A. 什么是有创造性的工作
创造性的工作，主要是艺术类，发明制造类，学术研究类。还有，如果你有一颗善于创造的心，做任何事都是有创造性的，很多东西是人们在工作时灵感突现发明出来的。
B. 员工都是渴望把工作干得出色,干得有创造性的,这样的工作人是什么样的员工
这样的员工是核心员工，骨干员工。
第一，这样的员工是核心员工。一个企业或者单位要发展好，靠什么？靠人。我相信这个答案没有人否认。那看什么样的人？我想这个人一定要具备一个品质那就是爱岗敬业。你看你说的这个员工他有把工作干的出色的渴望，很明显，这个员工具有爱岗敬业的品质。这个品质会帮助他把工作干得很出色，而他出色的工作又会让企业变得出色。很明显，这个你们公司的核心员工，也是骨干员工。如果不是骨干员工，请让他变成骨干员工。
第二，你说他干得很有创造性，那这个就很可贵了。现在敬业的很多，但是创造性的很少，这就更加可贵了。创造性可以让他的工作比别人更出色，他又会让你的公司很出色。在和别人竞争中，创造性可以创造的局面是人无我有，人有我优。走在行业前列，成为领跑者。
这样的员工应该是被重用的员工。
C. 一般职业里有创造性的工作
创造性的工作有很多，主要是艺术类，发明制造类，学术研究类。工程师，版设计师，画家，作家，科权学家。
1、对什么是创造性，有不同的理解。一般认为创造性是指个体产生新奇独特的、有社会价值的产品的能力或特性，故也称为创造力。
2、新奇独特意味着能别出心裁地做出前人未曾做过的事，有社会价值意味着创造的结果或产品具有实用价值或学术价值、道德价值、审美价值等。
3、创造性有两种表现形式：一是发明，二是发现。发明是制造新事物，例如瓦特发明蒸汽机，鲁班发明锯子。
4、发现是找出本来就存在但尚未被人了解的事物和规律，如门捷列夫发现元素周期律，马克思发现剩余价值规律等。
D. 什么叫创造性的开展工作
字面解释就是，不要走别人的老路，自己创新工作思路，
E. 创造性的工作都有哪些
创造性的工作有很多，主要是艺术类，发明制造类，学术研究类。工程专师，设计师，画家，作属家，科学家。
F. 为什么一想做具体创造性的工作，特别是宏观的工作，比如规划、反思之类的材料工作，就觉得头疼，就会想
心结没解开，说到抄底就是心有点小袭。跟我一样的感觉，我有时候想起那些丢脸和幼稚的事，心就有点痛，也不想去回忆。你要做的就是多告诉自己，事情已经过去了，没人会记得，该放下了。你如果实在不想去做这方面的工作，那就找准自己的优势，做适合自己的工作。
麻烦各位给我个赞，因为我急需用它。
G. 如何创造性的开展自己的工作
在探讨如何创造性地开展工作之前，首先来讲一个故事，之所以选定这个题目进行回交流答，在一定程度上也是受这个故事的启发。 故事的大概过程如下： 两个小伙子小周和小赵，同时受雇于一家蔬菜店，开始时拿同样的薪水。可一段时间后，小周加薪晋职，而小赵却分文未加。
终于，小赵向老板抱怨待遇不公了。 一天早上，老板让小赵和小周分别到蔬菜批发市场去看看有什么货。 小赵很快就从市场上回来报告说，现在只有一个菜农在卖土豆。老板问菜农有多少土豆，小赵不清楚，赶忙又跑到市场去，回来报告说共有40袋。老板又问价格多少，小赵只得第三次跑到市场去问清价格，回来报告。 随后，小周也从市场上回来，一口气向老板报告说：“目前，市场上只有一位菜农在卖土豆，一共40袋，每斤x x元。这位菜农还将运来几箱西红柿，价格公道。
至于质量，我带回一个土豆、一个西红柿，请您过目。考虑到近日西红柿销售较旺，且我店库存不多，我估计您肯定要进一些，所以我把菜农请来了，人就在门外。” 故事讲到此，各位对小周获加薪晋职而小赵的薪水分文未加的原因都应该有自己的答案了。故事中的小周和小赵的工作态度都是没有问题的，区别是小周工作更主动更有创造性。