⑴ 公司职员在职期间研发的东西申请了专利，那么这个专利奖金如何分配
对于职务发明专利法实施细则第七十七条规定：被授予专利权的单位未与发明人、设计人约定专也未属在其依法制定的规章制度中规定专利法第十六条规定的奖励的方式和数额的，应当自专利权公告之日起3个月内发给发明人或者设计人奖金。一项发明专利的奖金最低不少于3000元；一项实用新型专利或者外观设计专利的奖金最低不少于1000元。
公司给予发明人的奖励，多个发明人的需要提前自行协商分配比例，签订书面的认定书，等到发奖金的时候按照比例来分配，因为针对不同类型的专利，公司内部的专利奖金会有相应的金额，额度是不变的，人越多分的越少，除非是有些人分配比例是0%。
⑵ 在职期间申请的专利归谁所有
我国《专利来法》第六条规源定：“执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。
非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。
利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。”
《专利法》第六条所称执行本单位的任务所完成的职务发明创造，是指：
(1)在本职工作中做出的发明创造；
(2)履行本单位交付的本职工作之外的任务所做出的发明创造；
(3)退职、退休或者调动工作后1年内做出的，与其在原单位承担的本职工作或者单位分配的任务有关的发明创造。
《专利法》第六条所称本单位，包括临时工作单位；《专利法》第六条所称本单位的物质技术条件，是指本单位的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。
⑶ 在职在员工申请设计专利需要取得公司同意吗
如果是利用单位的资源发明的，则属于职务行为，属于该专利应当单位申请，但应当写上你的名字，并向你支付一定的费用。如果没有利用单位资源的，则属于个人发明专利的，可以自行申请专利
⑷ 在职员工可以自己申请专利吗
如果是利用单位的资源发明的，则属于职务行为，属于该专利应当单位申请，但应当写上你的名字，并向你支付一定的费用。如果没有利用单位资源的，则属于个人发明专利的，可以自行
申请专利
⑸ 我想了解公务员（在职）是否可以自已申请专利
应该可以，应该是每一个自然人都可以申请的，并没有这些个限制。限制也只是对在受理部门内任职的人吧。
⑹ 在单位上在职期间申请的专利，专利权归属是谁
我国《专利法》第六条规定：“执行本单位的任务或者主要是利专用本单位的物质技属术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。
非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。
利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。”
《专利法》第六条所称执行本单位的任务所完成的职务发明创造，是指：
(1)在本职工作中做出的发明创造；
(2)履行本单位交付的本职工作之外的任务所做出的发明创造；
(3)退职、退休或者调动工作后1年内做出的，与其在原单位承担的本职工作或者单位分配的任务有关的发明创造。
《专利法》第六条所称本单位，包括临时工作单位；《专利法》第六条所称本单位的物质技术条件，是指本单位的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。
⑺ 在职期间以个人名义申请专利，专利权属于谁
符合下列情形之一者，属职务发明创造：
（1）在本职工作中作出的发版明创造；
（2）履行权公司交付的本职工作之外的任务作出的发明创造；
（3）退职、退休或者调动工作后1年内作出的，与其在公司承担的本职工作或公司分配任务有关的发明创造。
也就是说，如果你申请的专利是在工作期间，并且使用了公司的物质资料或设备完成的发明，那专利权应该属于公司。如果发明内容和公司没有任何关系，利用自己的业余时间和资源完成的发明专利权则属于自己。
⑻ 在职期间,把公司的职务发明私下申请为个人发明,公司是否可以按侵犯公司的合法权益为理由，对其进行开除
肯定会采取一定的手段
还想开除补偿你？不让你赔偿损失就已经很不错了．
收集相专关个人属私下申请个人发明的资料
就是你怎么证明发明是你们公司的？
收集相关证明材料是最为主要的．
其次员工工作时的规章及用工合同上有没有说明了相关的工作行为内容．
最好是先沟通，如果沟通不了再采取别的手段
凡事以合为贵，最后希望你一切顺利．