Ⅰ 怎样成为一名 银行优秀员工
考试只是形式
要做一名优秀的员工很简单
最重要的是与客户关系要和谐
银行不是民政局而也是个企业
企业是以盈利为目的的 而客户就是我们获取利益的集体
每天保持笑脸上班 办理业务耐心、迅速、准确 你就能赢得客户的好评
其次是与同事的关系要融洽
就我所处的单位而言 目前一线柜员年龄上 老少皆有
年长的同事办理业务可能不如年轻人效率 但是他们为人处事是我们所不能及的
当柜员也是个学习的过程 学习的是老同志们做人的经验
对于比你年龄小的同志 也要多多帮助 想想看 人家年龄那么小就能和你处在同样的岗位 他们的潜力是不可低估
柜员本身就是个高危行业 费神 费身 每天要保持高度集中才能完成好工作
而稍有疏忽就会惹来麻烦 有时候利用身边的同事以他们的人际关系、经验就能帮助我们化解难题 所以说和身边同事的关系也是很重要的 总之八面玲珑最好
最后是办理业务要精 要快 差错率要低
这是能否胜任柜员工作的标准 就不用解释了吧。。
我也是今年9月才以派遣工的身份成为农行一线柜员的 而以上三点我认为是做一名优秀柜员的基础。
Ⅱ 如何发挥自己的优势创造性地做好邮储银行工作
卖掉你的良心与道德底线
Ⅲ 有哪些是创造性的工作
我每天在试验室里全是创造性的工作
Ⅳ 什么工作富有创造性,尊重员工个性的环境。
我觉得不在于工作，而在于公司和个人吧。谷歌公司是全球公认最尊重员工的，同样的程序员在谷歌和微软受到的待遇就不同。而且就算是繁琐性的工作和差劲的公司，依旧能有在其中大放异彩的员工。
自己的心态最重要，要做自己热爱喜欢的工作，这样工作起来才会感到快乐。就算一个工作薪资很高却每天让你重复做同一件事，换谁都会腻歪，富士康员工跳楼就是因为他们的工作像机器人一样。
不要让工作决定你，你要去决定工作。
Ⅳ 如何提高银行员工执行力
所谓执行力，是指通过一套有效的系统、体系、组织、文化或技术操作方法等把决策转化为结果的能力。通俗地讲，就是下级在正确把握上级领导决策意图的基础上，全面、快速、灵活、稳妥地按领导的要求保质保量地完成各项工作任务的能力。
执行分为主动执行和被动执行，主动执行是基于对工作的责任感和事业的荣誉感与归属感而形成的动力，这就需要员工具备良好的职业操守；被动执行则是基于如不执行将带来的预期损失而形成的压力，需要从外部环境和机制上对预期的损失进行设置和规范。因此，提高员工的执行力，要做好两个方面的工作：一是提高员工的自身素质，进而增强其全面、正确地执行好上级各项要求的能力，同时提高其执行的自觉性；二是通过构建完善的外部激励与约束机制，进而为提高员工的执行力营造良好外部客观环境。
一、加强员工的教育和培训力度，全面提升员工的个人综合素质。员工执行力的高低与员工的知识和技能、对制度的认知程度及对工作 的满意度等密切相关，为此，建立科学的培训体系是必不可少的。从 目前我行情况看，要及早制订出一套系统、完善的教育培训方案，提高培训的质量和实际效果。
第一，要培养员工良好的职业道德观念和过硬的政治思想素质，引导员工坚持正确的职业道德操守。由于银行工作的特殊性，银行员工在日常工作中要接触大量的金钱，而掌握信贷权力的信贷人员则会经常面对外界的物质诱惑。面对金钱和物质诱惑，我们必须牢固树立正确的人生观和价值观，提高服务的责任感、使命感，提升自身的整体道德水平，从思想和道德层面上增强全员的防腐拒变能力，提高执行力。
第二，要引导员工树立高度的工作责任感，对工作、对事业的高度忠诚，做到诚诚实实做人、认认真真做事，一切从细节抓起，一切从“小事”做起。工作中无小事，工作就意味着责任，无论在任何岗位，无论做什么工作，都要怀着热情、带着情感去做，而且要竭尽全力、尽职尽责地做好。对待工作，从来不说不行，明知困难重重，也要坚决去执行。
第三，要引导员工增强与时俱进、不断更新的思想理念，树立科学的发展观念。有什么样的思想观念，就有什么样的工作效果。当工作中出了差错或挫折，我们不能总是找借口、找理由，或一味地埋怨客观困难，而要从自身出发，不断加强学习、更新观念，提高自己，改变不执行、不作为的不良习惯，自动地做好本职工作。
第四，要培养员工良好的执行素质。一是培养员工的沟通协调能力，提高员工对客观环境的适应与控制能力，培育良好的团队精神。 只有有了有效的沟通，才能使大家相互了解，坦诚相见，才能真正了解工作中所存在的问题，才能有利于于问题的解决；只有优秀的团队，其成员的工作激情才会高涨。融洽的人际关系，更有利于员工创造性的发挥。二是培养员工的实践能力，特别是对各项工作的统筹安排与规划能力，切实提高工作的质量和效率。三是通过培训使员工具备一定的执行方法与技巧。
Ⅵ 富有创造性工作有哪些
广告人、策划师、作家、影视媒体、设计师......
其实除了流水线上的操作工，很多事都可以以一种创造性的态度对待！
但分分秒秒都在创造也太过头了吧？！
Ⅶ 员工都是渴望把工作干得出色,干得有创造性的,这样的工作人是什么样的员工
这样的员工是核心员工，骨干员工。
第一，这样的员工是核心员工。一个企业或者单位要发展好，靠什么？靠人。我相信这个答案没有人否认。那看什么样的人？我想这个人一定要具备一个品质那就是爱岗敬业。你看你说的这个员工他有把工作干的出色的渴望，很明显，这个员工具有爱岗敬业的品质。这个品质会帮助他把工作干得很出色，而他出色的工作又会让企业变得出色。很明显，这个你们公司的核心员工，也是骨干员工。如果不是骨干员工，请让他变成骨干员工。
第二，你说他干得很有创造性，那这个就很可贵了。现在敬业的很多，但是创造性的很少，这就更加可贵了。创造性可以让他的工作比别人更出色，他又会让你的公司很出色。在和别人竞争中，创造性可以创造的局面是人无我有，人有我优。走在行业前列，成为领跑者。
这样的员工应该是被重用的员工。
Ⅷ 一般职业里有创造性的工作
创造性的工作有很多，主要是艺术类，发明制造类，学术研究类。工程师，版设计师，画家，作家，科权学家。
1、对什么是创造性，有不同的理解。一般认为创造性是指个体产生新奇独特的、有社会价值的产品的能力或特性，故也称为创造力。
2、新奇独特意味着能别出心裁地做出前人未曾做过的事，有社会价值意味着创造的结果或产品具有实用价值或学术价值、道德价值、审美价值等。
3、创造性有两种表现形式：一是发明，二是发现。发明是制造新事物，例如瓦特发明蒸汽机，鲁班发明锯子。
4、发现是找出本来就存在但尚未被人了解的事物和规律，如门捷列夫发现元素周期律，马克思发现剩余价值规律等。
Ⅸ 什么是有创造性的工作
创造性的工作，主要是艺术类，发明制造类，学术研究类。还有，如果你有一颗善于创造的心，做任何事都是有创造性的，很多东西是人们在工作时灵感突现发明出来的。
Ⅹ 请问在银行，投行，以及外企的工作中，有哪些是需要创造力的工作（以具体职位举例说明）
很好啊 又是一个创造性人格，创造性的人格是不甘平庸和寂寞的，必须要去发挥自己的创造力，
一般在企业中的前沿工作是最有创造性的，银行应该有企划部吧，外企的企划，市场，广告部，投行很有挑战性啊 就是决定把钱投向哪里的岗位，具体的岗位我不了解，你要是创造力没地方放了，放在脑子里自己会淌出来，那你就去4A广告公司，保证很让你工作的很有挑战性，榨干你的创造力，但也会感觉充实和精彩