五级三晋制是1856年创造的吗

Ⅰ 谁知道五级三晋制是什么鬼，谁知道没有硝烟的战争是什么。求解释

五 级三 晋 制，最早是由2个犹太大学生，在哈佛大学毕业论文中提出。它又叫5 级 三阶 制，被美国采用后，加入出局制，改进后成为梯形结构的经济运作模式。在1995年新加坡亚太直销大会上获得最高奖——银鹰奖。五级三晋制现已在我国各个金融保险银行业得到广泛应用。
没有硝烟的战争一般是指国家之间在军事以外的领域进行的 斗争 比如说政治 经济等等 ，没有硝烟的战争主要是为了说明双方的斗争就像战争一样残酷 但没有传统意义上的战争的硝烟炮火。

Ⅱ 五级三晋制是不是日本经济学家发明的这个人叫什么名字

连锁经营五级三晋制的起源
比较可信的说法就是，五级三晋制起源于1859年的美国哈佛大学，是由两位犹太在校大学生发明的雏形。
起因是这两名学生想在毕业后能有一笔财富走出校门，于是细心观察，就发现了一个现象，这个现象其实很普遍，就是发现学校里每年都有新的学生入学，每年都有毕业生毕业离开学校，于是他们就在学校里成立了一个俱乐部，这个俱乐部就是每一位新生都可以交一定的费用，成为这个俱乐部的会员，而会员就可以享受以后每位新生加入俱乐部所产生的费用的分成，直到毕业之后就不可以享受待遇了。并且扣：二一九四+53九二二一。
就是这样，两名有太大学生凭这个俱乐部，成就了很多百万富翁，一直到19年之后，这个俱乐部就被哈佛大学28位经济博士研究生（其中包括科学家，数学家、经济学家、心里学家）将这个运作模式和管理更加完善，科学地设计出来后，经过不断运行和变革完善100多年，变革者拿到新加坡亚太地区国际直销大会上参展，并且获得巨大的殊荣——“银鹰奖”
连锁经营五级三级制级别划分
行业五个级别是根据自身以及团队累积的份额划分，3800为一份。实习业务员是1-2份；业务组长是3-9份；业务主任是10-64份；业务经理是65-599份；高级业务员是不低于600份。
值得注意的是从业务主任晋升到业务经理，除了份额累计达到65份，还需培养两名直接主任，并且当月晋升；从业务经理晋升高级业务员，除了份额累计达到600份，还需培养三名直接业务经理。
注：份额≠人数，因为现在行业多数体系实行高起点，个人可投资11份、21份、31份、42份等。并且份额终身累计，资格永不滑落，只做加法，不做减法。
连锁经营五级三级制算法
行业一份为3800，其中500为一份精品，赠送投资者。另外3300作为百分之百的比例予以分配：
一、其中52%作为直接、间接、补助发放为不同级别的会员；
二、其中45%作为税收，上交国家；
三、其中3%作为最高级别（高业）每月的效益分红发放；
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Ⅲ 五级三晋制是啥

五级三阶制又叫五级三晋制是一种奖金分配制度，起源于美国，两名犹太大学生在毕业论文中提出，被美国政府改进即加入出局制，称为梯形机构的经济运作模式，被用于自愿连锁经营业、特殊连锁经营业、等行业。该运作模式是传销组织鼓吹的所谓致富手段之一，具有一定的欺诈性。其活动方式明显符合拉人头、交纳会员、发展下线牟取非法利益的特征，中华人民共和国刑法明确规定该组织为非法传销活动。

Ⅳ 五阶三阶制是那两个犹太人发明的

• 是指李·麦亭杰(Lee Mytinger)和威廉·卡森博瑞(WilliamCasselberry
  

• 又叫五级三阶制或者五级三晋制，它是一种奖金分配制度，起源于美国，由两名犹太大学生在毕业论文中提出，曾经获得过亚太直销大会银鹰奖。目前这种奖金分配模式已被我国金融保险银行业广泛的引用，但仍有不少非法分子利用于非法传销活动，其实奖金分配制度本身并无好坏之分。(注意最近南派传销组织者在使用此模式给受害者洗脑)

• 虽然网络上有说传销的源头是来源于两个犹太人，但我无法查清楚这两人是不是真正的犹太人，所以暂时存疑：传销的源头还是指李·麦亭杰(Lee Mytinger)和威廉·卡森博瑞(WilliamCasselberry）
  

Ⅳ 五级三晋制，什么意思

人生若梦，梦缘孽海。壹个梦字写出多少往事，

析出多少尘世爱恨。当初的兴奋，镂空在陈旧的过道。

梦呓般模糊而脆弱的声音在我耳边浅浅低语，

我恍然看到连锁中淩乱的碎片从眼前缓慢地飞过捕捉到每场繁华间短促的缝隙

而我在这些片段和缝隙间失落。在二年岁月中，曾独自壹人静守那些荒芜的青春，

指尖流转仿若伤年。如今夜夜笙歌如花似梦，还会想起谁，忘了谁，伤了谁离了谁……

只剩下记忆如年花般凄惨斑驳我孤独壹人行走迷失在异地遥远而不可及。

是该清醒的时候了!对於我来说,二年多的经历犹如壹场梦,过去的已经过去,我从来不愿意在别人面前提起,那麽为什麽我要在壹个个不眠之夜裏敲击著键盤,去苦苦地搜寻记忆中壹个个耻辱的印记呢?唯壹的答案:我不想让悲剧重演!现在每天都有成群结队的痴男怨女们前仆後继，继续做著美梦,看著壹张张开心的笑脸,我的心在流血。这个马拉松式的美梦啥时才有个头？只不过有的人已经醒来，而有的人的美梦才刚刚开始。

任何事物或者行业 我们都要透过现象去看本质，都是有好的一面和不好的一面没有十全十美的行业 对吧？行业存在和运行这么久的时间 必然是有他存在的理由也有他的优势但是在美好的东西 也有适合不适合对吧。

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就算行业能赚到一个亿 你不适合你也做不了，也赚不到这笔钱。况且行业的好 都是从行业里的人嘴里说出来的，是不是有一种王婆卖瓜 自卖自夸的嫌疑呢？最后我们说说市场！我们的市场是来自于哪里呢？来自于我们的亲戚朋友行业要求发展三个合作伙伴 其实这三个人 也就是你三条线 也就是你的三个人脉圈子。假设一下 如果你邀约你其中的一个人脉圈子 比如是亲戚的话，那么如果你的亲戚不认可行业的模式 看了两天后 离开了 回到你的家乡给你乱说的话 你的市场是不是就被破坏了呢 没有人敢来考察了。等待你的就两个字 失败。

行业理论上几何倍增 以小博大，1变3、 3变9 、9变27、 27变81 以此类推发展下去，最后赚个1040万 甚至更多可是这只是一个理论数字而已实际操作中 你会遇到各种困难 如果其中一个环节出现问题了 那么你就等于失败。

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我常常把行业比作是一场赌博，一切都是看你有没有本钱 你的牌技怎么样。

既然是赌博 就会有输有赢 赢了我们都开心 但是一旦是输了呢？你能输的起吗？可不只是输钱那么简单的，你输了金钱 输了时间 还会输了人脉 输了名誉,好好的珍惜人生，尽情的拥抱生活

当我们轻抚依然驿动的心，当我们的心底还有一缕柔情再生，当感动还可以让我们涕泪沾巾当憧憬还可以灿烂一个美丽的梦境当向往还可以让我们怦然心动我要说我们依然年轻因为我分明感受到了那激昂澎湃的热情那潜藏在心底久违的活力在缓缓的升腾希望活力才是生命的最强音什么也不重要我只要一份快乐的心情。。。

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这个行业看似简单，实际上存在很大的难度不是我们起初想像的那么简单 做这个行业首先你要会运用谎言而且谎言的技术要非常高明。不用谎言，很难把人邀约去的。即使邀约去，不管人家认不认可，在那里考察期间的生活费，你要支出。实际上，邀约去十个也不一定留下一个，光是招待费就非常令人头痛。为什么留不下人，一是联锁销售的负面影响太大了，很多人都认为那是传消二是有些人根本不具备从事的条件工作不能辞家人不理解投入又大。加上你自己要吃喝，租住房屋，坐车来回的路费，招待朋友的费用生活上的不便邀约不成功等等精神压力经济压力会越来越大。我们投入的都是血汗钱，而且我们的人际资源非常有限，就是有数的几个亲戚朋友。

等你的运作资金用完了，你的人脉用完了。你也就到了山穷水尽的地步。有的人不考虑自己的实际情况，盲目从事。借钱，甚至借从事。辞去工作，不给自己留下后路。家里人的劝说也不听，弄的关系非常紧张。有的因为从事这个行业，夫妻离婚，父子不和。不要总是听说某某上总了。

上总只是达到了600份，这个过程比较漫长。但也并不代表就赚钱了。如果伞下不发展，照样没有一分钱可拿。不要听说有什么保底工资，上总后有什么六位数之类的话。你没加入前，一切都说的很好听，等你加入后，完全是两码事。而且人际市场非常容易被破坏，有不认可的回来，

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逢人便说你欺骗他。一传十，十传百，你的亲戚朋友很快就知道你在用谎言邀约别人。我们的人脉本来就少 ?如果再出现这样的情况，人际市场基本就完了。有的为了做高起点，用。结果不但本钱没回来，还负债累累。无法返回家乡，无脸见亲戚朋友，为了做高起点，把房子卖掉无家可归夫妻反目为仇妻离子散。

适合自己的才是最有效的。异地经过十四的运作，模式存在太多的弊端，已经不适应现在的社会了。现在的社会是信息社会，是电子商务的时代。有头脑的人，都会审视yi地的弊端，而选择一个更适合自己从事的项目。行业是个不错的项目，可就是因为存在太多的弊端，不适合大多数人从事。我们的确想翻身，想找一个更好的适合自己的项目从事。毕竟现在的传统项目不大赚钱了，打工累死累活最后一无所获，上班就是一个月的一两千元的工资生活开支又大哪里够花销啊！用你的大脑好好想想……。

Ⅵ 五级三晋制

1，又叫五级三阶制或者五级三晋制，它是一种奖金分配制度。
2，起源于美国由两名犹太大学生，在毕业论文中提出，曾经获得过亚太直销大会银鹰奖。
3，目前这种奖金分配模式已被我国金融保险银行业广泛的引用，但仍有不少非法分子利用于非法传销活动，其实奖金分配制度本身并无好坏之分。

Ⅶ 五级三晋制是不是日本经济学家发明的这个人叫什么名字

五级三阶制又叫五级三阶制或者五级三晋制，它是一种奖金分配制度，起源于美国，由两名犹太大学生在毕业论文中提出，曾经获得过亚太直销大会银鹰奖。
目前这种奖金分配模式已被我国金融保险银行业广泛的引用，但仍有不少非法分子利用于非法传销活动，其实奖金分配制度本身并无好坏之分。

Ⅷ 五级三晋制 出局制

五级三晋制也就是说五个级别，三个提升阶段：
第一个提升阶段为实习业务员提升为组长，再提升为业务主任，它实行的是当月当日当时提升制，只要你销售的产品份额达到，就可以提升，没有任何附加前提。
第二个提升阶段为业务主任提升为业务经理它必需知足以下两个前提。
⑴
销售的产品份额必需达到。
⑵必需培养出二名直接的业务主任，它实行的是次月一日提升制，也就是说，今天你也具备了提升资格，并且两名直接的业务主任也已经产生，那你将在下个月提升，所以称为次月一日提升制。
第三个提升阶段为业务经理提升为高级业务员，它必需知足以下两个前提。
⑴
销售产品的份额必需达到。
⑵必需培养出三名直接的业务经理，它实行的是隔月一日提升制，也就是说你的前两直接业务经理已经产生，第三名也具备了提升资格，而经理实行的是次月一日提升制，他江在下个月提升，而你不能和你的业务员同时提升，必需再等一个月才能提升，所以称为隔月一日提升制。
出局制就是说我们每个人在平台上拿完属于自己的那一部分钱就离开这个圈，一次性的投资，没有业绩压力，等级只升不降。所以是出局制保证我们每个人挣到钱，有出有进形成良性大循环，公平合理。这些轨制让新人放心大胆勇敢的加入，你们有没有想过自己没有那个前提在好的责任心也没有用的；若你还有其他题目就加下面的咨询号，我为你解答所有题目
【交流扣号】见回答者

Ⅸ 五级三晋制的来历

五级三晋制的来历：

五级三晋制起源于美国，由两名犹太大学生在毕业论文中提出，曾经获得过亚太直销大会银鹰奖。目前这种奖金分配模式已被我国金融保险银行业广泛的引用。

但仍有不少非法分子利用于非法传销活动，其实奖金分配制度本身并无好坏之分。需要注意的是南派传销组织者在使用此模式给受害者洗脑。

(9)五级三晋制是1856年创造的吗扩展阅读：

五级三晋制的五个级别一般称为实习业务员，业务组长，业务主任，业务经理，高级业务员。三晋，三阶即传销成员的晋升分成三阶E，D，C为一阶，C到B为一阶，B到A为一阶。

由于这一制度合理而且高效，对传销成员有极大的激励作用，因此多为传销在组织采用。传销组织都是自上而下分裂式发展的，要晋级就要发展下线，也只能发展下线，这种晋级不是向上爬。、

而是沿着上下线关系的线条向下延伸，每向下延伸一定的人数和层级，就自动晋升一级，并在发展下线同时抬高自己。

在传销中这个制度是按份额来算的，一份3800，可以做21份，如果只交一份的话那最终能拿380万，如果交21份那就拿一千多万。

根据制度，每个人要发展三个合作伙伴，其中拥有一到两份的是实习业务员，3到9份的是组长，10到64份的是主任，65到599份的是经理，600及以上的是老总。

做到老总每个月，可以拥有一定的效益分红，还会有固定工资，每个月6万起。每个人都交21份，交的钱45%用于交税，但实际上并不是。

不过被上面的那些组织者，瓜分了而已，剩下的55%，由几个上家一块儿分了。再说一下传销里的出局制，所谓的出局制，就是，上升到老总后，每份提成380元。

当自己的合作伙伴都成为老总时，你就到了二平台，每份额拿57元，当合作伙伴都到了二平台时，你就到了三平台，没份额拿38。

但合作伙伴都到了三平台时，你每份拿19元，当你的合作伙伴都拿19时，你就会被发一份名为银监会颁发的证明资金合法的出局证，这就是整个流程。

Ⅹ 五级三晋制是什么

【五级三晋制】：五个级别又分为三个晋升阶段：

第一个晋升阶段为实习业务员晋升为组长，再晋升为业务主任，它实行的是当月当日当时晋升制，只要你销售的产品份额达到，就可以晋升，没有任何附加条件。

第二个晋升阶段为业务主任晋升为业务经理它必须满足以下两个条件。
⑴ 销售的产品份额必须达到。
⑵ 必须培养出二名直接的业务主任，它实行的是次月一日晋升制，也就是说，今天你也具备了晋升资格，并且两名直接的业务主任也已经产生，那你将在下个月晋升，所以称为次月一日晋升制。
第三个晋升阶段为业务经理晋升为高级业务员，它必须满足以下两个条件。
⑴ 销售产品的份额必须达到。
⑵ 必须培养出三名直接的业务经理，它实行的是隔月一日晋升制，也就是说你的前两直接业务经理已经产生，第三名也具备了晋升资格，而经理实行的是次月一日晋升制，他江在下个月晋升，而你不能和你的业务员同时晋升，必须再等一个月才能晋升，所以称为隔月一日晋升制。

而我们的财富来源于销售的产品每份份额3800元（除去第一份中500元产品费不能动），我们把它作为一个分配基数100%，又把它分为45%和55%，45%作为国税及连锁店的代理费，以及企业的成本和利润，55%公司又把它分为52%和3%，3%作为高级业务员的效益分红，52%公司又把它以三大奖金的形式奋发给各级经销商
不得不说，五级三晋制确实是极其先进的奖金分配制度了，不然怎么能引得那多的英雄为它折腰呢？有了五级三节制才能更好的分配我们的财富。