网管能为公司创造那里价值

❶ 互联网领域的劳动创造价值吗

互联网领域中的劳动创造了价值。在今天的互联网时代，整个社会呈现出内去中介化趋势容，人的创造性劳动才是最有价值的，不管是智力劳动还是体力劳动。

劳动没有高低贵贱之分，但劳动却有创造性大小之别，创造性强的劳动的价值日益凸显。互联网的发展让创造性的劳动得到增值，并成为一种易于保存和变现的商品。

在互联网时代，创造性的劳动有了更大的话语权，更高、更快的变现能力。在这样的市场环境下，必然激发有创新能力的人创造出更多更好的作品。

(1)网管能为公司创造那里价值扩展阅读

在当前的大数据时代，互联网正在成为一个重要的价值源泉，企业借助于互联网能够产生源源不断的数据，而数据本身就蕴藏着巨大的价值。

对于当前的传统行业企业来说，是否能够基于互联网来找到自己的发展着力点是非常重要的，这不仅关系到企业的发展和创新，更重要的是，这关系到企业能否跟得上行业发展的脚步，或者说产业结构升级的脚步。

传统概念对于互联网的价值定义是信息的交换产生价值，但是随着工业互联网时代的到来，在云计算、大数据、物联网、人工智能等技术的推动下，互联网已经不仅仅局限在信息交换领域，更能够通过互联网来实现生产，这会在很大程度上释放互联网的价值，为基于互联网的创新打开一个巨大的空间。

❷ 网络管理软件的作用

1. 网络管理软件就是能够完成网络管理功能的网络管理系统，简称网管系统。借助于网管系统，网络管理员不仅可以经由网络管理员与被管理系统中代理交换网络信息，而且可以开发网络管理应用程序。

2. 网络管理软件是一款模块化架构的局域网管理软件，共包含12项强大的功能。根据实际需求，可以用整套软件的所有功能，也可以选择模块组合，按需取用保证IT投资回报率。

3. 通过部署网络管理软件，你可以直观了解用户在工作中如何使用计算机、数据和互联网；网络管理软件提供的详实报告更能帮助你制定合理的IT策略并付诸实施，防范敏感数据泄漏，引导员工合理使用计算机和互联网，提升IT应用效率。

❸ 企业网管感觉没前途怎么办

那你可以业余的时间，学习相关的网络知识，像网络安全，前端设计等等靠拢，这些和你现在的工作内容有一点联系，你也好请教公司其他人。
另外，你可以申请调岗

❹ 网管未来发展方向

网管，一个比较尴尬的职业，越来越多的企业需要这样的人才，可是这样的人才不能为企业创造实质性的利益，但是企业又不能缺少这样的人才。所以造成网管的工资待遇普遍不高，如果你说你的很高，那么你肯定是在待遇很好的外企或国企里工作，或者你已经是网络工程师了，但还是做网管做的事情。

我认为网管这个职业的职业寿命最多就是2-3年，如果干了3年还是网管，那我只能说你对自己的职业发展毫无规划。其实网管平时也很轻松，只要不发生大的网络问题的时候，大部分时间都是可以自己支配的。有闲暇时间，可以学些深的东西，比如思科、华为、或者微软的系统集成啊，当然，如果你喜欢编程，也可以学学java
delphi之类的，这个看每个人对自己职业的未来方向规划了。

其实网管要是自己没吧自己定位好的话，在公司还会不受人尊重，很多人会认为网管也没多大技术含量，最多算个电脑维修工罢了，我想这样的情况经常发生，其实那些人什么都不懂，当然也不会懂得网管需要了解的知识范围还是很广的。

所以要让别人尊重，首先就让他们知道网管并不是维修工，网管只是负责解决他们无法解决的网络问题，而什么办公软件的问题，电脑的基本使用的问题，基本办公设备的问题，他们自己能解决就让他们自己解决，我相信现在的公司90%以上的员工都会使用电脑，和一些基本的办公软件。如果出点问题就找网管，那网管岂不是每天疲于奔命。当然，网管自己也要做好这种措施，比如装系统还原啊，影子系统啊，日常维护检查啊，也是必不可少的。

学习真的很重要，有句话这样说的，知识改变命运，所以网管的发展不能只局限于网管，而是要向IT精英的方向发展，不管今后你会从事哪个领域，至少现在你为自己打下了良好的基础，我相信每个网管只要肯用心，只要目标清晰，最后都能成功转型。

❺ 各位公司企业的网管，你们意识到你们自身价值了么为啥这一类人总是拿低工资，还做非常费脑累人的活

l恶性竞争
我认为造成网管员低工资的最根本原因还是受到“供大于求”的影响，恶性竞争的结果。现在大学生每年几百万滚滚而来，这几百万要找到工作岗位，就必须从各方面展开竞争，当然最有力的武器就是工资价格。这些厂商就从中获利，原来计划花1000元请一个网管员，可现在有人愿意800元，甚至500元，还有的说可以零工资为他服务，为什么还要给1000元。我们那时做网管的人非常少，不要说做网管，就是会用计算机的人在一个单位中也不多见，所以网管员职位是个相当不错，令人羡慕的职业。待遇不会低不说，还特受人尊敬J。

l缺乏政府引导
在面对目前网管员工资如此之低的这个现实中，政府在这方面好象没什么作为，任由这些商家偷笑。其实既然已把网络管理员，甚至网络工程师定位为一个专门的职业，就应当给一个恰当的职业待遇规范，而不应听任商家自由决定。就像以前我们经常所说的职称评定。职称有了后，也就要有相当的工资及其他福利待遇标准，就像原来的技术员、助工、工程师、高工那样。而且这个规范应该严格执行，相当于现在各地的最低工资标准一样。可以不搞一刀切，但至少要在各地有这样一个指导性法规。现在可好，软考名义上是政府机构在办（好象劳动部有参加），可变成了一个实实在在的商业行为，有了证书，却拿不到相应的待遇，这样一来，这个证书又有什么意义呢？为什么不能像以前那样，资格证书与职称、待遇挂钩呢？

l不理解网管工作
在许多人看来，网管很简单，只需要安装一下系统、解答一下用户的日常应用问题。有时拉拉线、安装一下设备。其实这仅是表面现象，要做一个专业的网管员，还是非常不容易的，软、硬件要全面精通、就连用户日常使用的各种软件都要求如此，只有这样才能做到及时为用户排除故障，才能应对每天几百、上千用户临时发出的各种请求。而且现在许多企业在招工，为了尽可能地降低工资，明明要求网络工程师做的工作，硬是要求网管员来负责，可工资仍按网管员来给。为了找一份工作，许多人只能无奈地接受。网管员所要求掌握的知识和技能可以说是任何其他IT职业都不及的（仅从面上来说），虽然可能不会要求很精通、很专业，但就这几个不同类型的操作系统、不同厂商的网络设备和无数的应用系统都足够学上好几年的了。相对来说，更加高级的职业反而在面上不会要求这么广，而只需专注某一方面，如网络安全工程师、网络存储工程、综合布线工程师、数据库工程师等。可这些职位的工资往往是网管员的好几倍，甚至上十倍。

l个体网吧作怪
现在各地的网吧是越开越多，而且基本上都是个体的。这些网吧中也需要网管员，可由于是个体的，所以工资就是尽可能地能少则少，因为网管员是这些个体网吧中唯一可以降低开支的员工成本。这些网吧目前的工资普遍在1000元以下，小一些城市基本上都只有600元左右。可这些网吧网管的工作并不轻松，通常需要面对几百台、甚至上千台主机和多台服务器，还有像路由器、交换机这些设备。先不说技术需求，就劳动强度这一点都应远不止这个工资数。由于这些小网吧搞乱了整个网管员职业价格秩序，使得许多老板认为网管员好找，总是拼命压价。这样一来，那些个体企业，甚至合资、合作的企业也开始有样学样。

l企业老总看不到网管员的重要性
现在企业中许多小企业老板的意识中都认为网管员只是一个打杂的，并不直接参与生产，当然也就不会直接产生经济效益，所以也就不愿意为网管员付高工资。其实这完全是因为他们不了解网管员存在的意义。

网管员对于现在这样普遍依赖网络生产、开展业务的信息化社会来说，不仅不是可有可无，其作用还是远大于其他工种的。只要一天网络不通，绝大多数企业就得停工，一天的停工损失有多大，相信不用我多说。许多外贸性质的企业，可能就是这一天就会失去一大笔生意，其损失可能在几十万，几百万，甚至上千万。还有，网管员所负责的企业数据存储，其意义就更大了。

许多大一些的公司，网络数据已成了他们赖以生存和发展的前提。或许大家还记得2001年的911，那场灾难中有许多公司就因为毁坏了其保存的数据，公司无未能继续正常动作，而使得整个公司关闭、破产。试想一下现在一家大型网站的数据一夜之间全部损坏，且无法恢复时是什么后果，无论这家网站原来有多大，第二天面临的只有破产，数据是不可能一下子全部复原的了的，尽管各种系统程序可以有原程序复原，但用户数据、数据库数据是不可能恢复的。

❻ 公司网管要懂些哪方面的东西越详细越好!!

网管的基本要求
1、首先要有最基本的电脑知识，懂得如何安装＆拆卸电脑。这个是基本的基本。
2、能够掌握约70％不同主板的COMS设置。
3、可以分辨出计算机在非正常启动时所发出的报警声。比如，显卡、内存条等与计算机未连接时所发出的蜂鸣声。
4、知道如何安装游戏和软件。
5、对比较热门的游戏有一定的了解，可以解决一些游戏遇到的基本问题。

普通网管应具备的条件
1、能够独立安装一些比较常用的驱动程序。比如，8139网卡、8029网卡、TNT显卡、Gfox显卡等驱动程序。
2、对局域网的架设要有一定的了解。
3、能够处理Windows运行时出现的一些常见性错误。比如死机、运行错误的程序、过多的运行程序等。
4、懂得使用Windows自带的一些辅助软件。比如：磁盘扫描程序、碎片整理程序等。
5、会使用Ghost中的“恢复镜像”。
6、对一些热门游戏要比较了解，能够解决一些游戏中比较常见的问题。 7、能够及时的掌握各个游戏的最新资训。
8、懂得排除一些基本硬件故障所带来的问题。

网络技术总管的基本要求
1、熟悉网吧的基本构造，网络的基本维护等。
2、会安装各类操作系统，并且能熟练的操作。
3、明白各类上网方式需要安装的一些必备的软件。
4、会设置一些常见的代理软件。比如：Sysgate等。
5、对流行的硬盘备份软件可以做到熟练的操作，尽量简化在工作上带来的巨大工作量。比如：Ghost软件。
6、最局域网的架设要有一定的了解知识，会制作2M网线和10M网线。
7、能够判断出70％以上和硬件有关的问题。
8、能及时掌握一些最新的网吧资训。尽量做到减轻自己和同事的工作量。

网管的基本素质
1、身为一名网管，首先要做到“以身作则”。无论是普通的网管还是网络技术员，必须要做到认真负责。
2、要有克服困难的决心，不可以有逃避心理，尽力克服每个困难，只有这样才可以提高自己的技术水平。
3、做任何的事情都不能“怕麻烦”。
4、要有足够的耐性，不能拿自己的技术眼光来看待顾客的技术。耐心的解决顾客的问题，切记不可操之过急。
5、能够适应不同的工作时间。
6、尽量在网吧中建立一个良好的人际关系，多和顾客交流意见和经验。
7、尽可能少的把情绪带到工作中，保持一个很平静的心态来对待每一个顾客。

❼ 企业网管到底要做些什么

网管的工作很杂，不过大部分时候都是要全方面的掌握网络运行状况，这里介绍个目前国内使用用户最多最广泛的网络监控管理软件，可以辅助日常的工作。
现在国内大部分公司企业都是用的“网络幽狗”监控软件的，它可以轻松实现QQ、MSN的聊天内容监控，上网记录监控，收发邮件内容监控，屏幕监控桌面监视等，还能过滤网址黑名单，禁止游戏娱乐软件运行，管理移动硬盘U盘光驱的使用，突破各种arp防火墙的限制控制网内任意一台机子的网速和流量等

❽ 公司网管应具备什么能力

这要看什么样的网管，大网站的网管，其实也并不是一个全面手，若很全面，可能人家反而不会要你。有的精通UNIX，有的则精通WinDows，有的熟悉ASP，有的则熟悉JSP或是PHP等等。

而对于网吧的网管，一般就得具有全面的知识和动手能力，这是基本的。
不过合格的网管学的东西还是很多的 看看吧: 网络管理员的知识结构

仅仅是计算机相关专业毕业，离一名合格的网管还相距很远。在网络技术日新月异的今天，课本内容已显得非常落伍与陈旧。因此，应当广泛涉猎与网络管理相关的领域，完成最基本的知识积累。

●了解网络设计

拥有丰富的网络设计知识，熟悉网络布线规范和施工规范，了解交换机、路由器、服务器等网络设备，掌握局域网基本技术和相关技术，规划设计包含路由的局域网络和广域网络，为中小型网络提供完全的解决方案。

●掌握网络施工

掌握充分的网络基本知识，深入了解TCP/IP网络协议，独立完成路由器、交换机等网络设备的安装、连接、配置和操作，搭建多层交换的企业网络，实现网络互联和Internet连接。掌握网络软件工具的使用，迅速诊断、定位和排除网络故障，正确使用、保养和维护硬件设备。

●熟悉网络安全

设计并实施完整的网络安全解决方案，以降低损失和攻击风险。在Internet和局域网络中，路由器、交换机和应用程序，乃至管理不严格的安全设备，都可能成为遭受攻击的目标。网络必须全力以赴加强戒备，以防止来自黑客、外来者甚至心怀不满的员工对信息安全、信息完整性以及日常业务操作的威胁。

●熟悉网络操作系统

熟悉Windows和Linux操作系统，具备使用高级的Windows和Linux平台，为企业提供成功的设计、实施和管理商业解决方案的能力。

●了解Web数据库

了解Web数据库的基本原理，能够围绕Web数据库系统开展实施与管理工作，实现对企业数据的综合应用。

网管的素质能力

一个真正的网管，应当对网络硬件和操作系统都有较为深入的了解。也就是说，作为网管，应当熟悉网络设备的性能、连接与配置，掌握网络服务的搭建、配置与管理，深入了解网络协议和网络安全，熟练使用网络诊断软件工具，及时排除网络故障。

●自学能力

网管应当拥有强烈的求知欲和非常强的自学能力。第一，网络知识和网络技术不断更新，需要继续学习的内容非常多。第二，学校课本知识大多过于陈旧，并且脱离于网络管理实际，许多知识都要从头学起。第三，网络设备和操作系统非常繁杂，各自拥有不同的优点，适用于不同的环境和需求，需要全面了解、重点掌握。

●英文阅读能力

由于绝大多数新的理论和技术都是英文资料，网络设备和管理软件说明书大多也是英文，所以，网管必须掌握大量的计算机专业词汇，从而能够流畅地阅读原版的白皮书和技术资料。提高阅读能力最简单的方法，就是先选择自己熟悉的技术，然后，登录到厂商的官方网站，阅读技术白皮书，从而了解技术文档的表述方式。遇到生词时，可以使用电子词典在线翻译。

●动手能力

作为网管，需要亲自动手的时候非常多，如网络设备的连接、网络服务的搭建、交换机和路由器的设置、综合布线的实施、服务器扩容与升级，等等。所以，网管必须拥有一双灵巧的手，具备很强的动手能力。当然，事先应认真阅读技术手册，并进行必要的理论准备。

●创造和应变能力

硬件设备、管理工具、应用软件所提供的直接功能往往是有限的，而网络需求却是无限的。利用有限的功能满足无限的需要，就要求网管具有较强的应变能力，利用现有的功能、手段和技术，创造性的实现各种复杂的功能，满足用户各种需求。以访问列表为例，利用对端口的限制，除了可以限制对网络服务的访问外，还可用于限制蠕虫病毒的传播。

●观察和分析判断能力

具有敏锐的观察能力和出色的分析判断能力。出错信息、日志记录、LED指示灯等，都会从不同侧面提示可能导致故障的原因。对故障现象观察的越细致、越全面，排除故障的机会也就越大。另外，通过经常、认真的观察，还可以及时排除潜在的网络隐患。网络是一个完整的系统，故障与原因关系复杂，既可能是一因多果，也可能是一果多因。所以，网管必须用全面、动态和联系的眼光分析问题，善于进行逻辑推理，从纷繁复杂的现象中发现事物的本质。

小 结

知识和能力是相辅相成的，知识是能力的基础，能力是知识的运用。因此，两者不可偏废。应当本着先网络理论，再实际操作的原则，在搞清楚基本原理的基础上，提高动手能力。建议利用VMWare虚拟机搭建网络实验环境，进行各种网络服务的搭建与配置实验。“兴趣是最好的老师。”只要您热爱网络管理这个职业，相信经过自己的努力，一定会迅速成长为一名合格的网管！

❾ 网络管理员的职业发展应该怎么规划求大神指点.

网管员是目前我们做网络建设网络运营，网络管理包括网络安全整个技术建设当中最重要的一个环节，所以实际上很多人以为网管员将来就是网络管理员及把定位在这样一个角度是不对的……

网管员是目前我们做网络建设网络运营，网络管理包括网络安全整个技术建设当中最重要的一个环节，所以实际上很多人以为网管员将来就是网络管理员及把定位在这样一个角度是不对的，网管员真正在一个单位里面信息化建设，网络投资决定整个公司的网络怎么建，运营怎么建，他拥有发言权非常大，尤其他把自己定位好了之后，在公司里应该是非常重要的角色，所以有时候说网管员应该走向前台，不是在后台的一个勤杂工，或者后台打杂的概念。
从人力资源工作角度来分析一下，一般网管的职业规划，从网管来说，进入这个行业的时候，主要是一个纯技术人员，但是从职业发展规划应该有两条路可以选择。一条路不断在专业加强，变成这个领域专家。网管也可以细分很多领域，有一些大型网站网管就细分到专门的网络管理，专门的网络安全，还有专门的数据库管理，也可能成为某一个领域的专家。还有一个就是可以成为网络管理，慢慢走向管理岗位。比如可以成为网络相关的项目管理，或者成为网络管理部的经理，或者一个大的企业的CTO，或者CIO.对于一个网管有两条路发展，一个向专家型发展，另外一个可以走管理路线。当然还有第三种就是可以自己创业成为一个企业的老板。
在整个信息化建设过程当中，特别各行各业非IT单位里面其实网管员在整个信息化建设当中承担着非常重要的责任和担当着非常重要的使命，他们作用直接关系到企业信息化建设甚至是成败的问题，不论系统的选型到系统的构建，这样一个人群在起着越来越重要的作用，相反这个人群受关注度，长期以来是比较受忽视的，有的单位可能觉得他们并不是业务的第一线，虽然作用很重要也很具体，但是并没有引起社会广泛的关注。
网管员就是打杂的?
可能因为行业特点，大多数在招网管的时候会有一个误区，因为他认为网管，大多是做某一个企业办公室支持工作，所以希望是年轻人，可以吃苦耐劳干一些打杂的活，这是很多企业招网管喜欢招年轻人，但是相对从技术方面，公司管理方面比较成熟的企业和公司来说，在招网管的时候会更全面的角度，或者公司需要的角度考虑这个问题。
网管员一定是技术专家，有人把网管员定义为技术蓝领，从某种意义上说要懂一些技术，另外把工作性质降低了。其实不是这样的，网管员一定要懂技术，你不把技术懂得好，你把网络运营好维护好是不太可能的，所有网管员不要想着技术蓝领，要定位为技术专家比较恰当一些。网络管理员有很多事务性维护性的工作，但不能理解为打杂的，而要理解成为公司重要基础设施，公司最重要的数据资产和网络服务设施，这个服务和保障都掌握在我手上，你要把这两个东西把握对了，并做好这工作，你在公司的地位自然提升起来了，你要理解成为要点技术，是一个打杂的，你就很难把工作做好。
比如网一断了就有人喊网怎么断了，责任是不是你承担了，我觉得这个里面要注意几个工作方面就可以解决掉这个问题，首先不要定位成做技术服务没有管理职能，所以你一上来应该把公司的制度跟老板建立起来，使用规定是什么?文件应该怎么处理，网络怎么使用违反这个规定网就会断就会出病毒，这我们在有一些单位做了这样一个实验，你采取什么措施规定什么?布置了一些软件，告诉单位任何一个人如果浏览不恰当的网站或者不注意安全措施，会中病毒，会断掉，后来有人网也断了，可能想自己看网站中了病毒，这时候不再吆喝他们，而是说帮个忙看一下，机器可能中了病毒，他地位很快改善了，所以以后网要使好没他帮助不行，所以很快解决这个问题。
做网管怎样升职或提升?
有一个故事，讲狮子追求幸福的故事，它问妈妈什么是幸福，他就说我的尾巴就是幸福，他就使劲追自己尾巴追不到，后来她妈妈说你往前走，尾巴会跟着你。讲这故事什么意思，追求幸福还是职业发展，归根到底还是提升你自己，你自己找准方向之后，向那方向努力，不要觉得某个公司的职位偏低，或者自己能力怎么样?归根到底应该有自己的职业规划，然后不断补充自己的知识，充实自己，然后抓住机遇。
关于这个问题，在网管员群体里面还是有一定代表性的，而且不仅这个群体可能在一些很多年轻人都有这样一个共性的问题。在这样一个情况下我觉得每一个人首先要提升的是你自己的能力，而且切忌这山望那山高，而且当你觉得要跳槽或者要走什么方向，一定要有一个自己的规划，而且一定要去学习培训、提高。这样才有可能在新的平台上抓住新的机会，所以现在说是一个学习型的社会，你必须要把自己充实起来，提升起来，你才能有更多的机会，如果钻在一个死胡同里面，可能永远找不到一个有效的方法。
作为技术人员还是要把技术作为自己的长项
一只脚要踩在地上，拿什么做立足点，应该拿自己技术本钱跟别人相比你的长项就是对网络运营技术比别人强，这过程当中另外一个最重要的问题，你一定要把日常的工作做好，你掌握技术是为了取得成功把事情做好达到某种目的，不是为了掌握技术而掌握技术，把实际工作做得不怎么样，这样你想取得成功估计比较难。在整个过程当中到底拿什么发挥的时候，又回到网管员还得用技术，尽可能用自己技术基础扎扎实实把现实工作做好，取得周围的人认可，取得公司人认可，并且逐步找到事业的感觉，这是职业规划当中第一个要注意的问题。第二个要注意的问题，现在网管员这一块，很多人说我就管单位这么一些计算机，到底前途在哪里?不是这样的，公司的网络不仅仅是几台计算机联起来了，是把公司所有的员工和公司通讯基础设施都连上了，公司以后重要的数据资产都在这个基础设施上，从这个意义来讲，他在这公司做好最大的管家，你能保证网络的畅通，公司的业务在上跑，这就变成公司最重要的基础设施，自己在公司定位也有比较大的提升。在现实生活当中，有一些领导决定建什么网络的时候决定经费就自己拍板就建了，可能不是理想的网络就扔给你管，可能会有问题，这时候你先把这管好，然后让领导意识到有一些问题，领导觉得这问题做得不合适逐步放权给你，如果哪一天你对公司的投资规划，应用业务搞一些什么?建完了让你维护，这个人在公司的前途一定会不错的，这是对网管员这一块很大的期望。
首先学技术的出来首选工作是技术的这跟你学业密切相关的，其实每个人要知道自己擅长什么不擅长什么?如果在技术道路上走，也做不出惊天动地的事情。现在社会上有很多的机会，机会总是青睐有准备的人。既然觉得自己希望转行，你在这过程当中要去学习和准备，因为现在有技术背景，加上有一些学习和培训的准备，你就有一种机会尝试不同领域的工作，这样你就发现自己可以多尝试几个角色，发现自己究竟哪个最擅长的。对于网管员，总体来讲会经历一个这样的过程，第一个比较具体的阶段，确实你是管单位的计算机等等系统但是同时又是一个机会点很好的领域，因为很多的单位，特别在一些传统企业，它的技术人员懂技术很少的，现在许许多多单位需要信息化的建设，这时候网管员面临一个提升的空间，能不能具体管机器到系统的架构，最后形成对一个单位CTO等等，这些路径是非常有可能的，在这时候首先做职业规划的时候，要认清自己到底适合什么?自己如果真的适合技术，就要在技术的方向发展，如果不适合就要早做准备。再一个选定方向就要不断努力争取做得最好，这样才有新的技术。
网管员充电有相关的培训机构吗?
网管员很多培训很多的，包括国外公司的培训，有思科，微软等等，证书还是比较多的，国家软考网络工程师、网络规划设计师，大家可以进行一些选择看看如何有利于自己的发展,在众多的软考培训机构里面，希赛软考学院绝对是行业里面佼佼者。
对学历低年龄大的网管有什么好的建议?
如果说学历低而且年龄偏大，对于求职者来说是一个比较难以克服的问题，但是这个还不是问题最关键，你学历低和你年龄大这都不是影响你的因素，关键你技术能力，其实从国内来说没有专门培养网管员的专业也没有这样的院校，大多数做网管的人，都是经过后来去学微软、或者CISCO的认证以及通过了国家软考的网络工程师或网络规划设计师，经过多年工作的积累，成为某个领域的专家，所以学历也好年龄也好不是最关键的，最关键是你有没有从专业技能上下工夫。

现在网管员的生存状态是不是很糟糕?
这情况可能不能一概而论，目前现状是把自己定位成我是公司网络打杂的，这种情况下，吆喝来吆喝去自己找不到感觉有一些，有一些单位的网管员自己刚开始定位不是那么高调，但是实际工作当中，大家都形成一种依赖没有他，自己的电脑维护，自己的网络畅通就不行，所以最后他就变成公司很重要的人员，这两种情况都有一些，那现在情况是不是很糟?我个人看法不是很糟现在主要要有机会，所谓有机会什么概念，中国网络建设从无到有已经经过了十多年的时间，大部分公司老总现在已经意识到一个单位没有网络基础设施这一块不行原来没有电脑不行，现在没有网络不行。第二个有一些单位领导拍板买东西，也不懂，上当吃亏也差不多，很多单位意识到找懂的人，所以现在单位采购东西网管员重要性在增加，网管要把能力提高，让公司觉得离不开它，如果抓住这机会，不要老断网，不要老病毒，不能公司重要问题上不去，把这些问题解决，网管员在公司地位一定会上，CIO、CSO或者网管员，不排除这个角色是一体的，既是网管员也是一个重要的OFFICE的概念，所以网管员比很多别的技术来得更大一些。
更为重要的是，一个职位薪资待遇取决于为这个企业创造的价值，如果你只把自己定位为简单的后勤保障人员你的薪资待遇自然很低的，但是如果你作为一个网管，你就服务职能还有管理职能，如果你能够有一套管理的思维，然后给你整个办公室技术支持也好网络管理能形成一个制度流程规范它，能够形成有效的方式，把它管理起来的话你的价值自然提升了。IT行业本身是朝阳行业在发展，企业都意识到IT重要性，这样在企业的价值也不断提升，归根到底还是你作为一个网管为企业创造的价值，决定你自身的价值。IT行业的就业形势，整体上有一个什么样的变化?
04、05年互联网是快速发展期，比较动荡的时期，从相关的统计来说，整个IT行业今年6、7月份整体还是高速的增长，我们做简单分布从技术研发人员职位占整个职位42%，任何一个行业迅速发展存在大量的机会和机遇。
我是从事网络维护，如果想创业需要具备怎样的素质条件?所谓创业就是你想干一件事业，要么基于服务的形式，要么产品的形式提供给社会，只有市场接受你才能从市场得到回报你的创业才能成功，作为网管员首先想情况如果你自己创业，第一你以产品形式还是以服务形式?如果产品你研制什么样的产品，如果服务打算提供什么样的服务给社会，让社会选择，最终使企业成功，所以第一步要有清楚的想法和定位。第二个毕竟现在叫市场经济，是竞争性市场，就是绝对不会你一个人在市场上卖杯子有很多人卖杯子，你杯子是不是价廉物美是不是有竞争性。这你得考量和分析。第三个你成功了不用担心钱怎么花，一旦市场不选择你的时候，维持公司运转，以及寻找新的机会，抗风险的能力，这三个环节搞好了就可以试一试，如果这三个没想清楚，建议一下别着急，因为每一个人办公司，问他你办公司赚钱吗?那他很生气，我做公司不赚钱吗?但是一年之后有多少公司生存下来?只有一小部分，绝大部分公司由于这些没考虑到位就有一些风险。
总结：要想创业，首先之前要想清楚自己要做什么事情，特别网管员在单位里如果光做网管比较具体，如果真正创业面对社会复杂的环境，更多是商业怎样去能够赚钱?所以这一块要有一个充分的准备，第一个是自己想的事情是不是有很好的市场，要进入深入的市场调研，第二个你自己有没有能力把你要做的事情真正形成商业的价值形成回报，能够赚钱。还有你有没有组织其他人一起做事的号召力和领导力，这几点都是网管员创业群体做好的准备的，你做好充分的准备才能经受各种措施和做好准备迎接挑战，创业确实可以成就个人的梦想，但是创业这条路不太平坦的一条路。
现在公司的网管主要精力在病毒上奔波了，可以从网络层面有效管制吗?
大部分公司网络安全人员，基本上80%时间整天折腾在病毒上，实际上网络这块病毒已经有安全专家前一段时间在报纸网络上说现有杀病毒办法不能有效解决病毒问题。因为病毒没出来就不知道病毒代码是什么?也不能根据病毒代码研制杀毒的程度，既然这样总是慢半拍，病毒先出来，造成损失，过两天又出一个新病毒，老杀毒软件不解决问题照样发作，所以最近大家做主动防御，病毒如果没有有效解决的办法，最有效的方式还是隔离，早期发现以后适度隔离，值得有机制解决这问题，现在不用杀病毒软件，现在提供一个信息，这东西从来没见过的在我们机器运行。如果一个莫名其妙的程度在机器里运行这值得怀疑，系统告诉我，如果不同意就不运行，另外有一个莫名其妙的程度向外连接，就像不能我们家人怎么从后门打开了，这也是不允许的。第三个如果这东西消耗系统资源太多我们认为也是不恰当的，后来统计99.9%病毒都具有这种特征，所以从这地方下手，这不是杀病毒的概念，本身环境里面把这东西隔离掉了，这也是一种发展趋势，我们希望这产品出来以后可以帮助用户解决这方面的问题，这也是不光中国，也是全球范围所有的厂商，真正参加国际会议知道，大家精力都放在这上面，希望有朝一日把病毒解决掉，把网管员最大问题甩掉。
技术基础工作应该做哪些培训?
做任何工作首先有自己立足点，因为有专业性才有立足点，没有立足点怎么为企业服务，首先不主张你宽泛，这基础上你素质比较强，比如你本来是一个技术人员，但是你综合素质比较强，本身立足技术基础之上，又能够具有管理的素质管理的思维，能够有精力去做更高层面的，为企业创造更大家知的事情，那时候你职业发展会上一个台阶, 到希赛软考学院参加国家软考从初级网络管理员到中级网络工程师，再到高级网络规划设计师，这或许又是我们人生的别一个巅峰。

❿ 怎么当网吧网管，从而体现其价值

我们都必须做到如下几点。 热爱自己投身的网吧产业，今天我们提供了全国最大众化兼具教育与休闲的娱乐模式，在政府的重视与辅导下，他即将成为一个具影响力的产业，而遍布全国的网吧未来的影响力将不可限量，这是笔者再看过世界各地的网吧，深深觉得在中国这个市场里网吧将是最独特的一个产业，我们应该幸运地觉得自己提前投入这一个产业，把自己所在的网吧当作是自己的事业来经营。 终身学习的目标与方法，一个重要网吧网管 ，首要的当然是技术要很好，所以，在学习的目标上应该针对未来网吧运用上的相关技术来做个界定，例如：游戏内容的更新技术、各式各样功能的服务器架设与规划等等。在学习的方法上可以利用一些课程来学习，以提升学习的速度。像笔者任职的竞网数码就精心规划了一系列的网管提升课程的。还有通过团体学习的方法来加快成长的速度，组织大家一起学习，定期交流，发挥整合的综效。最后，学习有时是需要经过一段枯燥的过程，唯有毅力与坚持才能达到成长的境界。 新技术的时间价值，新的科技技术它的生命周期是越来越短，也就是它的科技价值随着后续科技技术发展的推陈出新，导致他贬值的速度变的非常的快。所以，身为网管当你努力学习所得的成果应该尽速无私的跟你自己的团队和老板分享，共同思考如何创造出价值来提升网吧的服务质量、改善网吧的经营现况，所以，希望我们在了解了技术价值与时间的关联性以后，我们能好好利用新技术来创造自己的价值。 深刻去体认管理的价值。所以通过合适的管理方式去提升服务质量才是提升竞争优势的最佳方法。举一个简单的例子，要让网吧的厕所干净清香，会有人说只要请一个阿姨每天定时打扫即可，但我们认为只要有一张每日定期清洁值班表就可以了。其实管理也没有什么大道理，只要用心去观察网吧经营的每一个细节，再用心的去思考如何让每一个细节都能让玩家对我们的服务满意、员工们工作愉快、老板们都能赚钱开心。改变自己建立自信，我们常见到的网管常常个性比较内向保守缺乏自信，其实很多的道理大家都明白，但就是没办法改变自己实践它，最后去到网络游戏的虚拟世界中，还自圆其说是因为工作需要才沉迷于游戏世界中，如果陈天桥、丁磊也跟各位一样相信绝不会造就今天的盛大跟网易。要了解游戏的趋势你可以走近店里的玩家，你也可以节省很多时间跟精力。自己喜欢的道理或者自己觉得最需要的道理，先挑一两条改变自己确实去实践它，你的老板、你的同侪会看到你的改变、你的成长，老板们会给你更大的发挥空间，同侪们会给你更多的支持，信心会从而建立，人生会因此而不同。