银行什么岗位创造效益好

❶ 银行里最吃香的岗位

1、柜员

既可精确完成柜台业务、又可一站式独立介绍并推广产品。取得会计、理财、基金、保险等从业资格。

2、技术：

应届毕业生211/985计算机相关专业，有很牛的实习项目经历。社会人士有3年(含)以上大型企业信息技术从业经历。

3、客户经理既懂业务，又懂风险，能背着营销指标搞市场。

客户经理岗位不同于柜员岗是被动的服务，是需要主动去搞业务，收入高低差额太大，所以好点的客户经理基本月薪过万是没什么问题的。

(1)银行什么岗位创造效益好扩展阅读：

银行岗位：

客户营销类

工作职责：客户经理主要是银行与客户交流的桥梁，主要是发掘公司及个人潜力客户，维护客户关系，营销各类金融产品与服务，满足客户需求，开拓市场分额。对私客户经理主要开展面向个人的金融业务，对公客户经理主要开展面向公司的金融业务。

岗位个性要求：应聘者需要侧重个人良好的营销能力、策划和市场调研能力、敏锐的市场洞察能力、开拓能力、较强的沟通能力、项目执行能力和良好的服务意识。

产品支持类

工作职责：分析客户与市场需求，设计金融产品与服务方案，制定开展营销活动，为销售人员提供支持协助。

岗位个性要求：应聘者应突出良好的分析能力、设计统筹能力、对金融产品的理解和把控能力、活动策划能力、宣传推广能力、品牌塑造能力、团队合作能力、人际沟通互动能力等。

❷ 银行春招哪个岗位比较有前途

每个岗位的安排其实靠自己努力是都有前途
但是前提是看你个人是不是经过技术或者销售业绩
只要是自己喜欢的工作其实前途还是靠自己。

❸ 在银行做哪个岗位最好呢

岗位，当然是做行长最好了，这个还用问呀！~
其实你这种条件，如果你的处事、人缘比较好，就去做业务（这个要求人的能力和抗压力，但“钱”途光明）；如果你内向，各方面条件一般般，还是做信贷管理累的吧，稳定，风险也小；要是你在银行系统里有熟人关系的话，做什么都有前途和出路。。。

信贷管理岗最好不要去 是拉业务了 而且有的银行比较恶心 拉不到直接扣工资

去银行最先干的是坐柜台，学会数钱 拿一大堆的假钱在那边练 而且据说一人有个狼牙棒，谁抢银行就拿那玩意敲 我一个朋友在交通银行总行 这都是他和我说的

❹ 银行里什么岗位比较好

最好的岗位是行长，先扪心自问，咱能不能做到？
风凉话少说，只说如果。如果有条件选择的情况下，哪个岗位更好那么一丢丢。
总的衡量标准是：以“切蛋糕能力”来划分。
什么切蛋糕？就是分配资源呗。你的蛋糕让别人给你分，你的工资、奖金、任务、时间等等，由别人说了逄，那么，你就妥妥地是弱势群体；如果你有资源、有能力、有权力分配别人的蛋糕，支配别人的时间，你是甲方。
本文源于本人在知乎的回答，作者米斯特汤，转载请注明出处。
桂圆。
校招的同学，有相当比例会进到这个圈子。这个岗位太多的固定流程、单调没有科技含量，每天都在循规蹈矩，周而复始。天天跟毛爷爷打交道，感觉并不是原来想象的那么美好，国有银行常有的做了一辈子桂圆都很正常。
什么？你说你是30岁的老阿姨？走开，人家50岁退休前一个月还在柜台上好不好。
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问题是，柜员的事儿太多，礼仪培训、双手接递、迎来送往，礼貌用语，还有最恐惧、最讨厌的“神秘人”钓鱼执法，还有，合规、授权、晨会、夕会、学习、培训、考试、末位淘汰。收入基本上是各岗位中最低的。
从“切蛋糕能力”来看，桂圆可能也是在鄙视链的最底层，他不仅不能切别人的蛋糕，还倍受虐待，受客户的虐，受主管的虐、受同事的鄙视。
后台保障。
包括人力、工会、办公室、监察、后勤、保卫、财务、运营、合规、审计、保全、风险、IT、信用卡等等。
为什么把这些部门归结到一起？因为银行小的话，这些都归一个副行长管，而且有的是一人多岗，都是打杂的。
打杂的也分三六九等，根据不同的银行，有的岗位香饽饽，有的实在是鸡肋。拿人力资源管理来说，国有银行、城商、农商行，他们代表着领导旨意和组织的权威，体制内的痕迹十分明显。而在外资银行，HR可能就是生产线上的一部机器。而合规部，在有的银行是鸡肋，没人搭理，而在某些银行，合规能够跟财务和风险形成三巨头-最牛的部门。
财务岗位相对独立。
是后台保障的重要部门之一，天天做不完的报表，日报、周报、旬报、月报、季报和年报，本行的，上级的，监管的，总部的。各家银行的要求不太一样，有的银行各种报表有100多种，注意，不是1104啊，1104只算是一种。
那位，你有什么话说？你被1104虐够了？好的，那你继续被虐。
三六九等的保障部门，有的“切蛋糕的能力”还是很强的，财务、人事分配费用，合规、审计、风险的监督重点，他们的“自由裁量权”是岗位赋予的管理能力，屁股决定，来了都有份。

❺ 往银行哪个岗位发展好

信贷业务简单的说就是直接面对客户，为客户提供存贷款业务服务的，一般分零售及对公业务；在这两大类里面根据不同的业务品种，还分理财、客户资金管理、金融产品推介等等非常多的种类，信贷业务一句话也就是向提供银行金融产品的业务。
风险控制和信贷审核按不同银行有不同的区分，有的银行的合并的，有点是分开的。风险控制主要侧重于信贷业务成立后对信贷业务的管理，如信贷检查，客户财务变化分析等；信贷审查主要侧重于信贷业务成立前对客户的资信情况，信贷风险等的审核。
同业主要侧重于对金融同业业务的处理，如同业票据的买卖，同业存款办理等；
人力资源管理，主要是处理人事工作及绩效考核。
各个银行对上述部门的名称的叫法及职能定位也不一样，得具体到某家银行看。
至于工作前景，要和你自身条件相结合，如果你本身有客户资源，从事信贷业务，那么发展会很快，因为目前这部分还是银行的主要利润点，不过对信贷业务的考核也是直接挂钩业绩的。风险控制、信贷审查这些岗位工作，一般是从信贷业务的人员转岗过去的，因为这些业务的审核及控制不仅仅是需要财务或者管理的知识，还必须有经验。同业及人力资源管理，也是看你自身条件而定。

❻ 在银行上班,什么职位比较有前途

要想有前途，就在你做的岗位上成为最出色的那一个，这样你就做什么都有前途，随时都可以晋升。

❼ 银行内部最有出息的岗位是哪个

我觉得有没有出息，跟你在哪个岗位没有必然的联系，是跟你的个人能力和你的资源有关系。

比如我认识一个朋友刚毕业的时候，他也是从银行的管培生开始做起的。刚进银行的时候第1份岗位就是柜台，他在柜台做了差不多一年时间，然后慢慢转做客户经理，在这个银行待了6年之后，他慢慢做到了副行长，现在已经是当那个支行行长了。

而这哥们之所以能够在不到10年的时间从柜员做到支行行长，我觉得最大的一个原因就是他给银行贡献了很大的利润，因为这个人能说会道，而且有很多资源，能给银行带来很多存款客户和贷款客户。

所以要说银行哪个岗位最有出息，我觉得没有一个定论，最关键的还是要靠个人的努力。如果你个人不努力也没有能力，就算把你放在行长的位置上，你也不一定有出息，随时有可能被端下来。相反，如果你个人能力比较突出，资源比较广，那就算你刚开始从柜台做起，你也有很大的发展空间。

当然相对来说，银行有一些岗位的收入和晋升的机会要比其他岗位多一些。

目前银行内部有很多岗位，而且总行分行和支行的岗位设置也不一样，常见的岗位有柜员类、客户营销类、风险控制类、产品支持类、信息科技类、各部门职能类、管培生等等。虽然这些岗位都是银行内部的，但是不同的岗位晋升机会和收入差距是相对比较大的。

就晋升而言，我认为以下几个岗位的晋升机会相对来说会比较大一些。

下图是有人统计到的，银行各类岗位晋升年限排名。

可以看出、商务拓展、财务分析、企划、资产评估、银行合作经理、同业业务、理财顾问、财务、合规、信贷审核这些岗位的工资涨幅是最容易的。

综合两个数据之后，我们大概可以看出，如果就薪资水平和晋升而言，资产管理、同业业务、审核、财务、合规这些岗位的前景是最好的。

当然，凡事没有一个绝对，不论是支行行行长还是银行柜员，我觉得大家想要有出路，那就必须想方设法把自己的能力给展现出来，只有为银行多做贡献自己才会混得更好，如果自己没有足够多的能力，那就要通过其他方法来混，比如家里有资源的多介绍一些大客户存款，那个人的发展前景也是比较乐观的。

❽ 银行哪一个岗位最吃香

领导岗位最吃香。
其次是公司银行业务、个人银行业务、最次是运营。

❾ 银行里什么岗位比较好

首先来说一下大家眼中的前台。前台分为柜员和客户经理。柜员：可以说是银行的工具人岗位，每天被动的服务客户，做着重复无聊的工作，挣得相对较少。相对于客户经理的优点是压力较小，除了柜面的营销指标，下了班可以不想上班的事儿。推荐指数：一星客户经理分为公司客户经理和零售客户经理。可以说是非领导职务里待遇最好的，但分化较大，比较看个人能力。零售客户经理：相对于公司部，自由度较低，每天基本上都是在行里，接待到访的卡类级别较高的客户，每天打电话给名下的客户，维系关系配置资产，晨会夕会加上分行会，各种指标不断，个人感觉较为辛苦。但好处是没有公司部的不良资产这个达摩克利斯之剑，上升途径较为平稳，只要你外向情商高能吃苦，升职加薪不是梦。推荐指数： 三星公司客户经理：自由度最高的岗位，不是个坐班的工作，你不在外面跑行长都会批斗你，所以会催生出带着资源来的大佬，完成存款和中收你在家躺着都没人管。如果没有资源的就比较苦逼了，扫楼陌拜，电话陌拜是日常工作，需要有比较强大的心理素质，因为外拓岗位势必会带来冷嘲热讽，被拒之门外、被挂电话、坐冷板凳是家常便饭。我没什么资源，但这几年一直比较幸运，所以个人体验还不错。缺点就是你要干得好就要放贷款（这也是银行就是经营风险的本质），写贷款报告经常加班到后半夜，且经济形势不好的情况下容易被找后账，你现在是领导，突然前几年放的一笔贷款不良了，可能你就得下岗清收了，职业生涯风险较大。推荐指数：四星 （为自己的岗位带盐，零售同事不要喷我）️现在来到了好多回答推荐的后台后台分为：风险部门、审计部门、后勤部门、人力部门、产品部门、办公室、营销支持部门等。至于说后台好不好真的是见仁见智。先说缺点：首先这是吃全行平均工资的岗位，你想靠这个岗位发家致富不太可能。另外，机关工作除非家里有人，八面玲珑，否则很难有很快的上升途径，不像一线客户经理容易通过业绩说话，获得较好的职业发展。如果你想出人头地，性格外向且不怕吃苦，其实后台部门不适合你。再来说优点：显而易见的，相对一线很轻松，早八晚五，没有什么指标压力，比较适合找个班上，家里本身就衣食不愁的人。如果情商高后台硬，能得到领导赏识，可能升职比一线还要快。推荐指数：二星 到 五星总的来说，在各大银行利润规模发展都走到瓶颈的今天，许多银行待遇都在向一线倾斜，要求领导岗位也要从一线来，所以没有什么岗位是最好的，就看你是什么样的人，想得到什么，想成为什么样的人，问问自己再选择一个适合自己的岗位就好了