高了资金使用效益；额为＊＊万元,预计年末将全面完成应收利息的清理工；中严格遵守法纪,时刻以反面教材警示自己,不断强化；二、存在不足和下年度工作计划1.存在
从被招聘进公司到现在，年末总结又来啦！小编今天给出的是会计出纳工作总结。 我在财务部担任出纳工作，在财务部业务种类繁多的地方，我的职责是现金收支，现金日记账的登记和账务核对，手写支票，工资及奖金的核对和发放。回顾这几个月来的工作，我虚心学习新的专业知识，积极配合同事之间的工作，努力适应新的工作岗位，以最快的速度和最好的状态进入自己的工作状态。我的缺点也是不可掩饰的。我的述职报告请大家评议，欢迎大家提出宝贵意见。 一、主要工作情况 作为单位出纳,我在收付、反映、监督、管理四个方面尽到了应尽的
职责,在不断改善工作方式方法的同时,顺利完成如下工作： 1、现金业务 本人严格按照财务人员的相关制度和条例,实现现金管理,现金收付,凭证的审核以及现金日记帐登记等业务谨慎细致不出差错,能够确保做到现金的收支准确无误,认真复核会计主管审核的原始凭证数量,金额计算与金额是否一致,逐笔登记现金日记帐,保证了
现金工作的准确性,及时性。 2、银行业务 日常与银行相关部门联系紧密,根据单位需要正确开具支票转账进账,提取现金备用,井然有序地完成了职工日常报销.在平日与银行接触的工作中,我认真复核所要求开具的银行结算凭证的台头,帐号,用途是否一致,认真填写银行结算凭证,保证金额填写准确,
及时掌握银行存款余额情况,逐笔序时认真登记银行存款日记帐.。 3、及时清收违规投资,规范投资行为 根据银监部门和省联社清理违规投资的要求,加大了对违规债券和保险投资的清收力度,通过采取上门催收洽谈,电话追问和网上查询,委托出售等方式,及时清收了申银万国＊＊＊＊万元国债和保险投资＊＊＊＊万元.目前仍有保险投资＊＊万元未收回,正继续与太平洋保险公司洽谈给付;密切关注南方证券托管工作,债权一经确定,及时清收南方证券＊＊万元国债投资.为规范投资行为,确保资金安全,高效运营,我部于今年十月制定了《＊＊市农村信用合作联社投资业务管理办法》,规定了在银行间债券市场进行资金拆借,债券买卖,债券回购等投资业务行为.十月份以来,委托省联社在银行间债券市场购买债券＊＊＊＊＊万元,同时与
省联社进行短期资金拆放业务,提高了资金使用效益。 4、减少非生息资金的占比,加强应收利息的管理.截止11月末,我社应收利息帐面余额为＊＊＊万元,已超过银监部门的风险控制警戒线,我部根据实际情况,在主任室的要求下,坚持谁分片地区,谁负责清理的原则,对各网点进行跟踪督促,限期清理.截止11月末,应收利息余
额为＊＊万元,预计年末将全面完成应收利息的清理工作。 5. 廉洁自律,力树财会工作形象 财务工作是重点岗位工作,要求工作人员务必做到廉洁奉公、遵章守纪,忠于职守.我始终坚持认真学习财务相关法规,坚持以自律为本,在实际工作
中严格遵守法纪,时刻以反面教材警示自己,不断强化廉洁自律意识,努力做到“自 重、自省、自警、自励”,树立了财务工作者的良好形象,始终以饱满的精神状态投入到每一项工作中。
二、存在不足和下年度工作计划 1. 存在不足 在公司领导的培养下和同事们的帮助支持,无论是思想认识,还是工作能 力都有了进步,但差距和不足大有存在的.比如：一方面是学习的深度和广度还需要加强；
另一方面是遇到困难强调客观原因较多,没有充分发挥主观能动性 2. 下年度工作计划 2012年已经到来,为迎接新一年的挑战,我给自己做了以下计划： 1）、提高自身业务能力. 在上级部门的正确领导下,勤奋学习,扎实工作,继续加强学习.深入学习实践科学发展观理论.同时认真钻研业务知识,虚心向身边的同事学习,不断充实和丰富自己的会计业务知识.要立足公司发展变化的新情况,多动脑筋、想办法、出主意,增强工作的主动性、预见性、创造性,为领导出谋划策,提出可行建议和工作预案,发挥参谋和助手作
用,不断提高参与和决策能力.
2）、发挥协调功能. 财务工作综合全局,协调各方,承内联外,对于职责内的工作一定要抓紧抓好,并且做到抓一件成一件,件件有交代,项项有落实,对于职责外的工作,也要义不容辞
的承担起来,保证各项工作的全面推进. 实习工作总结
xx年x月被xxxxxxx公司录用，从事出纳兼文员工作，我们单位总公司位 于xxxxxx，分公司位于xxxxx，公司主要做的xxxxx.进入公司，我能够有机会跟 着财务部的姐姐学习知识,，我感到十分的荣幸。财务部的同事们都很好，,所以 我有信心把这份工作做好。
在这段时间里，我学到了很多东西，学到了很多会计方面的实践知识，同 时也学到了很多社会经验。 下面我就这一段时间的工作做一总结： 工作的第一周我的主要工作是熟悉公司的工作制度以及财务制度，我对公 司的业务流程内容有了一定的了解。在一周的时间里我熟悉了公司的业务以及相 应的规章制度，并进行了出纳兼文员的交接工作。我的工作除了出纳的工作外还 有兼办公文员的工作，每天还要负责公司资料的整理以及内务问题。 作为一名出纳人员，首先应该对公司财务制度的有一定的了解，通过工作学习我 对出纳岗位的主要职责有了更深入的理解。 出纳员的工作管理主要包括：
1、办理现金收入与支出。 2，负责支票，发票，收据等的管理 3，登记现金，银行存款日记账并负责保管公司财务章 4，负责报销的工作。
在工作中我也遇到了许多问题。下面是以后工作中应该注意的地方。 第一，每天收到业务人员的营业款时，看是否以系统打出的数字相等，如有不相 等，就要把长短款统计出来。然后要把钱整理好，要当天存入银行。每天存入银 行的钱都要有“回单”，所以要及时的登记银行存款日记账，并且要核对当天存入 银行的金额是否相等。
第二，本单位需要支付现金时，必须从库存现金（备用金）或开户银行支付，不 得从本单位的每天现金收入中直接支付，即要做好收支两条线。每天必须在营业 终了后，对实际库存现金和现金日记账账的账面余额要相互核对，做到日清日结， 如果发现账实不符应及时查明原因，并予以处理。 第三， 如有转账、电汇时，要填写支票、领用支票的审批单、转账单，写时要 用墨汁或碳素墨水，而且数字正确、字迹清晰、不能错漏，不潦草、涂改，写了 之后要登记领用支票的本子。 第四，填写收款收据时，必须要写清楚事情的发生，写完之后要给经手人签名， 再拿给财务部负责人核对签名，然后把第二联撕给对方。 第五，关于费用报销时，要写费用报销审批表，一定要写明费用的性质，写时要 工整，不能涂改和加笔。写好了要拿给财务部负责人审核，而且要经过董事长的 批准，才能给予现金报销。
第六，保管好空白支票、空白收据、还有相关的票据，未经发生业务不得填写。 还有要保管好公司所有的印章，未经批准，不得拿给外人使用。 第七，需要借款时，各部门的负责人首先要先写借款单，一定要写明清楚，完后， 一定要经过财务部负责人同意，还有董事长的同意,否则一律不能借款。 第 八，公司每天发生收支业务时，都要逐日逐笔的序时登记好现金日记账和银 行存款日记账。
第九，我公司发放工资采取的是现金发放形式，首先我要把发放工资的金额单独 取出后，按照工资表的应发放的员工分配好，然后和总金额进行核定，最后签字 后方可以发放工资。
第十，在工作中，我也学习了负责保管现金，有价证券，有关印章，空白支票和 收据，做好有关单据，账册，报表等会计资料的整理及归档工作。更加重要的是 让我学到了在工作中仔细，认真的工作态度。 通过这次实习，我对出纳的工作又有了进一步的了解，同时我也学到了很多 社会经验，不过还有很多地方不足的，我会在今后的学习中不断的继续努力，改 掉自己一些不好的习惯，而且在这实习期间里我学了不少社会知识，工作看上去 是很简单，但如果不细心还是不能胜任的。财务工作象年轮，一个月工作的结束， 就意味着下一个月工作的重新开始，我喜欢我的工作，虽然繁杂，琐碎，也没有 太多的新奇，但是作为公司的正常运作的命脉，我深深感到自己岗位的价值，同 时也为自己的工作设立了新的目标。由于财务工作是一项比较烦琐的工作,只有 认真，仔细的对待，要有耐心，同时要加强日常工作管理，做好安全防范工作。 才能把会计工作真正的做好。 最后，我就实习过程中的经验和收获做一总结： （一）只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能尽快适应新的工作 岗位。
（二）要积极的主动融入集体，处理好各方面的人际关系，才能在新的环境 中保持好的工作状态。
（三）只有坚持原则落实制度，认真理财管账，才能履行好财务职责。 （四）只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。 （五）只有保持心态平和，“取人之长、补己之短”，才能不断提高。 （六）积极参与，配合管理层开拓新的经济增点。 以上是我对自己工作的总结汇总，敬请各级领导给予批评指正。在今后的工 作当中，我将一如既往的努力工作，不断总结工作经验，努力学习，不断提高自 己的专业知识和业务能力，戒骄戒躁，不断完善自我，以新形象，新面貌，为公 司的辉煌发展而努力奋斗。 同时最后很想感谢财务部同事的关系和帮助，你们 能够细心的指导和耐心的讲解给我听，我感到非常的骄傲，再次衷心的感谢你们
F. 财务出纳工作展望应该怎么写
话说是同行 年终总结报告 各位领导、各位同事: 大家好! 转眼间我们送走了2011年迎来了崭新的2012年。回顾这期间的工作情况，还是收获颇丰，现将本人一年以来的工作及学习情况汇报如下： 一、主要工作情况 作为单位出纳,我在收付、反映、监督、管理四个方面尽到了应尽的职责,在不断改善工作方式方法的同时，顺利完成如下工作： 1. 现金业务 本人严格按照财务人员的相关制度和条例，实现现金管理，现金收付，凭证的审核以及现金日记帐登记等业务谨慎细致不出差错，能够确保做到现金的收支准确无误，认真复核会计主管审核的原始凭证数量，金额计算与金额是否一致，逐笔登记现金日记帐，保证了现金工作的准确性，及时性。 2．银行业务 日常与银行相关部门联系紧密，根据单位需要正确开具支票转账进账，提取现金备用，井然有序地完成了职工日常报销。在平日与银行接触的工作中，我认真复核所要求开具的银行结算凭证的台头，帐号，用途是否一致，认真填写银行结算凭证，保证金额填写准确，及时掌握银行存款余额情况，逐笔序时认真登记银行存款日记帐。 3.本职工作 对于本职工作，严格执行现金管理和结算制度，定期向财务主管核对现金与帐目，发现现金金额不符，做到及时汇报，及时处理。及时回收整理各项回单、收据，。根据财务主管提供的依据，及时发放员工报销和其它应发放的经费。在工作中坚持财务手续，严格审核算（发票上必须有经手人、审核人、审批人签字方可报帐），对不符手续的发票不付款。 当然还有最重要的一方面就是保管现金、票据、各种印鉴，既要有内部的保管分工，各负其责，并相互牵制的意识；也要有对外的保安措施，维护个人安全和公司的利益不受到损失的意识。 4. 厉行节约，保证采购科学合理 由于领导的信任，本人还担任办公室后勤物品采购工作。本着厉行节约，保证工作需要的原则，我始终坚持做到多请示、多汇报、不该购的不购，不该报的不报，充分利用办公室现有资源，科学调度，合理调配，能用则用，能修则修，以最小的支出，取得最佳的效果。 5. 廉洁自律，力树财会工作形象 财务工作是重点岗位工作，要求工作人员务必做到廉洁奉公、遵章守纪，忠于职守。我始终坚持认真学习财务相关法规，坚持以自律为本，在实际工作中严格遵守法纪，时刻以反面教材警示自己，不断强化廉洁自律意识，努力做到“自重、自省、自警、自励”，树立了财务工作者的良好形象，始终以饱满的精神状态投入到每一项工作中。 二，存在不足和下年度工作计划 1.存在不足 在公司领导的培养下和同事们的帮助支持，无论是思想认识，还是工作能力都有了进步，但差距和不足大有存在的。比如：一方面是学习的深度和广度还需要加强；另一方面是遇到困难强调客观原因较多，没有充分发挥主观能动性 2.下年度工作计划 2012年已经到来，为迎接新一年的挑战，我给自己做了以下计划： 1）、提高自身业务能力。 在上级部门的正确领导下，勤奋学习，扎实工作，继续加强学习。深入学习实践科学发展观理论。同时认真钻研业务知识，虚心向身边的同事学习，不断充实和丰富自己的会计业务知识。要立足公司发展变化的新情况，多动脑筋、想办法、出主意，增强工作的主动性、预见性、创造性，为领导出谋划策，提出可行建议和工作预案，发挥参谋和助手作用，不断提高参与和决策能力。 2）、发挥协调功能。 财务工作综合全局，协调各方，承内联外，对于职责内的工作一定要抓紧抓好，并且做到抓一件成一件，件件有交代，项项有落实，对于职责外的工作，也要义不容辞的承担起来，保证各项工作的全面推进。 3）、发挥主观能动性 财务工作的程序性要求很强，所以在工作中要保持头脑清醒，分清主次、不怕麻烦，争取建立一套科学的工作制度、工作程序，使每项工作都有章可循。 小结： 回顾这一年来的点点滴滴，每当完成一项工作任务，即使忙一点，心里还是感到很欣慰很踏实，在新的一年里，我还需要在工作上更加积极主动，态度上更加认真负责；另外，我能有现在这点小小的进步，这都得益于领导，前辈的帮助与交流，我真正感受到了领导的关怀和期望，同时也由衷的钦佩他们渊博的知识和丰富的实践经验。 作为一名普通的员工，我的工作是再普通不过了，象我这样能做好自己本职工作的同事还有很多，我们能在过去一年圆满地完成任务,主要在于各级领导的关心和大力支持，采取各种灵活多变的方式和方法去解决各种不同的问题，我只是和所有我们公司的其他员工一样, 尽自己的最大努力希望对公司能有所贡献。我想，普通的工作也并非意味着追求的终结，我处在一个比较平凡的工作岗位上，所以我更应该去实现我的理想和追求，无论结果如何，即使平凡也不能平庸。更何况追求过程的本身就是一种成长，一种进步。 在新一年中，我一定更加严格地要求自己，积级参加公司的各项活动和学习，从去年的工作中认真吸取经验，缩小在业务上的差距，让自己今后的工作更加严谨有序，让自己以更踏实的态度为公司的发展作出自己的努力，决不辜负大家对我的期望！同时我也衷心期待领导和前辈能够多多在工作上指导我，在思想上帮助我，我会尽力为公司的进一步发展和壮大发挥自己应有的作用。 最后，我再一次衷心感谢我身边的每一位同事和领导，有了大家这样的好同事好领导，在这样的一个优秀的集体里，我相信我们的公司明天会更好！而我们也将收获无限的希望！
G. 怎样能做好出纳
从事财务工作20年，两次担任出纳。第一次是刚参加工作的1985年，只干了半年就转做会计，2005年我又重操旧业，至今一月有余。忆昔抚今，感触良多。出纳承担着财务工作链中最后一个环节的职责，应收的款项悉数尽收，该支的费用全部付清，相关经济业务方算完成。通过实践，我琢磨出做好出纳工作必须炼就“七心丹”，列例举如下：
开心
态度决定一切，心态左右行动。尽管有丰富的会计工作经验，一手筹建了一个独立核算单位的财务工作，多年来同其一起成长壮大，单位的财务成果似雪球越滚越大，本人也于2000年受聘为高级会计师，但我觉得有必要再当一回出纳。这种换位对当好会计大有益处，天天跑银行，时时收付款，具体琐碎的事务不但使财会业务能力与时俱进，更能提升综合判断分析力及有效解决问题的能力。目前，我忙得不亦乐乎，但感觉乐趣多多，十分开心。
细心
匠心独运出奇巧，妙手神抓显功夫。将钞票依不同面值分类摆放，付款时按从小到大或从大到小的顺序进行，这样做有两个好处，一是有次序地取款并报数付出，不会出错，二是和报账人之间建立了和谐的互动关系，收付款的过程对方看得一清二楚，可以说是同步复核了一遍。这样的付款方式看似慢，实则事半功倍，一次成功。
细心观察本单位业务特点，对出纳应做的工作内容胸有成竹，结合《会计法》、《会计基础工作规范》等相关法规，精心整理出所在单位的《出纳岗位职责》，压在办公桌的玻璃板下，作为日常行为指南。将“日清月结、保证资金安全”等原则渗透进每日经办的具体事项中。当然，20年的发展变化，使出纳的职责和权限都有所改变，工作内容及方式更加丰富，80年代的出纳，日常工作基本上是开支票、跑银行、收付现金、记账盘库，而如今，审核会计凭证、办理外汇业务、用财务软件处理账务、刷卡支付都是出纳的平常事，简单枯燥劳动向复杂有趣的智力型劳动过渡，这就需要出纳勇于挑战自我，常怀好奇心，开辟新视野，不断学习相关业务知识，加强财务管理能力。仔细研究银行提供的各种金融服务，择其优者为我用，提高工作效率。向领导提出理财的合理化建议，消除隐患，规避风险。
热心
举手之劳勤为之，抬腿几步与人便。为了保证会计凭证装订起来更美观，就要从原始单据的正确粘贴作起。对司机等经常报销者，出纳要热情地示范其按标准格式粘贴报销单据。报账人有时因业务繁忙，将报销凭证留在财务部门，等会计做好凭证后，出纳应电话通知报账人来领款，对无暇前来者可亲自送钱过去。
耐心
微笑服务，不厌其烦。对进出财务办公室的，不论老少，报之以微笑，道一声问候。遇到报账人较多，都着急领钱时，出纳切记不能急躁，要指导大家安静地排队，在轻松友好的气氛中按次序领款。
虚心
处处留心皆学问。工作的过程固然积累了业务能力，时常抽空看看有用书籍或浏览精品网站，从中学习方方面面的经验技巧，有助于全面提高人的整体素质，工作起来更能得心应手。诚恳征询各方对自己工作的意见和建议，采取有效方法加以改进。
公心
坚守职业道德。经手的公款千千万，出纳也只是过路财神，丝毫不能起贪心。
信心
紧跟时代步伐。科技的飞速发展给财务工作者创造了前所未有的良机，会计电算化使会计摆脱了繁琐的记账工作。电子银行频频向我们招手，那种提现金付钞票的事情将成为出纳的趣谈。对此，要充满信心，积极主动地利用高科技手段提高工作效率，真正成为纤纤十指拨键盘的“甩手掌柜”。
总之，以快乐的心态当出纳，细心处理每笔款项，耐心热情地对待报账人，抱着虚心，秉持公心，满怀信心地工作，就一定能炼成“七心丹”，使自己省心，会计称心，领导放心，让大家舒心。