目标要创造

㈠ 目标一定要什么样

目标远大会给人带来创造性的火花，使人有可能取得成就。

正如约翰·贾伊·查普曼所说：“世人历来最敬仰的是目标远大的人，其他人无法与他们相比……贝多芬的交响乐、亚当·斯密的《原富》，以及人们赞同的任何人类精神产品……你热爱他们，因为你说，这些东西不是做出来的，而是由他们创造性地发现的。”

那些成功的人士都是这样取得成功的。

对于那些奥运金牌的获得者来说，他们的成功并不仅靠他们的运动技术，而且还靠其远大目标的推动。

商界领袖也一样。

政界精英亦然。

远大的目标就是推动人们前进的梦想。随着梦想的实现，你会明白成功的要义是什么。

没有远大的目标，人生就没有瞄准和射击的对象，就没有更加崇高的使命能给你带来希望。

还是道格拉斯-勒顿说得好：“你决定人生追求什么之后，你就作出了人生最重大的选择。要能如愿，首先耍弄清你的愿望是什么。”

有了理想，你就看清了自己最想取得的成就是什么。

有了目标，你就会有一股顺境也好逆境也罢都勇往直前的冲劲，你的目标使你能取得超越你自己能力的东西。

你必须要有远大的目标。当你有了远大的目标时，你才会有伟大的成就。

㈡ 要目标有什么用，为什么要有目标

一个没有目标的生活是无味的，是无结果的，是浪费。我想任何人都没有权力浪费自己的生命，因为使我们向前走的就是这些大的小的目标。事实上所有人都有目标，我们的脑袋里装着梦想，装着我们渴望实现的事情。问题是从来没有人会教我们如何去追求一个目标，全要靠自学。另外，追求目标本来就违反人性，人喜欢舒服，讨厌变化，这样的本性让我们不愿去追求目标，而喜欢保持现状，让自己处在一个安静没有波澜的状态中。因此如果我们不自己创造目标并去追求，我们是很难动起来的。不去创造目标会导致怀疑，自我抛弃甚至是消沉。
对于小孩，作父母的应该尽早教他学会有目标，并去实现他，这样会培养他的信心。年轻人经常会去搞个什么东西，但是很快就放弃了，这不是他们的天赋有问题，而是他们的意愿和坚持比较脆弱。一个小孩如果跟父母要求一个稍贵的玩具的时候，作父母的如果直接拒绝或者直接付款那就太浪费机会了，为什么不给他上一课来明白给自己目标并去实现他？问他是否真想要，如果想就建议他来向你赚这个钱去买，比如做一些家务活，不要是太难完成的任务。干一点付一点钱，干的不好不付。孩子需要懂得去尊重劳动的质量，这也是对自己的尊重。几个星期后，他就可以自己去买这个玩具了，并且学会了一些东西。父母可以给孩子的不只是一个玩具，更重要的是一些价值和孩子的信心，通过自己辛苦得到的玩具会是世界上最好的玩具。这是幸福的钥匙。 那么如果给自己一个目标并走到最后？有很多方法和书籍，但是我觉得，对于所有的目标，最重要的就是将它分成许多个小步骤。
如果你没有目标，你就停滞不前了，完了。这是许多刚退休的人遇到的困境，他们一生都活跃着，然而让这些人一生忙碌的目标都是领导，上级，单位，组织强加的。突然间没有人给他们制订目标了，他们觉得孤独，没有用，没事做，人生所剩时间不多而每天的日子却很难打发。这是什么？这叫做“慢火炖死亡”。在日本，很多工薪阶层将一生都奉献给了他们的公司，而对于自己的自由时间完全不懂得利用，就像迷失的孩子，他们极度焦虑，而往往他们的伴侣也就是在这个时刻离开他们，因此那边有专门为刚退休的人开的学校，教他们如何利用自己大量的时间，创造目标。目标确实也不会有年龄歧视，多大岁数的人都可以有梦想有目标，比如可以帮助他们，可以向年轻人传递知识技能和经验。这样，不仅你会有一个更好的心情，同时身体上也会因为保持

㈢ 为什么要确立目标应如何制定目标

确定目标就是在明确自我的奋斗方向。所谓，只有正确的方向才能走向成功，方向错误，即使再怎么努力都是错误。目标要根据个人的实际情况来制定，不能好高骛远。

㈣ 设立目标的重要性

凡事预则立不预则废。不论做什么事，事先有个目标计划，就能得到成功，不然就会失败。

任何一个项目或者活动，都有它的目标，为了实现这个目标，我们要制定一个具体的可执行的计划，然后分配人力开始按照计划执行，一步一步的向目标靠近，在实现目标之后，团队中每个人都会很有成就感。而没有目标的活动，任何行动都是盲目的、像无头苍蝇一样乱撞。

制定目标为自己的未来勾画了一个蓝图，描绘了到达最终目的地的时间和要求，但究竟如何起步，还是得从自身的现状出发。因此，要充分分析自己的目前情况，如自己目前的优势和劣势是什么，要如何发挥优势、克服不足；自己的潜能如何，是否已经充分发挥出来了；自己的学习能力和勤奋程度如何，还需哪些提高。

(4)目标要创造扩展阅读：

目标的作用具体表现在以下四个方面：

指明方向。目标的订立为管理者提供了协调集体行动的方向，从而有助于引导组织成员形成统一的行动。所以，有人把目标的这一作用比喻为“北斗星”。

激励作用。目标是一种激励组织成员的力量源泉。只有在员工明确了行动目标后，才能调动其潜在努力，使其尽力而为，创造最佳成绩。

凝聚作用。凝聚力是使组织成为一个多成员的联合体，而不是一盘散沙的重要因素。当组织目标充分体现组织成员的共同利益，并与组织成员的个人目标保持和谐一致时，它能够极大地激发组织成员的工作热情、献身精神和创造性。

决策标准和考核依据。目标不仅是管理人员制定决策方案的出发点，而且是考核管理决策的制定和执行工作好坏的依据。组织制定了明确的目标，有关人员的思考和行动才有客观的准绳，而不至于凭主观意志做决定，凭主观印象做考核。

㈤ 如何理解管理大师彼得德鲁克认为企业的目标就在于创造并保留

大师彼得德鲁克认为企业的目标在于创造并且保留。这种观点很正确，企业的进步在于我们每个人的创造

㈥ 要实现目标需要具备哪一些基本素质

要有娴熟的驾驭内心的能力，在中国在这个时代，矛盾多，诱惑多，事情多，关系多，做事涉及的因素多，这些东西处理好，需要强大的驾驭内心的能力。二十一世纪，第一能力是驾驭自己的能力。看看很多的家庭出现问题，很多的企业出现问题，首先是要有强大的心理世界。

㈦ 怎么制定目标

首先不要太过相信“良好的开端是成功的一半”这句话。
因为凡事人们做起来都会有“三分钟”的热情，总喜欢夸夸其谈，但总是没有办法坚持下来，所以，你因该有一个长远计划，并一直做下去，不能遇到挫折就停留下来。
人生的规划也是一种设计，是为了人生的目标服务的，人生的目标时而变动，同样人生的规划也是要变动的，不断调整和变化发展的。一般就有近期，中期，长期，远期计划。
人生的规划与时代的步伐相结合的，不是闭门造车，离开了现实条件再完美的任何计划都是没有任何意义的，不关注现实，就不能更有效的利用现实条件和各种新的政策。
指导理论：

1、目标重要性：

一百个人中有两个人清楚自己的一生要的是什么，并且有可行的计划，有力的实施，他们都是各行业的领导者。世上没有懒惰的人，只有缺乏目标的人，如果缺乏目标就会懒惰。

一个人无论有多大的年龄，他真正的人生是从设定目标开始的，以前只不过是在绕圈子而已。

无论在工作，学习，生活，人际关系上都要有明确的目标。为什么有的人心胸宽广因为他有明确的目标，没有阻碍我的大目标的实现，其他的就是可以理解和宽容的。

“有了目标，内心的力量才会找到方向，茫无目标的飘荡终归会迷路，你内心那座无价的金矿，也终因不开采而与平凡的尘土一样”。一个人无论他现在有多大的年龄，真正的人生是从设定目标开始的，以前只不过在绕圈子而已。

你有什么样的目标就有什么样子的人生,世上有 98% 的人对心目中喜欢的世界没有一幅清晰的画面,他们没有改善自己生活的目标，无法用一生的目标去鞭笞自己，结果他们继续生活在一个他们无意改变的世界里。

“一个心中有目标的普通职员，会成为创造历史的伟人；一个心中没有目标人，只能是个平凡的职员。” ---------贸易巨子 J.C. 宾尼

1953年，耶鲁大学对即将毕业的大学生做了一项调查：所调查的大学生当中，只有 3% 的人对于他们的想达到的人生目标有非常清楚的计划，并将它们写下来。

步骤包括； 1 为什么要达到这个目标。2达到这个目标可能碰到的困难是什么。3需要和那些人，团体和组织合作。4以及达到这个目标需要具备的知识，行动计划，实现的日期。27年后，又做了调查，发现了 3% 的学生成就远远的超过了 97% 的人。

用卓越的商业理念经营你的一生，一个成功的，判断准确的策划，可以令人一生充满幸福，战胜空虚的蚕食。摆脱无意义的生活，判定正确的人生航向，让成功路上的罗盘牢牢的掌握在自己的手中，培养个性，策划自我实现的生活方式是最紧迫的任务。

3 目标定位：

成多大的事情，要有多大的打算。要成就什么样的事业，几要做什么样的打算和计划，如在技术、管理、科研等不同的领域要不同的发展规划，不同的发展道路。

如果深入的学习技术，我会成为一个专家；在体育保健方面的学习研究，我会成为一个健康咨询专家；学习研究金融财务，会成为一个理财专家。

但是，本人开创一个巨大的商业领域，政治资本，成就具有历史影响力的人物，控制一个或多个不同领域的商业、政治，军事。本人绝不是一个小市民，小资产级，做事要有大将风范，大气魄和大手笔的作风，有帝王的胆识和魄力。一个庞大的计划在我的脑子中形成，为了这个长期的目标，认真的对待。

如微软在发展战略上有上千个战略定位，就是为了适应环境的变化；软银集团的孙正义在开创商业道路的只初，也是有明确的商业定位的。

3、实施策略：

实现人生计划不一定是一步到位的，也许要走很多的弯路，古人言“曲线救国”是有道理的。如可以先就业解决基本的生活保障，同时学习实践，积蓄力量，“先称王后称帝”这个道理就是要指导和应用的。

然后发展自己的组织，达到经济和政治地位，或竞选进入政治领域，有经济地位就要有相应的政治地位，这个道理适应任何的时代，在中国的未来更显突出。

做主席不一定要自己建立一个国家，开创事业也是如此，如基因帝国的创立，就是建立在别人的基础上开拓出来自己的事业。

大事需要远谋 ,《三国演义》中讲的刘备志向是“中兴汉室”“成就霸业”，但是缺乏正确决策，处处受阻，像个丧家之犬无处着落，但是有了诸葛亮的隆中决策，同时有诸葛亮的有力事实，就没有近忧可言。

同时认识到我的一生要有一个全局，系统的运筹规划，考虑可能多的因素模式，重视整体优化的方法，人无远虑，比有近忧，看远，看透 ,才使事业逐步发展起来。

近期目标的实现，有了基础技术 ,经验......才有可能实现远期的目标 .如“成就霸业”是近期目标，“中兴汉室”是远期目标，最高目标确定后 ,为了制定分段方. 诸葛亮做了大量的工作，信息的收集，不同的对象分析，作正确的决策 ,只是在执行中出了错误。

而本人如何的定位我的人生，如何的实现我的计划，有多少途径来实现我的计划，有没有明确的规划。

成什么样的事，就要有什么样的思想，要有什么样的道路。同时要认识到，人生的目标是不断发展变化的，一个系统控制的过程。

如：从微软的战略定位中可以看出，有很多的计划一时没有办法实现或自己没有办法实现的，所以要联合或要切合实际，只有抓住的东西才是真实的，要以务实的态度去做事，但是不能没有想象和梦想，否则你走的不会太远，也不会有大的飞跃。

目标是行动的导航灯，是未来的现实。

确立目标是制定职业生涯规划的关键，是首要的内容。有效

的生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，

全心致力于目标的实现。有了目标，便有了人生奋斗的方向。

明确您的职业目标，规划您的职业蓝图。

技能点1 如何对个人的职业目标按时间

进行分解

主题词 职业生涯规划和管理·职业目标设计和实施·按时间分

解目标

适用情景 当想对自己的职业目标按时间进行分解以便明确地做出

目标选择时查看此技能。

技能描述

个人职业目标按时间可以分为短期目标、中期目标、长期目标和

人生目标。

1．短期目标

通常是指时间在一至两年内的

目标，是中期目标和长期目标的具体化、现实化和可操作化，是最清楚

的目标。其主要特征主要有：

(1)目标具备可操作性； ．

(2)明确规定具体的完成时间；

(3)对现实目标有把握；

(4)服从于中期目标；

(5)目标可能是自己选择的，也可能是企业或上级安排的、被动接

受的；

(6)目标需要适应环境；

(7)目标要切合实际。

2．中期目标

一般为三到五年，它相对长期目标要具体一些，如参加一些旨在提

高技术水平的培训并获得等级证书等。其特征主要有：

(1)通常与长期目标保持一致；

(2)是结合自己的志愿和企业的环境及要求来制定的目标；

(3)用明确的语言来定量说明；

(4)对目标实现的可能性做出评估；

(5)有比较明确的时间，且可做适当的调整；

(6)基本符合自己的价值观，充满信心，愿意公布于众。

3．长期目标

时间为五年以上的目标，它通常比较粗、不具体，可能随着企业内

外部形势的变化而变化，在设计时以画轮廓为主。它的主要特征有：

(1)目标有可能实现，具有挑战性；

(2)对现实充满渴望；

(3)非常符合自己的价值观，为自己的选择感到自豪；

(4)目标是认真选择的，和社会发展需求相结合；

(5)没有明确规定实现时间，在一定范围内实现即可；

(6)立志改造环境。

4．人生目标

是指整个人生的发展目标，时间长至4 0年左右。

一般说来，短期目标服从于中期目标，中期目标服从于长期目标，

长期目标又服从于人生目标。具体实施目标，通常是从具体的、短期的

目标开始的。

牢记要点

个人职业目标按时间可分为：

=>短期目标

=>中期目标

=>长期目标

=>人生目标

㈧ 要为自己目标努力的句子

1、长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。

释义：坚信乘风破浪的时机定会到版来，到那时，将扬起征帆权远渡碧海青天。

出自：李白的《行路难》

2、士不可以不弘毅，任重而道远。

释义：有远大理想抱负的人不可以不刚强勇毅，责任很重，路途又很遥远，把推行仁政当作自己的责任，不是很重？死了才停止，不是很远吗？

出自：《论语·泰伯篇》

3、非淡泊无以明志，非宁静无以致远。

释义：不恬静寡欲无法明确志向，不排除外来干扰无法达到远大目标。

出自：诸葛亮 《诫子书》

4、有志不在年高，无志空长百岁。

释义：只要有远大志向，就算年纪小也没事，一个没有远大志向的人，即便活到很大的岁数也是虚度光阴。

出自：清代学者石成金《传家宝·俗谚 》

5、少壮不努力，老大徒伤悲。

释义：如果少壮年华时不发奋努力，到了年老时只能徒然哀伤叹息。

出自：《长歌行》

㈨ 为什么要有目标

一个没有目标的生活是无味的，是无结果的，是浪费。我想任何人都没有权力浪费自己的生命，因为使我们向前走的就是这些大的小的目标。事实上所有人都有目标，我们的脑袋里装着梦想，装着我们渴望实现的事情。问题是从来没有人会教我们如何去追求一个目标，全要靠自学。另外，追求目标本来就违反人性，人喜欢舒服，讨厌变化，这样的本性让我们不愿去追求目标，而喜欢保持现状，让自己处在一个安静没有波澜的状态中。因此如果我们不自己创造目标并去追求，我们是很难动起来的。不去创造目标会导致怀疑，自我抛弃甚至是消沉。
对于小孩，作父母的应该尽早教他学会有目标，并去实现他，这样会培养他的信心。年轻人经常会去搞个什么东西，但是很快就放弃了，这不是他们的天赋有问题，而是他们的意愿和坚持比较脆弱。一个小孩如果跟父母要求一个稍贵的玩具的时候，作父母的如果直接拒绝或者直接付款那就太浪费机会了，为什么不给他上一课来明白给自己目标并去实现他？问他是否真想要，如果想就建议他来向你赚这个钱去买，比如做一些家务活，不要是太难完成的任务。干一点付一点钱，干的不好不付。孩子需要懂得去尊重劳动的质量，这也是对自己的尊重。几个星期后，他就可以自己去买这个玩具了，并且学会了一些东西。父母可以给孩子的不只是一个玩具，更重要的是一些价值和孩子的信心，通过自己辛苦得到的玩具会是世界上最好的玩具。这是幸福的钥匙。
那么如果给自己一个目标并走到最后？有很多方法和书籍，但是我觉得，对于所有的目标，最重要的就是将它分成许多个小步骤。
比如，你决定自己重新粉刷你家的一间屋子，这样的事情如果全家人一起做也许还很有趣，前提是计划的好。你不能突然在一个早晨对家人说“好，开始吧”，其他人会睁大眼睛望着你，以为你疯了。这就是开始动手太快的人的问题，不加思考，那么放手的也快。
你首先应该到网上查找一下步骤，材料，工序，图案等，然后到专门的商店咨询，全家人决定颜色和图案，购买材料，选择日期。所有这些小步骤都会让最后的目标不那么难达到。当伟大的日子到来的时候，你甚至不紧张，全家人可以享受这种乐趣。也许最后的效果不是很完美，那又如何？你的孩子可能成功地画了一只小狗，那说明人家有绘画的天赋，通过这些步骤，你把一件令人不快的工作变成了乐趣，也节省了雇人粉刷的开支。
事实上完成一个目标就像用梯子爬一面墙，你把梯子安放好，然后一节一节地爬，每一节都是达到目的的一个步骤，这个目标也许难也许简单，但是梯子的每一节都是好爬的，你甚至不去看梯子的最后一节，只专注于你的平衡，去战胜梯子的每一节。事实上你完全不必往上看，你清楚这梯子不会没有尽头的，它最终一定会带你到达目的地，就是因为这个才需要将目标分成许多个步骤，这样不会让人恐惧，每一步都显得很容易战胜，每向前走一步就必然使你向终点靠近一点。还有一个建议，要确定你把梯子安放到了正确的墙上，你不能爬到了尽头才发现这不是你想达到的终点。
有的时候我们会有大目标和长远目标，这些目标看起来不是很好掌握，因为需要特别长的时间，另外一旦我们将这些目标写到纸上之后，我们经常会觉得这是最终计划，不容更改，事实上正相反。我的意思不是说原本你的目标是骑自行车环游世界而最后变成买个别墅这样的大转变。比如，我可以给我制订3到4年的目标，有职业中的也有个人的，对于这些大目标，我将他们分成具体的小步骤，这些具体的小步骤又会被分成更小的步骤，直到我觉得面对这些小小的目标我感到舒服。每6个月我重新审视一下我的大目标，如果需要，我稍微做一些改变。我们的大目标需要有一定的灵活性，因为事物是变化的，机遇经常会突然出现，这要求我们不得不随时改变计划，让计划变得更完美，更准确。
如果你没有目标，你就停滞不前了，完了。这是许多刚退休的人遇到的困境，他们一生都活跃着，然而让这些人一生忙碌的目标都是领导，上级，单位，组织强加的。突然间没有人给他们制订目标了，他们觉得孤独，没有用，没事做，人生所剩时间不多而每天的日子却很难打发。这是什么？这叫做“慢火炖死亡”。在日本，很多工薪阶层将一生都奉献给了他们的公司，而对于自己的自由时间完全不懂得利用，就像迷失的孩子，他们极度焦虑，而往往他们的伴侣也就是在这个时刻离开他们，因此那边有专门为刚退休的人开的学校，教他们如何利用自己大量的时间，创造目标。目标确实也不会有年龄歧视，多大岁数的人都可以有梦想有目标，比如可以帮助他们，可以向年轻人传递知识技能和经验。这样，不仅你会有一个更好的心情，同时身体上也会因为保持着一定的活动而变得更加健康。

㈩ 目标需要具备哪些条件

这就要看看你自己的兴趣爱好了。兴趣是学好专业的前提。至于创业，马云给创业者的忠告首先，自己要有一个梦想。
现在很多的年轻人，晚上想想千条路，早上起来走原路。
然后，给自己一个承诺。
创业者最重要的是要学会创造条件，如果条件都很成熟，机会一定轮不到我们。
接着，一定要坚持。