1. 如何应对发散性思维类面试题
还是多找些题目，进行针对性训练，会有很大提高。
2. 面试提问考创造力和想象力，水是湿的吗怎么回答很急在线等！！！
作品洋溢着乐观主义精神，深信人类无穷的创造力和科学的巨大力量将使人类建立一个理想的社会。
3. 做过哪些最有创造性的事面试问题
其实，不管是抄什么样的面试袭形，问的问题都差不多，万变不离其宗，都有规律可寻。其实对所有的面试官而言，只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。想高效率的准备面试，先从这七个大方面着手吧！
一、基本情况
1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。
二、专业背景
您认为此工作岗位应当具备哪些素质？
三、工作模式
您平时习惯于单独工作还是团队工作？
四、价值取向
您对原来的单位和上司的看法如何？
五、资质特性
您如何描述自己的个性？
六、薪资待遇
是否方便告诉我您目前的待遇是多少？
七、背景调查
您是否介意我们通过您原来的单位迚行一些调查？
95%的面试基本上都离不开这些问题，当然还有可能问一些专业问题，我想如果你做过的话应该都不是什么难事，一般面试官都不会过多的问专业方面的问题的。
4. 谁能告诉我世界前五百强面试题呀
1、某工厂生产一种钢球，批次生产为10包，每包钢球数为100个，单重100克，由于技术上处理的疏忽，某批次的钢球生产中有一包钢球少了一个工艺，导致这包钢球的单重比其他包少10克，现在给你一个磅秤，要求只称一次便找出少了工艺的那包钢球，问怎么称？
2、有27个小运动员,在比赛结束后相约到超市购买饮料.此时饮料正在进行促销活动.每三个空瓶子就可以换一瓶饮料.请问他们最少要购买多少瓶饮料才能让每一个人都能喝到饮料.
5. 一些关于求职面试的问题：1你能不能在压力下工作 你有没有创造性
1,我相信我能,(展现你能够顶住压力的信心)我的创造性来源于工作后的生活,不是我现在能内说的,我说我有你又凭容什么信呢?我是个细心观察生活的人，会在工作中有新发现.
2,没有最适合的,这个是比较适合的,(拿其他的单位比,不要说得人家太差,只要说不同)
3实话
4诚实,说话办事注意别人的感受,爱学习;太诚实
5实话,好也分几个方面说,学习好,交际好,体育,文艺,学生工作
6先做调查咯,看同地域其他企业的水平咯,要开得稍高200
7实话
8利润
6. 如何应对发散性思维类面试题
如何应对发散性思维类面试题
发散思维又称“辐射思维”、“放射思维”、“多向思维”、“扩散思维”或“求异思维”，是指从一个目标出发，沿着各种不同的途径去思考。发散思维是创造性思维的最主要的特点，是测定创造力的主要标志之一。名企面试中也常用这种发散思维的面试题，以来考察求职者的素质及能力。同样这种面试题在公务员面试中也常常遇见。在公务员面试中，联想发散类面试题考核的比较多，除了国家公务员考试之外，在各省市公务员考试中湖南、云南、贵州、河北等公务员面试中出现最为频繁。发散思维性面试题在题目设置上，联想发散题可归结为三大类:第一类，极度发散思维题这类面试题的特点就是由你自由发挥。多角度的思考，是最典型的发散性思维。典型例题:1、给你一张纸你会画下什么。2、一个小老鼠掉进一个米缸里，有半缸米，小老鼠很高兴，就一直吃，结果后来米吃完了，由于缸太高，小老鼠出不去了，最后饿死在里面。谈谈你对这个故事的看法。解读:解答这样的问题，思维一定要多元，展现出全面的思维能力。第二类，哲理性问题典型例题:一个跳蚤被放在玻璃杯子里面，一开始杯子的口是敞开的，跳蚤可以自由地跳出;过一段时间之后，用一个玻璃片封住杯子，跳蚤尝试了几次之后，都没有跳出去，跳蚤不再尝试了;随后工作人员把玻璃片移走之后，再过了一段时间，跳蚤也没有再尝试跳出杯子。请说明这一现象带来的启示。”解读:解答这类面试题要通过题目给定的信息，抽象出背后蕴含的哲理，才能更好地解读。
7. 【急】求关于“创意设计”的面试题目!!!
1.海报设计的基本颜色搭配，什么是对比色？
2.今年流行的服装撞色搭配是什么意思，何为撞色？请简单举例
3.名片的基本材质有哪些？名片的基本尺寸有几种？
4.现场构思一个爱护环境的公益海报
5.服装设计中的布料的常识？请举例说明几种布料的特点
6.是否会设计软件，都了解哪些设计软件
7.相机的几种基本镜头有哪几种？
8.长焦镜头适合拍什么场景？
8. 面试题:副职如何创造性开展工作
1以科学的发展观来武装自己的头脑，摈弃一切墨守成规的思想，作风，做法。2积极了版解，关注同志们最关心权的热点，加以重视以便最大限度的调动同志们的积极性3不要摆做官的派头，也不要急于新官上任三把火以示官威4做下属工作中的朋友，生活中的帮手，娱乐中的玩伴5群策群力，积极献谋献策把以前没做好的工作做起来6要旧瓶子里装新酒，千万不可换汤不换药7奖惩严明，严以律己，宽严以待人8有活力才有新意，有生机才有创意
9. 万能的百度。求学生会复试 怪异 新意 创意 面试问题。。。。。也可以提供其它方式 重点要不一样
可以弄一个无领导小组讨论，就是出一个逻辑思维题目，把选手分成几组，专自由无属领导讨论，最后每组有一个人公布讨论结果，其他人可以补充。面试官可以看在讨论过程中的表现及最终总结人的表现。例如：问题：肯德基有一批过期的面包要销毁，但中途遇见一群饥饿的灾民，现场还有记者报道，肯德基是把遮瑕过期的面包分给灾民呢还是销毁呢？（注：面包虽然过期但吃后对人不会有害，现场记者只会报道实情）假如是你你会怎么做？
这是个不错的考核方式，值得一试哦！
别忘记给分哈！！！！