Ⅰ 专利涉及到的领域有哪些
专利制度旨在保护技术能够享受到独占性、排他性的权利，权利人之外的任何主体使用专利，都必须通过专利权人的授权许可才能获得使用权。随着法律制度的不断完善，专利的使用呈现出多样化趋势，专利无效、专利撤销、过期专利等一一被列入专利法律范畴。专利申请分为三类，分别为发明专利、实用新型专利和外观设计专利，但是专利涉及到的领域有哪些呢。专利涉及到的领域针对产品、方法或者产品、方法的改进所提出的新的技术方案，可以申请发明专利；.针对产品的形状、构造或者其结合所提出的适于实用的新的技术方案，可以申请实用新型专利；针对产品的形状、图案或者其结合以及色彩与形状、图案的结合所作出的富有美感并适于工业应用的新设计，可以申请外观设计专利。而专利所属技术领域只要符合专利法即可。《专利法》第二十五条对下列各项，不授予专利权：（一）科学发现；（二）智力活动的规则和方法；（三）疾病的诊断和治疗方法；（四）动物和植物品种；（五）用原子核变换方法获得的物质；（六）对平面印刷品的图案、色彩或者二者的结合作出的主要起标识作用的设计。对前款第（四）项所列产品的生产方法，可以依照本法规定授予专利权。国际专利IPC把全部技术专利领域分为部、大类、中类、大组和小组，每个小组还可以细分。IPC共有64000多个条目，每个条目的符号由字母和数字组成，表示这个分类表中各个等级的分类。
Ⅱ 发明专利有哪些领域
要获抄得发明专利权，需要满足“三性”，即——新颖性、创造性和实用性。新颖性，是指该发明或者实用新型不属于现有技术；也没有任何单位或者个人就同样的发明或者实用新型在申请日以前向国务院专利行政部门提出过申请，并记载在申请日以后公布的专利申请文件或者公告的专利文件中。创造性，是指与现有技术相比，该发明具有突出的实质性特点和显著的进步，该实用新型具有实质性特点和进步。实用性，是指该发明或者实用新型能够制造或者使用，并且能够产生积极效果。《中华人民共和国专利法》第二十五条规定， 对下列各项，不授予专利权：
（一）科学发现；
（二）智力活动的规则和方法；
（三）疾病的诊断和治疗方法；
（四）动物和植物品种；
（五）用原子核变换方法获得的物质；
（六）对平面印刷品的图案、色彩或者二者的结合作出的主要起标识作用的设计。
对前款第（四）项所列产品的生产方法，可以依照本法规定授予专利权。所以，只要满足以上条件，即可申请发明专利，而没有领域之说。
Ⅲ 发明型专利如何确定所属技术领域
发明或者实用新型的技术领域应当是要求保护的发明或者实用新型技术方案所属或者直接应用的具体技术领域，而不是上位的或者相邻的技术领域，也不是发明或者实用新型本身。
该具体的技术领域往往与发明或者实用新型在国际专利分类表中可能分入的最低位置有关。
对于发明或者实用新型专利而言,需要分别设立合理的创造性判断标准。由于技术领域范围的划分与专利创造性要求的高低密切相关,因此技术比对时所考虑的现有技术领域就很重要。
审判实践中,确定技术领域应当是要求保护的发明或者实用新型技术方案所属或者应用的具体技术领域,而不是上位的或者相邻的技术领域。
注意事项：
1.通常可按国际专利分类表确定其直接所属技术领域，尽可能确定在其最低的分类位置上；
2.应体现发明或者实用新型要求保护的技术方案的主题名称和发明的类型；
3.不应写入发明或者实用新型相对于最接近的现有技术作出改进的区别技术特征。
Ⅳ 专利技术领域分类
专利技术有发明和实用型的技术
发明专利和实用新型专利的根本区别：
第一、发明专利法所称发明，是指对产品、方法或者其改进所提出的新的技术方案。
（1）发明是一项新的技术方案 技术方案是指运用自然规律解决人类生产、生活中某一特定技术问题的具体构思，是利用自然规律、自然力使之产生一定效果的方案。技术方案一般由若干技术特征组成。例如产品技术方案的技术特征可以是零件、部件、材料、器具、设备、装置的形状、结构、成分、尺寸等等；方法技术方案的技术特征可以是工艺、步骤、过程，所涉及的时间、温度、压力以及所采用的设备和工具等等。各个技术特征之间的相互关系也是技术特征。
（2）发明分为产品发明和方法发明两大类型 产品发明包括所有由人创造出来的物品做出的发明。方法发明包括所有利用自然规律的方法，又可以分为制造方法和操作使用方法两种类型，例如对加工方法、制造方法、测试方法或产品使用方法等所做出的发明。 专利法保护的发明也可以是对现有产品或方法的改进。绝大多数发明都是对 现有技术的改进，例如对某些技术特征进行新的组合，对某些技术特征进行新的选择等，只要这些组合或选择产生了新的技术效果，就是可以获得专利保护的发明。 实用新型 专利法所称实用新型，是指对产品的形状、构造或者其结合所提出的适于实用的新的技术方案。 实用新型与发明的相同之处在于，实用新型也必须是一种技术方案，而不能 是抽象的概念或者理论表述。实用新型与发明的不同之处在于，第一，实用新型只限于具有一定形状的产品，不能是一种方法，例如生产方法、试验方法、处理方法和应用方法等，也不能是没有固定形状的产品，如药品、化学物质、水泥等；
第二、对实用新型的创造性要求不太高，而实用性较强。
《专利法实施细则》第二条规定：“专利法所称的发明是指对产品、方法或者其改进所提出的新的技术方案。”它是指通过发明人的构思，利用自然规律创造出的针对各种技术问题的新的解决方案。
《专利法实施细则》第二条还规定：“专利法所称的实用新型是指对产品的形状、构造或者其结合所提出的适于实用的新的技术方案”，也就是说，实用新型专利是对机器、设备、装置、用具或器件的形状、构造或其结合提出新的方案，并且该新的方案能够在工业上制造出具有实用价值或实际用途的产品。
实用新型专利同发明专利相比：一是实用新型与形状有关，保护范围窄；二是发明具备“突出的实质性特点和显著的进步”的条件，而实用新型只需“实质性特点和显著的进步”的条件。实用新型的创造性水平要求比发明低，因此，有人把实用新型专利称为“小发明”专利，把取得专利的实用新型称为“小专利”。《专利法》对实用新型的专利申请规定了比发明专利简化的审批程序。在收费方面，申请实用新型专利应缴纳的各种费用比申请发明专利应缴纳的各种费用低，实用新型专利的保护期限比发明专利的保护期限短。
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Ⅳ 专利可以分为几个领域，具体是什么
对专利按技术领域分类一般采用国际专利分类表（ IPC ―― International Patent Classification ）。
除非一项发明的应用本身能决定它的技术特征，通常是依据功能和内在性质对发明进行分类。 IPC 是一个功能和应用相结合、以功能为主的分类体系。
IPC 把全部技术分为部、大类、中类、大组和小组，每个小组还可以细分。 IPC 共有 64000 多个条目，每个条目的符号由字母和数字组成，表示这个分类表中各个等级的分类。 国际专利分类表中 8 个部类分别是：
第一——人类生活需要（农、轻、医)；
第二——作业、运输；
第三——化学、冶金；
第四——纺织、造纸；
第五——固定建筑物；
第六——机械工程、照明、加热、武器、爆破；
第七——物理；
第八——电学。
Ⅵ 专利技术领域是什么，专利技术领域有什么
项目组：公司与上海某公司由于合作关系而成立的，包括产品研发、试制试验、采购、质量等职能小组的一个开发团队。 我在项目组主要是工作，公司没有支付任何培训费用（仅产生差旅费和工资），也未去请培训机构对我们进行专业技术培训。（我有相关图纸、邮件截图和工作交接单等证明是工作）一、释义1、商业秘密和知识产权 是指乙方在工作中接触、了解、掌握到的属于甲方的商业秘密和知识产权，以及乙方经培训所获得的技术、技能、知识、发明（包括但不限于再创新、创造和专利等）。 2、服务年数是指乙方经培训结束后的次日起，为甲方服务每满12个月为1个年数，不足12个月的不计为1个年数。 3、培训费用是指乙方接受甲方选派后的整个工作期间内由甲方支付或承担的报名费、考试费、培训费、资料费（不含教材费）、取证费、出差费（包括乙方往返甲方指定地点所发生的交通费、食宿费、通讯费补贴、零用费以及办理出国护照等有关证件发生的费用）、薪酬（包括补贴）等（不含上级文件规定的自费部分）。 二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，鉴于甲方根据生产和工作需要，双方同意，甲方出资选派乙方参加“项目”相关团队的工作，乙方在此工作期间获得关于新产品、新技术、新材料、新工艺、新标准、新技能以及管理知识等方面的培训。为此就相关事宜涉及双方的权利和义务达成了共识，一致同意本协议规定的条款，并严格遵守以下约定事项，以及承担违约责任。 1、甲乙双方严格按《公司员工培训管理规定》的规定履行各自的职责。 2、双方认为，乙方经过此次参与“项目”相关团队的工作所获得的培训，对乙方增加知识、提高技术与岗位技能、提高素质和管理水平等方面都有很大的帮助，同时对甲方发展有着积极作用。 3、乙方承诺按照甲方的要求，通过参加项目工作获得培训的期间，遵守甲方工作纪律的相关规定，努力学习，达到预期的目标，将学到的知识和技能用于甲方安排的工作和任务中。 4双方商定：乙方参加项目工作期间以及在服务年数内获得的技术、技能、知识、发明（包括但不限于再创新、创造、专利等），属甲方所有，乙方不得泄露甲方的上述商业秘密，不得侵占甲方的知识产权，也不得从甲方之外的第三方非法获益，否则甲方将有权依据国家有关规定追究乙方的赔偿责任。 5乙方保证在培训期结束后，按双方约定的服务年数为甲方服务。 乙方的服务期限见本协议第二条6款的服务期规定或培训费支付记录表，双方所签劳动合同期限低于本协议约定的服务期的，本协议签订后，双方劳动合同的期限以本协议的服务期为准。未履行或不满双方约定服务年数的，甲乙双方应按如下约定各自承担相应的责任。 5.1当出现下列情形之一时，甲方应放弃索赔权： 甲乙双方约定的服务期未满，甲方提出解除劳动合同； 在劳动合同期内乙方发生因病按国家法规可解除劳动合同的、或因工伤经鉴定达伤残等级一至四级而退出工作岗位的； 退休、或退岗的。 5.2当出现下列情形之一时，乙方按未满双方约定的服务期限赔偿甲方的培训费用： 甲乙双方约定的服务年数未满，乙方提出解除劳动合同的。 因乙方在劳动合同期内违反国家有关法律法规及公司相关制度而解除劳动合同的； 乙方擅自离职，不履行劳动义务导致甲方解除劳动合同的。 6双方约定，乙方在甲方的服务年数为10 年。 7因乙方原因违反或不能履行服务期约定的，乙方在办理离开甲方的手续之前，应向甲方支付违约金。违约金金额为服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若乙方未及时支付违约金,则甲方可在支付乙方的费用中扣除或按规定通过法律途径解决。 8乙方接受培训后，甲方今后可视乙方的工作技能和生产经营的需要安排和调整乙方的岗位，不视为对双方劳动合同的变更。