⑴ 谁是灿烂青铜文化的创造者
你好：
那些制造青铜器的劳动人民是灿烂青铜文化的创造者
希望对你有帮助
⑵ 中华文化的创造者是谁
炎帝，黄帝，所谓炎黄子孙。
⑶ 什么是企业文化的创造者和培育者
有人说，企业文化即是“老板文化”，因为从根本上说，企业文化总是反映了某个企业老板特定的价值观念和领导风格。科学与否颇有争议，但有一点是无可辩驳置疑的，老板必须当好企业文化建设推动者这一角色。
一、老板必须善于根据企业的发展要求，从实践中提炼出企业的核心价值观。企业文化的核心是理念，或者说是价值观体系。这理念不仅要具有时代的特色、行业的特色，更要求带有企业的特色和企业家的个性，因而它不能从书本上抄来，它只能从企业自己的实践，从企业家自己的实践中提炼出来。
著名的松下电器公司八万员工，每天早上上班第一件事，就是全体起立，齐声朗诵公司的“七精神”，即“工业报国，光明正大，团结一致，奋斗向上，礼貌谦虚，顺应时势，感恩戴德”。这“七精神”构成一种独特的价值观体系。“工业报国”是就公司与国家的关系而言，强调发展工业，是为了振兴国家；“光明正大”是就公司与社会的关系而言，强调公司在与社会各界的交往中，光明磊落，真诚守信；“团结一致”是就公司中员工之间的关系而言，强调同舟共济的团队精神；“奋斗向上”强调的是对事业的开拓精神；“礼貌谦虚”强调的是对顾客的服务精神；“顺应时势”强调的是适应环境变化的创新精神；“感恩戴德”强调的是员工对公司的忠诚。
而这样一个价值观体系是由创始人松下幸之助提出后，以理念的形式，注入到每个成员的精神中，使大家愿为企业的共同目标而努力奋斗。当这家企业还是一个街道弄堂小厂的时候，创始人松下幸之助就制定了公司的纲领：“努力为社会生活之改善提高以及世界文化之进步作出贡献”，“生产广泛需要的贵重生活物资，要象管理中心流水线一样，源源供应于世，以消除贫困，带来繁荣”。正是这一纲领的延伸和发展，逐步形成上述的“七精神”。
我国创建于1874年的杭州胡庆余堂药店，其所以能经百年而盛名不衰，与其独特的经营观念有关。其营业厅高悬的“戒欺”横匾，明确写着“药业关系生命，尤为万不可欺”、“采办务真、修制务精”，这正是胡庆余堂在行业中争雄的诀窍，也是该企业从自己的实践中提炼出来的，因而带有企业创始人的个人色彩。
二、老板要身体力行，忠实地严守企业的价值观。
企业老板的模范行动是一种无声的号召，对下属成员起着重要的示范作用。因此，要塑造和维护企业的共同价值观，老板
⑷ 什么是文化的创造者和享用者
A不合复题意，材料不涉制及文化与经济相互交融；
B说法错误，人是文化的创造者和享用者；
C符合题意，“‘美好江苏’文化民生基层文艺巡演专场演出60余场，受到广大农民的欢迎”，这是发展文化事业的体现，推动文化下乡能维护广大农民的文化权益；
D不合题意，材料没有体现广大农民对真善美的追求．
故选：C．
⑸ 为什么人们首先是文化的继承者,然后才是创造者
因为有了文化的继承。才能有思维去创造东西。
⑹ 莫斯特文化的创造者是谁
这一时期的人们居住在洞穴、岩棚里，出现了小窝棚，狩猎技术有较大发展，出现了有组织的围猎，埋葬死者习俗的出现表明原始宗教意识的萌芽，莫斯特文化的创造者是尼安德特人，遗址里出土了粗制的骨针，还有穿孔的牙齿、头骨及刻画过的骨头等原始的装饰物，颜料已采用赤铁矿和氧化锰染色，石板上划有简单的线条，如意大利空心粉式的画痕，等等，这都应该算是较早的艺术活动的萌芽了。
⑺ 5.如何理解“人是文化的创造者也是文化的载体”
你好，这位朋友，其实我觉得所有的文化，都是基于人的理解之上。祝您生活愉快，身体健康如果有问题随时联系我们，谢谢！
⑻ 为什么说人是文化的创造者，享有者，传承者
因为其它生命没有这些概念
⑼ 为什么说人是文化的创造者,享有者,传承者
这个问句侧重“人”还是“文化”还是“创造者,享有者,传承者”呢？不同的侧重点辩论角度不同的。