创造积极的工作态度

❶ 怎样端正工作态度，正确积极的工作态度是怎样的

端正工作态度，正确积极的工作态度
是认真努力工作，积极向上，实现人
生的价值，赚得工资，为家人提供良
好的环境。为单位付出辛劳，创造价值。为社会做贡献。

❷ 积极的工作态度应该体现在哪些方面

积极工作的态度体现在好几个方面。比如每天去单位工作的很早，比其他人有着更浓厚的兴趣儿。而且都工作上面的事情非常的积极。那种求知欲极强的人。午休的时间或者其他的一些私人时间来。完成一些工作上面的事情，获得更高的成就。比别人的工作态度更加的认真。尽一切可能的利用时间。提高工作效率的人，这些方面就可以体现出一个人对工作的积极性。

❸ 形容积极工作态度的句子有哪些

1、一群能干而又野心勃勃的人在一起工作，难免会对许多问题有不同的看法。

2、独立思考能力，对于从事科学研究或其他任何工作，都是十分必要的。

3、对等工作的严肃态度，高度的正直，形成了自由和秩序之间的平衡。

4、放下你的架子，端正你的态度，往往哪怕就一件微不足道的小事，也能成就你灿烂辉煌的人生。利器完不成的工作，钝器常能派上用场。

5、驱使或者说激励天才工作的，并不是什么新的思想，萦绕在他们脑中的那些已被人阐述过却又阐述得不够充分的思想。

6、责任是保持积极工作态度的又一因素。对待工作要有一种责任心，对社会的责任和家庭的责任就是缺一不可，社会的发展需要我们努力的工作来创造更大的效益，用社会的回报来满足家庭的稳定和幸福的生活。

❹ 如何树立积极正确的工作态度

何谓执行力？按照余世维博士的说法，执行力就是按质按量地完成工作任务的能力。个人执行力的强弱取决于两个要素个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。所以，我们要提升个人执行力，一方面是要通过加强学习和实践锻炼来增强自身素质，而更重要的是要端正工作态度。那么，？我认为，关键是要在工作中实践好严、实、快、新四字要求。
一要着眼于严，积极进取，增强责任意识。责任心和进取心是做好一切工作的首要条件。责任心强弱，决定执行力度的大小；进取心强弱，决定执行效果的好坏。
因此，要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态。把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。决不消极应付、敷衍塞责、推卸责任。养成认真负责、追求卓越的良好习惯。
二要着眼于实，脚踏实地，树立实干作风。天下大事必作于细,古今事业必成于实。虽然每个人岗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。好高骛远、作风漂浮，结果终究是一事无成。
因此，要提高执行力，就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病。真正静下心来，从小事做起，从点滴做起。一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。
三要着眼于快，只争朝夕，提高办事效率。明日复明日，明日何其多。我生待明日，万事成蹉跎。因此，要提高执行力，就必须强化时间观念和效率意识，弘扬立即行动、马上就办的工作理念。坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。
每项工作都要立足一个早字，落实一个快字，抓紧时机、加快节奏、提高效率。做任何事都要有效地进行时间管理，时刻把握工作进度，做到争分夺秒，赶前不赶后，养成雷厉风行、干净利落的良好习惯。
四要着眼于新，开拓创新，改进工作方法。只有改革，才有活力；只有创新，才有发展。面对竞争日益激烈、变化日趋迅猛的今天，创新和应变能力已成为推进发展的核心要素。
因此，要提高执行力，就必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作、执行指令。
在日常工作中，我们要敢于突破思维定势和传统经验的束缚，不断寻求新的思路和方法，使执行的力度更大、速度更快、效果更好。养成勤于学习、善于思考的良好习惯。
总之，提升个人执行力虽不是一朝一夕之功，但只要你按严、实、快、新四字要求用心去做，就一定会成功！

❺ 积极进取低调做人的工作态度

一、在姿态上要低调
在低调中修炼自己：低调做人无论在官场、商场还是政治军事斗争中都是一种进可攻、退可守，看似平淡，实则高深的处世谋略。谦卑处世人常在：谦卑是一种智慧，是为人处世的黄金法则，懂得谦卑的人，必将得到人们的尊重，受到世人的敬仰。
大智若愚，实乃养晦之术：“大智若愚”，重在一个“若”字，“若”设计了巨大的假象与骗局，掩饰了真实的野心、权欲、才华、声望、感情。这种甘为愚钝、甘当弱者的低调做人术，实际上是精于算计的隐蔽，它鼓励人们不求争先、不露真相，让自己明明白白过一生。
平和待人留余地：“道有道法，行有行规”，做人也不例外，用平和的心态去对待人事事，也是符合客观要求的，因为低调做人才是跨进成功之门的钥匙。
时机未成熟时，要挺住：人非圣贤，谁都无法甩掉七情六欲，离不开柴米油盐，即使遁入空门，“跳出三界外，不在五行中”，也要“出家人以宽大为怀，善哉！善哉！”不离口。所以，要成就大业，就得分清轻重缓急，大小远近，该舍的就得忍痛割爱，该忍的就得从长计议，从而实现理想，成就大事，创建大业。
毛羽不丰时，要懂得让步：低调做人，往往是赢取对手的资助、最后不断走向强盛、伸展势力再反过来使对手屈服的一条有用的妙计。
在“愚”中等待时机：大智若愚，不仅可以将有为示无为，聪明装糊涂，而且可以若无其事，装着不置可否的样子，不表明态度，然后静待时机，把自己的过人之处一下子说出来，打对手一个措手不及。但是，大智若愚，关键是心中要有对付对方的策略。常用“糊涂”来迷惑对方耳目，宁可有为而示无为，万不可无为示有为，本来糊涂反装聪明，这样就会弄巧成拙。
主动吃亏是风度：任何时候，情分不能践踏。主动吃亏，山不转水转，也许以后还有合作的机会，又走到一起。若一个人处处不肯吃亏，则处处必想占便宜，于是，妄想日生，骄心日盛。而一个人一旦有了骄狂的态势，难免会侵害别人的利益，于是便起纷争，在四面楚歌之中，又焉有不败之理？
为对手叫好是一种智慧：美德、智慧、修养，是我们处世的资本。为对手叫好，是一种谋略，能做到放低姿态为对手叫好的人，那他在做人做事上必定会成功。
以宽容之心度他人之过：退一步海阔天空,忍一时风平浪静。对于别人的过失，必要的指责无可厚非，但能以博大的胸怀去宽容别人，就会让世界变得更精彩。
二、在心态上要低调
功成名就更要保持平常心：高调做事是一种责任，一种气魄，一种精益求精的风格，一种执著追求的精神。所做的哪怕是细小的事、单调的事，也要代表自己的最高水平，体现自己的最好风格，并在做事中提高素质与能力。
做人不要恃才傲物：当你取得成绩时，你要感谢他人、与人分享、为人谦卑，这正好让他人吃下了一颗定心丸。如果你习惯了恃才傲物，看不起别人，那么总有一天你会独吞苦果！请记住：恃才傲物是做人一大忌。
容人之过，方显大家本色：大度睿智的低调做人，有时比横眉冷对的高高在上更有助于问题的解决。对他人的小过以大度相待，实际上也是一种低调做人的态度，这种态度会使人没齿难忘，终生感激。
做人要圆融通达，不要锋芒毕露：功成名就需要一种谦逊的态度，自觉地在名利场中做看客，开拓广阔心境。
知足者常乐：生活中如能降低一些标准，退一步想一想，就能知足常乐。人应该体会到自己本来就是无所欠缺的，这就是最大的财富了。
不要太把自己当回事：不要把自己太当回事，才不会产生自满心理，才能不断地充实、完善自己，缔造完善人生。
谦逊是终生受益的美德：一个懂得谦逊的人是一个真正懂得积蓄力量的人，谦逊能够避免给别人造成太张扬的印象，这样的印象恰好能够使一个员工在生活、工作中不断积累经验与能力，最后达到成功。
淡泊名利无私奉献：性格豪放者心胸必然豁达，壮志无边者思想必然激越，思想激越者必然容易触怒世俗和所谓的权威。所以，社会要求成大事者能够隐忍不发，高调做事，低调做人。
对待下属要宽容：作为上司，应该具有容人之量，既然把任务交代给了下属，就要充分想念下属，让其有施展才能的机会，只有这样，才能人尽其才。
简朴是低调做人的根本：在生活上简朴些、低调些，不仅有助于自身的品德修炼，而且也能赢得上下的交口称誉。
三、在行为上要低调
深藏不露，是智谋：过分的张扬自己，就会经受更多的风吹雨打，暴露在外的椽子自然要先腐烂。一个人在社会上，如果不合时宜地过分张扬、卖弄，那么不管多么优秀，都难免会遭到明枪暗箭的打击和攻击。
出头的椽子易烂：时常有人稍有名气就到处洋洋得意地自夸，喜欢被别人奉承，这些人迟早会吃亏的。所以在处于被动境地时一定要学会藏锋敛迹、装憨卖乖，千万不要把自己变成对方射击的靶子。
才大不可气粗，居功不可自傲：不可一世的年羹尧，因为在做人上的无知而落得个可悲的下场，所以，才大而不气粗，居功而不自傲，才是做人的根本。
盛名之下，其实难副：在积极求取巅峰期的时候，不妨思及颜之推倡导的人生态度，试图明了知足常乐的情趣，捕捉中庸之道的精义，稍稍使生活步调快慢均衡，才不易陷入过度偏激的生活陷阱之中。
做人不能太精明：低调做人，不耍小聪明，让自己始终处于冷静的状态，在“低调”的心态支配下，兢兢业业，才能做成大事业。
乐不可极，乐极生悲：在生活悲欢离合、喜怒哀乐的起承转合过程中，人应随时随地、恰如其分地选择适合自己的位置，起点不要太高。正如孟子所说的：“可以仕则仕，可以止则止，可以久则久，可以速则速。”
做人要懂得谦逊：谦逊能够克服骄矜之态，能够营造良好的人际关系，因为人们所尊敬的是那些谦逊的人，而决不会是那些爱慕虚荣和自夸的人。
规避风头，才能走好人生路：老子认为“兵强则灭，木强则折”、“强梁者不得其死”。老子这种与世无争的谋略思想，深刻体现了事物的内在运动规律，已为无数事实所证明，成为广泛流传的哲理名言。
低调做人，便可峰回路转：在待人处世中要低调，当自己处于不利地位，或者危险之时，不妨先退让一步，这样做，不但能避其锋芒，脱离困境，而且还可以另辟蹊径，重新占据主动。
要想先做事，必须先做人：要想先做事，必须先做人。做好了人，才能做事。做人要低调谦虚，做事要高调有信心，事情做好了，低调做人水平就又上了一个台阶。
功成身退，天之道：懂得功成身退的人，是识时务的，他知道何时保全自己，何时成就别人，以儒雅之风度来笑对人生。
四、在言辞上要低调
不要揭人伤疤：不能拿朋友的缺点开玩笑。不要以为你很熟悉对方，就随意取笑对方的缺点，揭人伤疤。那样就会伤及对方的人格、尊严，违背开玩笑的初衷。
放低说话的姿态：面对别人的赞许恭贺，应谦和有礼、虚心，这样才能显示出自己的君子风度，淡化别人对你的嫉妒心理，维持和谐良好的人际关系。
说话时不可伤害他人自尊：讲话要有分寸，不要伤害他人。礼让不是人际关系上的怯懦，而是把无谓的攻击降到零。
得意而不要忘形：得意时要少说话，而且态度要更加谦卑，这样才会赢得朋友们的尊敬。
祸从口出，没必要自惹麻烦：要想在办公室中保持心情舒畅的工作，并与领导关系融洽，那就多注意你的言行。对于姿态上低调、工作上踏实的人，上司们更愿意起用他们。如果你幸运的话，还很可能被上司意外地委以重任。
莫逞一时口头之快：凡事三思而行，说话也不例外，在开口说话之前也要思考，确定不会伤害他人再说出口，才能起到一言九鼎的作用，你也才能受到别人的尊重和认可。
口出狂言者祸必至：是不是因为物欲文明的催生所致，如今社会上各类职业当中都有动辄口出狂言的人。
耻笑讥讽来不得：言为心声，语言受思想的支配，反应一个人的品德。不负责任，胡说八道，造谣中伤，搬弄是非等等，都是不道德的。
不要总是报怨原单位：跳槽属于人才流动，是当今社会很正常的一种现象，并不为奇，而且跳槽者屡屡能在新的团队里找到适合自己的位置，创造更佳的业绩。如果这一步还没有达到，你就急急忙忙地大耍“嘴功”，以贬低老团队的手段来抬高自己在新团队的人缘和地位的话，那你就大错特错了！
说话不可太露骨：别以为如实相告，别人就会感激涕零。要知道，我们永远不能率性而为、无所顾忌，话语出口前，考虑一下别人的感受，是一种成熟的人处世方法。
沉默是金：沉默，并不是让大家永不说话，该说的时候还是要说的。就像佛祖那样境界的人，也还是会与人说话，传授佛法，适度的语言本身也是一种沉默。
五、在思想上要高调
给自己一个希望：不论你遇到了多揪心的挫折，都应当以坚持不懈的信心和毅力，感动自己，感动他人，把自己锤炼成一个做大事的人。
保持向上的激情：我们需要激情，需要开拓，让我们从现在做起，兢兢业业，开拓创新，扎扎实实做好本职工作，在平凡的工作中燃烧激情。
自信是高调做事的秘诀：信心对于做事成功者具有重要意义，成功的欲望是创造和拥有财富的源泉。人一旦有了这种欲望，并经由自我暗示和潜意识的激发后形成一种自信心，这种信心就会转化成一种“积极的感情”，它能帮助人们释放出无穷的热情、智慧和精力，进而帮助人们获得财富与事业上的巨大成就。
别让借口“吃掉”你的希望：无论什么时候，我们都不要为自己寻找借口，只有尽职尽责，勇往直前，不找借口，才能实现理想，创造辉煌人生。
丑小鸭也能变成白天鹅：一个人有希望，再加上坚忍不拔的决心，就会产生创造的能力；一个人有希望，再加上持之以恒的努力，就会达到目的。
点燃希望之火：一颗充满希望的心灵，具有极大的创造力，这种创造力会激发人的潜能，实现人的理想。
成功需要付出代价：从古到今，凡成事者，成大事者，莫不受尽磨难，在磨难中完成自我教育，如此也水到渠成地成就了事业。
主动去做应该做的事：只有气服懒惰，积极进取的人，才能不断成功，不断取得好成绩。
不要轻言放弃，坚持就能成功：抱定任何都不放弃的信念，即使在一片懊悔或叹息、宽容或指责的氛围中也要坚持。是的，任何时候都不要放弃，无论条件多么的困难，只要能坚持到底，成功就一定属于你。
学会自己鼓励自己：能自己鼓励自己的人就算不是一个成功者，但绝对不会是一个失败者，你还是趁早练练这“功夫”吧！
永远保持好心情：突破困境的方法，首先在于要肃清胸中快乐和成功的仇敌，其次要集中思想，坚定意识。只有运用正确的思想，并抱定坚定的精神，才能从逆境中突围。
激发自己的潜能：倘若你和一般失败者面谈，你就会发现：他们之所以失败，是因为他们从来不曾走进足以激发人、鼓励人的环境中，是因为他们的潜能从来不曾被激发，是因为他们没有力量从不良的环境中振作。
不要畏惧贫穷和困苦：行走于人生丛林中的每个人都应该记住，如果你正在遭受困苦，这并不是完全是件坏事，“天将大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为”。因为老天要把重任交给你，必先磨炼和考验你！
发掘出自身的强项：当巨大的压力、非常的变故和重大责任压在一个人身上时，隐伏在他生命最深处的种种能力，才会突然涌现出来，使他成就大业。
坚定生活的信念：困境可以检验一个人的品质。如果一个人敢于直面困境，积极主动寻求解决问题的办法，能在任何不利的环境中始终充满热情，坚定对生活的信念，那么他迟早会成功。
把挫折当成垫脚石：在生活中，有的人被挫折打倒，有的人却把挫折当成垫脚石，不断前进。只要我们正视坎坷，永不放弃自己的追求，生活的艰辛将被我们踩在脚下，生命将会永放光芒！
对生活充满热情：有了热情，就能把额外的工作视作机遇，就能把陌生人变成朋友，就能真诚地宽容别人。有了热情，就能充分利用余暇时间来完成自己的兴趣爱好。有了热情，就会抛弃怨恨，变得心胸宽广。有了热情，就会战胜困难，取得成功。
六、在细节上要高调
注重细节，从小事做起：看不到细节，或者不把细节当回事的人，对工作缺乏认真的态度，对事情只能是敷衍了事。而注重细节的人，不仅认真地对待工作，将小事做细，并且能在做细的过程中找到机会，从而使自己走上成功之路。
工作中没有小事：点石成金，滴水成河，只有认真对待自己所做的一切事情，才能克服万难，取得成功。
认真对待每一次训练：那些在平时训练和准备过程中认真对待的人则相反，由于一直接受了高强度的模拟训练，他们更容易在关键的比赛中表现出镇定的心态，因为在他们心目中，这无异于平时的一场简单的比赛和训练。
悄悄地为他人做点好事；试着去真心真意地帮助别人，当这一切完全发自你的意愿时，你将会感觉到这是件多么快乐的事，你的心灵就会得到回报—一种和平、安静、温暖的感觉。
敬业精神+脚踏实地=成功：敬业，不仅仅是事业成功的保障，更是实现人生价值的手段，有的人在生活中，总是不满意目前的职业，希望改变自己的处境。但世界上绝对没有不劳而获的事情，人们的成功无一不是按部就班、脚踏实地努力的结果。
相信自己，正视开端：任何大的成功，都是从小事一点一滴累积而来的。没有做不到的事，只有不肯做的人。想想你曾经历过的失败，当时的你真的用尽全力试过各种办法了吗？困难不会是成功的障碍，只有你自己才可能是一个最大的绊脚石。
扎实的基础是成功的法宝：如果一味地追求过高远的目标，丧失了眼前可以成功的机会，就会成为高远目标的牺牲品。许多年轻人不满意现在的工作，羡慕那些大款或高级白领人员，不安心本职工作，总是想跳槽。其实，没有十分的本领，就不应有些妄想。我们还是多向成功之人学习，脚踏实地，做好基础工作，一步一个脚印地走上成功之途。
实干才能脱颖而出：那些充满乐观精神、积极向上的人，总有一股使不完的劲，神情专注，心情愉快，并且主动找事做，在实干中实现自己的理想。
不为薪水而工作：想要获得成功，实现人生目标，就不要为薪水而工作。当一个人积极进取，尽心尽力时，他就能实现更高的人生价值。
要征服世界，先战胜自己：要想成功，就要战胜自己的感情，培养自己控制命运的能力。
用心做事，尽职尽责：以积极主动的心态对待你的工作、你的公司，你就会充满活力与创造性的完成工作，你就会成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇用的人，一个拥有自己事业的人。
对待小事也要倾注全部热情：倾注全部热情对待每件小事，不去计较它是多么的“微不足道”，你就会发现，原来每天平凡的生活竟是如此的充实、美好。

❻ 怎样塑造员工的积极工作态度

我认为与其说“”，倒不如准确点说“怎样调动员工的积极工作态度”。毕竟每个人的工作态度都具有两面性的，当他表现为某一面时，并不表示他就没有另一面存在的可能，只是那另一面被暂时隐藏起来罢了。就像每个人身体里面都存在有癌细胞，但为什么绝大多数的人并没患有癌症，那是因为他们的癌细胞没有被激活。所以我认为员工的积极工作态度并不是塑造出来的，因为他本身就具有，只是没有表现出来而已，他需要你去把他们给调动起来。就像癌细胞需要被激活才会患癌症一样，积极工作态度被调动起来才有努力工作的冲劲，才有前进的动力。然而企业应该如何调动员工的积极性呢？
理论上，马斯洛的需求层次论和赫茨伯格的双因素理论阐述了物质激励和精神激励之间的关系，即物质激励是基础，当人们处于生理、安全层次需求（即赫茨伯格的保健因素）时，物质激励效果明显；在此基础上，人们才会逐级追求社交、自尊、自我价值实现（即赫茨伯格的激励因素），此时精神激励效果更佳。斯金纳的期望理论指出，激励效果取决于人对未来事物的期望和效价。亚当斯的公平理论认为，人们通过内外同行间的比较，感觉不公，就会影响积极性。强化理论总结的是正强化（即表扬和奖赏）、负强化（即批评和惩罚）两种激励方法。
根据一些经理人的观点，人是受经济因素调动的。因此，假设人总是理性的行动着的，并从获取物质报酬中达到满足。具有这样的观点的企业主管领导就可能把金钱看作是主要的手段，促使下属为金钱而努力工作。而且，这些主管领导还会创造一种促使人们只关心个人利益的竞争环境。相反的，自我实现的观点认为，人们要求提高他们能力，他们要求发展，并且他们力求发挥他们的潜在能力。坚持这种模式的企业领导将会建立起一种使人们能够实行自我指导并因此得以充分发挥其才能的文化环境。我想无论是物质激励还是精神激励，每一种激励方式在一定的时期都有它的意义和作用。物质激励是基础，在物质得到满足时，精神上的激励将起着更好的激励效果。而不能一概的说采取那一种激励方式就是绝对正确的。如果你的工资还不能负担起你最低日常生活，我想你至少会另谋生路，不可能在一棵树上吊死吧？毕竟你要生存，即使公司的最高管理者一直不断的对你说：“无论环境多恶劣，你始终要坚持下去，你要相信，任何困难最终都能克服掉的。”这个时候的精神激励对你来说起不到任何作用，即使像梵高这样对艺术如此执着的人，因得不到物质上最低的满足，最终也只能用结束自己的生命来了结自己这段艰难的艺术之路。但这并不表示精神激励在调动员工积极性中起不到作用，相反在最低物质需求得到满足时，精神激励起着举足重轻的作用。人际关系模式对人性的假定是：1、人们要求感到自己有用和重要； 2、人们要求有归属，同时要求承认是个独立的人；3、上面的这些要求，在激励人们去工作方面比金钱更为重要。 因此，企业主管领导基本任务是促使每个职员都觉得自己有用和重要，应保持使下属人员经常熟悉情况，并且听取他们对计划的不同意见，应容许其下属人员在日常工作中运用某种程度的自我指导和自我控制。其结果是，与下层人员分享信息，并在日常工作的决策中让他们参与，这将满足他们的基本归属感和工作自豪感的需要。满足上面这些需要便可提高士 气并减少对正式权力的控制——使下属人员通力合作。 从这方面讲，我自己就有这样一个小小的经验。我是学校轩志社团公关部的部长，在这之前我只是部门里一个普通的干事。但我这个人当认定某件事的时候，就会很有激情和动力认真去做好这件事。公关部最基本的事情就是拉赞助，为社团活动提供必要的经费。一开始我就很认真的去学习这方面的知识，做好足够的准备就开始找商家、联系商家、上门商谈。几经下来都是失败，这给我很大打击。从此，主动去拉赞助就越来越少了。那时候部门的部长经常这样子激励我们：“没拉到一个赞助都有20%~30%的提成，这可是一个很高的利润回扣哦。”每次他一说完这个我就很反感，很不开心，绝对他把金钱看的太重了。他根本就不知道我参加社团，进这个部门的最主要目的：提高自己的交际能力，扩大自己的交际圈广交一些朋友、参加一些社会实践增强自己的实践能力。如果仅仅为了赚钱的话，自己随便找份兼职不就得了，何必费这么大功夫。所以他的这话物质激励对我不但起不了作用，还起到负面效果。但我想对某些有这种需求的人来说这种激励还是有效的。那时候我意识到对待不同的人要有不同的激励方式，而采取何种方式就应该先从了结他的工作目的出发。 后来也许他意识到这种激励方式对我起不到任何作用时，就改变乐激励方式。他经常会说一些话让我觉得自己是有用的，自己对整个部门起着很大的作用，甚至整个部门的运转没有我不行。他不断的在我快要放弃的时候及时激励我，让我绝对自己不能放弃，要坚持下去，要获得大家的认可，赢得下一届的部长职位，获得这份工作的价值就要继续下去，要对整个部门负责，对所有的干事负责。也正是这样我才做到在“茶友会”前一天拉到所有的活动物资的效率。 能够运转好一个小社团、小部门，让每个干事都能体现他们存在的价值，他们的重要性，让他们发挥自己的所能。我想同样的要经营好一个企业也并非难事，只要企业里的每个管理者能够调动好每个员工的工作积极性，让每个员工都有归属感，我想这就是成功的，这样的企业就能一直经营下去。

❼ 正面积极的工作态度呈现在哪些方面如题 谢谢了

职业和我们 从你踏入社会做第一份工作起，每天你有三分之一的时间在工作直至退休，约有35年时间。以平均寿命70岁计算，35年占到了你整个生命的一半时间，而且这35年是你一生中最美好的年华，包括了你最富激情、创造力的青春岁月和春华秋实、成熟练达的中年时光,所以工作的意义何在，选择什么样的职业，对职业应持有什么的态度，这些问题关系到我们生活的质量，关系到我们生命的意义是我们必须思考和回答。 职业对每个人而言有三层意义：生存社会角色和自我价值的实现。工作作为谋生的手段是被大都数人认可的，这也是工作的基本目的，但是是否意味着，如果我们通过工作赚够了钱，衣食无忧，就可以不去工作了呢？ 曾经有人就这个问题进行统计：当你拥有一笔不必工作也能维持生计的遗产时你会不会脱离工作的行业呢？结果发现：80﹪的人回答“即使自己生活富裕,仍然愿意继续工作。”理由有下列种种： ----------工作是一种乐趣 ----------希望自己内心经常保持充实感 ----------以此维持自己的健康 ----------通过工作可以促使人际关系交往 ----------证明自己是活生生的人 ----------保持自尊心 对另一个问题“如果没有工作，你会怎么样，”大都数人是这样认为的： -----每天将会无所事事，感到极为无聊； -----不再觉得自己是活泼的有生气的 -----觉得自己似乎成了废人 由此可见:职业对每个人而言除了谋生的功能外，还具有更为重要的意义，那就是证明自己的社会存在，实现自我价值。既然职业对于我们有如此重要的意义，那么我们就没有理由去轻视或则漠视它，而应该以虔诚之心对待它，这就是敬业。 敬业是择选人才的重要标准 敬业是一种积极向上的心态，是从业者的基本价值观和信条。 在经济社会中，每个人要想得到他人的尊重和信任,必须对自己所处的社会、对自己所从事的职业、对社会交往的规则持虔诚敬仰的态度，视职业责任规则为权威。所以敬业是职业精神的首要实践内涵.现在社会学历已经不是公司招聘首要条件，正确的工作态度是公司雇员工最优先考虑的，其次才是职业技能，接着是工作经验，所以工作态度是企业择才的重要标准。 下面给大家讲这样一个案例： 一个中国留学生在日本东京一家餐馆打工，老板要求洗盆子时要洗6遍。一开始他还按要求的去做，刷着刷着发现少刷了一遍也挺干净的,于是就只是刷5遍,后来发现再少刷一遍也挺干净的,于是又少刷一遍,只刷4遍,并暗中留意别人另外一个打工的日本人,发现他还是老老实实的刷6遍,速度自然比自己慢了很多,便出自好心,悄悄告诉了这个日本人说可以少刷一遍看不出来,谁知那日本人很惊讶的说“规定要刷6遍就该6遍,怎么能少一遍”. 从上述的例子来看,如果你是老板你会更喜欢哪种心态的员工呢?搜狐公司的总裁张朝阳说:我们公司择才的标准是敬业精神,对待工作的态度是道德问题----职业道德.在美国,如果一个人的本职工作没做好,就会失去信义,就算找到了别的工作做其他的事也就没有可信度了,敬业精神是个比较理性的慨念,但要实行起来,可以明显感觉出来. 三种心态的工作者 用利工作者 “用利工作者”在我们中间占大多数。在他们眼里，工作是赚钱糊口的无奈之选。想到工作，就想到每天乘拥挤的公交车赶去打卡，就想到办公室里机械而枯燥的事务，就想到老板、上司严肃的面孔和同事之间的明争暗斗。 有的人，每天盯着电脑屏幕，手指不停地在键盘上输入，却对输入的东西没有任何兴趣；有的人，上班唯一的期盼就是下班，人在心不在，“做一天和尚撞一天钟”。因此许多人对工作感到厌倦，不期望从中获得乐趣和幸福感，而只是赚钱的机器。在工作中他们会患上工作被动、怨天尤人、见异思迁等阻碍自己成长的职业病症。 1． 工作被动症 思想懈怠，行为懒惰；工作拖延，效率低下；敷衍应付，得过且过；借口不断，逃避责任是工作被动症的四种症状。其主要原因就是把工作当作苦役，当作要应付的差事，缺乏工作热情和动力。工作被动症带来的是工作低效率和低品质。我们来看下面这个真实的事例。 有一次，在飞机上出现了从未见过的现象，座位旁边的通道上乘客排起了长队，后来才知道是因为经济舱的两个卫生间的其中一个坏了，只有一个能使用。排队的乘客向空姐提出要求解决这一问题，谁知空姐冷冷地说了一句：“卫生间坏了，我有什么办法？”几个乘客立即反驳：“卫生间坏了是你们工作没有做好，不能让顾客承担这个结果。”空姐没有理会，转头就走了，排队的乘客无奈地摇摇头。这就是工作的被动性. 2． 怨天尤人症 案例 猫头鹰忙碌地在树林里飞着。一旁的斑鸠好奇地问：“老兄，你究竟在忙什么？”猫头鹰回答说：“我在忙着搬家，”斑鸠不解地问：“这树林不是你的老家吗？你干么要搬走呢？” 猫头鹰叹气道：“在这个树林里，我实在住不下去了，大家都讨厌我的叫声。” 斑鸠同情地说：“你唱歌的声音实在不敢恭维，尤其在晚上更是扰人清梦。其实，你只要把声音改变一下，或者在晚上不要唱歌，在这林子里你还是可以住下去的。否则即使搬到其他地方，那里的人一样会讨厌你。” 你有没有发现身边有些人颇像这只猫头鹰，总是在抱怨环境对自己不利，同事，上司，老板对自己不好，而从来没有从自身找原因？这些人只知索取，不愿付出；只见问题，不见办法；只会抱怨，不懂感恩。因而要么怨声载道、斤斤计较，要么频繁更换环境，以求自慰，逃避自己应该面对的问题。这就是“怨天尤人症”。其主要病因是“打工心态”在作祟，在回答“工作为谁”的问题时，他们的回答是“为老板”，没有把自己当成事业的主人。 3． 见异思迁症 “外面的世界很精彩，里面的世界很无奈”，有些人缺乏明确的职业发展目标，这山望着那么高或被高薪吸引，或幻想有完美的公司和职位等待自己，或通过跳槽逃避应面对的挫折和困难，因此，频繁跳槽，三心二意。这就是“见异思迁症”。其主要病因是：做事3分钟热情，缺乏专注与执着的精神，容易半途而废，因而虎头蛇尾，有始无终。 用心工作者 还有一种人，他们认为工作不仅仅为薪水，也不是为老板，全力以赴做好它。这种人我们称之为“用心工作者”。他们表现出强烈的工作意愿，在行为上更主动自觉。我们身边很多事业有成的人都属于这一类工作都者。 用命工作者 这是稀有的一群人。他们把自己从事的职业和人生的最高目标结合在一起，将工作视作自己的使命。因而他们能够带着极大的热情和使命感工作，自动自发，全心全意，尽职尽责，能够做到忘我奉献。 告别牢骚与叹息 态度决定一切 工作首先是为了谋生，为此，有时我们不得不从事自己并不喜欢的工作；有时甚至要忍气吞声，委曲求全。久而久之，我们会无奈地感叹：“没有办法啊，为了混口饭吃！”这是谋生式的叹息。 为什么不能把工作当作一件享乐的事情？或许你心里在想： -------------------------------我干的不是自己喜欢的工作； -------------------------------我的老板、上司能力不强，没法调动我的积极性； -------------------------------这家公司的机制不行； -------------------------------周围的同事不好合作； --------------------------------…… 的确，要想快乐工作，确实需要你的上司和同事们努力去创造一个好的环境，但是不要忘记，这也需要你的主动和努力。 也许你暂时没有选择到自己喜欢的工作，也许暂时没有进入一家令自己满意的公司，也许所处的环境并不尽如人意。但是有一项权利始终在你手中把握——以什么样的心态面对这一切。其实，如果留心你就会发现，你身边有很多告别了谋生式的叹息，快乐工作的人，他们能做到的，你也一定能做到。 案例 有一个年轻人，刚工作时收入很低，每天只能到街边小店吃快餐盒饭，盒饭的米很硬，菜的味道也不好，几乎难以下咽。但是每次吃饭时，他都告诫自己，与其想着饭菜难以下咽，不如把它当作美味佳肴，高高兴兴地吃下去。他把这个快乐理念也用在了工作中。刚开始没有任何经验，只能从打杂开始干起，微薄的工资也只能维持盒饭的开销。看到别人频繁跳槽，他没有动心，只是抓住一切时机学习提高。他鼓励自己说，现在的工作虽然枯燥乏味，但自己可以像吃盒饭那样，把工作变成快乐的事，只要自己努力，面包会有的一切都会有的。两年后，他成为这家公司工程部经理，成为猎头青睐的对象。 能否快乐工作取决于你的态度，千万不要把快乐的主动权交给别人！ 有人曾经这样形容态度：态度—— ------------是真实自我的呈现， ------------具有内在的根基，但是却会结出外在的果实； ------------是我们最好的朋友，但也是我们最大的劲敌； ------------和我们的话语比起来，具有更高的真实性及连贯性； ------------是昔日经验积累对外的呈现； -------------会让我们吸引到朋友，但是也会使我们受到排斥； -------------是我们“过去”的百宝箱； -------------是我们“现在”的喇叭； -------------是我们“未来”的告知； 使自己变得不可替代 面对职场日益激烈的竞争，害怕被淘汰是很多职业人所忧虑的事情。一些人不断学习充电，提升自己，这些都是必要的。但是有一点人们可能忽略了，要想使自己成为不可替代的人，最重要的是，别人做到的你要做到，别人做不到的你也要做到，不断超越老板的期望！ 不要只为薪水工作 谋生并不等于充实人生，谋生和让生命过得有意义也是完全不同的两回事。所以，在你为生计奔走的时候，你必须思考，目前从事的工作仅是糊口的饭碗，还是具有理深远、更丰富的意义？赚钱的魅力是经不起时间考验的，因为它无法为“我是谁”、“我如何看待自己”这样的问题找到解答。 点燃工作热情 热情是一切的基础 热情，就是一个人保持高度的自觉，把全身的每一个细胞都调动起来，完成他内心渴望完成的工作。热情是对人、事、物和信仰的一种强烈情感。内心里充满热情，工作时就会振奋，同时也会鼓舞和带动周围的人提高工作效率，这就是热情的感染力量。 点燃热情之火 1. 追逐理想 2. 设立目标 克服惰性 从改变一个习惯开始，锻炼意志力，克服自身惰性。 经常重复做同一件事情就会成为习惯，习惯的力量巨大无比。良好的习惯可以帮助你事半功倍，不好的习惯会成为你前进的绊脚石。所以，全力去实行，并且持之以恒地去培养良好的习惯，就能够提高意志力，战胜惰性。例如，你有个坏习惯，总是把事情拖到明天再做。要改变这一习惯，你首先要做到的是： 1.找出有此习惯的原因。 2.如果事情拖延到明天没有完成，对自己所造成最大的损失是什么？ 3.如果已经完成，是否会觉得比较有成就感？是否会感到更多的喜悦？ 4.经常在内心对自己说：“我想要做……”而不是“我必须做……” 5.每天坚持在限定的时间内完成一项工作，哪怕是很小的事情。例如，写工作日记 享受工作 感谢工作给我们的回报 工作给我们的回报是什么？多数人回答可能是工资、奖金、福利，其实，在你在工作报酬单上，还有以下更为重要的东西； →认识朋友，改善人际关系； →充实自我，开拓生活领域； →加强工作技能，提升自身附加价值； →肯定自我，享受自我实现的满足感； →其他你想得到的东西。 我们应该对给予我们丰厚回报的工作心存感激： 坐而言不如起而行 如果你去观察哪个成功的公司老板，你会发现他们都有一个共同点，没人监督他们，他们还是全身心的投入工作。他们会主动思考，发现问题，不找借口，只想千方百计地达到目标，一丝不苟，认真负责。拥有老板的心态，潜意识的认为你是在为自己而工作，你会更用心会更主动。 行动决定出路 千里之行始于足下。光有想法不行动是达不到目的，现实是此岸，理想是彼岸，从此岸到彼岸的桥梁是行动。 克服行动的大敌 行动有两个敌人，是拖延和借口。找借口把应该完成的事拖延到明天完成，是疏于行动降低效率的主要原因，其实拖延的背后是逃避困难和责任，是人的惰性在作怪，而借口是对惰性的纵容. 如何克服拖延和找借口 1. 设立一个短期目标,即此事我自己要如何在最短时间内完成的时间 2. 当无法完成的时候给自己设立最后期限. 3. 选定固定的行动时间,把每一天或每周的哪段时间空下来,专注在达成目标,其他事什么也不做. 4. 向信任的人求助 5. 利用外在刺激,言语内含有能量,能够产生刺激作用是我们用内心想法转换成具体行动的工具之一 大事着眼小事入手 高瞻远嘱,胸怀大局 公司是个集体,身为这个集体的领军人物,老板要时时站在公司的全局去考虑问题,然而,仅仅老板在全局考虑是不够的.如果部门之间出现推诿扯皮本位主义现象,就会造成协作困难,效率低下,这些和管理人员缺乏全局意识是分不开的,所以每个员工在个人和集体利益,部门利益和公司利益发生冲突时,都要从全局出发,把大局放在第一位,协调一致采取行动. 脚踏实地,小事做起 世界上能做大事的人,一般都能从小事做起做好,据心里协会测试,愿意从小事做起的人,往往最不怕曲折,最能忍耐,抗击能力强. 自觉和主动 工作的自觉主动就是以达成组织目标为已任,通过自身的智慧与才干,把工作做得比上司或老板得预期效果完美,主动学习更多与工作有关的知识,并且学以致用,有高度的自制率自觉的提高工作效率,了解自己的身份和职位,随时调整自我去适应环境(在这边我引用九牧王一句话:一等人抱怨环境,二等人跟随环境,三等人创造环境，我们不能创造环境，那就改变自己适应环境) 把平常的事做得超常得好 把平常得事做得超常得好就是拒绝“差不多就行”“不求有功，但求无过”的平庸态度.在工作上,不是每个人都干得轰轰烈烈、惊天动地得大事,大都数人每天都在做一些平常的事,因为平凡,有人就会觉得没价值,其实任何工作都能创造价值,关键看你能否超越别人对你的期望,不断的超越自我,把平常的事做好. 任何工作都要全力以赴 引用演艺圈的一句话:“没有小角色，只有小演员”无论角色的大小,都要全力以赴的去表演,只有表演好了才能获得成功,如果以一种无所谓的态度去演,那么无论给他何种角色,他都不会演好,把任何一个小角色演好了,都是大演员了,相反即使是大角色,没演好那永远是小演员.所以无论做什么工作都必须全力以赴的做好. 主动改善和提高 要勤于思考和行动,不仅仅满足于干好现在的工作,还要对自己的工作主动提出改善计划,要知道,公司聘用你来是为了做好工作,但更重要的是,必须随时思考,运用判断力,以组织利益为前提采取行动.“没有最好,只有更好.” 专注于自己的目标 目标是我们行动的方向,所谓成功就是达到目标. 成功者最重要的特质就是专注,如果能把经理集中在某一点上,就能使周围的资源尽量让你去用.就象有经验的园艺家,习惯把许多能够开花结实的枝条剪去这好像很可惜,可是为了使树木能茁壮成长,多结果实,他们很专注于自己的目标把多余的枝条去掉. 天赋责任，我们不能推卸 为爱负责 一个人生活在社会中，必然要和社会集体他人发生一定的关系，扮演不同的角色，而每个角色都有应尽的义务，举例说明：在家庭中，父母对子女，子女对父母，夫妻之间都有应尽的义务，许多义务甚至以法律的形式确定下来。在企业中，老板对股东员工社会员工对老板也都有应尽的责任和义务。也可以说，正是因为每种角色对自己义务的担当，才有美满的家庭和谐的社会。因此人与人之间关系的重要纽带就是责任，对角色饰演的最大成功就是完成应尽的义务。 举案例说明： 一对父母带着自己可爱的孩子去游玩，一切都是喜气洋洋都是美好的。然而他们不知道，灾难正在一步一步逼近。他们为了欣赏美好的风光，就一起坐上观光的高空缆车。正当他们美不胜收的时候，忽然缆车从高空坠落，灾难降临下来，没人会认为会有人生还，因为缆车离地面的距离太高了，然而营救员却带来唯一幸存者，一个两三岁的小孩，据说：缆车坠落时，是他父母将他托起，他的父母用自己的身躯阻挡了缆车坠落时致命的撞击，这一挡已经把死亡挡在身上，而孩子得救。这就是父母，在生命的最后一刻，仍旧没忘记保护孩子的责任，在危难的瞬间，用自己的双肩托起了孩子生命重生的起点。 上述的案例是真实的故事，让我们体会到了用亲情和爱铸造的责任的分量，我们的社会正因为有众多这样尽义务、担责任的人，才会有生活的宁静与美好，正是责任让我们在最困难的时候能够坚持，让我们成功时保持冷静，因为我们的努力不只是为自己，还为别人，任何一个人的懈怠或推卸自己的责任，就会给别人带来麻烦，甚至生命的威胁和经济的损失，只有履行应尽的责任和义务，一个人才能拥有一份真实的生命。 为过失而负责 灵活是一种积极的处事方法和应对措施，目的是为了把工作做得更快、更好；而“圆滑”则是一种不切实际、不着边际的浮夸，甚至是欺上瞒下、耍滑头。 4.变敏感为敏锐 敏锐是做好工作的一个基本要求，要在投入的状态下保持清醒。而敏感则是一种神经过敏，是一种思维错位和认知误区。 多一些担当，少一些逃避 在工作中我们会遭遇挫折，例如犯了错误、工作出现问题、被人误解或遭遇失败等等，面对这些挑战，我们是束手无策、逃之夭夭，还是勇敢面对？有些人寻找各种理由选择逃避，逃避困难，实际上就是逃避责任。因为对责任的坚守很大程度上需要克服一切障碍。没有公司会把工作中的所有障碍扫除后，再请你来，相反很大程度上是因为有困难，才需要你来解决，才能证明你存在的作用和价值。 勇敢面对挫折 美国第六任总统亚伯拉罕·林肯先生有一句名言：成功就是屡遭挫折而不气馁。在逆境中成长的能力决定了一个人成就的大小。 1.积极的自我暗示 积极的自我暗示就是对发生的某种事物的有力、积极的叙述。经常进行积极自我暗示练习，能让我们开始用一些更积极的思想和概念来替代我们过去陈旧的，否定性的思维模式，使得我们能在短时间内改变对生活的态度和期望。 人与人之间的不同很多时候是在经历挫折、困境时表现出来的。有的人经历挫折，就会一蹶不振；有的人却屡败屡战，愈挫愈勇。之所以有如此大的不同，是因为面对挫折时的信念不同。 悲观的人，看到柠檬就想到它的酸涩；乐观的人，却能够将酸柠檬变成一杯好喝的柠檬汁。 2.战胜恐惧和沮丧 人的一生是成功与失败交织的过程。人的本性渴望正常、顺利、成功，害怕失败。因此，当我们面对人生的困难、挫折挑战时，我们本能地会感到恐惧、沮丧，会采取逃避的态度。这是一种消极的精神状态。心理学研究表明，消极精神状态会仰制人的潜能发挥。因此，当你陷于恐惧、沮丧时，你的头脑就会缺乏敏捷，逻辑混乱，思考力大大下降。其实很多时候，困难没有你想象的那么可怕，但是由于恐惧、沮丧使你丧失了信心，因此，会令你找不到摆脱困境的办法。 战胜恐惧和沮丧需要勇气，如何才能有勇气？勇气源自决心和信念。 团队精神的内涵 什么时团队精神 团队精神是团队成员为了团队利益和目标而相互协作、尽心尽力的意愿和作风，是将个体利益与整体利益相统一从而实现组织高效率动作的动力，是高绩效团队的灵魂，是成功团队最重要的物质。团队精神的内涵包括： 1． 团队的凝聚力 团队的凝聚力是针对团队和成员之间的关系而言的。团队精神表现为团队成员强烈的归属感和一体性，可以使每个团队成员都不得能强烈感受到自己是团队当中的一分子，把个人工作和团队目标联系在一起，对团队表现出一种忠诚，对团队的业绩表现出一种荣誉感，对团队的成功表现出一种骄傲，对团队的困境表现出一种忧虑。 2． 团队的全作意识 团队合作意识指的是团队和团队成员表现为协作和共为一体的特点。团队成员之间相互依互、同舟共济；相互帮助、互相关怀；彼此宽容、尊重个性的差异；待人真诚、遵守承诺；利益和成就共享、责任共担。团队成员之间是一种基于信任的合作关系。 3． 团队的高昂士气 拿破仑曾说过，一支军队的实力四分之三靠的是士气。现代企业的团队也一样，团队士气就是团队成员积极进取，对团队目标尽心尽力、全方位投入的精神状态。 没有信任就没有合作 信任是合作的基础 信任是企业成功的关键，也是员工发挥潜能的关键。信任是合作、创新的先决条件。员工对自己的领导、同事越信任，就会越投入精力工作，才可能有团队精神。 1．信任能够促进沟通和协调。 一个企业如果员工之间缺乏信任，人们的注意力就不可能放在工作目标上，而会转移到其他方面：如怎样平息人间矛盾，怎样做才能不会得罪其他人。防卫心理增加，、导致小团队利益和个人利益代替了团队利益。

❽ 如何营造创造积极向上的和谐工作氛围

工作机制来规范机关各项工作。（1）建立健全各科室岗位责任制，按照细化、量化、分工合理、责任明确的要求，通过制度的形式，明确各科室的岗位职责，要求各科室把工作职责、工作流程图公布上墙，并在每位工作人员办公桌上放上台签，把姓名、职务、政治面貌、监督电话都予以公布，便于明确职责，加强督促，自觉接受外来办事人员的监督、投诉。同时也激发出机关工作人员的责任意识与公仆意识，如遇机关人员外出须在外出留言板上注明。在明确职责的前提下，本着分工不分家的原则，凡遇重大活动需共同参与，发挥整体合力，达到工作和谐。（2）在接访中，我们每位工作人员要用耐心、细心、诚心、热心，倾听上访人员的意见，向他们进行政策的宣传与解释，加强沟通与了解，融洽感情，平息上访人员的急躁情绪，有效地化解了矛盾。（3）是完善干部任用机制。开展中层干部竞争上岗工作，经过竞争前的公示、动员、民意测评等一系列程序，把党管干部与走群众路线有机结合，让一批年富力强的同志走上中层管理岗位。创造一个公开、平等、竞争、择优，有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，保证每个机关干部有公平竞争的条件，能够受到公正对待，最大限度地挖掘和发挥每个人的潜能，逐步建立起一支政治坚定、作风过硬的机关干部队伍。（4）是建立民主管理制度，加强对机关干部的监督与检查。机关干部的作风如何直接影响机关形象，影响政府在人民群众中的地位，他们八小时之外的生活也是政府形象的一部分。我们通过定期征求意见和建议，开展民意测评，落实政务公开制度等措施，增加基层干群对机关工作人员监管的参与度与深广度，使广大机关干部产生危机意识，忧患意识，夹着尾巴做人，引导他们把精力集中到为人民群众排忧解难，为做好我县食品药品监管工作做出积极的贡献。
3.2定期开展活动，加强沟通与了解
机关工作的特点体现在，既是一个整体，因各个职能科室的工作目标与任务不同，又具有一定的独立性。各个工作人员来自五湖四海，由于各自的阅历不同，来自地域的不同，成长的文化背景不同，因此在性格上、工作方式方法上也有所

❾ 积极的工作态度的短文

关于工作积极向上的文章

态度是感情及信念，它在很大程度上决定我们如何感知环境，致力于最终完成工作的行为。

态度形成一种心理定式，会影响我们如何看待从事的事业。要想在自己的事业上有所成功，就必须坚持积极的工作态度。

积极是一个人向上的表现，积极也是任何企业都提倡的一种工作作风。唯有积极的行动才能带来积极地成果，它要求我们能够察言观色，积极配合主管的工作，能够考虑得远一点，思想先行动起来，多动脑子，勤动脑子，工作闲暇之余，多思考一些与工作有关的事情，多做一些工作计划，策划之类得先到工作。另外在工作中必须具有热情的活力，表现出自己乐观向上和勇于进取的一面，不要拒绝接受工作任务和消极怠工。

我们在做一件事情的时候，成不成功，通常取决于是否有主动积极的工作态度。因此，工作态度往往决定着一切。主动积极的工作态度表现在工作上，就是勇于承担责任，有强烈的工作责任感、端正工作态度，树立爱岗敬业精神，干一行，爱一行，钻一行，树立良好的职业道德、培养良好的职业素质，要认真的对待自己的工作，做到全力以赴。

责任是保持积极工作态度的又一因素。对待工作要有一种责任心，对社会的责任和家庭的责任就是缺一不可，社会的发展需要我们努力的工作来创造更大的效益，用社会的回报来满足家庭的稳定和幸福的生活。

坚持也是保持积极工作态度的又一因素。工作中经常遇到一些预想不到的困难，这是我们不能退缩，只能前进，鼓足勇气，提高干劲，懂得运用头脑，发挥聪明才智，去克服困难，这就必须有着一种坚韧不拔的精神。

❿ 对待工作积极热情的态度的句子

1、驾驭命运的舵是奋斗。不抱有一丝幻想，不放下一点机会，不停止一日努力。

2、进取者相信仅有推动自我才能推动世界，只要推动自我就能推动世界。

3、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。

4、一个人最大的敌人是自我，没有完不成的任务，仅有失去信心的自我。

5、成功的秘诀就在于多努力一次。为了成功，你努力了多少次

6、小细节往往是影响到大局和事态发展结果的关键。事无巨细，都全力以赴尽职尽责地去完成，才有可能将工作目标完成得尽善尽美。