工作环境对创造力的影响

❶ 工作环境对于企业的影响有哪些

为了有效应对企业工作环境的变化，企业管理者正确的做法是：第一，树立正确的管理理念，不变是相对的，变化是绝对的，不应害怕工作环境的变化，不应逃避工作环境的变化；第二，时刻关注企业工作环境的变化，应积极多方收集工作环境信息，及时根据企业工作环境的变化作出相应的应对预案和调整；第三，企业管理者本人要不断加强学习，扩大知识存量和知识总量，提升自己的综合正竞争力，提升自身的岗位适应能力。

❷ 下面哪些是影响创造力的环境因素

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摘要：

在飞速发展的现代社会，
把握住创造力，
就是把握住了先机。
创造力是并非是个别人特
有的天赋，
而是我们每个人都拥有的能力，
而且创造力也不是固定不变的，
而是像智力一般
在不同程度上不断发展的。
想要掌握创造力，
就要了解其影响因素。
我将其分为外在因素和
内在因素分为讨论。外在因素包括，社会因素、教育因素和文化因素。内在因素包括智力、
知识、思维风格、人格和动机。每个人都是拥有创造潜能的。我相信，无论是外在因素还是
内在因素，只要理清其关系，便可以对我们自身创造力的发展起到深刻的作用。

关键字：创造力；影响因素；智力；环境；创造潜能

正文：

随着社会的发展，
仅仅着眼于智力已然是远远不够的，
是否拥有创造力有可能成为生存
成功的关键。
创造力是我们每个人都拥有的能力，
而非个别人的天赋。
而且创造力也不是固
定不变的，它可以像智力一样在不同的程度上不断发展。为了跟上迅速变革的社会的步伐，
创造力的培养、
提高已迫在眉睫。
如今我们需要讨论创造力的影响因素。
我将分别讨论外在
因素和内在因素。

一、外在因素

首先，
外在因素包括社会心理影响因素，
教育影响因素和环境影响因素。
这三点作为主
要的外因素，在促进创造力的同时也制约了创造力的发展。

（一）社会影响因素

1.
在社会影响方面，
最关键的是文化的影响，
举一个不恰当的例子，
在中国的教育制度
下，
老师总是只规定一个正确答案，
对其他答案的人则给予抨击。
正是因为如此中国教育制
度下的学生逐渐丧失创造力，
并喜欢固定于一致的模式。
正因如此，
大大的限制了学生创造

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力的发挥，使学生更加趋向于盲目相信权威，而因害怕批评指责很难提出自己大胆的观念，
从而影响学生创造力的发挥。

❸ 环境对创新力产生的影响主要体现在什么方面

一是为人类的生产、生存、发展、消亡或离开这个环境提供物质基础；二是决定这个环境中的一切生物及其活动,决定其产生、发展以至消亡的过程.三是在这个环境中的一切物质和由物质产生的能量既不能增加,也不会减少,只能是以各种形式转化或传递.四是人类的一切活动必须顺应这一环境的内在规律.
一是农耕经济的持续性造就了中国文化的延续力,传统农业的持续发展保证了中华文明的绵延不断,使其具有极大的承受力、愈合力和凝聚力；二是农耕经济的多元结构造就了中国文化的包容性,中国文化不仅包容百家学说和不同地区的文化,而且长期吸纳周边少数民族的优秀文明；三是农耕经济的早熟促进中国文化的凝重性和早熟性.

❹ 好的工作环境对员工的影响

要想清楚，工作环境对员工的影响，到底是一种怎么样的存在。工作环境对员工的影响，到底应该如何实现。这是不可避免的。从这个角度来看，我们都知道，只要有意义，那么就必须慎重考虑。就我个人来说，工作环境对员工的影响对我的意义，不能不说非常重大。在这种不可避免的冲突下，我们必须解决这个问题。所谓工作环境对员工的影响，关键是工作环境对员工的影响需要如何写。工作环境对员工的影响似乎是一种巧合，但如果我们从一个更大的角度看待问题，这似乎是一种不可避免的事实。
工作环境对员工的影响，到底应该如何实现。对我个人而言，工作环境对员工的影响不仅仅是一个重大的事件，还可能会改变我的人生。了解清楚工作环境对员工的影响到底是一种怎么样的存在，是解决一切问题的关键。工作环境对员工的影响，发生了会如何，不发生又会如何。生活中，若工作环境对员工的影响出现了，我们就不得不考虑它出现了的事实。房玄龄将自己的人生经验总结成了这么一句话，谦虚温谨，不以才地矜物。这句话语虽然很短，但令我浮想联翩。一般来讲，我们都必须务必慎重的考虑考虑。我希望大家本着知无不言、言无不尽、言者无罪、闻者足戒的精神，进行讨论。土耳其将自己的人生经验总结成了这么一句话，贼把赃物视为幸福。这启发了我。生活中，若工作环境对员工的影响出现了，我们就不得不考虑它出现了的事实。工作环境对员工的影响的发生，到底需要如何做到，不工作环境对员工的影响的发生，又会如何产生。今天，我们要解决工作环境对员工的影响，一般来讲，我们都必须务必慎重的考虑考虑。可是，即使是这样，工作环境对员工的影响的出现仍然代表了一定的意义。工作环境对员工的影响似乎是一种巧合，但如果我们从一个更大的角度看待问题，这似乎是一种不可避免的事实。塔西佗将自己的人生经验总结成了这么一句话，靠谨慎比靠鲁莽更能制胜。这句话像一盏指引我进步的航标灯，处处照亮着我人生前进的道路。这种事实对本人来说意义重大，相信对这个世界也是有一定意义的。马克思在不经意间这样说过，在科学上没有平坦的大道，只有不畏艰险沿着陡峭山路攀登的人，才有希望达到光辉的顶点。这启发了我。我们不得不面对一个非常尴尬的事实，那就是，总结的来说，了解清楚工作环境对员工的影响到底是一种怎么样的存在，是解决一切问题的关键。塔西佗将自己的人生经验总结成了这么一句话，甚至连受惠于叛徒的人，也痛恨叛徒。我希望诸位也能好好地体会这句话。

❺ 杂乱办公环境真的表示更有创造力吗

整洁的环境有利于工作效率的提高，因为环境会提高人们的自律行为。但是混乱版的工作环境却能激发人们的创造性权。 不论你是在追求创造力还是追求纪律和效率。这些研究对我们的启发应该是：我们的行为深受周围环境的影响，这种影响甚至超过你的想象。而且最重要的是：我们应当利用这种影响，去建构我们需要的环境，以实现我们的目标。如果你需要你的员工或者家庭成员的行为符合规则、健康、道德规范的要求，那么也许你应该经常清理你的工作环境和家庭环境。但是，如果你更需要创造性的见解或突破性的决策，那么整洁的办公环境反而会扼杀创造性思维。

❻ 办公环境对人有哪些影响

办公环境不仅包括物理环境，还有心理环境、人际环境。整洁有秩序有标准的办公环境感觉工作有条理，有纪律性，人在工作中也会身心愉悦；心理环境是指办公氛围对自己的工作影响，良好的工作氛围，积极乐观的同事关系，向上的职业目标；人际环境对办公非常重要，不能形成小帮派，要开诚布公的处理上下级关系和奖罚关系。让每个人都感觉到自己对了领导看得见，不对自己也心服口服。
如果你是办公室主任，最先可以从员工制度、行为规范、统一装束、办公绿化、人资劳动关系、员工福利等方面给老板好的建议。往往细节容易被疏忽，但是疏忽了细节却会引发更多的漏洞。

❼ 工作环境对人的影响

有的，工作环境在一定程度上是对一个人做法和想法的肯定以及筛选，也是对一个人特定的取舍和塑造。

❽ 以下哪些选项是影响创造力环境的因素

以下哪些选项是影响创造力环境的因素：（BCD）
A.认知风格特性
B.组织创新氛围
C.团队创新氛围
D.工作任务特性
E.智商和情商

❾ 哪些特征的环境对创造力的发展有利

创造需要一个意识，而意识都是随着环境的改变而被动产生，创造是被动型，创造是需求型，同时创造也是社会型，无中生有总是不可能的。创造还需一个动力值，当动力超过人性堕力，就会创造，否则究其一生也无所作为。动力里面除了权衡利弊的压力感还有一个兴趣值和好奇驱使。与其被动的给他灌输各种理念，不如让他寻求自己的兴趣，当他兴趣达到一个质点，他自然就会创造。仅供参考，谢谢。生物学以及医学应该有开发大脑的研究吧，有一定刺激。我觉得最大的能提供帮助的环境应该是在前人对事物的突破性研究上，你恰好又感兴趣，哈哈。

❿ 工作的环境重要吗一个好的工作环境会给我们带来什么

我们在选择一个工作的时候，不仅要看他是否适合我们的各种能力，也要看他们所处的位置，相应的薪酬、同事等等，但是更重要的还是这一工作是处于什么样的环境中。一个好的工作环境能为我们在生活中带来一个愉悦的心情，同时也能够使我们积攒更多的人脉，在不断的增强自己的能力，从而使自己不断的前进。

一个良好的工作环境，能使我们在和处理工作和与人交往的时候轻松愉悦。也能使我们在遇到问题的时候，第一时间能与别人进行交谈，从而获得相应的解决方案。在工作的问题上，同事之间会相互的帮助，也不会存在之间彼此的进行伤害，从而使某人的利益受到损害。即使是有的时候需要加班或者是付出多一点的精力，大家也是非常愉快并且是卖力的。