Ⅰ 请问这是职务发明还是非职务发明
按你的说法是个非职务发明，但是你设计的跟自己职务有关的产品，且和公司其他工作任务相关联， 怎么证明你没有利用公司的技术设备？不是原材料是自己买的，就能算作公司没有投入了，你可能利用一些仪器设备啊，资料啊。可以自己默默去申请，但是没处理好，以后公司发现了也麻烦。
《专利法》第六条对于职务发明是这么规定的：“执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。”所以，你要证明你的发明怎么能够脱离单位的条件。
Ⅱ 知识产权法案例分析...
你好。个人认为抄，从理袭论上讲，本案应当属于职务发明创造，理由如下：
一、职务发明是指在执行本职工作中完成或者与本单位分配的任务相关的发明创造，或者从原工作单位离职后一年内完成与本职工作或者分配的任务相关的发明创造。被告在职期间，从事的本职工作与涉案发明创造之间存在高度相关。
二、津安公司不具备原告资格，由于涉案发明创造在委托津安公司进行大田试验之前已经完成了主要技术方案，津安公司的观察记录并不具有任何智力创造的成分。
Ⅲ 知识产权案例
归二人共有
本案系共同发明.
共同发明是由两个以上的发明人共同创造完成的发明内。全容体发明人称为共同发明人。在中国，依照专利法的规定，共同发明完成后，其专利申请权和专利权归属有下面几种情况：(1)非职务发明的专利申请应由共同发明的全体发明人共同提出，被批准后，专利权归申请专利的共同发明人共同所有。(2)从事职务发明的共同发明人都属于同一单位，专利申请权归所属单位所有，被批准后，专利权归单位所有或持有。(3)从事职务发明的共同发明人分别属于两个以上的单位时，根据专利法的规定，首先要按照共同完成单位之间签订的协议确定申请权。如果没有协议，申请并取得专利的权利由各单位共有。
根据专利法及其实施细则的规定，下列情况下完成的发明创造都是职务发明创造。
Ⅳ 专利法案例
1，如果没有达成协议，专利申请权还是归A大学享有。因为专利法实施细则中规定在退休后专1年内作出的属，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造，是属于职务发明创造，而职务发明创造的专利申请权归单位所有。李某是发明人，有在专利申请中注明自己是发明人的权利，也有从A大学取得一定奖励的权利。（细则第十二条）
2，不可以。专利法中有规定，将在中国完成的发明创造向外国申请专利的，应当事先报经国务院专利行政部门进行保密审查。（专利法第二十条）
3，不应当。专利法中有规定销售不知道是侵权产品的，能证明其合法来源的，不承担赔偿责任。（专利法第七十条）
4，构成。以C公司侵权所得确定赔偿数额。（专利法第六十五条）
5，不成立。该专利申请是在不丧失新颖性的宽限期内提出的。（专利法第二十四条）
6，与A大学签订专利实施许可合同，并自合同生效之日起3个月内向国务院专利行政部门备案。（实施细则第十四条）。
Ⅳ 请问该项发明是否为职务发明
你所述的情况不应当被认定为职务发明。
职务发明创造可以分为两类：版
一类是执行本单位任务权所完成的发明创造。包括：
(1)发明人在本职工作中完成的发明创造；
(2)履行本单位交付的与本职工作有关的任务时所完成的发明创造；
(3) 退职、退休或者调动工作后1年内做出的、与其在原单位承担的本职工作或者单位分配的任务有关的发明创造；
另一类是主要利用本单位的物质条件(包括资金、设备、零部件、原材料或者不向外公开的技术资料等)完成的发明创造；如果仅仅是少量利用了本单位的物质技术条件，且这种物质条件的利用，对发明创造的完成无关紧要，则不能因此认定是职务发明创造。
具体到本案例而言：
甲的发明不属于其本职工作范畴。题目表示他分管后勤工作，与该项发明不相干；
该项发明也不是由单位交付的任务。题目称是“帮助”，是否可以认为是“无偿”的。若是，则与单位交付任务更显无关。
发明者是在寒假期间做实验，属于非工作时段；
发明者虽然利用了单位的物质条件，但仅是“废旧原料、工具及试纸”，属于少量利用了本单位的物质技术条件。
综上，该发明不应当认定为职务发明。但单位基于发明者利用了该单位的少量物质技术条件，可以要求适当的经济补偿。
Ⅵ 专利权案件
请参看http://www.acla.org.cn/pages/2005-8-23/p42913.html和http://www.cainet.org.cn/showyw.asp?id=2990&type=%D2%AA%CE%C5%B5%BC%B6%C1
Ⅶ 请问该发明是属于个人发明的还是职务发明呢
专利法规定执行本单位的任务或者主要利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造是职务发明创造.本案中,先看是否符合第一个条件:即执行本单位的任务.陶义的钻孔压浆成桩法是否是本单位科研项目中的一项,即在研究小桩技术时必然涉及到的项目,如果不是,可以不认定为执行本单位的任务.第二个是利用本单位的物质技术条件,这就要看陶义的专利技术是否使用了本单位的物质技术条件,如你所说,在前期虽然是陶义自己设想了这个方案,但后期的试验实施却是利用了单位的物质技术条件.这就要看该专利技术的主要部分是否是必须使用后期的试验数据,如果不是,当然谈不上使用单位的物质技术条件.
Ⅷ 案例分析
根据《专利法》职务发明创造的确认：
职务发明是指发明创造人执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。职务发明包括以下两种情况：
1.执行本单位的任务所完成的发明创造。具体包括：
（1）在本职工作中作出的发明创造。
（2）履行本单位交付的本职工作之外的任务所完成的发明创造。
（3）退职、退休或者调动工作后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。
2.主要利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。本单位的物质技术条件是指单位的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。
以及对“职务发明创造的权利归属”的说明：
1．职务发明专利申请权和取得的专利权归发明人或设计人所在的单位。
2．利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。
3．发明人和设计人享有在专利申请文件中写明自己是发明人或设计人并获得奖励和报酬的权利。可享受荣誉和精神奖励。
只要你能证明你没有利用公司的原材料、设备等本单位的物质条件就可以了。
自己购买材料的发票作为证据。
但你还必须证明：没有利用公司任何设备。
Ⅸ 知识产权法案例分析
1。研抄究院的主张不合法。因为上述所称的资料，即便是以往工作内容的具体描述，被孙某在这次发明中加以了利用，由于这些资料属于非保密内容，研究院也没有与孙某签署保密协议，因此是可以公开利用的。研究院应当通过这个案例，加强对自身知识产权的管理工作。职务发明和这个情况不同，职务发明是指发明人还在岗位上，享受着单位的各项报酬和福利、占用劳动时间、直接取得岗位的资料与设备等条件。
2。孙某是专利所有人，他有权处分自己的知识产权。因此可以转让给第三方。
3。实验过程中，只有对专利的实质性的内容作出贡献的人，才有权提出共享专利的问题。而本案例中，孙的助手仅提供了原始资料、设备，而这些东西并非该员所有，也没有介入专利创造性劳动过程，更没有占有实质性贡献，因此是没有权利的。