铸就组织灵魂为全体和君创造晴朗的天

① 中介的组织架构和营运模式在哪里能查到谢谢！！！

人力资本的价值远远大于财务资本，这是区别于一般工商企业的“资合”性质而体现出来的典型“人合”“知合”的特征，“人”对中介机构来讲是最重要的。这种由人才来组建，依靠人的知识来竞争和谋生，并以此不断发展壮大的服务经营性企业，首先应当考虑的是，如何在组织内部形成一个能够使这些生产要素最有效的结合，最稳定的运行，并以最大可能的发挥其效用的机制。结合资产评估公司等中介机构在社会经济环境中提供服务的特点，笔者认为评估公司内部治理机制应致力于解决以下几个方面的问题。一、设立合理的组织架构，逐步从股权控制转化为股权分散的管理人模式目前国内的中介机构根据《公司法》的规定，主要采用有限责任公司和合伙制两种组织形式，这与国外中介机构基于环境变化优先选择有限合伙制（尤其是“四大”所）相比，在体制上有一定缺陷，这一缺陷只能依据国家下一步颁布、修定的法律来改变，但并不影响我们在现有的体制下尽可能采取有效措施来弥补。1、合理的组织架构在于科学设置中介机构公司的股权结构，避免绝对集中和过度分散。我国的大中型中介机构公司大部分是从1999年至2000年经过脱钩改制走过来的，基本沿袭着原有的股本结构，要不人人皆为股东，要不股东仅限于几个公司领导人，严重存在着两方面的极端倾向，弊病是显而易见的。无论是有注册资质的业务骨干，还是没有资质的一般后勤人员，人人皆为股东，股本过度分散，由于每个人角度不同，利益不同，承担的法律责任也不同，在公司预留发展资金、吸收新股东、合并等重大问题的态度上是无法统一的，到股东大会实行表决时，得不到三分之二以上的股权通过票，对公司的发展壮大起着绝对的制约作用；股东仅限于几个公司领导人，并且个别股东掌握着公司具有控制能力的股份，股权绝对集中，这种“一股独大”的情况，极易在公司的领导作风上形成“一言堂”“家长制”，而人制的结果必然是忽视发挥注册专业人员或其他执业人员的作用，忽视其他股东的作用，一切以个人意志为转移，从而使公司内部丧失了相应的治理结构，必要的规章制度也是形同虚设，导致公司的整体命运均寄托在个别人的智慧能力上，这样的决策方式太危险，即使暂时没有发生问题，长此久远也无法保证不会发生偏差，因为只要是人都会犯错误的，中介公司在没有稳定的发展基础保障下，做大做强就往往成为一句空话。新设立的中介机构大多是中小型公司，一般是从老机构中跳槽出来的人员做骨干，他们吸取了一部分经验教训，排除了股权分散，改善了个人控股，采用了股本结构基本均衡方式，即指中介机构的股份在少数股东/合伙人之间分配基本均衡，机构内既没有掌握决定控制权的大股东，也没有股份少到无法对机构实施重大影响的股东，即使进行了这样的改变，仍然是股权集中程度很高，其弊病主要为因股份已分配完毕，难以继续吸收新的加盟者或留住后进入的业务骨干，这对不断需要扩大队伍的中介公司来说，无疑是给自己画地为牢、束缚手脚。笔者认为，根据目前中介公司以股权控制的运行体制，合理的股权结构应该具备三点原则：第一，相对集中。公司领导层整体的加和股权可达绝对控股，在总股本的50%～55%范围内，但主要领导人的个人股份不应超过20%。目的有两层，其一，公司领导层的相对控股，可使公司的重大事宜在领导层得到统一后，即可在股东大会上有一定的引导作用，不至于事事久议不决，拖而不办；其二，主要领导人的个人股份限制在领导层的一半以下，可以让大家对讨论的问题充分发表意见而不受制约，避免一把手的意见无论对错都会左右领导层。总之，相对集中既体现了民主也体现了集中，简约民主集中制。第二，业务骨干的股东化。设立一定的业务骨干条件，成为业务骨干的人员即可进入股东队伍，并按职级确定股份数额。效果有二点，其一，机会均等，公司内的业务人员均可努力去达到业务骨干的条件，成为业务骨干即可成为股东；其二，公司的业务骨干不会流失，人才队伍会不断发展壮大。第三，总股本的相对弹性。即中介公司的对外工商登记注册的股本是确定的，如100万或200万，但对内而言，实际总股本根据需要可能是90万或180万，也可能是110万或220万，当超过实收资本时，也可采取增资扩股。作用有二方面，其一，为确保业务骨干股东化的实施；其二，对直接引进杰出人才具有灵活性。当然这一条原则的成立，要得到全体股东的认可，尤其是原始股东的充分理解和全力支持。以上合理股本结构的三点原则仅仅是对目前运行体制下，“人合”公司采用“资合”方式管理的一种“改良”，是对用股权控制“知合”公司缺陷的一种弥补，并非是药到病除的良方。2、更优化的组织架构是从股权控制转化为股权分散的合伙管理人模式。从国外大型会计师事务所的成功经验来看，组织形式是有限合伙制，股权结构的特点是股权的分散化（限于有资质的执业人员），通过股权分散使更多的各级专业质量监控负责人将个人利益与事务所利益相统一，增加自觉进行质量控制的动力。同时，众多合伙人拥有的信息权利可以有效防止个别人对信息的垄断而造成可能的决策错误与失误。这种股权有效有条件的分散方式，使大型、特大型、国际型中介公司以经济为纽带将其分公司、地区公司联结起来，达到了发展、控制两不误，可谓一箭双雕。再者，该种中介公司模式进一步淡化股权分配方式，强调按业绩优劣分配，更为科学地从“人合”角度来考虑解决中介公司易产生的利益矛盾。因此，更优化的组织架构是从股权控制转化为股权分散的合伙管理人模式。二、依法建设有效的制衡机制，杜绝因管理层的偏差导致企业利益受损发生中介公司设立合理的股权结构固然重要，但如何依照法律建立行之有效的制衡机制就更为重要。这是确保中介公司正常运转并日益良性循环的先决条件和基本保障。1、以《公司法》为依据，按照行业规定，完善中介公司章程或合伙人协议。俗话说，没有规矩不成方圆，家有家规，国有国法，中介公司的章程或合伙人协议是内部治理的根本性规章，就相当于机构内部的“基本法”，完善与否至关重要。国内中介机构均是依照公司法成立起来的有限公司或合伙制企业，必须依据《公司法》和行业规定制订公司章程，《章程》应当经过全体出资人（合伙人）充分讨论、协商后制订。《章程》一经全体出资人（合伙人）会议表决通过既具有法律效力，全体出资人（合伙人）和全体员工必须自觉遵守，严格执行。章程应对董事会、监事会、董事长、总经理的选举及产生的程序、任期及改选等进行相应规定，分别明确董事会、监事会、股东大会、董事长、总经理的职责，使其清晰各自的权利和义务，形成相互制约机制，真正发挥董事会、监事会、股东大会的监督作用，真正发挥集体的智慧，以避免因管理层可能出现严重偏差而无法得到发现与纠正，致使公司整体利益受到损害。我们要清楚的认识到，章程如真正起到防微杜渐的作用，关键重在执行，认真切实发挥相互制约机制的功能，为中介公司的发展形成良性的运行体系。另外，对章程也应视日后情况发生变化状况及时地按规定程序进行补充修订，使其始终保持防范性和有效性。2、在章程中明确股东进入和退出以及股份转让的条件和方式。章程需要明确和规定的事项有很多，但明确股东进入和退出以及股份转让的条件和方式是其中重要事项之一。吸收职业道德好、业务素质高、风险控制能力和管理协调能力强、有一定凝聚力的人为出资人，明确出资人的条件，是中介公司吸引和扩大人才队伍的强有利措施；另外规范股份转让程序，股东的退出条件和方式以及退出纠纷的处理办法等均是晴天防雨天的预防性条款，均能保证中介公司出资人的合理流动及正常调整，以促进公司做强做大、持续稳定地向前发展。3、在章程中完善权利分配和议事规则。中介公司中股东会、董事会、总经理的职权划分极为重要。如果职责不清，就会给公司日后的运作带来无数的后遗症。章程中应该规定，股东大会是事务所最高权力机关，事务所的哪些重大问题要经股东大会讨论通过，董事会不能越权代替股东大会；但董事会是股东大会的执行机关，又是事务所日常管理工作的决策机关，理应在董事长的领导下对公司的重大问题拿出核心意见，提交股东大会讨论决定。有关董事长的职责和总经理的职权范围在章程中必须明确规定。中介公司的重大问题经股东大会或董事会讨论通过后，总经理应该大胆果断地执行，否则不能何形成强有力的行政指挥系统，久决不办、拖沓行事这支队伍也就没有战斗力了。中介公司各级组织的权力划分，要按照公司法的基本原则结合机构的实际情况层层规范起来。在完成权力的分配以后，要制定出各级的议事规则、表决程序及职权范围，一切按规定去办，决不能因陋就简、敷衍了事，但也不要繁文缛节，教条行事。纵观一些中介公司内部发生重大意见分歧甚至纠纷，根本原因不外三个：一是章程内容不完善，发生意见分歧的问题在《章程》中没有作出明确规定；二是不执行章程规定或违反程序，引发争议；三是章程的一些规定在实际情况发生较大变化后，没有及时补充修订。因此章程的制订和修订应当采取提早防范、事先约定的方针，力求全面、完整、周密、明确，以保持其规范调整作用。再者对章程的执行一定要严格、认真、一丝不苟，确立其权威性和严肃性。三、以章程、协议为核心，建立科学的机构内部治理制度中介公司在合理的股权结构、有效的制衡机制之后，还必须建立科学的机构内部治理制度，这是保持公司健康、和谐、持续发展的关键。即建立以章程、协议为指导的各项内部管理制度。笔者认为在当前要实现上述目标就应该做好以下几方面工作：1、建立以绩效为基础的公平合理的激励机制，同时“按资、按劳、按责”相结合。中介公司发展到一定规模，业务量不断上升，以绩效考核和报酬管理为核心的内部治理机制就成为公司做大做强，提高核心竞争力的关键因素。鉴于中介公司是以人力资源为主的生产力结构，是依靠“人”的智力来获取报酬，更显示出建立以绩效为基础公平合理的激励机制的重要性，同时，分配制度也必须在突破完全资本意识情况下，建立“按资分配、按劳分配、按责分配”相结合的和谐体制。第一以绩效为基础，设立公平合理的薪酬标准、考核与评价方法、晋升与奖惩制度及平衡优劣项目费用的经济政策建立以绩效为基础的公平合理的激励机制，有利于鼓励有注册资质的专业人员通过不断提高自身的业务能力和综合素质获取更多的经济回报；有利于在公司内部营造比贡献、比水平、比能力的积极向上的良好氛围，使员工在为公司多做贡献的同时提升自身价值。合理公平的激励机制包含公平合理的薪酬标准、考核与评价方法、晋升与奖惩制度及平衡优劣项目费用的经济政策。这是一整套相匹配的运作体系，是以业绩效益为计算基础，以多劳多得为原则，通过制订公司内部不同职级人员的年薪等级、考核指标和核算方法，对照平衡优劣项目费用的经济政策，评价出个人或部门的季度、半年、年度业绩水平，在每月预发基本工资的基础上，阶段性兑现效益报酬。并在年终根据个人业绩、业务能力、执业风险，比照晋升与奖惩制度，经过部门和公司两级评定，优秀的提职，合格的续岗，不合格的降职，竞争机制可以激励员工积极向上。建立激励机制要有一个不断完善的过程，在其制订以及后续逐年修改中，均应采取自上而下，自下而上的讨论方式，充分听取全体员工各方面的意见，但一经通审批准就必须坚决执行，并且确保制度面前人人平等，体现公平性和透明度。第二以“按资分配、按劳分配、按责分配”相结合的方式，创建和谐局面不同的激励机制形成不同的内部氛围和风格，也决定一个中介公司的凝聚力和活力。中介公司基本着眼点在于解决内部相关利益主体的权力与利益的分配问题。一是正确体现多劳多得、智力劳动复杂程度以及承担责任大小的收入差别；二是在内部处理好对员工按劳分配与对出资人（合伙人）按资分配的关系。采用以绩效为基础的公平合理的激励机制解决了第一个问题；而采用以“按资分配、按劳分配、按责分配”相结合的平衡策略来解决第二个问题。以“按资分配、按劳分配、按责分配”相结合的方式是从股东、业务骨干、执业人员三者不同的角度考虑，处理好“资合”体制与“人合”实质的利益矛盾。在“按资分配”方面，无论每年利润多少，基本定额分配，预留充分的发展资金；在“按劳分配”方面，除了以绩效为基础的公平合理的激励机制外，每年评选20%的员工授予“最佳员工”奖励和“优秀员工”奖励，还设立“公司业务骨干执业年限补贴”政策，对在公司已执业服务一定年限以上主要业务骨干实行岗位补贴；在“按责分配”方面，实施执业人员“签字费”，并根据情况适度提高增长。这些平衡策略的目的无谓都是扩大利润分配面，调动全公司人员的积极性，保持其内在凝聚力和向心力。2、风险控制要在一线把关，质量管理要依靠制衡机制来保证。执业质量是中介机构视为生命一般重要，低劣质量的中介机构将无法生存。因此建立以风险控制为中心的质量管理制度已成为业内人士的共识。中介公司不能只把“风险”、“质量”等挂在嘴上，而是要研究执业质量控制与风险规避的方法和策略，将两者有机的结合起来。执业质量管理必须以风险控制为中心，建立从业务承接、评估目的及评估基准日的确定、现场勘察、与委托方及资产占有方沟通、重大问题请示报告、现场工作底稿的编制与复核、价值类型及评估报告的选择等环节的风险控制手段及标准，建立执业全过程的风险控制制度，使每个环节都成为过滤风险的一道“关卡”，层层把关，关关设卡，把风险降至最低。第一，实施项目经理负责制。对承接的业务项目，视其范围大小、难易程度挑选业务水平能够胜任的项目经理担当重任，同时予以配备相适应能力的各专业人员组建项目组，首先在执业水平上确保业务项目的顺利完成。俗话说，因人而宜，这是确保执业质量的基础。第二，严格履行现场勘察程序，把好风险控制关。首先现场勘察一定要到位，逐台逐件清点，不遗不漏，收集资料要齐全，调研情况要深入，必须履行的程序不能少，证据的获取要确酌，工作底稿的编制要规范。大项目、难度高的项目，项目总负责的终审人员必须亲临现场，取得第一手资料，确保终审时的心中有数。第三，三级审核严格认真，质量优劣与考核制度挂钩，专家委员会有仲裁权。三级审核首先明确各级职责，项目经理是第一级，负责项目的真实质量，对现场、资料、底稿、市场调研、评定估价的程序性、全面性、规范性负责，对撰写报告及技术说明的质量负责；部门经理是第二级，负责项目的综合质量，复核项目的所有资料、底稿、取价依据，根据评估目的，衡量其假设前提、价值类型、评估方法是否正确是否匹配，进一步复核报告及技术说明的准确性、完整性；公司业务副总是第三级，负责项目的全面质量；在前两者的基础上，进一步审核其项目的正确性、完善性，确保出具质量优质的报告。另外，将项目完成质量的优劣与级别晋升、经济利益等挂钩，奖罚分明，考核到位。不同性质的项目建立不同的评审体系。风险极大的项目，首先在是否承接上就要进行把关，如大家意见分歧较大，可以拿到专家委员会上去讨论，结果否定后便不得承接。大型、困难的或有争议的项目，也一定要经过专业专家委员会通审。一旦否决报告就不能出具，即使已耗费了大量人力物力或因此得罪客户也必须坚持原则，这是专家委员会享有的仲裁权。以上几点只有条条落实的情况下，才能看到依靠制衡机制来保证质量管理是非常有效的。3、逐步建立业务开发管理体制，将开发和维护有机结合起来长期发挥效用。市场如生活中的水源，客户是我们的衣食父母，这些都是中介服务公司赖以生存的条件，因此不断开拓、持续维护好客户，是我们放在第一位的工作。业务开发首要讲的是诚信，以诚待人，信用至上，用优质服务去赢得客户，巩固老客户，把临时客户转为固定客户，树立品牌、创建声誉让客户主动上门找服务。二是广泛联系，扩大幅射范围和影响，不断拓展市场份额。三是最大效能地发挥中介机构的各项业务资质，注重综合挖掘固定客户的各项业务，开展系列化服务，深化客户关系。四是开拓新的业务领域，采用几条腿走路的方式，要发挥专业所人才多、技术高、能力强的特点，敢于承接一般机构感到头痛的疑难项目，开拓别人难以承接的新业务领域。五加强信息化管理，充分利用互联网，及时了解、掌握与业务相关的信息，包括国际、国内、地区、行业、政府部门、主管单位、客户及广大社会公众等各方面的信息，从中筛选有用信息，发现市场机会。六是研究建立业务开发管理体系，进行条条管理，条块结合，分工不分家，团队合作；建立承接网络和维护管理网络，以优异的质量和优质的服务做后盾，用公司的整体实力来巩固和占领阵地。4、财务制度规范化，会计报销制约化，成本核算条理化，形成公开透明化。财务管理是任何一个公司正常运行的主要命脉，“一只笔”的控制权应该维护，但建立严格的财务制度，形成规范的报销程序并实行相互制约是尤其重要的。虽然强调公司首长的自律精神是首要的，可制衡机制的作用在于杜绝漏洞，防范未然，我们应该从管理制度上消灭滋生细菌生长的环境。财务管理体系，一必须按照公司章程，将每年经营业绩、财务状况、利润成本、年度预算与决算的差距及原因向股东大会进行汇报，同时拿出第二年的年度计划、预算和奋斗目标；二严格按照制每年订好的年薪等级、考核指标和核算方法，对照平衡优劣项目费用的经济政策进行年终结算，并且核算、批准、报销分步分人实施，避免差错和问题；三规范日常财务报销制度，实行“双签”制约机制，款帐分开、帐物分开、领购分开，执行公开透明的财务管理方针；四加强成本核算，细化费用会计，做好年度的预算和决算，在差距中分析原因，以便在第二年的各项政策制度中修订改进。以上采取的各项措施，目的是为了实现财务制度规范化，会计报销制约化，成本核算条理化，形成公开透明化，让所有股东和员工放心，彻底避免不必要的矛盾纠纷，大家共同为公司利益最大化而努力工作。5、逐步建立以公众利益为执业的公司文化，树立品牌，以人为本，创建有公信力的中介机构中介服务机构的诞生来源于市场经济发展的需求，反过来说，中介机构必须服务于市场，生存于市场，成长于市场，回报于市场，是否能在市场经济辽阔的土地上扎根，融入市场经济的洪流中前进，是中介机构需要寻求的保持昌盛不衰的治所法宝。而其精髓既是逐步建立以公众利益为执业的公司文化，倡导树立品牌，赢得声誉，以人为本，培养人才，为创建有公信力的中介机构而奋斗。第一创建以诚信为核心的理念，恪守职业道德，树立公司品牌任何公司的执业都要讲究操守，而以公正、公平、公开为宗旨的中介机构，必须创建以诚信为核心的服务理念诚信服务的理念能够激发员工的责任心和创造性，提高员工的精神境界和道德水平，使员工恪守职业道德，严谨执业。“诚信”服务是中介公司的灵魂。在公司里要大力宣传诚信，以诚信待人，以诚信执业，领导带头讲诚信、行诚信。人无诚信不立，所无诚信难兴，真正要让大家明了对外诚信是中介公司展现在社会公众面前的良好形象，它可以吸引客户，营造友好合作的外部环境；对内诚信是领导与员工之间、员工与员工之间的一条相互衔接的纽带，它能够将全公司团结起来，增强凝聚力，创造和谐、健康的公司氛围。总之，诚信建设是中介公司文化建设的主要核心，倡导的结果是要使全体员工做人做事以诚信为原则，以诚信为荣，用诚信铸就公司的品牌。第二建立以人为本的管理理念，培养人才，倡导团结协作，发扬团队精神人才是中介机构的第一生产要素和核心战略资源。以人为本的管理理念是中介公司文化建设的基础。吸引人才、保留人才、培养人才是公司时时放在日程上的重要任务。首先，要想持续保持中介公司的人才实力，就要不断优胜劣汰、吐故纳新，把需要的优秀人才吸引进来。逐步完善人事管理制度和制订合理透明的招聘制度，给所有应聘者提供公平竞争、公开竞岗的机会，通过双向选择吸纳优秀人才。其次，对公司员工，注重发现并挖掘个人专长，充分发挥每个人的聪明才干和工作积极性，适才任用，人尽其才。领导层应经常性地与员工真诚交流，加强沟通，尽可能了解员工的所思、所想、所求，征求员工对公司发展的建议，注意关心员工的困难和生活，力所能及的给予帮助和解决，办好职工福利，解决职工的后顾之忧，使员工对公司产生依存和信赖感，爱所如爱家，对公司取得的成绩和从事的行业，富有自豪感和责任感，与公司荣辱与共，自觉自愿为公司的发展贡献个人的聪明才智。第三，抓好继续教育，帮助员工实现自我价值，为其提供充分的发展空间，同时也为机构储备后续人才，培养领军统帅。认真制订每年继续教育计划，聘请行业里的资深专家老师讲课，积极派骨干参加全国行业举办的高水准学习班，花大力气加速提高全公司的执业能力。认真为每一位员工考虑职业生涯的发展前景，给员工创造发挥特长和潜能的机会，包括选送外出学习、研修、对有能力者委以可胜任的职务，每年通过评选活动，对优秀者进行物质和精神奖励，授予荣誉称号，使员工在对公司的贡献中实现自我价值，让员工的成长与公司的发展同步共行，起到和谐共振的良好效应。倡导团结协作，教育员工以协作为基础的团队精神是公司稳定健康发展的重要基石，团结就是力量。团队精神是一个组织有效运行的保障，没有团队精神，任何一个组织都会变成一盘散沙，毫无战斗力可言，无论是会计审计、资产评估、工程造价，这些业务性质决定了必须以团队进行执业的特点，它要成为一支能征善战的队伍，必须依靠集体的智慧，团结的力量才能共创大业。而培育团队精神首先领导应当率先垂范，在公司内部营造团结互助、友好协作的氛围。实践证明，没有一个团结一心、统一和谐的领导班子，公司就会失去核心，队伍就涣散，最后是四分五裂、逐渐消亡。其次，每个员工都要认识到，与人方便等于与己方便，树立积极合作、勇于奉献、个人目标服从组织需要的大局意识，培养集体主义精神，懂得一滴水与大海的辨证关系，认识到个人的能力是十分有限的，只有融入公司这个大团队，在共享资源的舞台上，才能发挥个人的最大潜能，才能最充分地实现个人抱负。四、机构一把手的表率、胸怀、作用是这些得以实现的重要保障任何一家中介公司对外执业水平的优或劣、对内管理的顺或乱，发展速度的快和慢，在很大程度上取决于领导人的能力水平和品格素质。因此说，一把手是公司的核心和灵魂，是公司组建合理股权架构的主持者，是公司积极进行内部科学治理的引导人，更是公司持续稳定发展众中之重的关键因素。任何一家中介机构的一把手都任重而道远，不仅承担着独立主持和管理中介公司的重任，还肩负着带领公司去从一个台阶迈向更高台阶的长远目标。万里征途始于足下，首先一把手应身先士卒、当好表率，脚踏实地去执行自己和领导团队制定的每一项计划，在公司努力规范内部管理行为，身体力行按照章程规定，认真履行职责，主动接受广大股东及员工的监督；在工作中坚持不断学习，努力提高各方面的能力，以适应对领导人业务水平、组织才干、协调技巧、解决实际问题能力的要求；树立强烈的事业心和责任感，一切从大局出发，编制长远发展规划；坚持以人为本，与人为善，倡导互相尊重，团结友爱，以诚待人，处事公道，为人正直，出以公心，坚持股东利益和员工利益至上，不以一己私利而损害公司或其他股东、员工的利益；要关心爱护员工，培养民主作风，胸襟开阔，听八方之意见，集众人之智慧，做明智之举措；讲诚信、守信用，以身作则。总之，要作好公司的领头人，就要以自身的能力水平和人格魅力来影响、带动全体股东和员工共同努力，积极进取，和谐发展，为创建合理组织架构和内部科学治理机制而不懈奋斗。

② 公司求公司之歌~求会填词的帮忙写个歌词！ 公司名字叫旺居房地产公司 突出团结~奋进~积极向上的意义！

旺居之光
我们追逐梦想
结队相聚在南方
迎着朝霞
沐浴阳光
我们在旺居纵情歌唱
这里是一片阔士蓝天
金色年华回荡歌的雄壮
创新 品质 服务
是你坚实的根基
团结 严格 关爱
让我们感受家的温暧
为了装饰世界
我们用汗水铸就辉煌
为了赶超日月
我们树立行业的榜样
我们蹈遍山川
旗帜在华夏飘扬
领跑行业
勇攀高峰
我们用青春谱写绚丽
这里是一颗新星
理想的风帆插上歌的翅膀
智慧 坚韧 执著
是你前进的源泉
真诚 热情 奉献
让四海宾朋尽情畅饮
为了装饰世界
我们用勤劳超越梦想
为了赶超日月
世界之最是我们的目标

③ 天庭职位分类，又有哪些神、祖、菩萨和君，分别掌管什么职务！

1.鸿钧老祖

收有三大弟子：太上老君（道德天尊33重天），元始天尊<三清之首35重天>，通天教主 （灵宝天尊34重天）

2.元始天尊

三清教的主管——《西游记》中的玉清圣地先天教祖。

3.女娲娘娘

女娲娘娘，修“玄空气”，这女娲自来便是人首蛇身模样，生性孤僻，不多说话，但其胸怀广大，素有悲天悯人之抱负。

4.灵宝天尊 又名太上道君

道德天尊 又名太上老君(西游记里也称为太上道祖)

5.六御：中央玉皇大帝 妻：王母娘娘，又称为 西王母

北方北极中天紫微大帝

南方南极长生大帝,又名玉清真王，为元始天王九子。

东方东极青华大帝太乙救苦天尊

西方太极天皇大帝 (手下：八大元帅，五极战神）天空战神，大地战神，人中战神。

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在远古时期的一些部落统领也被称为神皇。

三皇

一指历史时期，即三皇时代（公元前 ？ 年～公元前 3077 年）。

二为人物合称，是古代中国传说中的三个杰出部落首领，后世尊为皇，先秦时期三皇的神属性更高于人属性，三皇皆有天帝属性，后世更多被记载为人类始祖。

天皇、地皇、泰皇；出自《史记·秦始皇本记》

天皇、地皇、人皇；出自《史记·补三皇本记》

燧人、伏羲、神农；出自《尚书大传》

伏羲、女娲、神农；出自《风俗通义·皇霸篇》

伏羲、神农、祝融；出自《白虎通》

伏羲、神农、共工；出自《通鉴外记》

伏羲、神农、黄帝。出自《三字经》

④ 组织文化结构可分为的哪个层次是组织文化的核心和灵魂

文化的内部结构包括下列几个层次：物态文化、制度文化、行为文化、心态文化。

1、物态文化层是人类的物质生产活动方式和产品的总和，是可触知的具有物质实体的文化事物。

2、制度文化层是人类在社会实践中组建的各种社会行为规范。

3、行为文化层是人际交往中约定俗成的以礼俗、民俗、风俗等形态表现出来的行为模式。

4、心态文化是人类在社会意识活动中孕育出来的价值观念、审美情趣、思维方式等主观因素，相当于通常所说的精神文化、社会意识等概念。这是文化的核心。

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（1）物质文化：满足人类生活和生存需要所创造的物质产品及其所表现的文化，物质性，基础性，时代性；

（2）制度文化：反映个人与他人，个体与群体之间的关系，强制性，权威性，缓慢变迁性，相对独立性。

（3）精神文化：人类在社会实践和意识活动中长期育化出来的价值观念，思维方式，道德情操，审美趣味，宗教感情，民族性格等。

⑤ 思想政治是灵魂 组织纪律是

一是要进一步强化政治纪律意识。党章明确规定，党员必须自觉遵守党的纪律、维护党的团结和统一。遵守党的纪律，首要的就是要遵守党的政治纪律。
二是要坚决维护政治纪律的严肃性。党员必须自觉接受党的政治纪律的约束，决不允许在群众中散布违背党的理论和路线方针政策的意见，决不允许公开发表同中央的决定相违背的言论，决不允许对中央的决策部署阳奉阴违，决不允许编造、传播政治谣言及丑化党和国家形象的言论，决不允许以任何形式泄露党和国家的秘密，决不允许参与各种非法组织和非法活动。党的政治纪律是高压线，任何党员，不论其在党内的威望和职务有多高，只要是违反了党的政治纪律都应给予严肃的批评教育或纪律处分，对造成严重后果的，要依纪依法予以严肃惩处，决不姑息迁就。
三是要切实履行维护政治纪律的职责。各级党委(党组)要坚持“党要管党”、“从严治党”的方针，自觉担负起执行和维护党的政治纪律的责任，切实加强对职责范围内维护党的政治纪律工作的领导，从总体上了解把握本地区本部门维护党的政治纪律工作情况，结合实际创造性地开展工作；要把遵守党的政治纪律的情况列为对各级党政领导班子和领导干部落实党风廉政建设责任制检查考核和巡视的重要内容，将维护政治纪律各项工作任务分解到各职能部门，明确责任部门和责任人，形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面。各级纪检机关要加强对党的政治纪律执行情况的监督检查，会同有关部门有针对性开展工作；要建立健全对中央重大决策部署执行情况纪律保障机制，坚决纠正有令不行、有禁不止行为。每个党员领导干部特别是各地区、各部门、各单位主要负责同志要自觉作好表率，既要以身作则、率先垂范，主动维护政治纪律，又要坚持原则、敢抓敢管，坚决同一切违反政治纪律的行为作斗争，坚决维护纪律的严肃性和权威性。

⑥ 如何铸就活力企业文化

企业文化是一个企业的精髓。它是一种以凝聚人心、实现自我价值、提升企业核心竞争力为目的的无形力量和资本。工会作为企业的一部分，是员工群众自己的组织，具有得天独厚的群众基础和优势，在企业文化建设中具有举足轻重的位置。工会最贴近员工群众，最了解员工的喜怒哀乐，最清楚员工群众的所思所想，也对员工具有很强的号召力和凝聚力。因此，如何建立和谐企业，带领员工为企业发展出力，不断丰富企业文化建设得内涵，是建立现代企业发展的必由之路。
一、先进文化需要工会来引领。
优秀的企业铸就优秀的企业文化，优秀的企业文化，促进企业的健康和谐发展，优秀的企业文化是企业持续发展的灵魂，是基业常青的根基。先进文化的引领，是企业始终充满凝聚力、战斗力的重要保证。工会工作必须紧紧围绕铸造和谐融洽的企业文化来展开。一是大力倡树和谐文化。强力实施员工素质工程，在提升素质中创先争优，推动新时代工人阶级知识化进程，工会要努力督促和调动企业各方面力量，创造更多更好的条件，建立完善职工书屋，组织员工开展读书学科学、学技术等活动，帮助职工提高科学文化、操作技能、创新技能，增强广大员工在新形势下的技术知识竞争能力。二是开展学习先模人物和创建“工人先锋号”活动。建立一套完整的培养和选树先模典型的机制，形成尊重先进、尊重劳动、尊重奉献、尊重创造的氛围，使全体员工学有榜样，赶有目标，激发广大员工学先进、当先进的热情，使员工亲身感受到在普通的工作岗位上，只要通过辛勤的劳动就能够体现人生的价值，实现自己的奋斗目标。三是积极为困难员工排忧解难。工会组织要扎实有效地开展扶贫送温暖活动，多深入基层，及时掌握困难员工的家庭生活情况，切实帮助困难员工解决实际困难和问题，使他们感觉到党的关怀、组织的温暖和企业的关爱。同时，在企业和员工中营造一种和谐融洽的氛围，更加有力的保障员工和企业的合法权益，促进企业的发展与稳定。
二、管理文化需要工会来组织。
工会作为员工利益的忠实代表，加强民主管理，要积极维护员工利益，也要维护企业利益。一是坚持和完善职代会制度。充分发挥员工民主管理参与企业管理的作用，监督职代会决议执行情况，形成各司其职，相互支持，促进企业科学发展，提高经济效益，实现互利共赢的管理体制。二是积极推行厂务公开。把企业的规章制度、管理模式、经营模式、用工制度、薪酬制度以及企业发展方向都置于员工民主监督之下，实现企业管理层与员工的相互理解、相互信任、相互支持，真正体现员工民主参与、民主管理、民主监督的作用和意义。三是推行工资集体协商制度。建立完善职工代表与企业工资平等协商制度，规范协商程序，坚持公开、公平、公正的原则，提高协商成效，建立正常的工资增长机制，使员工工资收入随企业效益增长而增长；健全完善监督制度，利用职代会、公开栏等有效渠道，定期向员工公开工资协商情况，接受员工监督，切实维护员工的合法权益。四是创建“劳动关系和谐企业”。把握“促进企业发展，维护职工利益”的原则，充分发挥企业民主管理在表达员工诉求、增进劳资双方沟通、促进劳资合作共赢。
三、传统文化需要工会来再造。
现代的企业文化与传统不同，未来必须由新的文化来引导，这个新的文化就是“科学”，尊重科学、发展科学，必须尊重人才，新时代的人才培养靠文化、靠制度、靠机制，所以工会组织要不断造浓现代企业文化的氛围，增强企业文化的底蕴，创新企业文化理念，必须坚持科学发展方略，企业才会永葆生机，立于不败之地。
生生不息的企业文化实质上就是企业的一种精神，传统企业文化需要基层工会组织全体员工不断的提升、再造，必将使企业的活力倍增。以精神文化凝聚人，把涵盖企业目标、宗旨、企业价值观、企业理念的企业精神，打造、整合、提炼，植根于全体员工的心中，让全体员工为之奋斗。以制度文化激励人，企业在制订各项规章制度的过程中必须本着科学务实的精神，始终把尊重人、理解人、关心人贯穿于建设和企业发展的全过程，以最大限度地调动全体员工的积极性作为企业制度建设的落脚点和归宿。以廉洁的文化教育人，使全体员工成为遵纪守法和促进发展的表率，不断提升企业的整体现象，增强企业的综合竞争能力。以知识文化提高人，积极开展“四统筹一创争”活动，打造学习型团队，培养学习型员工，鼓励员工立足本职岗位学习成才为载体，要制订明确的岗位培训计划和目标。以活动文化陶冶人，文体活动不是企业文化建设的唯一内容，但它是企业文化建设不可或缺的重要组成部分，与时俱进的开展寓教于乐的文体活动，既陶冶了员工的情操，又营造了健康、文明、向上的企业氛围。
四、特色文化需要工会来弘扬。
胜达特色文化伴随着企业实力的走强枝繁叶茂、锦上添花。胜达文化的导向功能、激励功能、约束功能、纽带功能、凝聚功能和辐射功能效果十分明显。“打造百年胜达”、“学三公”、“十字经”、“西游记”、“尽忠胜达、尽孝胜达”、“五个良心”、“民主定权、事业定根、志向定心、本领定位”等典型特征，无不烙上胜达文化的独特印记，已成为别人拿不去，搬不走的宝贵财富，每个胜达人都应当好好珍惜。
工会组织要按照企业发展的要求，弘扬、拓展胜达特色文化，加强全员“忠孝”、“良心”、“感恩”、“奉献”教育，引导员工追随核心价值观的主流思维和报效企业、奉献岗位的定向活动，让全体员工通过多种方式表达对企业的忠心、报效和感恩，争当“理念上求上进，工作中不平凡”的新型劳动者和“五个良心”的践行者，培植共荣共赢、勇争一流的团队精神，努力提升企业文化和基础管理在企业经济效益、社会效益中的含金量，打造“企业发展，实力提升，企业和谐，员工安康”的环境，促进企业又好又快发展。

⑦ 急寻!!校运会为自己学院的运动员加油的广播稿咋写啊!!!!!

秋季田径运动会发言稿

上午好！
金秋送爽，万谷飘香。在这丰收的季节里。我们东青初中全体师生，满怀喜悦的心情，以精神饱满的姿态，欢聚一堂，隆重举办2003年秋季田径运动会。我建议，我们以最热烈的掌声对这次运动会的即将召开，表示最真诚的祝贺。（掌声）
同学们，今天，我们在这里举办2003年秋季田径运动会。具有非同寻常的历史意义。举国上下，不，应该是整个宇宙，为之欢呼，为之振奋的中国神舟五号载人飞船。于10月15日—16日已胜利完成了发射和回收。这不仅是我国航天航空科技事业的一大飞跃，它的成功发射和回收，还标志着沉睡着二十多年的东方“雄师”再次腾飞。如果说60年代原子弹和中子弹的爆炸是中华民族科技事业和国防力量的一次伟大复兴。那么，今天神舟五号载人飞船首次发射成功，它就是改革开放以来。中华民族高科技事业和国防力量。又一次伟大复兴。这一切都标明中国人是聪明的人类，中华民族是伟大的民族，我们要坚信，在中国共产党的领导下，在改革开放的大好形式下，中国将在更加富强，民族，文明的社会主义下阔步前进。让我们再一次以掌声对伟大祖国取得的伟大成就，表示最自豪的祝贺。祝愿我们的祖国蒸蒸日上，祝愿我们的人民幸福美满。
团结，文明，竞争等，都是中华民族优秀的道德修养，我们祝愿各位同学，十年，二十年后，都将成为祖国伟大复兴的建设者和接班人。从现在开始，我们就要按照党的教育方针，努力学习。使自己就德智体美劳等方面发展。为自己能成为优秀中华儿女打下扎实的基础，今天我们在这里举办运动会。就是全面贯彻党的教育方针，大力推进素质教育，认真实施新课的具体体现，就是提高全体学生素质，培养全体学生德，智，体，美，劳等全面发展的具体体现。为了成功地举办这次运动会，下面，我对大家提几点要求和希望：
1． 希望全体运动员，认真参加各项体育竞赛运动，发挥自己的最佳水平和技能，努力以最好的成绩为班争光。在竞赛过程中，顽强拼搏，服从裁判，不能与裁判放生矛盾。
2． 希望全体同学能发扬奉献精神，确立服务意识，为全体运动员做好后勤工作，为他们的运动竞赛加油鼓劲，发扬团队合作精神，为班级取得的优异成绩通过广播进行及时、准确的报道。
3． 希望全体裁判员，及时到位，客观、公正地履行裁判职责。给每一个运动员的付出，进行正确的评价和裁判。
4． 希望各班班主任，做好学生的组织工作，对学生进行卫生教育、安全教育、良好秩序教育，学生原则上不能离开操场，禁止学生外出及到教室休息，发现有学生到教室或外出，有一个扣一分,最后，预祝本次运动会取得圆满成功！
谢谢大家！

致百米运动员

起跑线上
你们一字排开
健美的肌肉蕴含着爆发力量
坚定的目光中充满了自信

枪响了
你们开始了并不长的征程
笔直的跑道上
有你们稳健的足迹
不远的终点
将留下你们冲刺时矫捷的背影
加油吧
掌声将为你响起
加油吧
胜利和鲜花终将属于你们

致短跑运动员

踏上跑道，
是一种选择。
离弄起点，
是一种勇气。
驰骋赛场，
是一种胜利。
朋友，
用你的实力，
用你的精神，
去开拓出
一片属于你的
短跑天地。

致200M运动员

200M，有一个人生的起点
200M，有一个人生的弯道
200M，有一段人生的冲刺
200M，有一个辉煌的胜利

200M，只刹那一瞬间
却成就一段永恒的胜利
200M，只弯过一个转折
却折出多少汗水

冲向你那光辉煌的胜利吧
跨过那一瞬
转过那道弯
胜利在向你招手

飞翔
--致200米运动员
夏日的操场
竟是如此美丽
美丽地几乎令人绝望
你蹲在起跑线上
每一块肌肉都固执得顶起
像一尊雕像
慢慢地
慢慢地
你抬起了头
坚毅的目光中透出了贪婪
汗湿的发丝终于飞了起来
冲吧 冲吧
化作勇敢的苍鹰
去寻找我心中的太阳

百米跑

惊天枪后疾如飞
勇往直前不后退
风驰电掣似闪电
勇士出发何言诲

致100米运动员

枪声伴你踏上征程，你昂着自信的头，带着必胜的信念，
冲去，奔去。
那一刻时光仿佛都为你停住，你的勇气振动了一切，
震撼了每一个人的心灵。终点。你赢了。
虽然只是那短短的十几秒，但你在我们心中留下了永恒。

瞬间的成败
—致百米运动员
红色的跑道，承载着多少汗水，一条红线，记载着多少成败。
一次起跑，是瞬间的爆发，成败，即决定其中。
瞬间的瞬间，闪电的闪电，即是成功的起步。

致百米运动员

枪声响了，你们冲向前，不为别的，就为班级一马当先，没有昔日的汗水，怎见今天的胜利？相信自己，鼓励自己，超越自己。为太阳的光辉在添上永恒的一笔！要的就是坚持到底，不是华丽。冲吧！向着那未来，进行到底。

致百米运动员
最想目睹的是你的风姿，
最想倾听的是你的呼吸，
最想感觉的是你呼啸而过的骤风，
今天，你们是焦点；
今天，你们是骄傲；
今天，我们看你们创造辉煌。
致百米运动员
跑道上，无数次站在雪白的起跑线上，
无数次抬眼望着前方，无数次品位失败的苦涩，
无数次品尝胜利的甘甜。这就是你??百米运动员。
辉煌的背后是汗水，成功的背后是艰辛，
为了这短短的一百米，
你曾无数次的起跑与冲刺。
这一片天地属于你，百米运动员。

致100米的运动员

一声枪响班着飒爽的秋风，
你们亮出自己的风采，
在这短短的100米中，
你们与时间争分夺秒，
只为了??那最后的冲刺。
不管结果如何，你们都是胜利者。
因为，你们曾与时间竞赛。

致长跑运动员

磨炼的是非凡的毅力,
较量的是超常的体力,
拼搏的是出类拔萃的耐力.

把长长的跑道跑成一段漫漫的征途,
听!呼啸的风在为你喝彩,
看!猎猎的彩旗在为你加油,
加油吧!
为了到达终点时那一刻的辉煌!

致中长跑运动员

倘若力量来自呼吸，呼吸来自生命
生命的真谛注释力量的永恒
呼吸的瞬间注释生命的价值
南无呼吸的艰难，力量的渐逝在此刻都可得到最美的解释
将这美坚持到底，即使失败，也觉得无怨无悔
将这美永驻心底，即使深锁，也永不会退色
所有的这一切，都将在心灵的空中，如彩虹一般
留下美的而永恒的瞬间
此生无悔

无悔的选择

无论结局是好是坏
无怨无悔是我们的选择
每当运动员奔驰在400米跑道上时
我们为你祝福为你喝彩
不到最后一刻绝不轻言放弃责成了你们的信仰
也成了我们的信仰
运动员们
飞吧！翅膀属于你

致长跑运动员

人类的力量在那一刹那展现，
拚搏在那一瞬间化为生命的起点，
在那一须臾万物化为虚有，
只知道，胜利并不遥远，
抬起头望望前面，
终点线已依稀可见，
无数个日日夜夜的辛劳，
将在今日兑现。
洒一把艰辛的汗水，
继续抬起疲倦的脚步，
爆发的一吼气贯长虹，
继续向前，
不论成功与否，
你已曾经拥有，
曾记否，
在终点欢呼，
震惊四周？

致3000米运动员
走过荒山野岭高峡低谷，
我们在沿途燃起篝火，
一站一站的路被抛在身后，
我们感到疲惫感到困惑。
还有那么长的路伸向远方，
远方那片星光藏在哪儿，
远方那颗童话树躲在何处，
努力吧，
奋斗吧！
远方有我们的理想，
由我们的希望！

致长跑运动员

我知道
这是意志的考验，
长长的跑道上，
留下长长的坚持。
我知道
这是耐力的考验，
每一步的前进，
充满执著和坚定。
我知道
你是今天的明星，
我衷心
为你祝福！
为你喝彩！
无悔的选择
—致长跑运动员
望着你赛场上愈渐沉重的步伐，
曾用来鼓励你的豪言壮语，
此刻变得那么脆弱无力。
于是我选择了沉默，
在心底默默为你祝福。
对于同类不敢挑战的极限，
为何你要攀登，
义无反顾，
明知这条路走的艰辛，
为何你要执著？
或许你是将勇气放上天平，
另一边将托起整个大地，
你可知道？
你的无悔已载着你，
抵达一座座典雅的里程碑，
上面刻着青春的注释
无怨无悔

致运动员

400米的跑道上，
你正在飞驰，
面对如此遥远的路途，
你也许腿脚发麻，
你也许有些茫然。
但你可知道，
在你身后，有同学们一双双期待的眼睛；
在你身后，是你日日苦练的汗水。
鼓起勇气，
奋勇向前吧！
为了集体的荣誉，为了祖国的明天！??

致400米运动员

面对的
依然是蓝色的天空，
依然是金色的阳光，
依然是绿色的草地，
依然是红色的跑道，
依然是你， 勇敢的你，
坚强的你。
不同的是，
天空更加蔚蓝，阳光更加灿烂，
草地更如翡翠一般，
跑道更加的鲜艳，
而你，定会更加的自信，
你的成绩，必然更加辉煌。

致长跑运动员

也许你心里忐忑不安，
我们的心里早已热血沸腾。
昔日，
长长的跑道上，
留下了你深深的足迹。
抹不去你渗出的汗水，
拉不动你沉重的双脚。
你为了班级，
不在乎自己疲惫，
不在乎泪水和汗水，
因为你心里有一种坚定的信念。
为了班级，我能行。

致1500米运动员

一滴滴汗水，
飘洒在绿茵场上，
伴随着矫健的步伐，
奏出希望的乐章。

一种种信念，
放在蔚蓝的天空，
伴随着你那深沉的眼光，
画出美丽的弧线。

人生能有几回搏？
千百双眼睛注视着你，
为了希望、为了胜利，
跑出青春的梦想。

致铅球运动员

手里紧握那沉重的铅球，
那铅球上凝集了你的希望，
你的理想，
汇集全身的力量，推出理想，
推出希望，
铅球在空中闪亮，
理想在空中发光

弧线??
—致铅球运动员

一道优美的弧线划过眼前，
我不禁浮想连篇
这精彩的弧线啊
凝结着多少辛勤的汗水，
无伦的弧线啊，寄托着多少热切的期盼。
它是这般自然，又是如此完美，
没有什么遗憾，只会留下一片美的体验。
我要永远将你留下
让我的心中印上一条弧线

致铅球运动员

铅球从你手里抛出，
在空中划过一条，
优美的抛物线。

铅球从空中划过，
落在竞赛场上，
留下一个精彩的痕迹。

每一次的投掷，
都是激情的展现；
每一次的落地，
都是努力的结果。

超 越
—致跳高运动员
在阳光的照耀下，
跳高的比赛场地格外辉煌，
运动健儿们，
用那矫键的身躯，
冲刺着一个又一个的高度。
没有尝试，
怎会知道自己是否为强者，
超越自己，
也许会创造一番新天地！
运动健儿们加油吧，
去创造一份份奇奇迹，
去创造一份份惊喜！

致跳高运动员

左手遮不住汗水
右手遮不住太阳
满场的眼睛
是满场的渴望。
跨出的脚踩在云层
飞跃的心儿在沸腾
轻捷如燕
威猛如鹰
欢乐扬起了臂膀
沉浸在反复轮回的场面中
汗水淌过，
泪水泡过
在太阳下发出光芒。

致跳高运动员

一根细细的杆子横放在半空中，
它细，然而却像你生命中的坎，
不可怕，不要怕，
只要你有决心，
只要你有信心，
这又算得了什么？
没有经历过坎坷就不会有成功的喜悦，
一次次的战胜，
一次次的超越自己，
加油吧，努力跳过这挡在你前面的坎。
去燃烧你的青春！
致跳高者

在步伐优美的助跑后，
一跃，
身体在空中划出一道弧线，
迅速沉身，收脚。
过。
真是优美的跳高姿势。
每一次，
都是挑战，是超越。
为了每一次超越喝彩。

致跳高运动员

轻轻的你来了，正如你轻轻的过杆，
悄悄的我们，正向你悄悄的祝福。
勇敢的向上吧！你们最帮。
勇敢的跃过那根冲向胜利的杆吧，
我们期待着你们的胜利！

致跳高运动员

大地属于你，
蓝天属于你，
在你一跃的瞬间，
同时跃出了我们的希望。
草儿欣赏你，
白云欢迎你，
身轻如燕，飞跃蓝天，
奥林匹克精神在你身上体现，
跳吧，跳出你的自信，
跳出你的顶尖，
跳出你的胜利山颠。

致跳远运动员

离弦箭似的助跑，
蚂蚱似的起跳，
空中的走步表演，
引起阵阵惊叹，
落地的瞬间，
你触到了沙的柔软，
不管怎样，
荣誉永远属于你。

写给100米运动员

一百米是个风狂的世界！
10米是早晨地平线上的微光！
20米是微微的红光！
30米太阳以跳出了地平线！
40米风正狂奔！
50米欢呼
60米气力不足
70米有了顺序
80米光明就在眼前
90米赢定了
100米赢了！

致100米运动员

短暂的一瞬间，
显示出你惊人的速度，
铿锵有力的一声吼叫，
把你全身的力量都凝聚在这一刻上。
努力吧！加油啊！
时间短暂并不代表你激情短暂，
距离不长却表示你成功不远，
相信自己，冲啊！
胜利就在眼前，
失去不会再现！

感受明天

含苞的花蕾感受明天——
湛蓝的小花摇曳着纯真的梦幻．
浴血的夕阳感受明天——
喷薄而出的红日宣告奋争的凯旋．
感受明天——
寻觅一丝慰藉
把泪儿轻轻擦干，把微笑奉献．
感受明天——
越过坎坷就是平坦．
斩除荆棘就是鲜花烂漫．
感受明天——
你会发现
成功原来并不遥远．

无 题
古老萌动了青春
激情涌动着大地
我仿佛感到碧玉泛清凉
难老泉淙淙向山下流淌
我佛见翠羽相冲撞
绿莎萍轻轻在不底摇晃

心地纯净得了无纤尘
眼睛晶莹得浓浓风光
凡是泉水潺潺流过的
就有荷花和稻花一齐飘香

虞美人（改编）

龙争虎斗何时了，赛事知多少。
田径纪录又打破，往事悄然消逝烟雨中。
项目跑道应犹在，只是姓名改。
问君能有胜算否？恰似千军万马齐过桥。

致运动会

这是一首诗
有诗的节奏，诗的情怀

这是一首歌
有旋律、有起伏、有速度

是青看的诗，青年的歌
有火热的情感，无羁的奔放，恢宏的气度

是时代的诗，时代的歌，无外汇是新鲜的气息、奋发的志向，包容天下的胸

赛场风云

赛场上叱咤风光，
风云下你们挥汗如雨。
看台上呐喊声震天，
呐喊中饱含期望，
期望成功，期望胜利！
健儿们，奋力拼搏吧！
人生难得几回搏。
搏它个乖风破浪，
搏它个海阔天空！
赛场风光变幻莫测，
保持心态再接再厉，
永不言败！

步步高

没有人问你做得好不好,
现实与目标
哪个更重要
成败得失
谁能预料
热血终究要燃烧
世间自有公道
付出总有回报
说到不如做到
要做就做最好
步步高。

那一刻

不愿成为一种阻挡
不愿意 让汗水
泪濡上那张脸庞
没有什么可以斟酌
可以来得及盘算
在千层万层的阳光照耀之下
当挨浅的当一刻
有很多事情就此决定了
在那样一个别 充满了
阳光的早上
汗水是否换来了成功
就在那一刻定下了

不知是谁

不知是谁
闪电般从跑道上飞过
冲向终点；
不知是谁
划出一道漂亮的抛物线
远远飘落；
不知是谁
从平地高高跃起
飞过横杆，
不知是谁
奋力掷出希望的种子
飞向远方；
不论是谁
都展示了我们??当代中学生的风采

青春的承诺

凝望蓝天
给青春一个许诺
让梦想高高飞翔
让青春结果出累累硕果

诗一样的年龄
意志如大河般广阔
不期望得到幸运
毅然背起执着

致运动员

开朗和阴郁都曾写在前额
昨天和明天都没有放弃执著
狂风的日子里我是卷起的浪
晴朗的日子里我是闪亮的玻
不改的是奔流的本色

成功和失败都镌刻进生活
春履和秋痕都不失为景色
绿色的季节里我是烂漫的花
金色的季节里我是迎风的果
不变的是生命的蓬勃
老师，加油！
--献给参加比赛的老师
走下讲台，
放下教鞭，
一身运动装的老师，
竟让我有些不太习惯，
看惯了老师的正直，
看惯了老师的威严，
沸腾的运动场上，
看到了老师灿烂的笑脸，
也许身体不算强壮，
也许脊背已经略弯，
但你的风采丝毫未减，
老师，加油！
请把您的火力尽情展现！

致裁判员

规则
是无私的利剑
你是公正的法官
脚踏一方热土
头顶一片青天
风沙，烈日
口裂，唇干
你以雕塑的屹立
站成一道风景
你以旗手的执著
撑起赛场晴空一片

无人喝彩
---致大会裁判员
同样的骄阳，
同样的暴晒，
没有热烈的欢呼，
没有激动的喝彩。

你用精密的仪表，
和细致的耐心，
记录着运动员的辉煌。
我为你们自豪，
辛苦了，
敬爱的老师！

致裁判员

良好的开始是成功的一半，
然而您们--裁判员老师，
更是我们到达终点的关键。
您们的公平是我们用于走路的脚 ；
您们的耐心是我们迈过的步；
您们的认真是我们走过的路。
天平似的公正显视出您们正直无私的性格。
请让我再说一次：
裁判员老师，您辛苦！

⑧ 创造人工智能能否理解为创造灵魂

不久前，马云提到我们当今的人工智能水平尚处在弱人工智能阶段，我们需要进行努力的方向是强人工智能。那么我们想问的是，强人工智能能不能提供给我们机器的灵魂呢？或者说，“把机器变成人”能不能产生出真正的人类，即有灵魂或我们当作灵魂的那种存在？这一问题关乎强人工智能究竟有多强，所以我们需要花费一点时间来进行思考。

灵魂，指生命、人格、良心、精神、思想、感情等，也比喻事物中起主导和决定作用的因素。宗教认为附在人的躯体上作为主宰的一种东西，灵魂离开躯体后人即死亡。

古人也曾经试图用哲学来解释为什么不同的物质有不同的颜色，状态，密度，气味，为什么不同的物质暴露在空气中有不同的反应，等等。这些努力使得古人对自然以及基础的化学原理有了初步的认知。于是，强人工智能德谟克利特探索了原子论，认为原子是不可分割的组成物质的最小粒子，这就然我们想到了后世的强人工智能卢瑟福等。

而火的发现导致了玻璃的发现和金属的冶炼技术，使冶金兴起。然后，许多种元素被发现，而无序的元素要求这元素周期表的诞生，所以，强人工智能门捷列夫应时代的要求而出现。

当然，这其中还有对空气成分进行分析的强人工智能拉瓦锡等人。

之后，在20世纪中期，强人工智能莱纳斯·鲍林的《化学键的本质》使人们深入内部对物质进行探查。

随着技术的进步，人工智能究竟会不会产生灵魂这一问题的答案势必会越来越明晰。我们有理由相信，人工智能计算能力的提高有助于机器产生类似于人的自主性，从而达到更高的智能水平。那就是一件事情：把“机器变成人。”