鼓励创新创造宽容失误失败

① 十八届六中全会指出，建立容错纠错机制，宽容干部在工作中特别什么中的失误

宽容”的环境、创新的沃土 “建立容错纠错机制,宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误。”这是中国共产党第十八届中央委员会第六次全体会议的精神

② 建立容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是什么中的失误

宽容”的环境、创新的沃土 “建立容错纠错机制,宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误。”这是中国共产党第十八届中央委员会第六次全体会议的精

③ 为什么要宽容下属的工作失误

你需要追求，你需要理想，你需要功成名就……但是没有健康，你什么都不会有。

洛克菲勒是一个极端的工作狂。为了积累公司的财富，他几乎把所有的心思与时间都用在了工作上。

有一次，公司有一艘满载石油的石油运输船要从阿拉斯加海岸运到洛杉矾。当时很多人建议洛克菲勒给运输船保险。但是考虑到保险需要交三万美元的保险费，洛克菲勒没有接受这项开支。可是就在最后一天晚上，美国西海岸受到了一场猛烈的台风袭击。整个夜晚，洛克菲勒都在办公室里听取有关运输船状况的报告。直到第二日，一切安然无恙的时候，他才走出办公室休息片刻，随后接着工作。

洛克菲勒石油帝国就是这样靠着他近乎疯狂的工作建立起来的。在他的子女眼里，洛克菲勒简直就是一个只知道金钱的怪物。

但是当公司称霸市场的时候，洛克菲勒的健康状况也已经极端恶化，整个人形网槁木。终于有一天，他昏厥在办公室里。经过一个星期的抢救，他才最终摆脱了死亡的阴影。极端虚弱的身体迫使他不得不在医院里继续呆了一个月。

这次与病魔的较量，让洛克菲勒彻底地改变了。他不再过问公司的事务，并且把自己在公司的股票收益都捐给了慈善事业。每天的空闲时间，他都用在锻炼和更为有意义的慈善事业上。有一天，一个老朋友来看他．对他的变化感到异常惊讶：“您这是怎么了?什么让您改变得这样快?”

“是的，朋友。以前我只以为有了财富就会快乐。可是当我已经拥有了足够的财富时，我发现健康才是最重要的。没有了健康。我什么都不会有的。”

财富是我们追求的，但是我们更应该珍惜健康，珍爱生命。正如洛克菲勒告诉我们的：没有健康，我们什么都不会有。

的确，生命不能没有追求，不能缺少理想。但是我们怎么可以短视到用健康来换取这一切呢。快乐是什么?是拥有百万资产?是功成名就?不!都不是。洛克菲勒已经告诉我们，快乐就是健康地生活着。

④ 为何宽容下属的工作失误

你需要追求，你需要理想，你需要功成名就……但是没有健康，你什么都不会有。

洛克菲勒是一个极端的工作狂。为了积累公司的财富，他几乎把所有的心思与时间都用在了工作上。

有一次，公司有一艘满载石油的石油运输船要从阿拉斯加海岸运到洛杉矾。当时很多人建议洛克菲勒给运输船保险。但是考虑到保险需要交三万美元的保险费，洛克菲勒没有接受这项开支。可是就在最后一天晚上，美国西海岸受到了一场猛烈的台风袭击。整个夜晚，洛克菲勒都在办公室里听取有关运输船状况的报告。直到第二日，一切安然无恙的时候，他才走出办公室休息片刻，随后接着工作。

洛克菲勒石油帝国就是这样靠着他近乎疯狂的工作建立起来的。在他的子女眼里，洛克菲勒简直就是一个只知道金钱的怪物。

但是当公司称霸市场的时候，洛克菲勒的健康状况也已经极端恶化，整个人形如槁木。终于有一天，他昏厥在办公室里。经过一个星期的抢救，他才最终摆脱了死亡的阴影。极端虚弱的身体迫使他不得不在医院里继续呆了一个月。

这次与病魔的较量，让洛克菲勒彻底地改变了。他不再过问公司的事务，并且把自己在公司的股票收益都捐给了慈善事业。每天的空闲时间，他都用在锻炼和更为有意义的慈善事业上。有一天，一个老朋友来看他，对他的变化感到异常惊讶：“您这是怎么了？什么让您改变得这样快？”

“是的，朋友。以前我只以为有了财富就会快乐。可是当我已经拥有了足够的财富时，我发现健康才是最重要的。没有了健康。我什么都不会有的。”

财富是我们追求的，但是我们更应该珍惜健康，珍爱生命。正如洛克菲勒告诉我们的：没有健康，我们什么都不会有。

的确，生命不能没有追求，不能缺少理想。但是我们怎么可以短视到用健康来换取这一切呢。快乐是什么？是拥有百万资产？是功成名就？不！都不是。洛克菲勒已经告诉我们，快乐就是健康地生活着。

⑤ 美国硅谷有哪些高科技企业

美国硅谷有Facebook、苹果、英特尔、惠普、思科、朗讯、英伟达等高科技企业。

1、Facebook——Facebook（脸书）是美国的一个社交网络服务网站 ，创立于2004年2月4日，总部位于美国加利福尼亚州门洛帕克

(5)鼓励创新创造宽容失误失败扩展阅读：

1、硅谷（Silicon Valley），位于美国加利福尼亚州北部的大都会区旧金山湾区南面，是高科技事业云集的圣塔克拉拉谷（Santa Clara Valley）的别称。硅谷最早是研究和生产以硅为基础的半导体芯片的地方，因此得名。

2、硅谷是当今电子工业和计算机业的王国，尽管美国和世界其它高新技术区都在不断发展壮大，但硅谷仍然是世界高新技术创新和发展的开创者和中心，该地区的风险投资占全美风险投资总额的三分之一，择址硅谷的计算机公司已经发展到大约1500家。

3、硅谷的主要区位特点是拥有附近一些具有雄厚科研力量的美国顶尖大学作为依托，主要包括斯坦福大学（Stanford University）和加州大学伯克利分校（UC Berkeley），还包括加州大学其它的几所校区和圣塔克拉拉大学等等。结构上，硅谷以高新技术中小公司群为基础，同时拥有谷歌、Facebook、惠普、英特尔、苹果公司、思科、英伟达、甲骨文、特斯拉、雅虎等大公司，融科学、技术、生产为一体。

⑥ 如何理解宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误

适应改革开放时代的需要，《关于新形势下党内政治生活的若干准则》明确指出：“建立容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误。”这是针对性很强的要求，应当认真落实。
宽容干部失误是新形势下干部管理的内在要求。宽容失误、理解失误，正确对待工作中有失误的干部，体现的是党和国家对于改革创新风险的承受能力。尤其在当前，改革已进入深水区和攻坚期，打破利益固化藩篱，清除体制机制障碍，难免遭遇风险、出现失误、招来麻烦。这就需要我们在干部管理中，对在改革中敢闯敢试、大刀阔斧、真抓实干，受到挫折甚至发生失误的干部，予以鼓励和保护，使他们增添改革创新的底气。在日常工作中，干部也可能出现这样那样的失误，即使再小心细致，也难以避免。事业心、责任感强的干部，工作干得多，发生失误的可能性也就相对大一些。对这样的干部，一有失误就加以责难，会挫伤他们的积极性。为充分调动各方面干部积极性，促使他们大胆主动开展工作，也需要宽容干部在工作中出现的某些失误。这应成为干部管理工作的一种理念、一种精神，同鼓励干部敢为人先、敢冒风险、敢于创新、勇于竞争精神一并大力提倡。
宽容干部失误需要大力营造良好的社会氛围。改革创新是一种探索性的实践，充满艰难和风险。分析干部队伍中近些年存在的不敢作为的原因，很重要的一个方面是担心干事多了会出现失误，影响自己的进步。改变干部这种心态，营造良好的社会氛围显得特别重要。在全社会尤其在干部队伍中，要大力营造鼓励探索、支持创新、宽容失误的环境和氛围，教育和引导广大干部自觉坚持锐意改革、奋勇创新。这就要求我们继续解放思想、转变观念、改变思维方式，改变“不求有功，但求无过”的不良心态，使探索成为一种时尚，使创新赢得尊敬，使大胆作为成为干部普遍追求的境界。
宽容干部失误要进一步完善干部工作政策。要按照中央总书记“三个区分开来”的要求，明确哪些属于改革先行先试出现的失误和错误，哪些属于探索性试验中的失误和错误，哪些属于为推动发展的无意过失，明确相关的具体情形和政策界限，建立鼓励创新、宽容失误、容错纠错政策和机制。要本着有利于执行、有利于调动干部积极性的精神，进一步完善问责追责的相关规定，认真解决其科学性不够问题。要完善干部考核评价机制。对干部的评价，绝不可以成败论英雄，干部“成”了事喜，但“败”了要看他们“败事”的动机、努力的程度、推进的态度、造成的影响，绝不可简单地一棍子打死。只要一心为民、出以公心，即使有失误、有损失、有失败，也应当该谅解的谅解、该松绑的松绑、该保护的保护。

⑦ 十八届六中全会指出，建立容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是什么中的失误

党的十八届六中全会提出:建立容错纠错机制,宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误。

⑧ 性格内向怎么改变

性格内向的人如何改变？很多人说性格是从小养成的，很难改变，确实是事实。但后期是可以优化自己的性格的。就像有人会在大起大落后成熟，痛彻心扉后淡然。改变虽难，并非毫无可能，性格内向的人可以这样试着去改变。