情绪化与创造力

A. 什么叫情绪生产力

积极情绪能够产生很大的生产力和创造力采用大规模调动情绪的方式不是就可以了吗？没有那么简单，短时间的激发不可能产生长期的结果。每个人都有自己的信念，经验，判断，对自己的定位，所有这些都会阻碍一个人持续地保持积极正面情绪。真正的激发动力必须来自一个人的内心，也 就是当一个人逐步地通过自我觉察，消除那些阻碍实现自己真实意图的信念，判断，错觉，...澄清了自己愿景和价值，专注于按照自己的真实意图来行事的时候，自我激发就会从内心产生，这时才能够有持续的激发，和持续的高效率。这也是为什么需要教练，教练就是帮助客户一步一步地自我觉察，最后达到自我激发的状态。

B. 情绪化有什么好处

依据情绪发生的强度、持续度和紧张度 , 情绪可分为心境、激情、热情 ( 另有一说分为心境、激情、应激 , 应激指突发而强烈 的情绪状态 ) 三种状态 ; 依据情感的性质和内容 , 情感可分为道 德感、理智感和美感。
情绪的表现状态
(1) 心境。心境是一种微弱、弥散和持久的情绪 , 也即平时说的心情。心境的好坏 , 常常是由某个具体而直接的原因造成 的 , 它所带来的愉快或不愉快会保持一个较长的时段 , 并且把这种情绪带入工作、学习和生活中 , 影响人的感知、思维和记忆。 愉快的心境让人精神抖擞 , 感知敏锐 , 思维活跃 , 待人宽容 ; 而不 愉快的心境让人萎靡不振 ,, 感知和思维麻木 , 多疑 y 看到的、听到 的全都是不如意、不顺心的事物。
(2) 激情。激情是一种猛烈、迅疾和短暂的情绪 , 类似于平时说的激动。激情是由某个事件或原因引起的当场发作 , 情绪表现猛烈，但持续的时间不长 , 并且牵涉的面不广。激情通过激 烈的言语爆发出来 , 是一种心理能量的宣泄 , 从一个较长的时段来看 , 对人的身心健康的平衡有益 , 但过激的情绪也会使当时的失衡产生可能的危险。特别是当激情表现为惊恐、狂怒而又爆发不出来的时候 , 全身发抖、手脚冰凉、小便失禁、浑身瘫软 , 那就得赶快送医院了。
(3) 热情。热情是一种强而有力、稳定、持久和深刻的情绪状态。 它没有心境的弥散那么广泛 , 但比心境更强有力和更深刻 ; 没有激情那么猛烈 , 但比激情更持久和稳定。热情本身没有 对立的两极 , 它的对立面是冷淡、冷漠 ; 但热情具有程度上的区分、指向上的区别，以饱满的热情投身于学习、工作、生活和事业的人 , 生活充实而有意义 , 更容易获得成就和敬慕。

C. 如何化潜意识能量为创造力

潜意识夜以继日地运行操作。通过人类不明所以的过程，潜意识汲取了无穷大智的力量，自动转化一个人的渴望为实质对应事物，运用了可以达成此目标的最实际的媒体中介。

你无法完全掌握你的潜意识，但是你可以按照自己的意思，传递给潜意识任何计划、渴望，或你想化为具体形式的目标。

结合潜意识和创造力的可能性无边无际，而且不可思议。其启发人心的力量令人敬畏。

每一次讨论到潜意识，我莫不心怀自觉渺小的谦逊卑抑，可能是因为人类整个的知识库存里，对潜意识的所知仍少得可怜。你接受了潜意识存在的事实，并了解到以潜意识作为媒介，化渴望为实质对应事物的可能性之后，你会领悟出有一个明确的目标是多么重要。

目前，你只要记得，无意之间，你已每天生活在所有通达你潜意识的思考动力模式之中。其中有些念头是正面良性的，有些则是负面恶性的。如今你正致力于阻隔负面思考动力于门外，并主动依自己的意识，借由渴望的正面冲劲，左右自己的潜意识。

做到了这一点后，你就持有了开启潜意识心灵大门的钥匙。更重要的是，你可以完全控制那一扇门，没有任何一种你不想要的想法能左右得了你的潜意识。

潜意识较易受制于融入“感受”或情绪的思考动力，较不容易受制于纯源自心灵中理性部分的思绪。其实，只有情感化的思想可以左右潜意识的行为，此一论调证据确凿。情绪和感受统治着大多数人，是人尽皆知的事实。如果潜意识对于混杂了情绪感受的思绪反应较快，这是真实的，熟悉其中较重要的几种情绪，也就是必要的了。正面情绪主要有7种，负面的也有7种。负面情绪会主动投注到思考动力中，而且一定可以抵达潜意识层面。正面情绪则须由人为投注，借由自我暗示的原理，导向个人所愿发派给潜意识的思考动力之中。

这些情感或称情绪冲动，可以比喻做面包中的酵母，因为行动的因素是由这些所构成，将思考动力从被动消极转变成主动积极。如此一来，你可以明白，和情感混合均匀的思考动力，为何要比源自“冷酷性”的思考动力，更能鼓动人采取行动。

你为了要传达想化身对等财富的渴望给潜意识，正准备让自己调教管束好潜意识的“内在听众”，因此，你有必要了解一下，如何才能接近这位“内在听众”。你必须说它听得懂的话，否则它不会理睬你的呼唤。它最懂得情绪或感受的语言。所以，我们在此描述7种正面的情绪，以及7种负面的情绪，以便于你在对潜意识发号施令的时候，可以取用正面情绪，而回避负面情绪。

7大正面情绪渴望信心爱性热力浪漫情怀希望其他还有诸多正面情绪，但是以这7大种类的力量最强大，若要论最常用于助长创造力的情绪，也非这7大类莫属。驾驭好这7种情绪（只有加以运用，才能驾驭得了这7种情绪），动用其他正面情绪的时候也能随心所欲。切莫忘记，此时此刻你正在读一本书，此书以正面的情绪充斥你的心胸，借以助你开展“金钱自觉”，用意就在此。

7大负面情绪恐惧嫉妒恨复仇贪婪迷信愤怒正面情绪无法和负面情绪和平共存，两者不能同时盘踞于意识之中，双方不共戴天，只有其中一者可以主控。因此，你有责任确保自己的心灵主力是由正面情绪所构成。这时候，习惯的法则可以助你一臂之力。要养成活用正面情绪的习惯!正面情绪终将主宰你的心智，以致负面情绪遁形而去。

只有逐字逐句切实地遵守本书的指示，你才能掌握你的潜意识心灵。只要潜意识中出现一念之恶，便足以毁掉潜意识给予你建设性助力的所有机会。

D. 焦虑情绪对人的创造力有怎样的影响

其实我觉得自己的性格方面太要强，以至于自己心态不大好，很容易陷入焦虑不安的情绪。也对于焦虑情绪对人的作用，我想我能够设身处地地考虑到人的真实感受。

工作绩效之间存在的关系

如果说的是焦虑与一般工作绩效之间存在关系，已经做了如下研究：中度焦虑是最有效的，过高或过低是不够的。这个“中等”多少钱？它取决于外部环境、工作强度、个体生理和人格基础、认知中介因素、干扰因素等。你应该知道一个熟悉的概念：效率曲线。在相同的工作，不同的人的曲线拐点是不同的；同一个人在不同的工作，不同的曲线的拐点。要获得最佳效率，必须找到最佳曲线拐点。这就像打一场势均力敌的比赛。太紧太紧会失去。

焦虑会对人造成很多影响，当然创造力也是其中之一。

E. 情绪化的人的优点与缺点

一、优点：

1、喜欢表达和分享

他们对周围的环境很敏感，喜欢用属于自己的风格来表达情感，并乐于分享。有人会觉得他们一惊一乍、小题大做，也有人会觉得他们无聊至极、不懂收敛，芝麻绿豆的小事都要让别人知道。但感情太充沛的人就是这样，一旦遇到触动他们的场景，往往喜欢用比较激烈的方式来表达内心的感受，比如大哭一场，比如为心中的女神做一首千古流传的诗文。

2、厌恶争执

由于他们有强烈的感应能力，发生争执后，他们会比对方更容易感受到紧张的氛围，就好像空气停滞了流动。他们通常是首先站出来打破僵局的人，沉默或尬聊对他们来讲是一件很难受的事。

3、非常富有同情心

看了前面两条，这一条就非常好理解了。对于那些身处不利环境的人，比如患病、比如被出卖、比如遭受巨大损失，他们都能感同身受。因此他们不但富有同情心，同时也具有行动力，因为他们的内心跟外界之间搭建了很多座“心意相通”的桥梁，让他们理解他人，并愿意付诸行动。

二、缺点

1、很难坚持自己的立场

高情商的人可以坚持自己的立场，在礼貌，富有同情心和善良时画出界限。这种熟练的行为是解决冲突的理想方式。大多数人没有受到影响，他们往往会陷入消极或激进的行为。

2、无法准确描述自己的心情

每个人都经历起起落落，但很少有人能够准确地描述他们是什么样的情感。因为无法准确分类的情绪经常被误解，导致不合理的选择和适得其反的行为。当许多人只感到“不快乐”时，情商高的人可以确定他们是“不耐烦”还是“沮丧”或感到“压抑”或“焦虑”。

3、太急于得出结论

有的人倾向于迅速形成意见，然后有选择地收集信息，只使用对他们有益的论据，并忽略异议。更重要的是，他们还会尝试在进攻中为自己辩护。如果这样的人恰好是团队的领导者，那么它将增加重量，他们未经考虑的观点将成为整个团队的战略。

F. 有压抑情绪的人,一定是没有积极性和创造性的吗管理者要不要管理情绪管理心理学(15分)

确实不是这个样子的，每个人都有自己的激情和冲动性的都是，有的时候没有发挥出来，注意调节一下自己的吧。

G. 什么叫青年异化 影响情绪的因素有哪些 精神病和神经病有何区别 智力能力和创造力的关系是怎么样的

青年异化就是偏激 情绪偏激 精神病是一种精神疾病 常常神经神经错乱版， 神经病是骂人的权。智力是天生的 能力是培养出来的 创造力大概是潜能之类用双手加智力配能力的玩样儿~ 既然没人回答你 而我又是第一个 选我吧~ 谢谢

H. 情绪：如何将恐惧，愤怒，嫉妒蜕变为创造性的能量

任何情绪的转化都是不能有沉溺，这就需要自我觉察力，这可以通过心理成长得到提升。

I. 情绪的人，一定是没有积极性和创造性的吗

那也不一定埃要看他的情绪是怎么压抑的埃
有些人在极端压抑的情况下更容易爆发，
更容易有新的清晰的思考。关键是遇到这种问题时应该换个自己喜欢的环境，
激发自己的创造性和积极性