创造新业绩迸发新激情

① 除旧迎新,新面貌,新挑战,创造新业绩求下联

去伪存真，真效率，真实事，闯出真天地

② 七城会主题曲《超越辉煌》歌词

verse 1【第一段】 韩磊： 相会在人杰地灵的地方，成就超越自我的梦想， 曹芙嘉： 在铸就历史的英雄城，再创时代新的辉煌， verse 2【第二段】 韩磊： 欢聚在俊采星驰的天堂，群星闪烁着光芒， 曹芙嘉： 在人生拼搏的大舞台，激荡竞争和友谊交响， bridge【桥段】 韩磊： 我们挽起了臂膀，架起交流合作的桥梁， 曹芙嘉： 我们拼搏向上，展示青春健美的力量， chorus【合唱】 Come on Come on， 让青春飞扬，激情迸发超越辉煌， Come on Come on， 展开矫健的翅膀，向着世界高峰飞翔 ， repeat bridge【重复桥段】 chorus【合唱】 Come on Come on， 让青春飞扬激情迸发超越辉煌， Come on Come on， 展开矫健的翅膀向着世界高峰飞翔 ， Come on Come on， 让青春飞扬激情迸发超越辉煌， Come on Come on， 展开矫健的翅膀向着世界高峰飞翔 飞翔 飞翔 结束了。

③ 大学生关于十七大“立足新起点 创造新业绩”演讲稿

迎接十七大比赛演讲稿
带着渴望，带着期盼，怀着激情，怀着敬意。我们即将迎来中国共产党的第十七次代表大会。
“晴空一鹤排云上，便引诗情倒碧霄。”在这个季节里，我们花儿飘香满山城的校园，正以着一副“团结奋进，求实创新”的蓬勃姿态向党的十七大致敬，我们举办本次隆重的比赛，也在向党证明：亲爱的中国共产党啊，请看吧，祖国人民尊敬您，爱戴您，莘莘学子亦会用实际行动向您证明，我们，永远追随您！
不妨让我们先回顾一段历史吧。那时中华五十年，胡锦涛时任党中央。十年间，政通人和，百业俱兴。搞统一，收回香港澳门；斩荆棘，中国入世腾飞；兴体育，2008看北京；求和谐，共建“和谐社会”：中国共产党始终代表先进生产力的发展要求，始终代表中国先进文化的前进方向，始终代表中国最广大人民的根本利益。予观夫八荣八耻，值世纪千年，衔古推今，也可呈“衔远山，吞长江，浩浩荡荡，横无际涯，朝晖夕阴，气象万千”。此乃党之大幸也！
时人之述备矣，然则，中华大地千万里，革除情况不居一。对此感触，得无异乎？因此，若夫风雨如晦，国破山河碎的危机时刻，饯行“八荣八耻”，英雄们会是何等壮烈，那时要抛头颅，撒热血的啊！还记得保卫黄河里纳省振奋人心的呼喊吗：风在吼，马在叫，黄河在咆哮！此时，千万共产党员，当不怕牺牲，勇往直前！
至若春和景明，国泰民安的太平盛世，在饯行“八荣八耻，共创和谐”虽不会轰轰烈烈，但平平淡淡才是真啊！新中国成立至今，有着那么优秀的共产党员，他们何曾有过名，有过利。他们为了建设伟大的祖国，默默的耕耘着、奋斗着、付出着、但我敢说，他们的心情，绝对是愉悦的，为人民服务，其乐无穷啊！此时，真会是把酒临风，其喜洋洋者矣！
然而谁有能保证和平年代没有战争呢？
从黄土高原到生命禁区、从白山黑水到鱼米之乡，从东海之濒的晨曦到帕米尔高原的夜幕，从北国蜿蜒的长城到南海璀璨的明珠，哪里没有党员的足迹与身影？
从大兴安岭熊熊燃烧的大火，到长江沿线汹涌怒吼的洪魔，到隔壁荒摊上的马兰城到北京城里的小汤山，从抗洪前线到抗非典一线，哪里没有党员的汗水和鲜血？
当祖国点名的时候，党员总是冲锋在前，奋勇当先，永不言退！
“大将欲罢调东头，邃密群科济世穷，面壁十年终破壁，难酬蹈海亦英雄。”无数事实证明，沧海横流方显英雄本色；国家有事，正看我中国党员。
我想，说道这儿，大家也许已经听出来了，我用了一代名臣范仲淹的千古的名篇《岳阳楼记》中的很多话语。班门弄斧，让大家见笑了。但是，自从我学了这篇文章，他不只是印在了我的脑海中，更是深深地印在了我的心里。伴随我直到现在，当然还有将来，真到永远，永远！“不以物喜，不以己悲”，“居庙堂之高则忧其民，处江湖之远则忧其君”，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，这一声声，一句句，不正是当今我们伟大的中国共产党的光辉写照吗？吾亦想求这些仁人志士之心啊······
因此，从现在做起，从小处做起。“多少年，从来急，天地转，光阴追，一万年太久，只争朝夕”！
亲爱的老师们、同学们，我们都是中国或将来的栋梁啊，那就让我们同心同德，共同努力，身体力行实践“共建和谐吧”，这不只是向党的十七大献礼，更是向我们伟大的祖国祝福，嘱咐我们伟大的祖国永远昌盛，祝福我们伟大的中国共产党永远辉煌，能用百分热，照出千分光！
让我们伴随十七大的脚步，共同沐浴那一缕春晖，共同追随十七大的神韵，共同打造我们美好的明天！
谢谢！

④ 如何理解“青年应该在奋斗中释放青春激情、追逐青春理想，以青春之我、奋斗之我，为民族复兴铺路架桥

“青年应该在奋斗中释放青春激情、追逐青春理想，以青春之我、奋斗之我，为民族复兴铺路架桥的理解如下：

一代人有一代人的青春，一代人有一代人的使命。完成中华民族复兴的伟大事业，同样需要广大青年承接起历史使命，以青春之我、奋斗之我，为民族复兴铺路架桥，为祖国建设添砖加瓦。

同时，将个人梦想汇入时代洪流，让激情青春与家国情怀共振，在奋斗中绽放青春光芒，创造无愧于时代的新业绩。

青春是用来奋斗的，人的一生只有一次青春。“要知道，春天的道路依然充满泥泞”，没有哪一代人的青春是容易的。只有在年轻的时候奋斗过、奉献过，绽放过青春光芒。

才能在以后回忆的时候自豪地说：“不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞愧”、“在他临死的时候，能够说，我把整个生命和全部精力都献给了人生最宝贵的事业——为人类的解放而奋斗。”

在激情奋斗中绽放青春的光芒，当志存高远。“要立鸿鹄志、做奋斗者，培养奋斗精神”。

每个人都有自己的理想，都有自己的梦想。坚定青春的理想，追逐自己的梦想，应有“风物长宜放眼量”的大格局、大胸怀，超越眼前利益和个人利益，放眼更广阔的天地和更长远的未来，不怕困难，勇于开拓，顽强拼搏，永不气馁，将激情青春融入伟大时代的生动实践中。

在激情奋斗中绽放青春的光芒，当脚踏实地。空谈误事、实干兴邦。伟大的事业都是一步一个脚印走出来的。唯有以实干闯难关，唯有以实干创佳绩。

我们应以踏石留印、抓铁有痕的干劲“求真学问、练真本领，丰富学识，增长见识，更好为国争光、为民造福”；我们应做到“知行合一、做实干家，面向实际，深入实践，严谨务实，苦干实干，在新时代干出一番事业”。

在激情奋斗中绽放青春的光芒，当创新创造。在这个激情澎湃的新时代，青年人更应当有所作为。

我们要有意识地培养自己的创新精神、磨砺自己的创造能力，在实现伟大事业中担起重任；我们惟有“舍弃贪图享受，选择艰苦奋斗；舍弃心浮气躁，选择不懈坚持；舍弃因循守旧，选择与时俱进”，才能找到人生价值的支点，积聚青春奋斗的能量，绽放青春的光芒。

(4)创造新业绩迸发新激情扩展阅读：

青年兴则国家兴，青年强则国家强。习近平总书记指出：“青春理想，青春活力，青春奋斗，是中国精神和中国力量的生命力所在。”

中国的革命、建设和改革的发展历程一再证明，只有坚定跟党走，国家才能富强，民族才能振兴，人民才能有幸福的生活。广大青年也只有在中国共产党领导下，把个人奋斗融入祖国前途命运和民族复兴伟大梦想，才能最大限度地实现人生价值。

置身新时代的广大青年，又怎能不坚定理想信念，坚毅砥砺前行，从党和人民中汲取智慧、勇气和力量，顽强拼搏、奋勇担当，书写无愧于历史和时代的青春篇章！

⑤ 又快半个月了，部门还没有业绩，有什么方法可以让组员更有激情

人的价值=人力资本×工作激情×工作能力。也就是说：一个人如果没有工作激情，那么他的价值就是零。比尔？盖茨有句名言：“每天早晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来的巨大影响和变化，我就会无比兴奋和激动。”这句话阐释了他对工作的激情，在他看来，一个优秀的员工，最重要的素质是对工作的激情，而不是能力、责任及其他（虽然它们也不可或缺）。他的这种理念已成为微软文化的核心，像基石一样让微软王国在IT世界傲视群雄。
前程无忧进行过关于“工作激情”的职场调查，数据显示：仅有2.5%的受访者表示能时刻保持工作激情，高达97.5%的职场人都在或多或少地面临工作激情流失的状态。如此惊人的调查结果，让企业管理者意识到保持和激发员工工作激情的重要性和紧迫性，而对于肩负人力资源开发与管理的HR们，如何保持和激发员工的工作激情也成为现代管理的一个难题。根据在企业的人力资源实践经验，结合一些调查机构的统计资料，发现员工的工作激情与该员工在一个单位的工作年限有比较直接的联系，员工的工作激情在入职一年内、一至三年、三至五年、五至八年、八年以上这五个阶段的高低程度均不相同，每个阶段影响激情的因素也不相同，需要有针对性的采取相应方法和措施。
一年内
入职一年以内的员工绝大多数情况下都能够保持较高的工作激情，对工作的新鲜感和工作状态都比较好。也有极少数员工存在“一年看到老”的想法，因对工作没有兴趣和信心而过早的丧失了工作激情。对于这类极少数的员工，HR的重要职责是关注员工与岗位的匹配度，保证员工知识和能力符合岗位要求，有兴趣和信心承担本职工作，奠定员工发展的基础。同时，建立和推行职业发展体系，使员工有明确的发展空间和职业目标。这一措施同样适用于以后各阶段，是保持和激发员工工作激情的基础和前提。
一至三年
一般情况下，员工在工作一年后开始逐渐丧失工作激情，特别是两年后是一个比较明显的分水岭，大部分员工在工作两年后，经历了绝大部分工作内容，熟悉了绝大部分工作流程和方法，人际关系和工作经验均已成熟，从而产生“重复劳动”或者“根本不喜欢目前的工作”的想法，较高的评价自己在组织中的作用和价值，认为自己是部门的“顶梁柱”，离开他组织和团队就无法正常运行。这类员工经常会提出对薪资的不满，声称工作内容没有挑战性。
三至五年
工作三至五年员工的普遍感觉：两点一线的生活，顺手的工作，熟悉的同事，远比不上物价上涨速度的加薪幅度，扁平化的公司架构预示着渺茫的升职机会。然而，眼前这份工作还算稳定，薪水说多不多说少不少，在一潭温水里做着安分守己的青蛙，内心里想改变的念头却时不时地暗涌。所谓的工作“5年之痒”就是在这个阶段出现，患得患失，想改变当前状况但又缺乏勇气。导致工作激情被消磨掉的原因多归咎于三点：一是掌握了全部工作技能，觉得目前工作缺乏挑战性；二是感慨自己没有晋升的机会和空间；三是无法认同上司的管理方式，但又无法改变。
保持和激发这个阶段员工的工作激情可从四个方面入手：一是采取让员工介入新项目、转岗、跨部门合作等方式，接触到新鲜的工作内容；二是及时看到员工的成绩，适当进行职位晋升；三是利用有效的培训机制提升员工的核心能力，并增强员工的归属感和认同度；四是适当关注其直接上司的领导方式，发现问题并针对性的引导和解决。
值得注意的是，这个阶段的员工工作激情相对来说是最高和最稳定的，如果采取的方法和措施及时得当，有不少人会出现一个工作激情旺盛的小高峰期。
五至八年
这个阶段的员工是工作的一个收获期，也是一个黄金转折点。经过了“五年之痒”后，思想状态已经比较稳定，对组织和工作的熟悉以及对组织的贡献使他们成为业务骨干和管理中坚。如果企业缺失职业规划和上升空间，薪资水准又低于市场价位，这些正值“当打之年”的资深员工就会产生“付出远大于得到”的抱怨情绪，工作激情也随之淡去。
对于这个阶段的员工，保持和激发其工作激情的重点是“肯定和赞赏”以及“授权空间”。就是对其工作成绩多给予肯定和赞赏，并适当授权，让其有比较大的管理空间。
八年以上
工作年限在8年以上的老员工对本职工作已经全然熟知，人际关系和组织情况也了如指掌，与上司已经建立了较为稳固的关系，对组织也比其他员工有着更深厚的感情，对于工作更多的是责任而不是激情。这些老员工们常常会把“卸磨杀驴”挂在嘴边，一旦当企业方或者公司高层发生大震荡，就会“心凉掉半截”，更别说激情的存在。
HR对于这个阶段员工的主要措施有三方面：一是给予他们充分的尊重，在重要或隆重的场合高度肯定他们对组织的贡献；二是充分的授权，让他们有较大的管理空间；三是制定和推行长期福利政策，使老员工们后顾无忧。

⑥ 新的月份业绩激励语

1、做业绩千万不要小看每个月的最后几天，这好比是3000米长跑，当你跑完2700米时，最后的300米犹为重要，最后几天是最容易创造奇迹的时刻。没有卖不出的产品，只有卖不出产品的人；没有劈不开的柴，只是斧头不够快；不是市场不景气，只是脑袋不争气。
2、随时随地都在销售，把销售变成一种习惯。成长永远比成功重要，你可以不在销售中成交，但你不可以在销售中不成长。只有找到了与顾客的共同点，才可能与他建立关系。销售就是建立关系，建立人脉。
3、因为熟练，所以专业；因为专业，所以极致。只有专业才能成为专家，只有专家才能成为赢家。任何顾客都不会和业余选手玩，因为他们深知业余没有好结果。顾客永远只相信专家，专家代表权威和被信任。
4、天上不会掉钱，要赚钱找顾客拿。买和不买永远不是价格的问题，而是价值的问题。要不断的向顾客塑造产品的价值。这个世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能够经受得住嘲笑与批评仍不断往前走的人手中。
5、每一日你所付出的代价都比前一日高，因为你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更积极。今天太宝贵，不应该为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所销蚀，抬起下巴，抓住今天，它不再回来。
6、成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。知道是知识，做到才智慧，多做少多说。积极激励我，多劳多收获，汗水育成果。梦想聚团队，团队铸梦想，激情快乐人。

⑦ 履行新使命扛起新责任创造新业绩心得体会

马上要，很急。你完全可以找收费的代笔服务机构，或服务人员提供有偿服务。否则，没有人会为你费脑费神的来给你写的。

⑧ 抓住新机遇,寻找新突破,创造新业绩(关于安全,质量,管理,服务等方面)合理化建

在质量管理环节，通过精益生产和6西格玛结合管理，实现低成本战略，创造新业绩的最佳途径。
在服务环节，通过服务质量是赢得老客户的方法，通过新增服务是企业寻找新突破的入口，也或是通过新服务增值可以创造新业绩，通过一种合理的免费服务而带来新的业务模式，消费型产品的体验服务可以创造新业绩。
在安全管理环节，存在新的机遇，可能出现新产品或新的性能使产品增值。

⑨ 新的一月业绩激励语句

1、做业绩千万不要小看每个月的最后几天，这好比是3000米长跑，当你跑完2700米时，最后的300米犹为重要，最后几天是最容易创造奇迹的时刻。没有卖不出的产品，只有卖不出产品的人；没有劈不开的柴，只是斧头不够快；不是市场不景气，只是脑袋不争气。

2、随时随地都在销售，把销售变成一种习惯。成长永远比成功重要，你可以不在销售中成交，但你不可以在销售中不成长。只有找到了与顾客的共同点，才可能与他建立关系。销售就是建立关系，建立人脉。

3、因为熟练，所以专业；因为专业，所以极致。只有专业才能成为专家，只有专家才能成为赢家。任何顾客都不会和业余选手玩，因为他们深知业余没有好结果。顾客永远只相信专家，专家代表权威和被信任。

4、天上不会掉钱，要赚钱找顾客拿。买和不买永远不是价格的问题，而是价值的问题。要不断的向顾客塑造产品的价值。这个世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能够经受得住嘲笑与批评仍不断往前走的人手中。

5、每一日你所付出的代价都比前一日高，因为你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更积极。今天太宝贵，不应该为酸苦的忧虑和辛涩的悔恨所销蚀，抬起下巴，抓住今天，它不再回来。

6、成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。知道是知识，做到才智慧，多做少多说。积极激励我，多劳多收获，汗水育成果。梦想聚团队，团队铸梦想，激情快乐人。

⑩ 求一篇争先创优，建党六十周年的演讲稿，要自己写的，不要网上转载的

争做优秀支部 共创园林辉煌

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！我是来自动物园党支部的**，今天我演讲的题目是——《争做优秀支部，共创园林辉煌》。

著名歌星刘欢有一首歌曲叫做“你是一面旗帜”，是这样写的： 你是一个火种——点燃这片沉睡的土地//你是一个预言——划出人类理想的轨迹//你是一面旗帜——飘飘扬扬迎着风风雨雨//你诉说一个真谛——几度沉浮又几度崛起……

每当听到这激情澎湃的歌声，我的眼前就会映出一面鲜艳夺目的党旗——镰刀、斧头交相辉映。正是这面党旗，指引中国革命和建设走过了90年的风雨历程；正是这支政党，指点江山、激扬文字，引领我们走向胜利和辉煌。

在建党90周年之际，作为新时代的中国人，我们无法真实地感受革命前辈抛头颅洒热血的赤诚；也无法体会共和国的缔造者们艰苦卓绝的奋争和苦斗；今天真正的爱国爱党是在平平常常的工作中，用自己的言行诠释新时期共产党员的先进性，践行共产党员对工作和生活，对事业和理想的庄严承诺。一个支部就是一座坚强堡垒、一名党员就是一面战斗旗帜，我们动物园党支部做为党的最小的组织，更应该在创先争优的活动中做到最好，为党的90周年献礼。

可能有人会说我们动物园工作很普通，是的，我们工作在第一线，这里没有横刀立马舍我其谁的豪迈，也没有高山流水、谈笑自如的清雅，更没有运筹帷幄、决胜千里的成就，但伟大正孕育在这平凡之中。在平凡中追求卓越，在平静中满怀激情。

在我们支部就有这样一个平凡的人，他是一个心中只有工作，事业心强、责任心重的好党员，他总是把责任放在首位，在迎接五一旅游周攻坚战的关键时刻，为了给游人提供更好的游园环境，为了把动物园内外的绿化和基建搞好，他每天早来晚走现场指挥，细心地去发现问题解决问题，因为连日的劳累和风吹日晒不光是人黑了瘦了，而且黄金周还没有结束的时候就开始高烧不退，园内职工都心疼地劝他回家休息，他只是轻描淡写地说了句“问题不大”，就又开始忙碌开了，在他的带领下全园职工工作起来争先恐后干劲十足，全园呈现出一派欣欣向荣的景象，他就是我们动物园的领头雁，其实象这样的优秀党员只是动物园的一个缩影，在动物园还有太多的不被人们所熟知的名字，他们工作在很多人看来枯燥劳累的岗位上，虽然他们深知，在这个岗位上不可能产生惊天动地、名垂千史的壮举，但他们却立誓在岗爱岗，默默奉献，用自己的实际行动，为党旗增光添彩。我常常被他们感染、感动，而做为他们中的一员，我时时倍感骄傲和自豪！是他们用坚定的脚步走出动物园人可敬可爱的形象，又是他们用坚实的臂膀托起园林事业明日的朝阳。

这就是动物园党支部，在这次创先争优的大潮中，我们全体党员将带领全园职工以高起点、高定位、高标准、高要求全身心投入到工作中，以忘我的工作和出色的表现，创出动物园人的实力、赛出园林人的精神，争做园林先锋！同志们，让我们以更加饱满的热情，更加昂扬的激情，投入到园林事业中去，为盘锦的园林建设增光！添彩！

谢谢大家！