每天工作有几个小时创造价值

『壹』 上班能创造价值吗

首先，对于价值这个概念而言，可以拆分来看。
价值，字面意思，价格+值得，可以很简单地理解为值得的价格，打个比方，这个物品价值多少钱。那么凭什么这个物品能值这么多钱？几个常见的因素就是，
1、这个物品有市场需求，就是有人需要这样的物品；
2、这个物品包含了众多的人力物力，才制造生产，最后用来销售；
还有一种情况就是物依稀为贵，但是并不是所有东西都有这样的特点，所以咱们不说。
然后我们来说说上班和上班是否能创造价值。

1、对于我们普通人来说，上班工作是赚取金钱的重要方式，通过上班，可以获得金钱的报酬，进而让家里人生活得好，最基本能满足家里人的生活，起码可以通过上班来得到这些最基本的结果。上班这个过程，其实就是在创造获取这些好结果的过程，这些结果对于任何一个有心生活得更好的人来说，都是有价值的，所以上班是可以创造价值的事情。
2、更深入地讲上班能给我们个人创造的价值，可以是成为某个行业有建树的人物，想象一下，当你通过工作掌握了很多专业的技能，你又通过这些技能让自己获得更多行业知名人物、更多大展拳脚的机会，这样无论是人脉的积累或者是业务积累和拓展，都是极其有利的。这个时候对比一下刚上班或者不上班的自己，简直是天壤之别。
3、对于你上班和整个社会而言，公司的正常运转或者是经营收益，社会安定和谐都因你的工作而变得更好，这都是价值所在。
以上，就是我对 上班能创造价值吗 的理解。分析不易，望采纳我的解答~

『贰』 劳动法规定的工作时长真的有用吗

当然有用，大型国企，垄断型外企都是严格按照劳动法规定的工作时长来安排工作或者提供加班费的，你只在二线以下的民企工作那是得多干点，觉得不公平你可以换工作，甚至还可以创业。

『叁』 劳动法规定的每天工作几个小时

劳动法规定：每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。

依据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

(3)每天工作有几个小时创造价值扩展阅读

《劳动法》关于工作时间、加班时间的规定：

1、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2、有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

3）法律、行政法规规定的其他情形。

3、用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

4、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

5、国家实行带薪年休假制度。

6、劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

『肆』 谁可以告诉我一个人的一天能创造多大的价值

呵呵,你问的好啊,一个人应该在一天中可以创造一个时代,比如说炸药的研制,电灯的发内明,以及电脑的诞生容.
一个人在一天中应该可以赚50000元左右,比如Bill 之类的.
一个人也可以在一天中成为世界上最受欢迎收尊重的人,比如Michael Jordan.
如果你只把自己当做一个微不足道的小人物,那么或许你的一天没什么挑战,没什么刺激,甚至没什么价值可言,可别忘了,这是属于你自己的一天,你只需要认真地去过就可以了,太计较反而手累!
为了你能够在以后的每天都过的很好,好好做个计划,多读书学习,别让心灵闲置,用阳光雨水去灌溉它,总有那么一天,你会说，这是我的一天啊,我那精彩不平凡的一天啊.那么,我可以告诉你,你是一个幸福的小子.
不管怎么说,你应该享受生活.

『伍』 工人为资本家工作,每天工作六小时,每小时创造价值六元,每天工资十元。已知投

勾引妹子，人家工作一天工作六小时，11小时创造价值，六年一天能创造36元

『陆』 法律规定每天工作几小时

劳动法用多条条款规定了劳动的劳动时间，以保障劳动者的休息权。
法律条文。
《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《劳动法》第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
《劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身份健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第四十四条：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度 。劳动者连续工作一年以上的，享受带年薪休假
如果你的单位实行不定时工作制，它是没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是中国现行的基本工作时间制度之一。

『柒』 每天工作都是12个小时这样的老板为法吗

现在大多数老板都是12小时，其实是违法的，但是也没有人去举报，所以有关部门就睁一眼闭眼中

『捌』 为什么有很多企业都不遵守八小时双休工作制

5天8小时的工作时间是法律规定的，但是很多企业都不遵守这样的规定。有些企业一天上班的时间超过12个小时，而且周六也要上班。有些企业让员工加班也没有支付加班费。我觉得很多企业不遵守8小时双休工作制的原因是因为他们想让自己获得更大的利益，而且不遵守这样的工作制，也没有受到什么样的惩罚。

因此这些现象之所以会存在，是因为那些企业即使这样做了也不会给自己带来些什么损失。那既然这样做不会带来损失，又能给自己带来更多的利润，那企业为什么会这样做呢。

『玖』 一年工作360天,每天工作12小时,一个人为老板创造150万纯利,应该拿多少钱

要看你跟老板怎么谈的，劳动合同怎么签的。这种事情最好事先说好，事后再来扯很麻烦。钱都到他手里了，给多少他说了算，你很被动。你可以参照他公司的薪酬制度来，要么按劳动时间，多的时间给加班费。但是需要你有完整的考勤记录证明你工作了360天，每天12小时。要么按照提成，看公司提成点子多少，按150万乘。