⑴ 有升职的机会怎么和领导谈
需要根据你领导的性格特点决定怎么去谈。但一个大前提是必须选择好恰当的时机，比如你领导心情比较好，气氛比较融洽的环境下，可单独拜访一下。
⑵ 一名基层员工,工作上与领导没有直接联系,很少能见到领导,如何创造接近领导的机会
把你本职工作做好做优秀，才能得到上层领导的关注，否则见了也没多大意义
⑶ 不要等待机会,而要创造机会 演讲稿，3~5分钟能读完就行了，接近400字把.
不切实际幻想的人是没有真正机会的，而应创造机会把理想和现实结合起来。
两个饥肠辘辘的人得到了一位老渔翁的恩赐：一根鱼竿和一篓子鱼。一个人背着鱼走了，而另一个人呢，拿着鱼竿寻找河流去了。结果，第一个人在鱼吃完后饿死了，第二个人，千辛万苦找到水源时，却奄奄一息，没有力气钓鱼了。
第一个人很现实，可是没有理想。第二个人，有理想，可是却脱离了现实。正式因为他们各奔东西，错过了合作的机会（共同背着鱼一起寻找河流，组建未来的家园），结果却都饿死。“天下没有免费的午餐”，一切成功都要靠自己的努力去争取，机会需要把握，也需要创造。
甲、乙、丙三人同在一外企做事。
甲是个人才，在管理方面有自己的一套本领，总觉得自己满腔抱负没有得到老板的赏识，常想：如果有一天能见到老板，有机会好好的展示一下自己的才干。
乙也常希望能遇到老板，于是他花费了一点时间去打听老板上下班的时间，计算好老板进电梯的时间，希望在电梯里能和老板沟通。
丙与甲乙一样都想晋升。于是他详细的了解老板的奋斗历程，经营理念，最关心的问题等等，精心设计了几句简单却有份量的开场白，在算好的时间去乘坐电梯，跟老板打过几次招呼后，后来被老板叫去长谈了一次，不久丙就晋升到理想的职位。
甲只是空想，错失了机会，乙很聪明能够抓住机会，而丙则是自己创造了成功的机会。
所以，当自己有了美好的理想和愿望时，就要积极地迈出实现它的第一步，千万不要等待或拖延，相信自己可以创造一些成功的条件和机会！
⑷ 如何让领导给自己机会
领导欣赏的员工：
一、有主见。在工作中有主见，勇于开拓创新的人，才是有创造潜能的人，他们给老板们带来的收益是高附加值的。
二、尊重上司。永远不要忘记你老板的时间比你的更宝贵。当他交给你一项特殊任务时，请记住不管你正在忙什么，老板交待的活更重要。如果他出现在你的面前，你正在打电话，请马上挂掉。让老板等候哪怕一秒钟时间都是一种缺乏尊重的表现。当然，如果，你正在与客户谈一笔重要的生意，那么你在接电话的同时，要对老板的出现作出反应。用目光交流，用嘴形告诉他你正在与客户谈生意或快速写张纸条说明一下。
三、穿着得体。衣着得体，修饰得当，并具有良好的个人卫生习惯非常重要。公司职员的衣着，特别是高级职员的衣着与周末休闲时的随意和摩登恰恰相反，它是保守和反摩登的。如果你的穿着像一名高级经理，人们在与你交谈时便会不自觉地把你视为一个重要的谈话对象。
四、保持冷静。在任何情况下都能保持从容冷静的人，往往会赢得荣誉。老板和客户都非常欣赏那些在困难或紧急情况下能出色完成工作的人。如果你始终保持从容冷静，那么一旦发生问题，你也能很快找到解决办法，而且能在老板和同事面前会使你变得精力旺盛，工作起来有条不紊，成为一名训练有素的职业能手。
五、当机立断。一旦你成为决策者，做决定时要快速而坚决，不要优柔寡断或过于依赖他人意见。小心谨慎地权衡意见、及时迅速地作出决定是成功决策者的必要条件。
六、任劳任怨。将“那不是我份内的工作”这句话从你的字典中删掉。当老板要你接手一份额外工作时，请把它视作一种赞赏。这可能仅仅是一个小小的考验，看看你是否能承担更多的责任。千万不要对你的老板说“不，我没时间。”那听起来就像你不愿服从他，你应用“我真的很想做这项工作，但是你想让我先完成哪一项工作呢”来回答。
七、亡羊补牢。一旦工作出现失误，要快速对情况作出评估，制定出控制损失积极的可行性计划，然后直接找老板告知问题所在以及你准备采取的解决办法。决不要没有准备好你自己的建议就带着“我该怎么办”的问题去找老板。
八、乐观开朗。人们更愿意同乐观开朗、生活态度积极的人交往。在你最沮丧的日子里，也要向老板和同事显示出你最快乐的一面。
九、敬业。表现为干一行爱一行，而那些这山望着那山高、常常“跳槽”的人，就很难讲敬业了。
十、有一技之长(职业核心能力)。有一技之长本身就说明个人素质，尤其是在职业素质上超过一般人，如果能够创造一个恰当的环境，他仍旧可以成为企业的骨干，甚至成为老板们的得力助手。
十一、综合素质强(职业成熟度)的员工。现在的用人单位，尤其是比较灵活的“三资”企业与民营企业，用人比较活，喜欢特别的、有潜质的员工。
十二、实践应用能力强的人才。“来即能用，用即能战”。企业普遍欢迎有较强动手能力、实践能力的员工。而专业性强的科研部门则希望员工有独立的思想，“能提出问题”。
⑸ 如何取得和老板面谈的机会，或者要到老板的联系方式
我觉得你应该做好了两点：1.了解清楚人家企业是否需要资金，如果对内方企业不缺少资金，你就容是说破了嘴唇也是白搭。如果对方企业资金不是很宽裕，你可以表明能为对方做些什么。至于具体的条件，你只需表示可以商谈即可，相信这种情况下对方会安排见面的；2.与老板混个脸熟，能让老板对你留下深刻印象，并且知道你有什么用。说实话，一般企业即使现在不缺钱，以后也有缺钱的时候。在给企业打电话前，可以先对该企业各方面做个基本的了解及合理的推断。在电话中，用语措辞应商务化，务必做到切中要害和礼貌。可以尽量将自己伪装成大银行工作人员或金融界人士，态度应友好诚恳。如果能得到对方安排的拜访时间最好，如果不行应及时放弃，不断地自我总结。可以以难得的个人品质引起对方的兴趣。
⑹ 如何为自己创造升迁机会
并非每个领导都是明智的。在很多时候，领导需要经过手下在言语或行为上的提醒，才能触发起升职的念头。当你了解领导是这种被动的人之后，与其期望他对你主动做出提升的安排，还不如好好为自己的将来动番脑筋来得实际。
为自己创造升迁机会之前，必须先做好一些必要的热身工作。
1. 让领导依赖你
多花些时间搜集有关工作的资料，遵守公司的规则，多找些机会与领导接触。久而久之，领导已经习惯于依赖你的工作，你就奏响了获得晋升的前奏。
2. 发挥各方面的才能
别老是专注于一项工作的专长。否则，领导为了怕找不到合适人选替代你的位置，就不会考虑到有关你的升迁问题。虽然专心投入工作是获得领导赏识的主要条件，但除了做好本身的工作外，也要让他知道，你具有各个方面的才能。在其他同事放大假时，你可以主动提出替同事处理事情。这样做，一则可以从中学到更多的东西，二则证明你对公司有归属感。
3. 与领导建立友谊
这是不容易做到的。特别是异性之间，太过亲密反而会使同事产生误会，从而对前途有害。不过，你不要奢望领导会对你付出真正的友谊，他只是需要感到你的友善罢了。然而，能够达到这一目的，也就足够了。
4. 了解公司的制度
先了解公司的晋升制度，才能有明确的为之奋斗的目标。一般来说，公司的晋升制度有以下几种：
第一种：选举晋升。由领导班子确定某人的晋升，人事关系的因素较大。
第二种：学历晋升。领导深信，学历高的秘书会为公司带来更大的利益。
第三种：交叉晋升。由一个部门晋升到另一个部门做领导。
第四种：超越晋升。指由于贡献特大，从而获得较大幅度的提升。
以上所列，是带有普遍性的大多数公司中的晋升制度。每一家公司都有其晋升制度。如果你所在的公司是以循序渐进的方式提拔人的话，那就很不走运了。尽管你很有才干，也得熬上多年，才有望得到一个较大的晋升机会。对于一个有才干的秘书来说，在这种晋升制度的环境下工作，才能不会得到充分发挥。
因此，积极进取和自信的人，应选择可以超越晋升和交叉晋升的公司，在这类公司里挑战性比较大，个人的发展前途也比较光明。在一个理想的环境之下，遇到公司有高职位的空缺，如果你对这个职位有兴趣的话，可以参考下列程序进行操作，这对你获得晋升会大有裨益。
①了解该职位谁有资格胜任。所谓知己知彼，百战百胜。虽然了解别人并不一定必胜，但是最低限度，你能由此知道，需要拥有什么条件才能获得晋升，从而为下一次晋升机会做好准备，打下基础。
②不妨让领导知道，你对该职位有兴趣，而且提出具体的建议，证明你有足够的资格胜任那个位子，对公司作出更大贡献。这似乎有点儿令人难为情。实际上，不少领导为了选择合适人选大伤脑筋，而你这样做是在给他解决难题。正如毛遂自荐那样，也需要具备一定的自我推销能力。中国人的过分含蓄和谦虚，在现代社会是吃不开的，往往会成为前途的绊脚石。
③让领导知道你将对公司作出贡献，而不是考虑在晋升后能得到什么报酬，这一点很重要。领导最担心和讨厌那种一味追求个人私利的人，他们觉得这种人过于自我钻营，实际上也是华而不实，没有多少能力。假如把这种人提升到较高职位的话，只会给公司带来不利影响。因此，你应该让领导感到你并不是那种单纯追名逐利的自私之辈，而是有很强的事业心和责任感的人。让他觉得你之所以想得到较高职位，是为公司的前途和利益着想，是为了实现自己的事业目标。
④尽管晋升的人选最终落在了别的同事身上，你也不要因此沮丧和不合作。你的每一个表现，都看在别人的眼中。因此，你要表现出大将风度，不以一城一地之得失而或喜或悲，应把眼光放长远些，为下一个晋升机会的来临做出准备。
⑺ 感觉现在人际关系太重要了，后悔之前没有把握住所拥有的机会，请问如何创造和领导见面的机会
你有这样的觉悟就是最好的开始,但反事不能过于刻意,不然会适得其反,你现在回懂得了人际关系的答重要性,也后悔过曾经没有把握住,那么在你的以后机会中你就要学会抓住机会,机会不等人,也会一逝而过,你抓住了就是最好的与领导开始发展机会的开始,在工作中,与领导接触的机会多多少少都会有,不能急于求成,但一有机会一定要好好的努力进取,自身的上进工作出色就是一种最好的进取.加油吧,你只是个毕业生,以后在社会上多的是机会让你磨练,只要我勤劳努力,你一定会是个出色的人.
⑻ 如何跟领导争取机会
1、要给你做事的机会
一个企业最重要的是要给你做事的机会。我们很多同学在大学实习期间去了一些公司上班，或者在毕业的时候进入了某些企业，但企业没有给予一个明确的目标，每天除了上网、聊天、看新闻之外，就无所事事。这样的企业，大学生要敬而远之。哪怕企业的外表再华丽，宣传做的再好，一个企业如果连做事的机会都没有给予，大学生又谈何成长呢？
同时，我们大学生只有学会做事，才会得到更多的事情去做，也就有更多的成长机会。会做事的人，具备以下特点：一、愿意从小做起，知道做小事是成大事的必经之路；二、胸中有目标，知道所做小事积累起来最终结果是什么；三、要有一种精神，把事情从量变带向质变。刚毕业的时候，我们没有太多的工作经验，应该把心态放低，从低做起。
2、要给你犯错的机会
我不相信世界上有不犯错误的人，但我觉得范了错误要认真地总结避免今后在犯同样的错误，企业有时候不是不允许犯错，而是我们不用心，在一个犯过错的问题上一错再错。只要范了错误首先要将错误摆正，拿出来示人，给老板讲明白犯错误的原因，并且诚恳地取得老板的同情和原谅，并且拿出以后避免犯错误的方法和决心。我想这样的同学，日后必定会成为优秀的员工之一。
没有错误的过去，就没有成功地现在，人不可能永远在错误中成长和前进，只能范了错误后汲取教训，重新来过，利用更好的处事方法完成更多是事情。如果一个企业，都不允许员工犯错，只要一错，就劈头盖脸不分青红皂白的骂过来，而且有些错误，明明不是你的原因，也要你去承担。一次两次还好，如果经常是这样的，遇到这样的企业，还是另谋出路吧。
3、要给你晋升的机会
当企业给你了做事和犯错的机会之后，你也要加倍珍惜，随着你能力的增加，这个时候，你就可以适当的要求企业给予你更大的发展空间。如果你没有做到如何控制犯错的概率和学会如何更好的把事情做好，那么晋升离你还是非常遥远的。
随着你的成熟，如果一个企业还不能够给予你更多更大的平台，那么你只能去外部寻求更多的发展空间。毕竟，一个企业带给你的成长是有限的，如果在一个地方呆久了，也很容易成为井底之蛙。当自己遇到职业发展的瓶颈而无法突破的时候，唯一的解决方法就是选择一个更加适合自己的平台。
4、要给你赚钱的机会
对于我们初入职场的大学生而言，金钱一定是摆在最后的。我们很多大学生进入职场后，最容易犯的错误就是把金钱摆在了第一位，而失去了很多晋升和发展的机会。所以，我们要学会正能量思考问题，当你有了做事的机会，你就得到更多的锻炼；得到了更多的锻炼，你犯错的机会也会越多，但获得改错的机会也越多，经验就越来越丰富；随着你工作经验的丰富，你获得晋升的空间就变得大起来；随着你晋升，你的收入也会水涨船高。
⑼ 如何创造机会搭讪领导
如果领导是老乡的话，只要把握机会应该不难让他注意到你
当然，我们的搭内讪不能太过可以明容显，这样你的意图人家就知道的一清二楚
让你自己在某一项工作上突出表现一次，他就会注意到你，如果有谈话机会，可以以老乡的身份拉近关系。
有帮助请采纳哦~
⑽ 假如一个新来的员工，什么事情都主动什么都要抢着向老板报告，等于说接近老板的机会，问题她很多事情都是
首先，我建议你可抄以把一些大家都很容易弄懂的教给她，当做是提携新人，但如果是自己的创造性思维的主意就自己保留着吧。这个世界就是这么现实，“教会徒弟，饿死师傅”的哦。所以要保护自己。
其次，你要改变自己。其实你潜意识也知道多接近老板才能有进步的空间，但可能你或许担心别人说你“拍马屁”，或许担心不同的问题而不敢做。上司从来都不缺少干活的人，但如果你要成为其心腹，其核心，那么你还是得多与之交流。解决他的核心问题。这个可能就是你的这个新同事给你的启示了。
祝你好运！