Ⅰ 面试中的逻辑题
1.节省材料
2.方便运输
3.方便安装
4.美观
5.受力均匀
另一答案噢：
“井盖为什么是圆的？”
---以下是理查德·范曼在微软面试时回答这个问题的情况。
面试官：现在我们要问一个问题，看看你的创造性思维能力。不要想得太多，运用日常生活中的常识，描述一下你的想法。这个问题是，下水道的井盖为什么是圆的？
范曼：它们并不都是圆的，有些是方的，的确有些圆井盖，但我也看过方的，长方的。
面试官：不过我们只考虑圆形的井盖，他们为什么是圆的？
范曼：如果我们只考虑圆的，那么它们自然是圆的。
面试官：我的意思是，为什么会存在圆的井盖？把井盖设计成圆形的有什么特殊的意义吗？
范曼：是有特殊意义，当需要覆盖的洞是圆形时，通常盖子也是圆的。用一个圆形的盖子盖一个圆形的洞，这是最简单的办法。
面试官：你能想到一个圆形的井盖比方形的井盖有哪些优点吗？
范曼：在回答这个问题之前，我们先看看盖子下面是什么。盖子下面的洞是圆的，因为圆柱形最能承受周围土地的压力。而且，下水道出孔要留出足够一个人通过的空间，而一个顺着梯子爬下去的人的横截面基本是圆的，所以圆形自然而然地成为下水道出入孔的形状。圆形的井盖只是为了覆盖圆形的洞口。
面试官：你认为存在安全方面的考虑吗？我的意思是，方形的井盖会不会掉进去，因此造成人身伤害？
范曼：不大可能。有时在一些方形洞口上也会看到方形的盖子。这种盖子比入口大，周围有横挡，通常这种盖子是金属质地，非常重。我们可以想象一下，两英尺宽的方形洞口，1到1.5英寸宽的横挡。为了让井盖掉进去，需要抬起一端，然后旋转30度，这样它就不受横挡的妨碍了，然后再将井盖与地平线成45度角，这时转移的重心才足以让井盖掉下去。是的，方形的井盖的确存在掉下去的可能，但可能性很小，只要对负责开井盖的人稍加培训，他就不会犯这样的错误。从工程学来看，井盖的形状完全取决于它要覆盖的洞口的形状。
面试官：(面有难色)我要与管理层谈点事情。(离开了房间) 10分钟后，面试官回来了。
面试官：我们推荐你立刻去推销部工作。
Ⅱ 如何应对发散性思维类面试题
还是多找些题目，进行针对性训练，会有很大提高。
Ⅲ 15个变态的谷歌面试问题答案
我来对第3题给出一个纯概率算法的解答：
对任意的一户，他生的孩子的所有情形如下：
孩子 概率
男： 1/2 = 1/2
女男： 1/2 * 1/2 = 1/4
女女男： 1/2 * 1/2 * 1/2 = 1/8
女女女男：1/2 * 1/2 * 1/2 * 1/2 = 1/16
……
该户生男孩子个数肯定是1，因为他的生育目标就是一个男孩。也可以这样算得其期望：
1/2 * 1 + 1/4 * 1 + 1/8 * 1 + … = 1
生女孩子的期望：
1/4 * 1 + 1/8 * 2 + 1/16 * 3 + … = 1
这个数列求和，可以这样算：S = 1/4 * 1 + 1/8 * 2 + 1/16 * 3 + …
2S = 1/2 + 1/4 * 2 + 1/8 * 3 + ...
S = 2S - S = 1/2 + 1/4 + 1/8 + ... = 1
于是该户男：女的期望1：1，全国的期望也就是1：1了
Ⅳ 10个世界500强面试题
宝洁公司：向我推销一个隐形的钢笔。
Facebook：25匹赛马，没有秒表，五条跑道。用最少的比赛场次找出三匹跑的最快的马。
花旗集团：你的乒乓球策略是什么？
谷歌公司：你在爬楼梯。每次你可以迈一级或两级台阶。一共有n级台阶。你有多少种不同的爬上楼的方式呢？
美国第一资本投资集团：你如何评价赛百味五英尺距离这个政策的？
Gryphon科技公司：在美国既定时间内有多少个鸡尾酒的小纸伞？
企业租车公司：当10个客户中有七个对你说"不"你的感觉会好么？
高盛集团：假设你有八个大小一样的球。其中有一个比其他略重。给你一架天平。你最少用几次可以利用天平称量出哪个是较重的小球？
韬睿惠悦咨询公司：你估计天空中有多少架飞机？
鲁宾劳伦斯公司：如果你可以把好时巧克力（Hershey），高迪瓦巧克力（Godiva），以及德芙巧克力（Dove）描述成人，你会如何形容他们？
Pottery Barn家具公司：如果我是一个精灵，可以给你梦寐以求的工作，那将是一个在什么地方的什么样的工作呢？
基威特公司（Kiewit）：在你还是孩子的时候你都玩些什么？
VWR公司：你将如何在1750年，那个没有人知道卫星，运行轨道等事情的时候推销望远镜呢？
帝亚吉欧北美公司：如果你走进一家卖酒的商店去清点未卖出的瓶数，而职员在旁边尖叫着让你离开，你会怎么做？
Brown & Brown保险公司：1到10分，你对你的生活的评分是多少？
Jane Street投资公司：能被225整除的由所有的1和0组成的数字是什么？
UBS瑞银集团：如果我们玩俄罗斯轮盘赌并且有一发子弹，我随意的转动转轮并开枪，什么也没有。轮到你的时候，你是会再开一枪，还是会重新转动转轮再开枪呢？
美林集团：跟我说说你从幼儿园起的生活吧。
海纳国际集团：五个不同年纪的人进入酒吧并在一个圆桌前坐下。他们按照年龄升序而坐的概率有多少呢？
Ⅳ 如何应对发散性思维类面试题
如何应对发散性思维类面试题
发散思维又称“辐射思维”、“放射思维”、“多向思维”、“扩散思维”或“求异思维”，是指从一个目标出发，沿着各种不同的途径去思考。发散思维是创造性思维的最主要的特点，是测定创造力的主要标志之一。名企面试中也常用这种发散思维的面试题，以来考察求职者的素质及能力。同样这种面试题在公务员面试中也常常遇见。在公务员面试中，联想发散类面试题考核的比较多，除了国家公务员考试之外，在各省市公务员考试中湖南、云南、贵州、河北等公务员面试中出现最为频繁。发散思维性面试题在题目设置上，联想发散题可归结为三大类:第一类，极度发散思维题这类面试题的特点就是由你自由发挥。多角度的思考，是最典型的发散性思维。典型例题:1、给你一张纸你会画下什么。2、一个小老鼠掉进一个米缸里，有半缸米，小老鼠很高兴，就一直吃，结果后来米吃完了，由于缸太高，小老鼠出不去了，最后饿死在里面。谈谈你对这个故事的看法。解读:解答这样的问题，思维一定要多元，展现出全面的思维能力。第二类，哲理性问题典型例题:一个跳蚤被放在玻璃杯子里面，一开始杯子的口是敞开的，跳蚤可以自由地跳出;过一段时间之后，用一个玻璃片封住杯子，跳蚤尝试了几次之后，都没有跳出去，跳蚤不再尝试了;随后工作人员把玻璃片移走之后，再过了一段时间，跳蚤也没有再尝试跳出杯子。请说明这一现象带来的启示。”解读:解答这类面试题要通过题目给定的信息，抽象出背后蕴含的哲理，才能更好地解读。
Ⅵ 求考察创新能力的面试题
创新能力类典型面试题汇总
创新能力，是指发现新问题、产生新思路、提出新观点和找出新办法的能力。创新能力须有较强的预见力、想象力、评价能力等，并与发散思维、求异思维密切关联。不为传统所束缚，不为经验所局限，不守常规，勇于开拓，大胆创新。对于应试者在应答中对分析、解决问题的思路、方法、策略、结论的创新性将是面试中测试创新能力时首先应关注的内容。
创新能力是一种特殊决策能力，它建立在基本能力和专业能力的基础之上。创新能力的显著特点是：一、综合性，它要把人的认识能力、分析能力、判断能力等集中起来，充分加以运用；二、独创性，它要凭借人的想象力构造出前所未有的形象，打破以前的模式和框架；三、探究性，每一步独创，每一种想象，都存在失败的可能，因此，勇于探究是人的主观能动作用的表现，是创新能力实现的前提。
创新能力不同于幻想、妄想和瞎想，它要求决策者有丰富的知识和经验，有敢想、敢闯的勇气和科学求实的精神，有正确的思维方法和高超的创造技能。创新能力对各类不同的决策都有现实意义。
创新是决策活动的重要属性，富有创新能力的决策者具有如下特征：
一、兴趣广泛，能从平凡中发现奇特，从人人习以为常的现象中找到“异常”之处。
二、具有敏锐的洞察力，能及时找出实际存在和理想模式之间的差距，能察觉到别人从未注意到的情况，不断地发现人们的需要和本部门的潜力。
【参考答案】(1)女干部要树立自信心，消除自卑感。自卑感的表现是情绪低落、意志消沉，这种情绪容易使自己放弃追求，妨碍成功。因此，女干部要正确地看待和估价自己，努力增强自己的参政意识和能力，要有自尊、自信、自立、自强的“四自”精神，要有危机感、责任感、紧迫感，要甩掉依赖、软弱、自卑的心理包袱，发挥观察力敏锐、想象力丰富的性别优势，勤奋思考，以较高的语言表达能力利组织、领导、运筹、决策能力展示女性独特的领导魅力。
(2)注重提高素质，强化参政和竞争意识。在改革的大潮中，女干部面对强手如林、竞争激烈的社会背景，要想得到社会的承认，除应发挥自身的性别优势外，还要努力学习政治、文化和相关的科技知识，提高理论水平和业务能力。只有具有真才实学，才能抓住机会取得成功，才能实现自身的价值。同时，女性要真正发挥“半边天”的作用，在新时代与男同志并驾齐驱，还要特别注重强化竞争意识，具有自信、敢为的开拓精神。
(3)妥善处理家务与参政的矛盾。长期以来，“男主外，女主内”的传统观念，已把女性固定在家庭主妇的角色位置上。因此，女干部要在社会和家庭理解的氛围中，要妥善处理好家务与政务的矛盾，既成为一位优秀的干部，又成为一个“好女人”。
(4)各级党委都要重视女干部的培养和选拔。妇女干部是妇女群体中的优秀分子，是建设有中国特色社会主义的领导力量的重要组成部分。因此，各级党委和政府要从思想上高度重视女干部的培养和选拔工作，创造一个妇女参政的宽松环境。各级党委要从民主集中制和保护妇女参政权利的原则出发，在配备领导班子时应确保女干部到党校、干校深造，为更多的妇女参政创造广阔的社会舞台。同时，女干部要树立马克思主义妇女观，克服世俗偏见和不正之风带来的不利影响，在困难和矛盾中自强，在挫折和逆境中奋争，胜不骄，败不馁，迎接社会的各种挑战，走出一条具有中国特色的妇女参政之路。
2．作为一名公务员，你认为应当如何创造性地开展工作?
【参考答案】(1)创新是一种精神，是一个民族发展不竭的动力，也是实现公务员职责的基本要求。
(2)创造性地开展工作，是实事求是思想路线在实际工作中的具体体现，是检验和衡量公务员理论水平和工作水平的重要尺度。
(3)公务员必须具有与时俱进、开拓进取、勇于创新的精神；必须勇于负责，敢担风险。
(4)要坚持一切从实际出发，尊重群众，坚持在继承中扬弃。
3．我们的社会正在步入信息社会，要求每一个公务员要有较强的准确接受信息、科学储存信息、准确传递信息的能力。你若在这次录用考试中被我单位录用，你将怎样在工作中保持信息灵通呢7
【参考答案】我们的社会正在步入信息社会，作为一名现代公务员，要求有较强的准确接收信息、科学储存信息、准确传递信息的能力。也就是说，如想保持信息灵通，就必须接收信息准确、储存信息科学、传递信息准确。
(1)接收信息准确是指准确接收来自上级的指示、来自下级的报告、来自群众的反馈和来自同级单位的情况。其要求就是：听清楚，看明白，理解对，记牢固。
(2)储存信息科学是指在科学方法的指导下，进行高质量的储存信息。其方式有三个：一是建立档案，分别储存；二是及时加工，不断整理；三是正确处理好信息透明与信息保密的关系。
(3)传递信息准确是指严格地控制信息传递的准确度。应注意两个环节：一是口头表达准确；二是文字表达准确。
采取以上的几点方式就基本可以保持信息灵通了。
③集中大段时间。把时间安排成整段利用能有效提高时间的使用效率，如果把时间分割开来零星使用，单是工作的转换与适应就要浪费很多时间。
④一次只集中精力做一件事。人的精力是有限的，要保证高效率，必须在某段时间内专注于一件事。
⑤留出创造时间。在没有外界干扰的时候，人才容易产生创意。
(2)压缩时间。压缩时间，即在使用时间时收缩战线，能外包的外包，能授权的授权，从不相干的或无关紧要的事务上撤下来。
①别人能办的授权他人去办。授权能大大提高管理工作的有效性。
②第一次就把事情做对。每个人的时间都是既定的，至于他能做多少事，做好多少事，全在于他办事的效率。
③不要成为别人的“时间人质”。
④缩短转换时间。从一种工作转换到另一种工作，从一种状态过渡到另一种状态，时间应尽可能压缩。
⑤压缩开会时间。一个公务员如果不能从“会海”中挣脱出来，他就会被无聊淹没。
⑥别接烫手的山芋。不要做他人应做的事情，不要做他人职权范围内的，你即使做也做不好的事情。
(3)拉长时间。时间对每个人都是均等的，但利用时间又有很大的弹性。在有限的时间内填充无限的事件，这就是时间的拉长效应。
①合理运筹时间。公务员的能力越强，单位时间的产出量就越大，时间运用效率就越高。这就要求公务员对各项工作统筹规划、合理安排，科学分配时间。
②逆势操作时间。当别人还没有做某事时，你就去做，这样可以节省许多等待的时间。
5．作为一名新录用的公务员，怎样才能在同事和群众中树立威信?
【参考答案】一个成熟的、高素质的公务员，不仅应具有过硬的德才勤绩，而且还应有很高的群众威信。我认为要树立群众威信，要做到以下几点：
(1)深思熟虑，有的放矢。在群众的眼里，公务员首先是一个明白人，是一个头脑清醒、思维敏捷、有深谋远虑和真知灼见的人。要善于对事物的性质、规模、速度、方向等及时做出科学预测和推断，注重从整体上把握决策对象的本质和客观规律，并能快速准确地理出明确的工作思路，拿出可行的办法，并在工作中处处发挥主导作用。这才是一个公务员能够树立起威信的关键和本质所在。
(2)力排众议，坚持真理。一个有能力、有理想、有威信的人，通常比较自信，很有主见，意志坚定。特别是在原则问题上不让步，对正确的主张能够力排众议，坚决维护。对自己提出的主张和观点，一定要有充分的科学论证；对大家一时不理解、接受不了的事物要认真做好宣传说服工作，有目标计划的实施。
(3)临危不乱，急中有智。常言道：危难之中方显英雄本色。在遭受严重自然灾害、出现重大伤亡事故、发生突发事件等紧要关头，在急难险重任务和棘手问题面前，在家庭出现重大变故、突遭严重不幸的时候，能够沉着冷静，稳妥处置，能做到急中生智，快速反应，对各种危难问题能应付自如，化险为夷。
(4)刚柔相济，严爱适度。如何处理好与上下级之间的关系，是一种难以把握而又必须把握好的工作艺术，也是树立威信的关键所在。
(5)胸襟开阔，宽宏大量。古往今来，凡是担当大任的，都有博大的胸怀、恢弘的气度。作为一名政府工作人员，各种难办的事、各类特点的人都会碰到，度量小是没法干的。要善于听取不同意见，坚持按正确意见办事，不要轻易否决别人的意见和建议，更不要搞个人说了算的“一言堂”
(6)廉洁自律，一身正气。在新形势下，各种不良风气对政府部门和执法部门工作的干扰和影响越来越大，因而在廉洁自律方面，公务员面临的考验越来越严峻。公务员只要把廉洁自律，公道正派作为思想修养和党性锻炼的重要内容，切实管好自己，管好家人，管好亲友，管好周围的人，堂堂正正做人，清清白白做官，就一定能够赢得群众的信赖和支持。
③要有大家风范，能伸能屈。有些公务员，尤其是一些由工作环境比较好的单位调整到工作环境相对较差的单位的工作人员往往很不适应。这就要求自己要有大家风范，审时度势，该伸则伸，该屈则屈。
(2)超常思维，强化对“逆境”的认识。人们的思想要适应形势和任务的变化，就必须不断调整自己的工作思路，尽力克服由传统因素和思维方式所形成的惯性。这样才能有效地摆脱和改造逆境，最大限度地减少环境对工作造成的不良影响。具体地说：
①要提高思维层次，超前认识环境。作为公务员，看问题、分析事情要有超前意识，不能把社会时尚和倡导的东西当作过时或超越客观现实的东西来横加指责，抑制发展，甚至抱怨社会环境差。
②要结合实际情况，客观分析环境。作为公务员要根据自身所处的位置和客观环境来确定自己的工作思路，要“境过思迁”，随环境变化而变化，不能总是拿过去曾工作过的某个单位来硬性比较。
③要趋利除弊，主动适应环境。要想在一个单位一个部门事事如意顺心是不可能的，怨天尤人无济于事，积极的方法是趋利除弊主动适应。
(3)积极探索，寻求改变“逆境”的方法：
①要严以律己，以自己的行为影响和感召人。
②要坚持原则，敢动真碰硬。作为公务员必须要坚持原则，这样即使有些问题起初处理起来有些难度，但只要坚持下去，良好的风气定会形成。
③要加强团结，凝聚人心。一个单位一个部门只要大家心齐，拧成一股绳，就没有办不好的事，就没有完不成的任务。
(4)努力工作，转移对“逆境”的注意力。从心理学上讲，一个人对某一问题的注意力过分集中，就可以产生不健康的心理定势，甚至出现“神经质”现象。改变这种状况最好的方法是实现目标转移，把注意力更多地投向工作和学习。
①要营造一种努力工作的氛围。
②要建立一种以工作效果为评价标准的竞争机制。
③要形成一种以工作好坏为判定是非标准的好制度。
7．“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。”作为一名公务员，你认为应该怎样创新工作方法?
【参考答案】创新是一种精神，一种态度，一种深层次的文化。创新思维是一种重要的思维形式。只有创新，才有发展，因为创新是对常规的突破和发展。人类的进步就是在不断的创新中实现的。因此，不论是个人、组织还是国家，都要发展，都要不断地创新。
(1)我们正处在一个变革的时代，实现工作方法的创新是形势的要求，提高工作绩效和工作水平的必需。
(2)创新工作方法，就要不断解放思想，实事求是，与时俱进，在思想观念上敢于创新自觉做到“三个解放”出来。
(3)创新工作方法，就要敢于探索，善于把握规律，掌握科学的世界观和方法论。
②工作作风不实。有些领导干部不能结合本地实际，创造性地贯彻落实上级的指示精神，不是把精力用到抓落实上，用会议贯彻会议，追求形式，做表面文章。
③机构重叠，互相攀比。目前，市、县两级机构庞杂，党政部门加上有行政职能的事业单位，有上百个之多，你的会议重要，他的会议更重要。大家互相攀比，好象不开会的单位就不存在。
④缺乏制度约束。“会海”之所以屡禁不止，泛滥成灾，是由于没有过硬的制度约束造成的。政府机构庞大，分管领导多，再加上条条块块关系复杂，有些会议主管领导点头就可以开，根本不经“两办”协调，不经主要领导审批把关。
(2)邓小平非常重视会风问题，他曾指出：“要开小会，开短会，不开无准备的会；会上讲话要短，话不离题。开会讲话要解决问题。”此话语重心长，对解决“会海”问题很有指导性和针对性。解决“会海”问题应从以下几方面入手：
①控制会。要结合实际，研究制定会议审批制度，哪些会议能开，哪些会议不能开，对会议的参加人员、内容、时间、经费都应有明确的要求和规定。
②少开会。开会是推动工作的重要方法，但不是惟一方法。各有关主管部门和业务单位都应树立服务基层的意识，要有眼睛向下、方便基层的精神境界。有些工作打个电话、发个文件或者到基层调查研究，通一下气即可解决，大可不必动不动就开会。
⑧开短会。对空话、套话连篇及人为拉长会议时间的不良现象，要敢于鼓倒掌。
④开实会。召开会议是一件非常严肃的事情，务必认真对待，力求做到“四实”：一是准备实。二是内容实。三是形式实。四是效果实。会前，要认真研究基层存在的问题，实事求是地提出贯彻会议精神的要求；会后做好督查，保证会议精神落到实处。
9．你怎么认识组织的灵活性和原则性?
【参考答案】(1)组织的原则性是指规章制度、法律法规和基本规律；灵活性是指处理问题的方式、方法及其艺术性。两者看似矛盾，却是可以进行完美结合的。
(2)灵活性与原则性是辨证统一的。原则是基础，灵活是发展；原则是灵活变化的度，灵活是在原则限制范围内的灵活，同时灵活又反作用于原则。邓小平“一国两制”的伟大构想充满了创新的智慧，这就是原则性与灵活性紧密结合的完美体现。
(3)在实际工作中当个人意见与领导的意见不一致时，遵守纪律、服从领导——这是工作的基本原则，应该首先考虑按照领导的要求处理问题。而对于自己的意见，也可以选择适当的机会，以委婉的方式向领导表达，与领导沟通，这就是工作中的灵活性了。当然，如果发现有明显违背法律法规的行为，即使是自己的领导，也要勇于提出，因为依法治国是我国的基本原则，这时就没有任何灵活性可言了。
(4)综上所述，大事讲原则，小事讲方法，将组织的灵活性与原则性处理好，将会更有利于工作的开展。
10．公务员怎样提高讲“新话”的能力?
【参考答案】公务员讲“新话”，少讲或不讲老话、套话，这不仅是一个工作和理论水平的问题，也体现了他的学风、精神和工作作风。公务员在工作中应不断提高讲“新活”的能力：
(1)认真学习理论，丰厚知识底蕴。理论是行动的指南，也是讲话的思想基础。一个公务员只有在理论上成熟了，才能讲出新的道理来，才能讲出新的高度和水平来。较高的理论水平不仅在语言上表现为逻辑严谨、条理清晰，更重要的是能把语言表达能力与其掌握的实际情况结合起来，并在实践中善于从政治的高度科学地观察、分析和阐述问题。面对知识激增裂变的现实，政府工作人员在认真学习邓小平理论的同时，还要广采博览，不断扩大视野，尤其要刻苦学习各种专业知识，不断提高业务素质，努力变成分管工作的内行，这样“新话”才能讲到点子上，才能讲出新意来。
(2)勤于对实际问题进行理论思考。立足于新的实践和新的发展，着眼于对实际问题进行理论思考，是公务员讲“新话”的前提条件。能否把遇到的实际问题上升到理论的高度来认识和思考，从中找出规律性的东西，并借以指导实践，是衡量一个公务员素质高低的重要标志。公务员要经常开动脑筋，独立思考，特别要注重研究新情况，解决新矛盾。只有对问题进行深入的思考和研究，才能把握事物的本质和规律性的东西，才能做到头脑清醒、方向明确，这样讲出的“新话”才实在、管用，才具有生命力。
(3)要有讲“新话”的勇气。有了新思路、新思想、新观点，还要有勇气把它讲出来。有些同志为了稳当保险，往往别人讲什么他讲什么，上级讲什么他讲什么，不敢越雷池一步，怕讲的不符合领导口味，怕个人犯错误。这里既有一个敢于负责的能力问题，也存在着进一步解放思想的问题。实践证明，解放思想无止境，思想越解放，思路就越开阔，就会发现真理、发展真理，而这些来自实践的新观点新经验，只有把它讲出来，并付诸指导新的实践，才能推动事业不断向前发展。
Ⅶ 我公司要面试领导层，想求一些有关忠诚度和创新能力、拓展思维类的面试问题，有一些趣味性的也行。
请问贵公司 是做什么的？
这样方便我们回答您的问题
Ⅷ 系学生会我要当面试官，但是我想找些能考验面试者现场应变能力的题目和比较有内涵的题目，请各位来帮帮忙
给个关于企业招聘的方法参考：
理想的面试包括五个阶段：准备、引入、正题、收尾以及回顾。面试准备时，首先要审查面试者的申请表和简历，并注明能表明其优缺点和尚需进一步了解的地方。
招聘的 STAR 原则
通常，应聘者求职材料上写的都是一些结果，描述自己做过什么，成绩怎样，比较简单和泛泛。而我们面 试官则需要了解应聘者如何做出这样的业绩，做出这样的业绩都使用了一些什么样的方法，采取了什么样 的手段，通过这些过程，我们可以全面了解该应聘者的知识、经验、技能的掌握程度以及他的工作风格、 性格特点等与工作有关的方面。
我们首先要了解该应聘者取得上述业绩是在一个什么样的背景（SITUATION）之下，包括他所销售的产品 的行业特点、市场需求情况、销售渠道、利润率等问题，通过不断地发问，可以全面了解该应聘者取得优 秀业绩的前提，从而获知所取得的业绩有多少是与应聘者个人有关，多少是和市场的状况、行业的特点有关。
进而，我们要了解该应聘者为了完成业务工作，都有哪些工作任务（TASK），每项任务的具体内容是什 么样的。通过这些可以了解他的工作经历和工作经验，以确定他所从事的工作与获得的经验是否适合现在 所空缺的职位，更好使工作与人配合起来。
了解工作任务之后，继续了解该应聘者为了完成这些任务所采取的行动（ACTION），即了解他是如何完 成工作的，都采取了哪些行动，所采取的行动是如何帮助他完成工作的。通过这些，我们可以进一步了解 他的工作方式、思维方式和行为方式，这是我们非常希望获得的信息。
最后，我们才来关注结果（RESULT），每项任务在采取了行动之后的结果是什么，是好还是不好，好是 因为什么，不好又是因为什么。
这样，通过 STAR 式发问的四个步骤，一步步将应聘者的陈述引向深入，一步步挖掘出应聘者潜在的信息， 为企业更好的决策提供正确和全面的参考，既是对企业负责（招聘到合适的人才），也是对应聘者负责（帮 助他尽可能地展现自我，推销自我），获得一个双赢的局面。
世界 500 强经典的面试试题 ：
问题一：你的约会很多吗？
建议：这个问题看上去有点不同寻常，是一名女性向另一名女性提出的问题，但你仍要认真作答，让对方 感到满意。比较好的回答方式是："如果你担心我对私人生活的关注程度大于对工作的关注程度，那么我向 你保证，我对工作非常投入。同样，我努力保持平衡的生活，以各种各样的方式充实我的业余生活。"这既 回答了面试官的问题，也没有暴露自己的隐私。
问题二：你今天为什么来这里？
"你今天为什么来这里"这样的问题给你提供了一个阐述自己对这份工作的热情的机会。如果你不是从这句 话的表面意思去看，那么这就是一个刁钻的问题。在接受面试时，很重要的一点是让自己轻松一点，不要 分析每个问题到底是什么意思。想方设法让你的回答能够拉近你与面试官之间的关系。并表明你作为这个 职位的应聘者，有着自己的优势。"我来这里是要和你讨论一下我应聘某某工作的问题。你愿意听我介绍一 下自己的情况吗？"
问题三：此时有宇宙飞船你会进去吗？
宇宙飞船这个问题问的是你有多大的冒险精神，要回答这个问题，需要根据你对自己所应聘的工作的了解 好好组织自己的语言。假如这项工作要求你具有创新精神，那么你可以说："是的，我会上去，去见见曾经 在这个星球走过的那些最具有创新精神的人，问问他们最喜欢用什么方式来让自己尽可能保持创造力。"
问题四：下水道的井盖为什么是圆的？
让我们看看理查德•范曼在微软应聘时是如何回答这个问题的。
面试官：现在我们要问一个问题，看看你的创造性思维能力。不要想得太多，运用日常生活中的常识，描 述一下你的想法。这个问题是：下水道的井盖为什么是圆的？
范曼：它们并不都是圆的，有些是方的，的确有些圆井盖，但我也看过方的，长方的。
面试官：不过我们只考虑圆形的井盖，他们为什么是圆的？
范曼：如果我们只考虑圆的，那么它们自然是圆的。
面试官：我的意思是，为什么会存在圆的井盖？把井盖设计成圆形的有什么特殊的意义吗？
范曼：是有特殊意义，当需要覆盖的洞是圆形时，通常盖子也是圆的。用一个圆形的盖子盖一个圆形的洞， 这是最简单的办法。
面试官：你能想到一个圆形的井盖比方形的井盖有哪些优点吗？
范曼：在回答这个问题之前，我们先看看盖子下面是什么。盖子下面的洞是圆的，因为圆柱形最能承受周 围土地的压力。而且，下水道出孔要留出足够一个人通过的空间，而一个顺着梯子爬下去的人的横截面基 本是圆的，所以圆形自然而然地成为下水道出入孔的形状。圆形的井盖只是为了覆盖圆形的洞口。
面试官：你认为存在安全方面的考虑吗？我的意思是，方形的井盖会不会掉进去，因此造成人身伤害？
范曼：不大可能。有时在一些方形洞口上也会看到方形的盖子。这种盖子比入口大，周围有横挡，通常这 种盖子是金属质地，非常重。我们可以想象一下，两英尺宽的方形洞口，1 到 1.5 英寸宽的横挡。为了让 井盖掉进去，需要抬起一端，然后旋转 30 度，这样它就不受横挡的妨碍了，然后再将井盖与地平线成 45 度角，这时转移的重心才足以让井盖掉下去。是的，方形的井盖的确存在掉下去的可能，但可能性很小， 只要对负责开井盖的人稍加培训，他就不会犯这样的错误。从工程学来看，井盖的形状完全取决于它要覆 盖的洞口的形状。
面试官：（面有难色）我要与管理层谈点事情。（离开了房间）
10 分钟后，面试官回来了。
面试官：我们推荐你立刻去推销部工作。
问题五：100 美元哪里去了？ （测试你的数学能力）
三个朋友住进了一家宾馆。结账时，账单总计 3000 美元。三个朋友每人分摊 1000 美元，并把这 3000 美 元如数交给了服务员，委托他代到总台交账，但在交账时，正逢宾馆实施价格优惠，总台退还给服务员 500 美元，实收 2500 美元，服务员从这 500 美元退款中扣下了 200 美元，只退还三客人 300 美元，三客人平 分了这 300 美元，每人取回了 100 美元，这样，三个客人每人实际支付 900 美元，共支付 2700 美元，加 上服务员扣的 200 美元，共计 2900 美元，那么这 100 美元的差额到哪里去了？
答案：这题纯粹是文字游戏，但是如果你的头脑不够清晰，很可能把你搞糊涂了。客人实际支付 2700 美 元，就等于总台实际结收的 2500 美元加上服务员克扣的 200 美元。在这 2700 美元加上 200 美元是毫无 道理的，如果在这 2700 美元加退回的 300 美元，这是有道理的，因为这等于客人原先交给服务员的 3000 美元。
问题六：谁是罪犯？（测试你的反应能力）
在某商厦珠宝盗窃案中，警方已查明作案人肯定是 ABCD 四人中的一人：在审讯中，他们的口供如下：
A 说：珠宝被盗那天，我在乡下，不可能进入商厦盗窃
B 说：D 是罪犯
C 说：B 才是罪犯分子，我曾经看见过他卖过珠宝
D 说：B 与我有仇，所以诬陷我
经核实，四人中只有一个人说的是实话，你能从中找出谁是罪犯吗？
答案：D 说的是真话，A 是罪犯。
希望我的回答能帮你选到优秀的人才···
祝你好运···
Ⅸ 面试时简历上说有独立思考、创新能力什么的 那面试官要举例说明 那怎么回答呀
你好：
其实面试只是一个考核你的形式，没必要想太多，你可以跟专他说现在的年轻属人，想法都很创新，都具有独立思考的能力，现在说的再好，和工作不和逻辑也没用，有能力是表现在工作上，不是现在说说就OK了，如果公司要招聘你们这些毕业生，不是说看中你们的能力，而是看重你们的人品，不管面试什么工作，你都要说喜欢和 爱好这一行，能力是可以慢慢培养的，但一个好人不好找，面试主要是看中了你这个人
Ⅹ 自主招生面试题（公民素质，科学思维，人文素养，创新想象，个性特长）
公民素质在学术中，有两种解释：
1、公民素质是指一个国家的人民在改造自然和改造社会过程中所具有的体魄、智力、思想道德总体水平。它是国家综合国力的重要体现，是国际竞争的重要方面，也是国家经济和社会发展的基础。
2、所谓公民素质,是指“人”的全面素质，特指的是与一个国家法律制度、政治制度相适应的品德、知识、机能、情感。开展公民素质教育要以爱国主义、集体主义、社会主义教育、责任教育、法制教育、公德教育和人格教育为主要内容。
3、中国一些公民素质还很差，但我对中国的一些公民素质的“前景”非常看好！中国是一个泱泱大国，又称之为历史悠久的古国，历史与文化的源远流长，未曾发生过中断，这就使得中国具备了很多传统美德。