劳动创造价值按劳分配

❶ 如何理解按劳分配

按劳分配，在现阶段，应该从四方面入手，一，按创造的劳动价值的多少分配。二，按劳动力的多少分配。三，按劳动产生的社会影响力分配。四，按劳动对社会的贡献大小分配。而，在劳动中，所产生的风险和对健康的影响，也构成了分配的多种方式。
按劳分配的模式：
1.钱生钱的投资劳动。这种劳动体现在对风险的承受力和资本的运作力，虽然没产生多大的GDP，但产生了经济价值，转换了经济体，这种分配叫风险分配。
2.钱生物的分配。这种产生了实体，体现了供需关系的变化，这种分配叫实体分配。
3.提供服务的分配，这种分配产生了心里需求的价值，这种分配叫心里需求的分配。
总之，只要是产生了价值，就会产生分配，只要付出了成本，付出了时间和精力，就会出现分配，所以，不要一味埋怨分配不公，要正视分配中的种种需求结果。

❷ 按资分配，按劳分配与按劳动要素分配有什么区别

1、按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则,在公有制企业中的工资、薪金、奖金、农民承包集体土地所获得收入等都属于按劳分配,但是按劳分配不是公有制经济中的唯一分配方式,公有制经济中也有按生产要素分配的方式存在。税收是国家财政收入的主要来源,但是影响财政收入的主要因素是经济发展水平和分配政策,因此,增加财政收入的关键是发展经济和调整分配政策。

1)所有制形式不同。按劳分配属于公有制经济的分配方式，按劳动要素分配属于私营经济、外资经济等的分配方式。

(2)分配方式不同。按劳分配是对社会总产品作了各种必要的扣除后，以劳动者向社会提供的劳动为尺度分配个人消费品。按劳动要素分配是劳动者向企业提供劳动，企业将按劳动者的劳动力价值支付劳动报酬。

2.公有制经济中的劳动者的收入并不都属于按劳分配。按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则。在公有制企业中的工资、薪金、奖金、农民承包集体土地所获得收入等都属于按劳分配，但是按劳分配不是公有制经济中的唯一分配方式，公有制经济中也有按生产要素分配的方式存在。

3.按劳分配、按生产要素分配都体现了公平和效率的统一。按劳分配是效率与公平兼顾，按生产要素分配主要体现了效率，但也体现了公平。可见各种分配方式都要兼顾效率与公平。

4.按资分配，是市场经济条件下一种重要的分配方式，是指社会根据各种生产要素在商品和劳务生产服务过程中的投入的比例和贡献大小给予的报酬，即劳动力、土地、资本、技术、信息、管理等要素共同参与收益分配。按资分配有几种形式：

一种是资本所有者把货币存入银行，购买债券或购买少量股票等，从而取得存款利息、债券利息或股息、红利收入。另一种按资分配，是职能资本所有者依法获得一定收入的分配方式。这种分配方式体现了剥削本质。

(2)劳动创造价值按劳分配扩展阅读：

按劳分配是只能在公有制企业的内部实现的，通过奖金和津贴以及工资的形式表现出来。但是现在目前有很大的不均匀性。在此不细说。按生产要素分配是为了更加调动一切积极的因素的政策下提出来的，是为了更好的发挥劳动者积极性。

举一个例子，一个科研人员研制出来一个成果并卖给了工厂他所得的钱是属于按劳分配的，因为毕竟他为此付出了辛苦自己的劳动，但是如果把这项成果当作技术入股每年获得红利，那么该成果就是作为一种生产要素来创造社会财富了，这个时候所得就是按生产要素分配了。

❸ 按劳分配,按劳动分配,和按劳动力分配怎么区别

按劳分配是公有制经济下实行的分配方式，只存在于公有制范围内。

按劳动分配就是凭劳动取得的收入，包括：按劳分配、按劳动力要素分配、按个体劳动者劳动成果分配等。

按劳动力要素分配是在私营和外资经济中存在剥削的经济形式中，主要表现是私营和外资经济中的工资。

❹ 按劳分配和按生产要素分配分别包括什么

按劳分配的基本内容是多劳多得，少劳少得。即在生产资料社会主义公有制条件下，对社会总产品作了各项必要的社会扣除以后，按照个人提供给社会的劳动的数量和质量分配个人消费品。按生产要素分配是指社会根据各种生产要素在商品和劳务生产过程中的投入比例和贡献大小给予的报酬，即要素所有者的所有权在经济上的实现。
1，按生产要素分配是指按照生产要素在生产中创造的价值、提供的贡献多少分配。
而按劳分配，是指按照付出劳动的量分配，不以劳动带来的价值量衡量。
2，在国有企业和集体企业中的劳动者的劳动收入属于通过按劳分配方式取得的；
凡是耕，农民通过承包集体土地种植蔬菜、水果、林木等，获得收入的，都属于按劳分配。
3，生产要素主要包括资本、技术、土地、劳动力等
按生产要素分配，这是凭借资本、技术、土地、劳动力等生产要素而取得个人收入的分配方式。
在我国现阶段，按生产要素分配的形式的多种多样的。
按资本要素分配包括：私营企业主生产经营取得的税后利润，债权人取得的利息收入、股息分红和债券、股票交易收入，等等。
按技术、信息要素分配，是指科技工作者、信息工作者提供新技术和信息资料取得的收入。
按土地要素分配，是指凭借土地取得的收入。
按劳动力要素分配，是指在私营企业和外资企业中，劳动者所获得的工资收入。

❺ “按劳分配的收入”和“按劳动力价值分配的收入”这两种说法有什么不同

1、两种分配方式的产权主体不同。按劳分配的产权主体只能是公有制；而按劳动力价值分配方式则适用于包括非公有制在内的多种产权主体。
2、两种分配方式所处的地位不同。在 社会主义市场经济条件下，按劳分配方式是主体，起主导作用，这一条要坚持不动摇。按劳动力价值分配只是与按劳分配并存的多种分配方式中的一种，它要与按劳分配相结合。
3、两 种分配方式所遵循的原则不同。按劳分配方式所遵循的是公平优先的原则，其不足之处是忽 视市场因素的影响，忽视效率。按劳动力价值分配方式所遵循的是效率优先原则，一切要素都 要通过市场来实现优化配置，市场决定分配，高效率必然获得高效益、高回报。其不足之处 是忽视非市场因素，忽视公平。
4、两种分配方式的分配对象不同。按劳分配的对象只是个 人收入分配，按劳动力价值分配分配的对象则既有个人收入分配(如要素所有权属于公民个人的)， 又有国民收入分配(如要素所有权属于国家和集体的)。此外，两种分配方式和性质以及各自 反映的生产关系也不同。

❻ 按劳分配与按生产要素分配

按劳分配中的“劳动”是指生产物质产品的活劳动，而按生产要素分配中的“劳动”是指在劳动力市场买卖的劳动力。按劳分配包含了必要劳动价值和剩余劳动创造的剩余产品价值中应该享有的那一部分，而按劳动力价值分配仅仅是必要劳动价值.

❼ “按劳分配”中“劳”指的什么意思劳动劳动力劳动价值还是…

确切的说，指的是劳动者在既定生产周期内通过付出劳动创造的成果在社会和市场中所实现的价值。

❽ 按劳分配与按劳动力要素分配有什么区别

按劳分配与按劳动力要素分配区别：

一、意义不同

按劳分配，分配个人消费品的社会主义原则。即在生产资料社会主义公有制条件下，对社会总产品作了各项必要的社会扣除以后，按照个人提供给社会的劳动的数量和质量分配个人消费品。

按劳动力要素分配，即劳动者依据自己的劳动力状况获取要素报酬。劳动力是一种重要的生产要素，劳动力要素参与收益分配，在市场经济国家已得到普遍的认同。

二、分配方式不同

社会主义经济中产品的分配方式是以按劳分配为基础的，按劳分配是社会主义公有制中个人消费品分配的基本原则。按劳分配是公有制在分配领域的实现。旧的社会分工是按劳分配的直接原因。按劳分配的具体含义和实现形式在市场经济条件下与非市场经济条件下有所不同。

按劳分配依据的是劳动量，即劳动力使用价值的发挥情况。多劳多得，少劳少得，不劳不得，而按劳动力价值分配的依据是劳动力价格，这种分配随劳动力供求状况上下波动。不仅如此，按劳分配的对象是作为产出的劳动成果，而按劳动力价值分配的对象是作为投入的劳动耗费。

三、产生原因不同

按劳分配是社会主义公有制的产物，又是社会主义公有制的实现，是对剥削制度的根本否定，是历史的一大进步。这个原则对于调动劳动者的社会主义积极性，建设社会主义，有重大作用。

世界各国普遍的做法是对市场上劳动力价值货币表现的价格即工资进行最低立法保障。要指出的是，我国在劳动报酬上也采用了工资这一形式，但这种作为按劳分配形式的工资与作为劳动力价格形式的工资是不同的。换句话说，按劳分配与按劳动力价值分配是不同的。

❾ 按劳分配，与，按劳动力价值分配，有什么区别！

按劳分配，分配选择是劳动时间上班天数，按劳动价值分配，是指创造的价值，就是赚了钱多的分的多，和你上多久班没有关系

❿ 既然都是劳动获得的收入，那区分按劳分配，管理分配有什么意义

按劳分配的原则当为按劳动创造的价值红利部分扣除税收和积累的分配！国企业老板拿工人几倍几十倍的分配，当是超越分配的极限，是暴利。私营老板暴利是剥削。