1. “招聘”转“招生”是谁发明的呢
首先，一个大的队伍，不管是员工流动还是业务的发展，难免会需要招聘比专较多的人才，属而且内部是有淘汰率的，表现最差的员工再一并比例上会被淘汰，这样一来，就会有源源不断的人员对空缺的岗位进行补充。
其次，为什么要告诉面试的人要先接受培训呢，因为在面试过程中HR通过与应聘者的交流，会发现应聘者存在很多的短板问题，如果无法满足应聘岗位的需要就会开始推荐是否考虑再学习一下，或者边工作边培训，当然是否需要还是看每个人自己的选择。大多数的人在遇到这种事情的时候难免出现不满情绪，觉得自己受到了欺骗，就将面试没有通过的原因完全推到了招聘上面。
再次，danei与众多企业都有合作，并推出名企定制的就业政策。有人会说，某网站上达内招聘这么多人，肯定是骗人的啊，这也就是企业定制。所谓企业定制就是公司与企业进行合作帮助企业定向招聘培养人才，一方面使众多的求职者多了进入大公司的机会，另一方面也为企业招聘及人才培养节约了成本。
2. 自己发明的产品如何创办公司，由我提供原材料找人加工，然后我公司来做销售，要招聘哪些人员有哪些部门
首先招聘销售人员，委托加工的管理人员，必须要有财务人员，保管员。刚开始不要太多的人。
3. 专利局招聘考什么
申请实用新型专利，你需要知道这些？
想申请实用新型专利，首先我们要搞明白究竟什么是实用新型专利？在《专利法》中对于实用新型是这样规定的：实用新型，是指对产品的形状、构造或者其结合所提出的适于实用的新的技术方案。
并且实用新型与发明还存在不同之处：第一，实用新型只限于具有一定形状的产品，不能是一种方法，也不能是没有固定形状的产品；第二，对实用新型的创造性要求不太高，而实用性较强。
另外，关于实用新型，有些国家并没有将其列为专利保护的独立对象，而是将其放在发明专利中予以保护，还有些国家把实用新型列为专利保护的独立客体，这种实用新型则主要是指小发明。当然，我国《专利法》明确将实用新型作为专利保护的对象之一，规定实用新型专利是指产品形状、构造或者其结合所提出的适于实用的新的技术方案。该技术方案在技术水平上低于发明专利。
知道这些后，我们接下来就要聊下究竟哪些发明创造可以申请实用新型专利？
产品的形状是指产品所具有的、可以从外部观察到的确定的空间形状。对产品形状所提出的技术方案可以是对产品的三维形态的空间外形所提出的技术方案，例如对凸轮形状、刀具形状作出的改进；也可以是对产品的二维形态所提出的技术方案，例如对型材的断面形状的改进。
产品的构造是指产品的各个组成部分的安排、组织和相互关系。产品的构造可以是机械构造，也可以是线路构造。机械构造是指构成产品的零部件的相对位置关系、联接关系和必要的机械配合关系等，线路构造是指构成产品的元器件之间的确定的连接关系。
复合层可以认为是产品的构造，产品的渗碳层、氧化层等属于复合层结构。
以上这些都是可以申请实用新型专利的，但可以申请并不代表可以授予实用新型专利权。因为实用新型专利授予专利权的条件和发明专利是一样的，都要求具备新颖性、创造性和实用性。
新颖性，是指该发明或者实用新型不属于现有技术；也没有任何单位或者个人就同样的发明或者实用新型在申请日以前向国务院专利行政部门提出过申请，并记载在申请日以后公布的专利申请文件或者公告的专利文件中。
创造性，是指与现有技术相比，该发明具有突出的实质性特点和显著的进步，该实用新型具有实质性特点和进步。
实用性，是指该发明或者实用新型能够制造或者使用，并且能够产生积极效果。
这些条件满足后，下面就到实用新型专利的申请文件提交阶段了。申请实用新型专利，应当提交请求书、说明书及其摘要和权利要求书等文件。
请求书应当写明发明或者实用新型的名称，发明人的姓名，申请人姓名或者名称、地址，以及其他事项。
说明书应当对发明或者实用新型作出清楚、完整的说明，以所属技术领域的技术人员能够实现为准；必要的时候，应当有附图。摘要应当简要说明发明或者实用新型的技术要点。
权利要求书应当以说明书为依据，清楚、简要地限定要求专利保护的范围。
依赖遗传资源完成的发明创造，申请人应当在专利申请文件中说明该遗传资源的直接来源和原始来源；申请人无法说明原始来源的，应当陈述理由。
以上这些就是申请实用新型专利前需要知道的相关知识，希望能够对正在申请实用新型专利的你有所帮助。
4. 想利用下班时间搞机械发明项目，应该成立自己的公司再招聘员工好，还是找共同爱好者组团队好
首次创业应该是后者比较理性
5. 网上招聘知识产权顾问，或者知识产权之类的岗位，具体职责是干什么，都做些什么
知识产权顾问，从事商标、专利、版权注册业务，在企业的研发创新过程中，来帮助技术内人员分析确定容发明点、确定专利保护范围和申请策略等等。
知识产权顾问工作因单位不同而异，但基本工作如下：
1、审查、制作申请专利的文件；
2、审查商标设计并申请注册；
3、与国家知识产权局在本单位所在地的省会（自治区首府、直辖市）所设的代办处建立联络关系，负责本单位在该处的知识产权事务工作；
4、审查、组织论证本单位发明成果和设计的商标的实施可行性；
5、审查、分析本单位引进的知识产权成果（专利、注册商标、技术秘密或称专有技术）的质量和实施的可行性；
6、设立本单位知识产权信息管理机构，及时把最新技术成果信息提供给单位先观部门；
7、制定本单位科研计划和技术攻关计划，推动智力成果转化；
8、处理和协调本单位内部和对外的知识产权纠纷，代理本单位知识产权纠纷诉讼；
9、制定本单位知识产权管理制度；
10、做好本单位知识产权方面的宣传教育工作。
6. 面试是谁发明的
自从人类有需要合作伙伴开始，面试就已经是存在的只不过大家没有意识到或者形式不一样。但专它的属过程和目的都是一样的，跟对方谈判看对方是否是自己理想的那一个人。更不是从哪国学来的，就像是每个国家都一样的刚认识的人见面打招呼一样。都一致会问叫什么名字、来自哪里一样。
最近找电子商务行业的工作，在一览电子商务英才网投的简历昨天刚去面试完。希望可以等到结果。