❶ 颜值高在职场可以获得多大的优势与机会
特殊岗位对颜值有要求，比如说秘书、空姐、前台服务人员等，可能就要有个基本的颜值要求，90分以上最好，或者至少80分之上，否则其他都面谈。
❷ 以颜值对我们人生的影响为话题的作文800字
在这大千世界，白态人生中我们的人生应该选择的是改变自我还是守住自我？当你而者兼之时，我想说这是智慧双赢的选择。 ----题记
改变自我篇
一位哲人说“一个人赚的了整个世界，却丧失了自我，又有何益。”由此看来，真正的救世主便是那个拥有坚定精神的自我，拥有这个精神的坐标系，守住自我，我们才不会随波逐流。
然而一味的守住自我，甚至固执偏见，冥顽不化，不善改变，那么你再看看中国近代屈辱史吧。人生因改变而精彩，世界因改变而发展。，要生存，你必须改变。
如果班超甘于笔砚之间乞讨生活，何有他在战场上的挥剑舞姿的身影。正是他的改变，才有那投笔从戎的佳话；正是他的改变，才有历史铭记的班超，才有他的那份名流千史的记忆。
如果陶潜甘愿为了那五斗米而折腰，留恋那卑微的县令观止，怎会有后人不断吟诵的“采菊东南下，悠然见南山”的千古绝唱。正是他的改变，才有了归去来兮的故事；正是他的改变，才有了后人熟知的“靖节先生”，才有了份古代文人精神价值的永恒。
改变自我是人生的一个转折点，合理的改变自我，让我们的人生有个新的台阶。
守住自我篇
另一位哲人说“人生如一弘清泉，需要流动”。他告诉我们，只要打开心灵的窗口，融入江海，改变自我，生命就能得到进一步提升，创造生命的价值。
然而一味的改变自我，甚至改变自己的信念，改变自己的心灵的归宿，改变自己原有的精神价值观，那么请你再看看那些历史名人的故事，你又会明白守住自我是多么的重要。
如果屈原与上官大夫同流合污，史诗绝唱又怎会有他的“举世浑浊而我独清，众人皆醉而我独醒”的那一份无奈和惆怅和伤感。正是他的人格品质注定他要走属于自己的一条路，一条为国为民的正义路。投身江水，那是他为守住自我灵魂价值的一首正气之歌。
如果苏武接受匈奴的招降，面对 高官厚禄而心动，就不会他那牧羊十九年的传奇人生。正是他他的坚定的名族气节，决定了他誓不受降，身在匈奴心在汉。为了名族，为了国家，他守住了自己的精神价值，使得北海的历史永远有他走过的坚实脚步。
守住自我是人生的的一个坐标系，适时的守住自我，让我们的人生不会迷失方向。
❸ 颜值多么重要啊，靠不了脸，只能努力了
世界上有多少不靠颜值，而靠才华成就大事业的人，努力，那是必须的！
❹ 颜值是否可以产生价值
你好，颜值当然可以产生价值，有句话说得好，颜值即正义。
❺ “颜值”这个词谁创造的这是一个反人类的词，人人都用来评判一个人，操，特别不爽！！！
哈哈哈，确实，很多颜值不怎么样的也自称颜值爆表，太多过于自信的人又有了新词汇了，所以根本不必在意这些，说你颜值低的人，自己未必配得上用颜值这个词评判
❻ 颜值对职业发展有多大影响
企业用人永恒的标准是符合岗位的要求。一家企业决定要招一个人，肯定是希望招这个人进来后，能够完成该岗位的工作任务。这是第一要素。其他的都是次要考虑的。 看不看颜值，看岗位
所以我们纵观企业的所有岗位，毫无疑问，有一些岗位是需要对外貌有要求。比如前台，比如文中所说的销售。其实严格上来说，人都是外貌协会，我们跟一个人交往，首先都会看这个人外在，这就是第一印象。这决定了我们会不会继续跟这个深入交流下去。所以对于销售岗位来说，在很多老板的眼里，颜值有可能就是这个岗位的标准。例如，像一些卖化妆品或者销售对象是男士的销售岗位，一个漂亮的女孩子和一个长得一般的女孩子去卖，有可能效果就很大不一样。所以老板重视颜值，也是可以理解的。
对于一些研发类岗位，颜值就没那么重要。有个朋友以前的公司，研发相对难招。但是这家公司的领导偏偏是个外貌协会，很多岗位，都是要求颜值高。刚开始，他觉得可以理解，但是慢慢地，他觉得，作为研发岗位，关键是看他的技术，看他能不能研发出新产品，颜值高不高跟能不能研发出新产品关系不大。所以他去找领导研发岗位不要那么看重外貌，说了很多，最后调侃：“我们招这个人进来，又不是看他舒不舒服，是看这个人能不能做事。又不是娶老婆，嫁老公。”经过一些磨合，领导也慢慢接受了自己的说法。现在的研发工程师连个人影都没有，还看外貌，不看外貌都招不到了。
所以用人的标准是能更好地完成岗位任务，不用纠结颜值高还是不高。
颜值高≠形象好
很多人都会犯这种错误，颜值高就是形象好。我们来看看颜值的定义。颜值表示人物颜容英俊或靓丽的数值，用来评价人物容貌，男性和女性皆可用本词形容。再看看形象的定义，从心理学的角度来看，形象就是人们通过视觉、听觉、触觉、味觉等各种感觉器官在大脑中形成的关于某种事物的整体印象，简言之是知觉，即各种感觉的再现。有一点认识非常重要：形象不是事物本身，而是人们对事物的感知，不同的人对同一事物的感知不会完全相同，因而其正确性受到人的意识和认知过程的影响。由于意识具有主观能动性，因此事物在人们头脑中形成的不同形象会对人的行为产生不同的影响。每个人对漂亮丑陋认证都不一样。在你的眼里是丑陋，或许在别人眼里就是漂亮了。萝卜白菜，各有所好！
所以颜值是不等于形象的，颜值只是形象的一项要素。个人的打扮、行为举止、笑容谈吐等都是形象的内容。如果一个颜值很高的人，但是行为怪异、不善打扮、性格孤僻，那也很难和形象好联系在一起。
如果既有实力，颜值又高，何乐不为？
所以案例中单纯把形象好当做靠脸吃饭，是比较偏颇的。而且老板选择了形象更好的，肯定是有老板的想法。销售岗位本来就需要看形象。我相信能做老板的人，肯定不会单纯就看外貌，只不过他想锦上添花而已。如果真是，恐怕他的企业离关闭也不远了。如果一个人既能够把工作做好，同时颜值高，形象好，何乐不为？
经常听到这样的话：“帅有用吗？”“帅可以当饭吃吗？”每次听到这样的话，我就想说：“总比丑好一点。”难道丑就可以当饭吃吗？丑就有用吗？颜值高始终是一个人的优势，这是人类不可逆转的认知。
所以做hr的，不要有这种偏激的行为。我们在工作中，经常会遇到这样的问题：这个岗位不要女的；这个岗位不要年龄大的；这个岗位不要矮的，这个岗位不要穿着暴露的等等。其实今天的话题跟这些问题都是一样的：这个岗位不要形象不好的。很多时候，我们作为hr，真的要抛弃偏见，以一种大包容的心去工作。不管这个人是颜值高还是颜值低，只要符合这个岗位的要求，符合用人部门的要求就好。
所以长得好看是双刃剑，有时会让人过分关注你的外表！所以，在职场，我们更重要的是要不断提升自己创造价值的能力，让别人看到自己的实力才是真正的王道！
❼ “颜值”这词谁创造的
在这里属于你创造的。
❽ 怎么说呢颜值不是最重要的。但它绝对是一个人非常重要的附加价值。
颜值可以是在初次见面以及开始接触的阶段，容易给人留下比较好的印象。对于颜值高的，举止得当，我们会更愿意接触。
但交往时间长了，我们更在意这个人的脾气，性格，人品是否值得可靠，颜值就不会过于重视了。
所以才有不是最重要的，但是一个非常重要的附加价值的说法。
❾ 人的成功靠颜值么那颜值不高的岂不是不公平了啊！因颜值是天生的也是是自己创造的
你说的不全面啊！马云颜值就不高，但马云事业成功，傲视群雄！所以，颜值高就能成功，是不全面的看法，一个人的成功颜值只是附加条件，主要还是靠自己的努力和毅力，所以成功都是要付出努力和拼搏的！
❿ 人的颜值到底有多重要
在互联网时代，颜值作为商品进入市场，其价值衡量体系并没有完善。就目前来看，高颜值确实为很多人带来了高回报，有人获得名誉，有人获得经济收益，整形美容、美颜相机、手机APP等行业也收获了属于他们的市场繁荣，漂亮者生存不无道理。但隐藏在漂亮外表下的实用价值也不可被忽视。
美貌不是唯一的利器，智慧、人品都是美貌背后不可或缺的基本要素。互联网时代，明明可以靠脸吃饭的人，却偏偏要拼才华，那会更加打遍天下无敌