① 阿迪达斯携手英超劲旅曼联俱乐部，是如何迸发运动创造力的
每位观众在进入秀场前都将看到一面玫瑰签名墙，也使得曼联创造者之夜更具创造力，以玫瑰点燃曼联创造者之夜。
② 老板就应该是狠角色－《芭比传奇：一个举世闻名的娃娃与她的创造者的故事》读后感
[老板就应该是狠角色－《芭比传奇：一个举世闻名的娃娃与她的创造者的故事》读后感]毛新富/文 老板就应该是狠角色 说到自己的成功时，\"芭比娃娃\"之母露丝曾非常幽默地说：\"我走到今天全靠跟老板睡觉\"，老板就应该是狠角色－《芭比传奇：一个举世闻名的娃娃与她的创造者的故事》读后感。当然，熟悉她的人没人不相信，因为老板是她的丈夫。 老板是个狠角色；商界从来不温馨；女性挫折多，这是阅读《芭比传奇：一个举世闻名的娃娃与她的创造者的故事》一书的至深感触。芭比娃娃创立者露丝。汉德勒跌宕起伏的人生故事，让我们认识到什么是成功与韧性。 \"如果生活变得不那么美丽，你有责任振作起来，去搞清楚是不是你哪里出了问题。只有接受了挫折中的自己，你才能真正接受生活\"，阅读到露丝总结最低潮时说的这句话时，最受触动。 首先，我来具体阐述下\"老板是个狠角色，商界从来不温馨\"这个阅读结论。 许多人一定遇到过这种情景：上司许诺的薪水没有兑现，即便兑现了，也打了很大折扣；许诺的职位没有兑现，甚至是许诺的股权。 在我翻阅的商业传记中，几乎可以说，每一位老板，都曾当过恶狠狠的角色。 如果是口头承诺，除了转身离开，一辈子不愿在提及他之外，别无他发。如果有书名约定，你可以对簿公堂，但在几年内也能弄你一身骚。总之，老板是个狠角色，有时候老板就是要让我们当炮灰。 成功企业家的形象从来都是立体的，不能简单归为是非对错，这样的结论至少对露丝来说是恰当的。 翻阅《芭比传奇》，感叹女性企业家的坚毅、魅力等企业家精神之余，我们也读到了企业老板的残忍精神。且不说露丝如何被职业经理人联合银行家扫地出门，其实当时露丝一手提拔、跟随多年的管理成员也选择了背叛。这里没有什么情感可言。同样，挤走露丝担任公司总裁的斯必尔，在1986年公司因蒙受巨大损失而进行重组，也被逐出了美泰。 露丝在管理过程中自然也问题多多，人们在背后说她如何说话嗓门大、如何出口成脏。 当然，她也做过许多对员工来说是恶毒的事情，比如对待她的女经理，待遇比男经理少30%；对一位初期加盟的骨干员工许诺股份，却在兑现日来临时，反悔了…… 《芭比传奇》一书就是露丝。汉德勒这位超级励志秀的精彩传记。阅读完毕，我们的评判为：露丝是勇敢无畏的企业家，不太尽责的母亲，一生得到真爱的妻子，以及不懈努力却成败相间的CEO. 我们不能脱离该书主题，而谈读后感。就让我归纳下露丝。汉德勒的一生，她至少有三个重要阶段。 1、嫁给一个穷小子 人生伊始，露丝是个骄傲、漂亮、任性公主。作为父母的第十个孩子，她一出生就被送到大姐家。大姐没有生育，露丝如同女儿般被姐姐莎拉抚养成人。虽然家庭并不富裕，但作为大姐的养女，她不失骄宠。 刚满16岁的露丝谈恋爱了。她在一次开车溜街时，看上了长着一头引人注目的浓密小卷发的男孩，她使劲按着车喇叭，希望能正面瞅瞅这位男生。 绕遍整个街道，最终得以看清这位男生的正脸，这位小伙的名字叫艾略特。汉德勒。 经过5年波折的恋爱期，露丝嫁给了这位沉默寡言，后来成为天才设计师的穷小子。 恋爱期间，她的大姐，类似养母性质的莎拉总想着拆散他们。与露丝约会时，艾略特穿的都是初次相识时那件破T恤衫。莎拉没少拿这点打趣露丝，总是问：\"除了那件白T恤衫，难道他就没有其他衣服可穿了吗？他只有那一件吗？\" 艾略特可是个没钱的穷小子，他父亲做点粉刷油漆的活，挣不了几个钱。当然，露丝家其实仅比艾略特家好一点儿，也算不上富家庭，读后感《老板就应该是狠角色－《芭比传奇：一个举世闻名的娃娃与她的创造者的故事》读后感》。 不过，我们得出的结论是，泼辣的女企业家，就要有嫁给穷小伙的勇气。至少露丝做到了这一点。 2、推出一个有胸脯的娃娃 露丝终于找到了真爱一生的另一半，此后，便是事业打造期。20岁刚出头的一对小年轻，也没正式念完大学，就在他乡洛杉矶白手起家了：租房子，借款过日，车库创业。最后，丈夫与他人合伙创立的小公司有了点起色，露丝也成为了两个孩子的母亲。 但这样的生活不是露丝所要的。 露丝厌倦了只作为一个妻子、一位母亲的生活，主动提出帮忙丈夫所在公司推销从车库制作出来的画框，从此不再做家务。在边干边学的过程中，露丝和丈夫创立了一家新公司--美泰公司，后来露丝做出了此后被记录为商界传奇的决策：推出一个有胸脯的娃娃。是为芭比娃娃。 和大多数创业者一样，这样的创意除了露丝自己外，无人认可，无人接受。 她身边所有的人都告诉露丝：\"没有哪个妈妈会给自己的女儿买一个有胸脯的娃娃\"。公司的设计师们嘀咕着：她干嘛不专注于她的管理和营销呢？ 为了淡化芭比的性感，让父母们相信很多女孩子也可以打扮得像模特一样靓丽，露丝将芭比娃娃定位为\"少女时装模特\"。尽管如此，芭比的身材比例：大约39-21-33，与成年女子的身体比例相符，是任何广告词所无法掩盖的事实。 不过，结局喜人。正如露丝所设想的那样：小女孩们都盼着长成大姑娘，很快芭比将销遍全球，成为世界上卖得最好的玩具娃娃，并且跻身于有史以来最畅销的玩具行列。 \"女孩子们越来越将手中的娃娃视为未来的自己，而不是自己的孩子，这是革命性的突破。\" 此后，露丝被《纽约时报》评为12位\"年度风云女性\"之一。说到自己的成功时，露丝曾非常幽默地说：\"我走到今天全靠跟老板睡觉\"。当然，熟悉她的人没人不相信，因为老板是她的丈夫。 3、被董事会扫地出门 露丝进入了人生最为痛苦的第三阶段：当众受辱，官司缠身，被判有罪，驱逐出自创公司。在这个阶段，可以用一句话来形容：没有最苦，只有更苦。 公司上市后，露丝意识到自己没受过专门财务方面的训练，这对美泰这样一家大公司来说是不利的。 同时，为了收购新公司的需要，美泰也需要有内行人指引，确保已上市公司股价能够持续增长。 如此种种，为了确保公司可持续增长，露丝决定招牌精兵强将。西摩.罗森伯格、阿尔特.斯必尔走进了管理层。 但正是这两位并列为美泰公司执行副总裁的家伙把露丝送上了断头台，并最终把她从自己一手创建的公司中驱赶出去。 具体情况如下： 1972年底，美泰公司首次对外宣布亏损。股价一落千丈，仅仅18个月间，美泰股价高达每股52.25美元直落到5美元。此时，关于公司虚报销售状况和收入的消息也很快传开，相关部门正着手调查。美泰公司驻\"美利坚银行\"的代表通知露丝，债主们要求让斯必尔出任公司总裁。银行家门甚至以停止对美泰的信贷作为要挟。 1973年3月，斯必尔被任命为美泰总裁。 不久后，露丝、艾略特双双辞去了美泰董事会的职务，从而断绝了与美泰的一切联系。后又把股票全部抛售。就这样，露丝被净身出户。 露丝以\"芭比娃娃\"之母为世人称颂，但成为亿万富翁的她却被自己的团队抛弃，不得不把自己辛苦创建20余年的美泰公司拱手相让。与之伴随的厄运还有：得知身患乳腺癌，接受司法审判，并最终被判有罪。 在最艰难时期，露丝。汉德勒自我鼓励地说：\"如果生活变得不那么美丽，你有责任振作起来，去搞清楚是不是你哪里出了问题。只有接受了挫折中的自己，你才能真正接受生活。 此类真实体验得出的真实建言，读来让人热泪盈眶。 完美结局 当然，你别以为一个曾经是成功的企业家，能那么轻易被**。特别是一位很顽强的女企业家，更不会被**，永远不会。 身患乳腺癌，养母角色的大姐因得卵巢癌去世，晚年儿子因得艾滋病去世……一切不因财富而带来安定、快乐。但是，最后露丝还是重整旗鼓，顽强站了起来。 离开美泰公司后不久，露丝发明了人造乳房\"真我风采\"，创建了新公司，旨在为无数失去自信的女人重新找回自信。她的激情又被再一次创业所点燃。更为振奋的是：20年后，作为芭比娃娃的发明者、美泰公司的形象代言人，露丝被重新请回自己一手创立的公司。 这位总是面带微笑，有着火爆脾气、身高不足1.60米的小女人，作为狠辣老板角色时也不地道的女老板。到了临终总结的时刻。 在生命的最后10年里，露丝喜欢当着对自己充满敬仰之情的观众总结自己的人生。她按时间顺序， 我觉得我的人生可以分为三个阶段：在第一个阶段，我以我们共同的方式生活；在第二个阶段，我按照他们要求的方式生活；只有在第三个阶段，我才活出我自己。\" 2002年4月，露丝去世。当时主流的媒体纷纷撰文写到：世界150多个国家的10亿个\"芭比娃娃\"失去了她们的母亲。 〔老板就应该是狠角色－《芭比传奇：一个举世闻名的娃娃与她的创造者的故事》读后感〕随文赠言：【这世上的一切都借希望而完成，农夫不会剥下一粒玉米，如果他不曾希望它长成种粒；单身汉不会娶妻，如果他不曾希望有孩子；商人也不会去工作，如果他不曾希望因此而有收益。】
③ 想了解神东煤炭公司！
神东煤炭分公司是神华能源股份有限公司的下属公司,隶属神华集团,其前身就是阁下说称的神东煤炭公司.
下面就介绍一下该公司:
神府东胜煤田位于中国陕西省榆林地区和内蒙古伊金霍洛旗境内。属世界八大煤田之一，已探明煤田含煤面积3.12万平方公里，地质储量达2236亿吨。目前正在开发建设的矿区规划面积3481平方公里，地质储量354亿吨。该煤田赋存条件好，煤质属低灰、特低硫、特低磷、中高发热量，为优质动力、冶金和化工用煤，也是国家有关部门推荐的城市环保洁净煤。
神华共有28个矿，35对矿井，2002年生产原煤7733万吨。神华集团所属神东煤炭公司，建设速度快，煤炭生产技术装备先进，劳动生产率高，煤炭产量大幅度递增，连续三年实现千万吨级跨越，创造了煤炭企业发展的奇迹，技术经济指标在国内乃至世界居于领先地位。2000年，神华开始把大柳塔矿作为高产高效的试点。该矿当时设计能力360万吨，实际达到300万吨，共有人员665人。神华对它提出的要求是，当年产量要达到800万吨，人员减少到350人。结果2000年该矿出煤810万吨，人员减到了350人这成了神华所有大矿的标准——年产1000万吨人员不超过300人。这种神速的进步来源于自动化。神华并不需要再培养一支专业队伍，因为它把硬件进口后就委托给了一家自动化研究中心管理。由于矿井基础建设投资大，建设周期长，为了快速成长，神华开始了与地方的合作。在榆家梁矿区，原有29个小煤矿，所产煤炭很适合出口。神华与地方达成协议，由神华来开采，每吨给地方10块钱，而且三年之内保证达到年出煤500万吨。事实上，只用了11个月，神华就在原有基础上建成了一个年产1000万吨的矿井，产量至今保持并时有增长。每年地方政府可以拿到1个亿，而此前其财政收入每年还不到神华给的1/3。
神华严格地推行了信息化，现在神华集团的所有设备，包括一个螺丝钉都在他们的网里边，避免了大量的重复投资。就这样神华集团的平均工资从开始的每年1万多达到现在的3万多。
2003年初，澳大利亚两个大的煤炭集团来到神华。他们没来之前很不屑，因为澳大利亚的煤炭集团确实很厉害。等他看了神华的煤矿之后，觉的非常吃惊，很不可思议。神华不仅很多东西不比他们差，而且甚至于还超过了他们。神华现在可以很不客气地说，神华煤矿不管是生产指标还是技术经济指标都可以说是世界上最领先的。
神华集团是名副其实的“老大”，2004年集团原煤年生产力以达1亿3千万吨，煤炭销售达10143万吨，其原煤产量比第二名兖州集团高出一倍，在全球煤炭生产商中名列第五。集团综合实力大幅度提高。神华集团已连续两年在国务院五部委对全国169家中央企业进行综合效绩考评中，雄居全国煤炭行业之首。
神东煤炭公司创下八个世界第一:
2004年，神华集团神东煤炭公司已连创八个世界第一，成为中国煤炭工业的排头兵。
——矿区煤炭产量连续6年递增1000万吨，发展速度世界第一。
——大柳塔煤矿、榆家梁煤矿的井工矿生产能力世界第一。
——补连塔煤矿、榆家梁煤矿综采工作面单产创世界最高水平。
——榆家梁煤矿、孙家沟煤矿等矿井建井速度世界第一。
——榆家梁煤矿吨煤成本仅42元，投资最少世界第一。
——公司5个大型骨干矿井全部采用综合自动化控制技术，自动化水平世界第一。
——采用先进的工艺技术，综采工作面搬家速度世界第一。
——上湾煤矿一井一面年产量达到1000万吨以上，单产水平世界第一。
2005年，神东煤炭公司正向建成亿吨级现代化能源基地和具有国际竞争力的世界级企业迈进。
2004年11月8，神华集团独家发起设立中国神华能源股份有限公司，标志神华上市正式启动。与煤炭相关的13家公司已被纳入神华股份，包括从事煤炭生产的神东煤炭公司、准格尔能源有限公司、万利煤业公司、金烽煤炭公司、神华蒙电胜利能源公司——这五家公司的煤炭年产量之和约占集团总产量的90%；神东煤炭分公司是五家之首.
工资收入：
矿长：年薪50-20（保守）万，一个矿有，5、6个矿长，没有公务车，不过公司给每个矿长补十几万，供买车用。
技术人员：工资看技术，可能高过个别矿长的工资，普通的也好几万。（据说年初，被鲁能给用了双倍工资挖走了个，技管人员，之后又被神东公司，用双倍挖回来了，所以说工资看技术高低）
普通（行政）人员，一年也就3到4万，（工龄高的另当别论）；普通下井人员，一个月一般少说5、6千（在于工作表现）
领导：如果有领导水平和能力，自己来看就知道（机关地址，陕西省 榆林市 神木县 大柳塔镇 神东小区）
工资总体平均多少很难估计（里面有些许不确定因素使它的总额，无法确定）不过，绝对超过大多数单位。企事业单位）
④ 谁能帮我写一篇八百字的有关“我的十三五，我与神东共发展，我与神东共荣辱神东梦我的梦”的文章。
如下：2016年春晚以“你我中国梦、全面建小康”为主题，努力实现“东西南北中、全民大联欢”，在真情、感人、欢乐、祥和的氛围中传递社会正能量。
春晚聚焦年度大事，贯穿中国梦和社会主义核心价值观的主题主线，在歌曲、情景剧、舞蹈、小品、杂技等各类艺术作品中，都充分地融入体现，可谓精彩纷呈。
歌曲《多想对你说》旋律优美、大气，歌颂党的领导，表达了全国人民实现中华民族伟大复兴中国梦的信心和决心。
情景剧《将军与士兵》以“9·3”大阅兵为创作背景，展现中国军队在强军路上的昂扬斗志和大无畏精神，作品衔接了歌曲《铁血忠诚》，表达崇尚英雄和英雄主义的传承。
杂技《直挂云帆》展现在“十三五”发展蓝图绘就，全面建设小康社会的决胜阶段，全国人民面对挑战，扬帆起航的信心和勇气。
舞蹈《茉莉花》由亚特兰大晨星舞蹈学校华侨华人子女精彩演绎，西方芭蕾与中国的扇子舞巧妙融合，表达了海外游子对祖国的热爱和眷恋，从而形成晚会的情感高潮。
小品《放心吧》在喜剧故事中表达了社会主义核心价值观诚信友善的主题，具有笑中有思，寓教于乐的效果。
其中，杨洋和歌唱家佟铁鑫带来一首感人的合唱歌曲《父子》，杨洋演唱现场更一度落泪。
美声大叔佟铁鑫和鲜肉杨洋化身“父子”，在春晚舞台上给大家唱出了父子之间真挚的情感，“长大后，我便成了你！”父子之间微妙的感情被细细地道出来。杨洋在演唱这首歌时还落下了眼泪。网友点评：“这个节目是今晚一个泪点，人好帅声音好暖，两代人的配合挺感动。”
以上都是 2016年的我最喜欢的春节晚会节目。这真是一个难忘的春晚，
⑤ 神东洗选加工中心简介
洗选加工中心简介
洗选加工中心是中国神华神东煤炭分公司的主要生产辅助单位，负责神东分公司大柳塔矿、榆家梁矿、保德矿、补连塔矿、上湾矿、马家塔露天矿、乌兰木伦矿、哈拉沟矿、石圪台矿、锦界矿等十大矿井的原煤洗选加工任务，地跨晋陕蒙三省区，总设计年处理原煤能力12650万吨。2009年计划生产商品煤12570万吨，其中侏罗纪煤属低灰、低硫、低磷、中高发热量的长焰煤、不粘煤，水分低于15%，灰分低于7.7%，发热量5600—6300kcal/kg，硫分低于0.5%，粒度为0-200mm的优质动力煤；石炭煤属中高灰、低硫、低磷、低氧化钙、高灰熔点优质动力煤。
洗选加工中心主要生产工艺分为重介洗选工艺和跳汰洗选工艺两种。
大柳塔洗煤厂是目前中心唯一采用跳汰洗选工艺的洗煤厂。＋13mm块煤入洗由跳汰机进行分选，分选出精煤、中煤和矸石三种产品，－13mm末煤作为混煤产品直接进入产品仓装车外运。粗煤泥经角锥池和水力旋流器分级后，采用煤泥离心机进行处理，细煤泥则采用浓缩机、加压过滤机进行处理，实现了全厂洗水闭路循环。
保德洗煤厂南部区、石圪台洗煤厂采用全入洗全重介洗选工艺，块煤＋13mm（＋25mm）采用重介浅槽分选，13mm（25mm）-1.5mm采用重介旋流器分选，末煤系统可灵活开启，1.5mm-0.15mm经过分级旋流器分级后采用螺旋分选机分选，（-0.15mm）细煤泥采用加压过滤机回收。
孙家沟洗煤厂北部区、榆家梁洗煤厂、锦界洗煤厂、上湾洗煤厂、补连塔洗煤厂、乌兰木伦洗煤厂、哈拉沟洗煤厂都采用块煤（＋13mm或＋25mm）重介浅槽分选工艺，煤泥经分级旋流器分级后，粗煤泥采用煤泥离心机处理，细煤泥经过浓缩机浓缩后，采用加压过滤机回收。
煤制油洗煤厂采用块煤（+25mm）重介旋流器分选工艺，出精煤和重产品两种产品。
保德洗煤厂和哈拉沟洗煤厂矸石再洗工艺，重介浅槽排出的矸石经破碎后可进入再洗系统选出中煤和最终矸石，保德洗煤厂矸石再洗系统采用的是两产品重介旋流器分选工艺，哈拉沟洗煤厂采用的是重介浅槽再洗工艺，再洗系统均可灵活选择是否开启。
生产系统中的主洗系统全套设备从美国赛吉满公司引进，以交钥匙的方式承建，该系统具有流程简单，自动化程度高，分选效率高等特点，煤泥水全部经浓缩机和加压过滤机处理回收，洗水实现一级闭路循环。
全中心共有生产作业车间34座，高低压配电室88个，储煤仓73座，主要生产设备1562台（套），辅助设备1294台（套），配电设备1717台。
洗选加工中心以“精干、高效、科学、文明”为立厂宗旨，坚持以人为本的管理理念，依靠科技创新，强化企业管理，两个文明相互促进，协调发展。中心现有员工600多名，下设生产技术部、协调部、综合部、经营部、煤质部、基建科、安健环办公室、十个洗煤厂和两个维修部。
洗选加工中心于二00二年十二月二十八日正式成立，2003年-2008年连续六年评为神华集团公司质量标准化特级单位；2006年通过NOSA五星管理系统二星级认证；大柳塔选煤厂、补连塔选煤厂、榆家梁选煤厂、哈拉沟选煤厂被评为2007年度全国煤炭工业50强选煤厂。
展望未来，洗选加工中心将在两级公司的正确领导下，本着“自立自强、务实高效、开拓创新、团结奉献”的神东创业精神，坚持科技领先，实现精干高效，拓展节约化生产，扩展管理内涵，以新的业绩为神华事业的发展做出新的贡献。
这是我从神东本安体系文件中摘抄出来的，希望对您有用。
⑥ 家长育儿格言座右铭
家长育儿格言，座右铭。
1、教育者应当深刻了解正在成长的人的心灵只有在自己整个教育生涯中不断地研究学生的心理，加深自己的心理学知识，才能够成为教育工作的真正的能手。 苏霍姆林斯基
2、培养人就是培养他对前途的希望。 马卡连柯
3、用殴打来教育孩子，不过和类人猿教养它的后代相类似。 马卡连柯
4、在一个法治的政府之下，善良公民的座右铭是什么？那就是严格地服从，自由地批判。
5、带孩子到他感兴趣的地方去玩。
6、合抱之木，生于毫末；九层之台，起于垒土；千里之行，始于足下。 老聃《道德经》
7、在任何时候都要坚信：方法会比困难多一点。
8、真情交融不仅仅表现在师与生之间，而且表现在师生情感与作者情感的共鸣。教材 学生之间情感的桥梁便是老师的情感，教材蕴含的情感是靠老师去传递、去触发，从而使学生受到熏陶、感染的。
9、父母要逐渐培养孩子独立思考、独立解决问题的习惯，并由此树立孩子的信心。
10、学校的目标始终应当是：青年人在离开学校时，是作为一个和谐的人，而不是作为一个专家。 爱因斯坦
11、在生活中学习，是孩子最有效的学习方法。
12、教育是一个逐步发现自己无知的过程。 杜兰特
13、为了孩子，一定要给他们新作品，使他们敢于面对纵横交错的新世界，不断发芽滋长。
14、中小学生是不成熟的个体，对其教育是教师的责任，教育的过程是一个启智、明理、导行的过程。
15、要做孩子的老师，先做孩子的朋友。
16、激发孩子的求知和学习的欲望，远比教会有限的知识有意义得多。
17、父母在教育孩子的同时，也在进行自我教育。
18、人像树木一样，要使他们尽量长上去，不能勉强都长得一样高，应当是：立脚点上求平等，于出头处谋自由。 陶行知
19、走下讲台给学生讲课。
20、每一个决心献身教育的人，应当容忍儿童的弱点。 苏霍姆林斯基
21、天赋仅给予一些种子，而不是既成的知识和德行。这些种子需要发展，而发展是必须借助于教育和教养才能达到的。 凯洛夫
⑦ 百事可乐标志的创造者是谁
logo
百事可乐是继可口可乐之后美国第二大饮料品牌。它从1898年诞生至今已有100多年历史，其间也曾濒临破产，惨淡经营，但终归还是能化险为夷，大步前行，迎来今日的辉煌。近一个世纪以来，百事可乐和可口可乐在世界饮料舞台上演绎着一场没有硝烟的“战争”。
百事可乐在“战场”上誓与可口可乐决一雌雄，其目标就是企图有朝一日取代老大哥可口可乐。首先，百事可乐在品名上毫不逊色于可口可乐。中国人崇尚万事如意，译成“百事可乐”，令人心里上更有一种心想事成，万事如意梦想成真的好意头。
百事品牌的理念是“渴望无限”（Ask of More），以“渴望无限 精彩足球”、“音乐无限 渴望无限”为主题的活动一浪高过一浪，倡导年轻人积极进取的生活态度，寓意是对年轻人来说，机会和理想有着无限多的空间，他们可以尽情地遐想和追求。
在logo的设计中，以雄健的“PEPSI”字体为视觉中心，以抽象的几何形为载体，映衬出品牌文字，并形成一个整体。1996年，公司又对logo进行了更独特的改进，抛弃以往百事可乐的红、蓝、白三色，改用清一色的百事蓝，作为公司的新形象。掀起一股“蓝色风暴”并以红色为辅助色，形成续往开来的风格.在世界各地区更请多名当红巨星代言，亚洲地区如周杰伦, F4, 蔡依林等组成的蓝色家族，造型, 是历年来最艰巨, 花最长时间的一次，使更具个性，每位家族成员都会获得百事颁发ID Card,古天乐是最新加入的一位， 成为第14位中国区百事巨星。古天乐更特别获得编号：14-M-2005421-GC的百事ID 14=第14位百事巨星 M=男性 2005421=任命日期 GC=Greater China 大中华地区
logo红蓝对比强烈，曲线形成律动感，具有柔美，轻快，自命不凡的气质。
⑧ 神东煤炭集团生产服务中心主要是干什么我学的事机械制造与自动化。
生产服务中心有三个板块 一：回撤工作面 二：安装工作面 三：皮带硫化和安装