你能为我们创造多大价值面试

㈠ 面试销售助理的职业规划，以及能为公司创造多大价值

看不懂你写的什么东西，是要职业规划，还是这个职位可以创造的价值

㈡ 面试的时候公司问你你能为公司创造什么财富你会怎么回答

我为公司产品做的一份贡献，就是我创作的价值，财富。

㈢ 面试官问 “你能给公司带来什么价值” 该怎么回答

1、输出岗位核心价值

公司聘请人员，首先就是为了处理岗位工作，解决问题，创造岗位对应的价值。比如销售员对应的就是销售业绩，技术人员对应的就是创造技术产品或解决技术难题的能力等。如“这几年的销售经历，我不仅积累了成功的销售经验，还得到很多客户的认可，这让我的业绩有了很大的保障””我参与过XX项目产品的制作，提供了深入的技术支持“等。

2、配合团队高效业绩

应聘者的团队沟通合作也是面试官重点的因素，如果招来的人是”独行侠“，再怎么牛，对公司来说价值也是有限的。所以我们还得表态对团队合作的配合，展现出积极的团队沟通意识，可以这样回应，”个人的能力也是有限的，我会配合好团队的运行，尽可能协助同事处理好团队的工工作，积极调动团队氛围，让团队业绩产出更高效。“

3、助力公司市场扩展

在宏观层面来讲，就要谈谈能对公司发展带来的助力，面试的是中高层管理岗位，那可以就市场竞争、公司发展的角度，来展示我们如何给公司的市场发展带来助力。如果面试的只是基层岗位，就不要说得太大，很难让面试官信服。但可以表态，“我会努力跟上公司的发展，如果公司想要扩展市场，我愿意作为先锋，不怕吃苦。”

注意事项：

1、最佳的回答应该以自身能为用人单位作出的贡献为出发点，而不是以用人单位能够为自己带来什么为出发点。

2、从岗位、团队、公司发展三个角度表态，哪怕我们说出来的优势有限，但态度摆上来，有这三种意识在，面试官多会认可，有更大的机会拿到offer。

㈣ 应聘时：问如果你被入取你能为公司创造哪些价值该怎样回答

你的岗位是什么来？要理解应聘岗位的源岗位价值才好回答？假设你应聘的是会计，数据的绝对准确就是岗位价值。如果你的岗位是采购，控制库存、降低成本、开发供应商就是岗位价值。如果你应聘是销售人员，顾客买单、顾客重复购买这就是价值。

㈤ 面试时考官问 你能为我们做什么我该怎么回答

回答：

我能够努力工作，为公司带来高效率，带来满意的业绩！个人的能力是有限的，所以，在加入公司后，我会融入公司这个团队，利用自己所学，在团队中取长补短，共同协作，完成公司下达的任务！

我有勇往直前的干劲。所以，如果是新领域的开拓，就请派我去吧。当然，手工技能等知识也是必不可少的。我会在熟悉业务知识的基础上，充分发挥我的干劲，努力为公司创造价值的。

(5)你能为我们创造多大价值面试扩展阅读：

面试注意事项：

1、不要紧张，表现得自然些，要有礼貌，别忘记和主考人招呼，说句＂早晨好＂。

2、举止要大方，不可闪缩，要保持自信。待主考人邀请你才可礼貌地坐下，不要太随便或左顾右盼；切忌装出懒洋洋和满不在乎的样子。

3、微笑可以减轻你内心的不安，更可以令面试的气氛变得融洽愉快。

4、让主考人知道你珍惜这次面试的机会。当主考人说话时，要眼望对方，并留心倾听。

5、让主考人先打开话匣子。答问题要直接了当，无须太繁复，也不要单说"是"或"不是";否则，主考人会觉得你欠缺诚意。深入的谈话内容有助主考人对你作出确切的评估。

6、假如不太明白主考人的问题，应该礼貌地请他重复。不懂得回答的问题，不妨坦白承认。含糊其辞或乱吹牛会导至面试的失败。

㈥ 面试时被问及你能给公司创造什么价值时，该怎么回答

虽然我现在并不知道我会给公司带来什么样的价值，但是我相信，你们录取我，我一定会倾尽全力为公司做出贡献的。