创造劳动者

㈠ “凡是生活中美的事物都是劳动者创造的”的意思

这是历史唯物主义的观点，历史是人民创造的，人民是推动历史前进的主力军，生活中美好的事物也是人民创造的，当然就是劳动者创造的

㈡ 劳动者为自己劳动所创造的价值,可以举例说明吗

劳动者付出劳动只有被社会承认，才有价值。你在工厂劳动你的产品就能被消费者认可，这就是你的价值。

㈢ 每一个劳动者都了不起，为什么说奇迹是劳动者创造的

每一个劳动者都很了不起，奇迹都是由劳动者创造的，自己觉得这一点没有任何问题，因为劳动者是最常见的最普遍的，但是却是社会运行中最重要的，只是他无处不在你可能没有注意到，你是劳动者，我也是劳动者，我们都是其中一员。

其他的奇迹还有很多，无论是交通设施方面的还是高楼大厦这方面的，它都是从一步一步的基础什么都没有的时候开始做的，这些都是劳动者创造出来的，所以说你要为自己的工作感到自豪，哪怕你是一个基层的劳动者，这高楼大厦，这城市的发展都有你尽的一份力，而且现在正是五一劳动节，好不容易放几天假给自己休息休息吧，因为一年到头真正能休息的时间也没有多少，好不容易有这几天，什么都不要想，过一个快乐的节日，这比什么都好。

㈣ 创造出来的。”作为一名未来的劳动者,你对劳动如何理解

劳动是中华民族的传统美德，劳动创造财富，劳动使人快乐。

㈤ 什么是新型劳动者！

拿最少的钱，干最多的活，还要对老板和这个社会毕恭毕敬。

㈥ 劳动者是社会什么和什么的创造者

劳动者是社会财富和人类历史的创造者

㈦ 资金的时间价值不可能由时间创造只能由劳动者劳动者创造

参考答案：
A. 资金的时间价值不可能由时间创造，而只能由劳动创造
B. 只有把内货币作为资金投入容生产经营中才能产生时间价值，即实际那价值是在生产经营中产生
C. 时间价值的相对数是扣除风险报酬和通货膨胀后的平均资金利润率或平均报酬率
D. 时间价值的绝对数是资金在生产经营过程中带来的真实增值额
E. 时间价值是对投资者推迟消费的耐心给予的报酬

㈧ 劳动者创造的剩余价值是为社会创造的价值吗

在资本主义社会是为剥削者创造的价值，但是考虑到剥削者还是社会的成分，从人类发展的角度来看还是间接为社会创造了价值，不知道这个看法可符合马列。

㈨ 创造者与劳动者之间关系

从哲学上看，人民群众是历史的创造者，所以人民群众就是创造者。
劳动群众是人民群众的主体部分，劳动者是指物质财富的创造者。
因此，两者是整体与部分的关系。劳动者也是一部分创造者。

㈩ 如何理解创造资本关系的过程，只能是劳动者和他的劳动条件

回复：《劳动合同法》规定“同一用人单位与同一劳动者只能签订一次试用期”，对于这一点目前有两种不同的理解。第一种理解是：人是原来的人，单位是原来的单位，同一劳动者和同一用人单位不能够约定第二次试用期。即使是劳动者离职后再次入职也同样要遵守此一规定。第二种理解是：只能约定一次试用期是指同一劳动者与同一用人单位在劳动关系延续期间，不能再次约定试用期。离职后再次应聘的不在此限，可以重新约定试用期。我个人认为：第二种理解是正确的。纵观整个劳动法律，其始终关注的是一个连续的劳动关系，对于那些离职后进入其他用人单位的劳动者，其劳动关系为新的劳动关系，同样受劳动法的关注。当劳动者再次离开新的用人单位回到原来用人单位时，这意味着新旧用人单位的转换，也意味着新一段的劳动关系的开始。劳动者在用人单位之外停留的一段时间其身体状况、思想品德等是否改变，技能、能力是否得到增长、提高或者用人单位的工作环境、压力等情况是否得到改变，这都是双方需要重新考虑的因素。如果越俎代庖的代理劳动者或者用人单位放弃试用期的再次磨合，是不是也意味着剥夺了双方的权利。如果从劳动者的角度考虑，其在试用期的任意解除权受到了极大的伤害，一旦原用人单位不再是以前的用人单位而要离开时，其摆脱束缚的压力很大。————————————————————————————————————————————“劳动合同期限自然终止”为“不得再次约定试用期”的条件之一当然，适用该条款也存在一定的条件，即是“劳动合同期限自然终止”，不适用于一方解除劳动合同后而形成的终止。即当劳动者A与用人单位B依法单方解除劳动合同后，在同一时间上再次进入用人单位处工作的情况，该种情况下仍然可以再次约定适用期。“新旧劳动关系连续存在”为“不得再次约定试用期”的条件之二对于劳动合同自然终止的，劳动者如继续在用人单位工作，此时不得再次约定试用期。如果劳动者表示不再继续在用人单位处工作而要另谋高就或者其他目的的，一段时间后，如再次回到用人单位处，用人单位仍然有权再次约定试用期。但对某些特殊情况，如劳动者与用人单位已经明确要继续保持劳动关系，只不过劳动者要求过一段时间如回家探亲，只要用人单位与劳动者有继续保持劳动关系的意思表示，用人单位即不得在此段继续保持劳动关系的承诺实现时再次约定试用期。——————————————————————————————————————————————不是再次约定试用期的规定是否适用于不同的岗位？是否适用于晋升比如从销售员到销售总监？这些还需要再次考虑。