每个工人创造的效益如何计算

⑴ 公司为激励员工多做工作创造更大效益，制定激励工资500元，如何发放，求办法。

一般企业的激励奖金都是按照绩效考核来决定奖金的分配%比的，多劳多得，公平合理。否则人人奖金平等，懒惰者更不干活，勤奋者也会受影响变为懒惰，所谓激励就是奖励那些勤奋、苦干的积极上进的优秀员工的。

⑵ 工人创造的效益和工资不匹配该怎么办

一般来说不会吧，，但是毕竟想想，有些一线工人确实很辛苦，是不是负个工伤，甚至有丧命的危险，这样一来他们理应比低级管理层工资略高出一点，同时这也是社会主义制度所拥有的一些“特点”。同时也有可能是管理人员不给力，被给力的工头击垮

⑶ 企业里如何计算员工的个人贡献值

贡献率是分析经济效益的一个指标。它是指有效或有用成果数量与资源消耗及占用量之比，即产出量与投入量之比，或所得量与所费量之比。计算公式：

贡献率（%）=贡献量（产出量，所得量）/投入量（消耗量，占用量）×100%

贡献率也用于分析经济增长中各因素作用大小的程度。

计算方法是：

贡献率（%）=某因素贡献量（增量或增长程度）/总贡献量（总增量或增长程度）×100%

上式实际上是指某因素的增长量（程度）占总增长量（程度）的比重。

企业情注老员工，关键的是要让老员工不断地“增值”，让他们感受到企业更多的关注与培养。如何做到老员工的“增值”，方法很多，主要的是做好他们的职业生涯规划，这样老员工自然就会成为企业的中流砥柱，成为企业的精英。这是现代企业的经营者不得不思考的问题。

(3)每个工人创造的效益如何计算扩展阅读：

举例说明如下：

总资产贡献率（%）=（利润总额+税金总额+利息支出）/平均资产总额×100%

（1）总资产贡献率：反映企业资金占用的经济效益，说明企业运用全部资产的收益能力。

（2）社会贡献率：是衡量企业运用全部资产为社会创造或支付价值的能力。

社会贡献率（%）=社会贡献总额/平均资产总额×100%

社会贡献总额包括工资、劳保退休统筹及其他社会福利支出、利息支出净额、应交增值税、产品销售税金及附加、应交所得税及其他税、净利润等。为了反映企业对国家所作贡献的程度，可按上述原则计算贡献率。

企业对国家的贡献率（%）=税金总额+上缴利润/社会贡献总额×100%

⑷ 我为公司创造了多少经济效益 如何回答

你可以这样回答：
我创造的是社会效益，不是经济效益，社会效益不能用经济杠杆去衡量！

⑸ 怎样计算效益贡献率

在统计工作中经常使用贡献率，那么贡献率是什么含义?它是怎样计算的?贡献率是分析经济效益的一个指标。它是指有效或有用成果数量与资源消耗及占用量之比，即产出量与投入量之比，或所得量与所费量之比。计算公式:贡献率(%)=贡献量(产出量，所得量)/投入量(消耗量，占用量)×100%贡献率也用于分析经济增长中各因素作用大小的程度。计算方法是:贡献率(%)=某因素贡献量(增量或增长程度)/总贡献量(总增量或增长程度)×100%上式实际上是指某因素的增长量(程度)占总增长量(程度)的比重。举例说明如下:总资产贡献率(%)=(利润总额+税金总额+利息支出)/平均资产总额×100%(1)总资产贡献率:反映企业资金占用的经济效益，说明企业运用全部资产的收益能力。(2)社会贡献率:是衡量企业运用全部资产为社会创造或支付价值的能力。社会贡献率(%)=社会贡献总额/平均资产总额×100%社会贡献总额包括工资、劳保退休统筹及其他社会福利支出、利息支出净额、应交增值税、产品销售税金及附加、应交所得税及其他税、净利润等。为了反映企业对国家所作贡献的程度，可按上述原则计算贡献率。企业对国家的贡献率(%)=税金总额+上缴利润/社会贡献总额×100%技术进步对产出增长速度的贡献率这个指标是指在产出增长速度中，技术进步因素所占的比重，综合反映了技术进步对经济增长作用的大小。技术进步对产出增长速度的贡献率(%)=技术进步速度/产出增长速度×100%上式贡献率越大则表明技术进步对经济增长的贡献和作用就越大，反之则小。(4)各产业贡献率:第一、二、三产业增量与国内生产总值增量之比，即为各产业的贡献率。第三产业贡献率=第三产业当年增量/国内生产总值当年增量×100%应该注意的是，贡献率指标比较抽象，在使用时，应说明具体含义，但也不能任意使用，要符合常规，做到标准化、规范化、通俗化。如资本收益率、资金利税率以及某些对增量因素分析的指标，已有专用名称，就没有必要改称为贡献率。另外，在计算各产业贡献率时应剔除价格变动因素，分子、分母均用可比价格的增量计算。

⑹ 员工的工资和效益怎么计算

这是属于两个概念，如果是没有工资，以效益多少来确定工资多少，就可以先计算出一个效益内含多少工资。反正这话听着就别扭

⑺ 求人工效率的工具与方法

人工效率的工具：QCDSF和WHY-WHY。

方法：计算公式

生产效率

(实际产量×标准工时)/(实际人力×(8.00小时－挡产工时+加班工时))

实际产量：生产部、财务计算生产效率/生产力时以实际入库量计算；

挡产工时：因外部门或受客观条件影响造成停线或返工工时；

加班工时：为增加产量而延长的工作时间；

生产效率=(实际产量×标准工时)/(实际人力×8.00小时－挡产工时+加班工时)。

生产效率讲的是快慢，是速度，它是实际产出与标准产出的比率；生产力讲的是效益，它讲的是产出与投入之比。效率可低于100%,效益低于100%时，你就等着关门破产吧。

生产效率=(当天实际产量×标准工时)/(当天出勤工时－除外时间-人力支援时间。

(7)每个工人创造的效益如何计算扩展阅读

员工是每台机器的直接创造者，是直接影响单位产出量的重要因素，因此做为管理者如何尊重员工、用好员工，从而达到提升效率之目的，是非常重要一日之计在于晨，一个融洽的早会，适当的激励，能使每个人以愉快的心情投入工作

员工参与管理：员工是直接作业者，全员品管、全员齐心合力，共同进步管理的公开化（资金、管理计划、工作重点、绩效考核）鼓励员工参与产量的时段管理，并以“传话筒”方式，让每位员工知道每个时段他们的努力的成绩¸鼓励员工与员工融洽的关系，能使员工积极主动。

俗话说‘将帅无能，累死三军’。管理的不当，管理的经验不足，就如一艘船，缺少航标员无方向，直接造成了现场效率的损失。

⑻ 生产效率如何计算

1.1 标准工时：指在正常情况下，从零件到成品直接影响成品完成的有效动作时间，其包含直接工时与间接工时。即加工每件（套）产品的所有工位有效作业时间的总和。制定方法：对现有各个工位（熟练工人）所有的有效工作时间进行测定，把所有组成产品的加工工位的工时，考虑车间生产的均衡程度、环境对工人的影响、以及工人的疲劳生产信息等因素后，计算得到标准工时。
备注：
直接工时：指直接作业的人员作业工时；
间接工时：指对现场直接作业工人进行必需的管理和辅助作业的人员，根据现车间管理组织的特点，车间除主任和直接作业人员外产生的工时；
1.2 标准人力：指在设定的产量目标前提下，根据标准工时和实际生产状况，生产单位所配置的合理的人力数量。
1.3 生产效率：

实际产量×标准工时
实际人力×8.00小时－挡产工时＋加班工时

备注：
实际产量：生产部、财务计算生产效率/生产力时以实际入库量计算；
挡产工时：因外部门或受客观条件影响造成停线或返工工时；
加班工时：为增加产量而延长的工作时间；

生产效率=(实际产量×标准工时)/(实际人力×8.00小时－挡产工时＋加班工时)

生产效率讲的是快慢，是速度，它是实际产出与标准产出的比率；生产力讲的是效益，它讲的是产出与投入之比。效率可低于100%,效益低于100%时，你就等着关门破产吧。
生产效率=(当天实际产量×标准工时)/(当天出勤工时－除外时间-人力支援时间)

⑼ 企业的经济效益计算公式是怎么样的

总体评价企业经济效益，就是真实感知企业财务状况的实际情况，包括经营过程中的经营成果评价，也包括在某个时点的资产负债表所反应的数据评价，即既有对时点数字的理解，也有对期间数字的理解。一般，可以从以下方面来评价一个企业的经济效益：
企业盈利能力评价
企业运营能力评价
企业财务安全评价

企业盈利能力评价
毛利率＝毛利额÷主营业务收入×100%
毛利额＝主营业务收入－主营业务成本
销售净利率＝净利润÷主营业务收入×100%
资产净利率＝净利润÷资产总额×100%.
净值报酬率＝净利润÷平均股东权益×100%.
市盈率＝股票的现价÷每股盈余
企业运营能力评价
存货周转率=商品销售成本÷存货平均占用额
应收账款周转率=销售收入净额÷应收账款平均余额
流动资产周转率=主营业务收入÷平均流动资产
资产周转率=主营业务收入÷平均资产总额
存货周转时间=1年时间÷存货周转率
应收账款周转时间=1年时间÷应收账款周转率
流动资产周转时间=1年时间÷流动资产周转率.
企业财务安全评价
安全边际率=（主营业务收入-保本点主营业务收入）÷主营业务收入×100
资产负债率=负债总额÷资产总额×100%
流动比率=流动资产÷流动负债
速动比率=速动资产÷流动负债
已获利息倍数=税息前利润÷利息费用

⑽ 如何计算员工给企业带来的效益

这个是人力资源会计的问题哎，一般现在用人力资源会计的不多，有也是以成本会计为主，主要有历史成本法，重置成本法，未来薪酬贴现法，随机报酬率法，未来盈利贴现法，机会价值法
这相对传统会计是比较新的领域